總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

黨建工作指導稅收工作總結匯報一

石化股份銷政?2010?85號

關于印發(fā)《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》及《銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法》的通知

各銷售企業(yè)：

為貫徹落實黨的十七屆四中全會、全國國有企業(yè)黨建工作會議和集團公司工作會議精神，銷售公司黨委在廣泛征求各級黨組織意見和建議的基礎上，修改完善了《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》及《銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年三月十日

關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建

思想政治工作的指導意見

為深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、全國國有企業(yè)黨建會議精神以及集團公司黨組關于加強黨建思想政治工作的要求，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設，鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，提升企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)就進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作提出如下指導意見。

指導思想：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”為著力點，按照集團公司黨組提出的“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”戰(zhàn)略目標要求，堅持以人為本、凝心聚力，堅持面向基層、服務一線，堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進，著眼于構建黨建思想政治工作長效機制，堅持“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，把建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心六項基本任務，貫徹到經營管理和改革發(fā)展之中，為銷售企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

主題詞：黨建工作 通知

中國石油化工股份有限公司油品銷售事業(yè)部辦公室

2010年3月11日印發(fā) 基本原則：堅持黨對國有企業(yè)的政治領導,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,確保黨的路線方針政策和集團公司黨組的工作部署在企業(yè)的貫徹落實；堅持圍繞中心，服務大局，切實把黨建思想政治工作融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全過程，提升區(qū)內控制力，擴大區(qū)外影響力，提高市場競爭力；堅持加強企業(yè)領導班子建設，注重領導干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核，推進班子結構調整，發(fā)揮班子整體功能；堅持狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；堅持改革創(chuàng)新，努力建立一套適合企業(yè)實際的黨建思想政治工作運行、監(jiān)督、檢查、考核一體化機制，使黨建思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學化。

總體目標：經過兩至三年的努力，建立起與經營管理體制相適應、與改革發(fā)展相配套的黨建思想政治工作體制和機制，使企業(yè)黨組織建設水平得到全面提升，黨員隊伍以至整個員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，思想政治工作的服務保證作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)和諧穩(wěn)定有效發(fā)展,黨建思想政治工作力爭走在集團公司系統(tǒng)和所在地區(qū)的前列。

以思想建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為基礎，以制度建設為保證，把各級領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的 “四好”班子，是銷售企業(yè)各項事業(yè)進步和發(fā)展的關鍵，是認真貫徹集團公司黨組關于加強企業(yè)領導班子建設的迫切需要，也是一項具有全局性、根本性、長遠性的戰(zhàn)略任務。

——切實加強思想政治建設。要按照集團公司黨組要求，強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)，完善學習制度和考核機制，堅持黨委中心組學習制度，采取集中培訓、輔導講座、個人自學、交流心得等形式，建立“述學、督學、評學”相結合的學習及考核機制，保證學習時間、內容、效果的落實。以創(chuàng)建學習型組織、學習型班子為載體，將理論學習與專題研討、調查研究與解決實際問題有機結合，倡導領導干部向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，切實把科學理論轉化為堅定的信念、科學的方法和生動的實踐。要堅持理論聯(lián)系實際的學風，省、地兩級公司領導班子成員每年至少撰寫一篇對實踐有指導意義的調研報告或心得體會文章。要把學習能力、學習成果作為領導干部考核使用的依據(jù)之一。通過學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)、增強政治敏銳性和與黨中央保持高度一致的自覺性，按照講政治、顧大局、負責任的要求，切實承擔起肩負的政治責任、經濟責任和社會責任，圓滿完成集團公司交給的各項工作任務。

——切實加強作風建設。要充分認識作風建設的重要性和緊迫性，努力踐行胡錦濤總書記倡導的八個方面優(yōu)良作風，使這些優(yōu)良作風轉化為領導干部自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標。注重求真務實，堅持實事求是，重實際，說實話，出實招，辦實事，求實效，提高工作執(zhí)行力。要堅持民主集中制原則，對企業(yè)重大決策、干部任免、大額資金調度使用等重大事項，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，做到民主決策、依法決策、科學決策。黨政主要領導要帶頭增強黨性觀念和大局意識，自覺維護班子團結。班子成員之間要互相尊重、互相諒解、互相支持、互相促進，形成合力，更好地發(fā)揮班子的整體功能，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。要采取有效措施，認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，開好領導班子民主生活會。

——切實加強組織建設。按照《中國石化領導班子和領導人員管理暫行規(guī)定》等文件要求，加強銷售企業(yè)領導班子建設。完善黨組織設臵，健全黨務干部配備。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，把在市場競爭中歷練成熟的干部及時提拔到領導崗位上。堅持競聘上崗與考察任用相結合的干部選拔機制,建立健全任前公示、征詢紀檢監(jiān)察部門意見等制度,特別要選準配好“一把手”。進一步優(yōu)化領導班子年齡、知識和能力結構，注重領導成員配備的互補性。進一步完善干部交流機制，地市公司在同一單位同一正職崗位連續(xù)任職滿兩屆的，應適時調整交流。進一步加強后備領導人員隊伍建設，通過考核、滾動調整和甄選，加大對“70后”優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)力度，選拔一批具有培養(yǎng)潛質的重點后備領導人員，有計劃、有針對性地進行培訓，形成不同年齡段的近中遠期具有銷售企業(yè)特色的后備領導人員隊伍。

——切實加強能力建設。領導干部要在實際工作鍛煉中不斷提高科學決策、選人用人、組織協(xié)調、依法管理、開展群眾工作的能力。在當前改革發(fā)展的關鍵時期，尤其要加強黨政“一把手”的培養(yǎng)鍛煉，提高其戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、開拓創(chuàng)新能力、應對危機能力和抓班子帶隊伍能力。要從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，不拘一格，大膽使用，?ldquo;想干事、能干事、干成事、不出事、好共事”的干部選拔到各級領導崗位上來，努力把班子建設成為有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅強領導核心。

——切實加強黨風廉政建設。要認真落實教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，健全黨風廉政建設工作責任制，扎實開展效能監(jiān)察，切實抓好黨風黨紀教育，大力弘揚廉潔文化，將廉潔文化建設推進至企業(yè)基層，覆蓋到全體員工。認真執(zhí)行中央以及集團公司黨組關于黨風廉政建設和國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，堅持“抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處”，鞏固“抓源頭、促清廉”主題活動成果，使監(jiān)督約束貫穿于從嚴管理的全過程，把“人到崗、崗有責、責到人、防為先、治從嚴、獎有據(jù)、懲有實”作為紀檢監(jiān)察工作的基本任務，不斷強化對各級領導干部的教育和監(jiān)督，堅持用制度管人、按程序辦事，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，提高領導干部廉潔自律的自覺性，努力構建“不想貪、不能貪、不敢貪、不必貪”的反腐倡廉工作機制。

——從完善機制入手，加快“三支隊伍”建設步伐。要從推進企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展、不斷提升市場競爭能力，培養(yǎng)高層次、復合型人才的戰(zhàn)略高度，健全完善選才、育才、用才、聚才工作機制，進一步加大培育經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能操作人才三支隊伍建設的力度。一是把加強地市公司領導班子建設作為加強經營管理人才隊伍建設的重點，采取有力措施抓好工作落實。二是加強崗位管理，按照控制總量、調整結構、提高層次、科學錄用的原則，暢通專業(yè)技術人才發(fā)展通道。重視大學生的培養(yǎng)使用，引導大學生到基層一線崗位成才，努力培育一大批大學生加油站站長、客戶經理、片區(qū)經理。三是加大一線技能操作人才隊伍建設力度，力爭近兩年，高級技師和技師、高級工、中級工比例達到2：23：35左右。要從機制建設入手，緊緊抓住培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，建立健全激勵約束機制、制度保障體系和考評體系，大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，在銷售企業(yè)形成人盡其才、才盡其用、各得其所、人才輩出的生動局面。

——創(chuàng)建學習型企業(yè)，強化全員培訓工作。按照一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，開展全員培訓，提高全員素質。實施“千名重點人才培訓工程”、“關鍵崗位人才輪訓工程”和“全員素質提升工程”，培訓各類重點和急需人才1000人，關鍵崗位人才實現(xiàn)定期輪訓，各類人才參加規(guī)定時間和內容的培訓，創(chuàng)新培訓方法，完善培訓體系，提高培訓效益，使各類員工培訓覆蓋率達到100%。

——抓實競賽比武，促進基本功訓練。要將技能鑒定和競賽比武活動作為加強基本功訓練的基礎工程來抓，堅持標準、嚴密組織、規(guī)范操作、確保質量。要認真總結經驗，在技能鑒定和競賽比武活動取得初步成效的基礎上，繼續(xù)調動各個專業(yè)線條的積極性，建立起一套基本覆蓋主體專業(yè)（工種）和崗位的競賽比武工作體系和長效機制，使競賽比武活動常態(tài)化。

——樹立先進典型，開展評優(yōu)推先工作。緊緊圍繞中心工作，大力選樹堅持解放思想、推動科學發(fā)展的典型，大力選樹加強管理、提高效益的典型，大力選樹創(chuàng)新機制、開拓市場的典型，大力選樹以改革創(chuàng)新精神加強黨建思想政治工作、努力營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的典型，大力選樹樂于奉獻、業(yè)績突出的各類典型。要采取多種形式加大宣傳力度，強化示范引導作用，擴大先進典型影響，激勵廣大員工在推進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。積極開展銷售系統(tǒng)營銷標兵和銷售能手評選表彰活動。繼續(xù)開展“青年文明號”創(chuàng)建、“青年崗位能手”評比等活動，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

——積極推進和諧企業(yè)建設。鞏固和擴大“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”活動成果，并將其作為推進企業(yè)和諧發(fā)展的一項有效措施長期堅持下去。堅持以員工為本，把思想教育與嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把促進企業(yè)發(fā)展與關心員工生活結合起來，把待遇留人與感情留人、事業(yè)留人結合起來，大力營造心齊氣順、和諧發(fā)展的企業(yè)氛圍。繼續(xù)推進加油站“五小”建設，注重抓好基層班組管理工作，努力改善一線員工的工作和生活條件，關心愛護員工，增強廣大員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。完善職代會制度，推進企務公開。積極開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，為構建和諧企業(yè)提供有力支撐。 ——積極推進企業(yè)文化建設。按照集團公司《企業(yè)文化建設綱要》要求，結合銷售企業(yè)實際，加大宣傳貫徹力度，著力推進企業(yè)文化建設，形成廣大員工積極參與的良好氛圍。企業(yè)文化建設重在鑄魂，要注重企業(yè)精神、核心理念的塑造，在繼承石油石化優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，發(fā)展和完善具有時代特征、石化特色和銷售企業(yè)特點的企業(yè)文化，并將其轉化為廣大員工的自覺行為，切實將中國石化的核心價值理念貫穿于塑造中國石化特色管理模式的全過程。

——積極推進溫暖工程建設。深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，建立健全以困難職工檔案為基礎的幫扶工作信息臺帳，準確掌握困難職工家庭生活狀況。進一步完善困難職工幫扶救助制度，廣開渠道，多方籌措，管理好、使用好幫扶救助金，做到?？顚Ｓ谩０凑?ldquo;真困難，真幫助”的原則，在政策允許的前提下努力為困難職工排憂解難，不斷增強凝聚力，使企業(yè)內部環(huán)境更加和諧。

——積極推進企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境建設。要從謀發(fā)展、促和諧、求穩(wěn)定、保安全、樹品牌的戰(zhàn)略出發(fā)，高度重視企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境建設。黨政一把手要親自掛帥，各相關部門要通力合作，主動加強與地方政府主管部門及社會有關單位的溝通聯(lián)系，取得他們的理解和支持，使企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境更加優(yōu)化。認真做好媒體輿論工作，搞好輿情監(jiān)控，樹立和維護中國石化企業(yè)的良好形象。

——建立健全維穩(wěn)工作機構。要進一步明確黨政一把手共同負責，以黨委為主，黨委書記為第一責任人的維穩(wěn)工作體制，切實把第一責任落實到完善制度和機制上來，落實到加強源頭預防上來，落實到強化基層基礎工作上來，落實到解決實際問題上來。各單位要成立維穩(wěn)工作領導小組，建立和完善縣—地—省三級信訪維穩(wěn)工作體系，黨政工團齊抓共管形成合力，切實做到維穩(wěn)工作機構、人員、責任、制度、成效“五落實”。要按照“誰主管，誰負責”的原則，嚴格落實維穩(wěn)工作責任制，建立預警防范機制，強化排查調處工作，做到網(wǎng)絡健全、責任明確、控制有力、成效明顯。要注重從源頭上抓好維穩(wěn)工作，力求將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，防止赴省進京群體性上訪事件發(fā)生，切實做到“初信不轉為重信，初訪不轉為重訪，來信不轉為來訪”。

——建立企地聯(lián)動維穩(wěn)工作機制。按照屬地化管理原則，高度重視與地方黨委政府的溝通聯(lián)系，積極建立企地聯(lián)動維穩(wěn)工作機制和良好的工作關系。要建立信息收集聯(lián)手、群訪處臵聯(lián)手、對重點人穩(wěn)控聯(lián)手、政策救助聯(lián)手的維穩(wěn)工作機制，明確分工，密切協(xié)作，采取措施，解決問題。要積極依靠地方政府的力量，依法規(guī)范信訪秩序，依法處理纏訪鬧訪、違法滋事行為，遏制進京非正常上訪，防止發(fā)生個人極端事件，共同維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。

——建立信息報送制度。要密切關注維護穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認真分析各種不穩(wěn)定因素，建立維穩(wěn)工作臺帳，暢通信息渠道，為領導決策、開展工作提供依據(jù)。要立足于“抓根、抓早、抓頭、抓基層”，定期開展排查工作，對不穩(wěn)定因素真正做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”，特別是在敏感時期更要關注重點地區(qū)、重點群體的動向，力求做到心中有數(shù)，主動工作，有的放矢，注重實效。

——形成處臵群體性事件的快速反應機制。采取必要措施，確保發(fā)現(xiàn)、報告、指揮、處臵等環(huán)節(jié)緊密銜接，做到反應快速，應對正確。主要領導一定要深入一線，靠前指揮，面對面地做好群眾工作，嚴格依照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法果斷處臵群體性突發(fā)事件。

——建立和推行領導干部定期下訪、接訪制度。要進一步明確領導干部下訪、接訪的主要內容和工作方式方法，并將其作為考核領導干部的重要內容。通過領導干部深入群眾，了解民意，掌握實情，化解矛盾，促進穩(wěn)定。

——以發(fā)揮黨組織作用為重心，著力抓好“四強”黨組織建設。扎實開展爭創(chuàng)以政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織活動，找準黨組織圍繞中心、服務大局、拓展領域、強化功能的切入點和著力點，切實把加強黨組織建設作為一項長期而緊迫的戰(zhàn)略任務和基礎性工作常抓不懈、抓緊抓好。要大力加強學習型黨組織建設,探索建立黨建工作質量管理體系，不斷提高黨組織建設的制度化、規(guī)范化水平。要堅持與改革發(fā)展同步建立健全黨組織，切實做到與行政組織同步設立、干部同步配備、制度同步建立、考核同步進行，確?；鶎雨犖榻ǖ侥睦铮h組織就設臵到哪里，黨建工作就跟進到哪里。地市公司的零售中心、縣經營片區(qū)和中心油庫(配送中心)等都要建立黨支部,并配齊配強黨支部書記。在黨支部書記配備上不搞“一刀切”，宜專則專，宜兼則兼。對于經營網(wǎng)點多、維穩(wěn)任務重、經營規(guī)模大的縣片區(qū)可配備專職黨支部書記。要根據(jù)實際情況，采取必要措施保證黨支部書記隊伍穩(wěn)定。

——以踐行黨員先進性標準為目標，著力加強“四優(yōu)”共產黨員隊伍建設。要按照中央關于新時期保持共產黨員先進性四個長效機制要求，扎實開展爭做以政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)為主要內容的“四優(yōu)”共產黨員活動，建立健全加強黨建工作長效機制和相關制度，推進黨員素質工程全面展開，鞏固和擴大先進性教育成果。要圍繞經營管理，堅持和完善“三會一課”等行之有效的黨建工作制度，通過培訓班、報告會、知識競賽、自學等形式加強黨員日常教育，不斷豐富教育內容，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果。黨員參加黨組織活動每年不得少于12次。要通過黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等主題實踐活動，不斷強化黨員責任目標管理，使黨員的綜合素質高于群眾，業(yè)務技能強于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾，在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。要按照集團公司黨組關于雙向培養(yǎng)的要求，做好發(fā)展黨員工作，注意在一線員工中發(fā)展黨員，積極吸收班組長、技術能手等業(yè)務骨干入黨，努力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干。通過組織發(fā)展和黨員的合理調整，實現(xiàn)年銷量在3000噸以上或員工在10人以上的加油站站站有黨員的目標，并切實發(fā)揮作用。

——以培訓交流為手段，著力提高黨務政工干部素質。要進一步加大黨務政工干部學習培訓力度，在培訓方式上要結合實際，靈活多樣，務求實效。同時，采取崗位交流、輪崗鍛煉等方法，推進黨政干部之間的交流和培養(yǎng)鍛煉。銷售公司重點抓好地市公司黨委書記、省公司政工處長的培訓，省市公司重點抓好地市公司層面黨務政工干部尤其是基層黨支部書記的培訓，解決“不愿干、不會干”等問題，切實提高其做好新形勢下黨建思想政治工作的能力和水平。

——以解決現(xiàn)實思想問題為重點，著力增強黨建思想政治工作的針對性。緊緊圍繞企業(yè)中心任務，結合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定實際和階段性重點工作，以銷售公司編撰的《我們的企業(yè)》一書為主要教材，開展好以“知企情、達共識”為主題的形勢任務教育，有針對性地做好思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚人心。大區(qū)公司和省市公司要充分發(fā)揮思想政治工作研究會的作用，把企業(yè)黨建思想政治工作的亮點、難點和員工關心的熱點作為研究重點，加大政研成果交流和推廣力度，努力將其轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施和領導工作的本領。

保中心、促發(fā)展，是企業(yè)黨建思想政治工作的根本任務和根本目的，是各項工作任務的重中之重。銷售企業(yè)要按照集團公司黨組提出的把銷售工作作為中國石化持續(xù)發(fā)展的“生命工程”、把網(wǎng)絡建設作為油品銷售的“生命工程”的要求，不斷加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作。企業(yè)黨建思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，歸根結底，都是為了圍繞經營工作中心，充分調動全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保各項經濟指標完成，確保國有資產保值增值，確保改革發(fā)展穩(wěn)定目標實現(xiàn)，確保企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)黨建思想政治工作的成效，必須用是否保證了以經營為中心的各項目標任務完成、是否促進了企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展，作為根本標準來檢驗。

將“建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心”作為黨組織工作的基本任務，既是對銷售企業(yè)多年來黨建思想政治工作的經驗總結，又是對各級黨組織工作提出的更高要求，也是對新形勢下如何做好企業(yè)黨建思想政治工作的積極探索。“圍繞經營抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，就是對保中心與落實其他五項任務辯證關系的最好概括。銷售企業(yè)各級黨組織都要堅定不移地按照這個指導思想，圍繞中心，服務大局，扎實有效、創(chuàng)造性地開展黨建思想政治工作，確保各項目標任務的圓滿完成。

進一步完善“雙向進入、交叉任職”制度，維穩(wěn)任務重、管理基礎差的地市公司領導班子必須實行黨政分設，黨政主要領導雙向進入、交叉任職。具備黨政一肩挑條件的，配備一名以黨務工作為主的副書記兼副經理。完善黨組織參與重大問題決策的運行規(guī)則和程序，包括黨政聯(lián)席會議制度、黨政主要負責人向黨委報告工作制度、黨委會議事規(guī)則等,為企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供制度保證。

結合經營管理體制改革后的新特點，逐步探索，創(chuàng)造條件，把原縣公司的黨組織關系，由歸屬縣（市）委管理轉為由地市公司黨委管理，適應經營管理體制改革后企業(yè)黨組織設臵出現(xiàn)的新情況，逐步建立健全與經營管理體制相匹配的黨建工作新模式。

扎實開展地市公司“四好”領導班子創(chuàng)建活動，制定實施意見，明確活動目標、措施和考評辦法，做到定量與定性相結合，使考評結果能夠客觀反映領導班子建設的實際成效。為進一步加強對企業(yè)黨政主要領導干部的考核與管理，建立地市公司黨政正職備案制。省會公司、計劃單列市公司和年銷量過百萬噸的地市公司，其領導班子正職的調整配備，應事先征得銷售公司同意。

各級領導干部要大興求真務實之風，力戒形式主義。要切實減輕基層負擔，精簡會議、文件和各種檢查，努力轉變領導作風，增強服務意識，提高工作效率,以強烈的事業(yè)心和責任感，把著力點放在關心基層、服務基層、建設基層上，切實幫助基層解決實際問題。要落實領導干部抓基層聯(lián)系點、領導接待日和與困難員工“結對子”等制度，完善領導干部一線工作日志，大區(qū)、省市公司領導班子成員每年累計下基層調研和指導工作時間不少于1個月。各企業(yè)要結合自身實際，每年突出一個重點抓好作風建設，并將作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。銷售公司要加強對企業(yè)作風建設情況的檢查，重點檢查各單位在作風建設上是否有切實措施，是否把作風建設作為基礎性工作常抓不懈，是否在作風建設方面取得了實效。

制定銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法，對班子建設、黨組織建設、黨員隊伍管理、思想政治工作、黨群工作、維穩(wěn)工作等進行細化考核。將基層黨支部建設、創(chuàng)先爭優(yōu)結果、一線員工黨員發(fā)展、主題活動情況、政研會成果、上訪率和息訪率等作為具體考核內容，使黨建思想政治工作由“無形”變“有形”，由軟指標變?yōu)橛踩蝿?。省市公司每季度要將黨建思想政治工作情況報銷售公司，每半年組織一次抽查，每年進行一次檢查評比。大區(qū)公司要充分發(fā)揮組織協(xié)調優(yōu)勢，抓好大區(qū)范圍內各單位黨建思想政治工作的研討、交流、檢查和督導，并將相關情況及時報銷售公司。要結合銷售企業(yè)實際，修訂和完善《基層黨支部工作手冊》，使企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化。各單位在考核經營工作時，要同步考核黨建思想政治工作情況，并把綜合考核結果作為評價該單位和黨員工作業(yè)績的重要內容，確保黨建思想政治工作落到實處、見到實效。

一是要進一步健全企業(yè)黨委負總責、黨政工團各司其責、一級抓一級的企業(yè)黨建工作責任制，黨委書記要切實擔負起第一責任人的職責。各級領導班子、領導干部都要認真落實“一崗雙責”制，將管人、管事、管思想統(tǒng)一起來，帶頭做好黨建思想政治工作。要把圍繞企業(yè)中心任務抓黨建思想政治工作的成效，作為考核黨委工作業(yè)績的主要內容和黨委書記任免獎懲的重要依據(jù)。二是要按照精干、高效原則和穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質、發(fā)揮作用的要求，抓住吸引、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，努力建設一支梯次合理、善于圍繞經營開展黨建思想政治工作的復合型政工隊伍。省市公司政工部門人員配備不少于4人，地市公司要設臵政工機構、配備專職黨務政工人員2-4人。三是要確保黨組織活動經費的落實。按照集團公司黨組要求，黨組織活動經費從企業(yè)管理費中列支，列入企業(yè)年度預算。四是要加強和改進對群眾組織的領導。黨組織要定期聽取工會、共青團組織工作匯報，及時研究解決工作中的問題。企業(yè)工會、共青團組織要在黨組織領導下，圍繞中心任務，積極開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。

加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設，全面落實科學發(fā)展觀，推進銷售企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展的必然要求，責任重大，使命光榮。各級黨組織要認真貫徹集團公司黨組關于加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的要求，進一步探索新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的特點和規(guī)律，完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，使企業(yè)黨建思想政治工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，為不斷提升核心競爭力、圓滿完成集團公司黨組賦予的目標任務做出更大貢獻。

銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法

為認真貫徹集團公司黨組關于加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的要求，依據(jù)銷售公司黨委《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》，特制定本考評辦法。

通過建立和完善銷售企業(yè)黨建思想政治工作考評辦法，進一步促進企業(yè)黨組織貫徹“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，落實建班子、育隊伍、促和諧、維穩(wěn)定、強自身、保中心六項基本任務，增強執(zhí)行力，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

1．堅持客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。 2．堅持分級管理、逐級落實考評責任的原則。 3．堅持定量考評與定性考評相結合、日?？荚u與集中考評相結合的原則。

4．堅持黨建思想政治工作與經營管理工作同部署、同考評、同獎懲的原則。

銷售公司黨委對各銷售企業(yè)黨委進行考評。各銷售企業(yè)黨委對下屬企業(yè)黨組織的考評參照此辦法進行。

各銷售企業(yè)黨委貫徹落實銷售公司黨委《關于進一步加強和改進銷售企業(yè)黨建思想政治工作的指導意見》的情況（考評指標見附表）。

每年年初，銷售公司黨委對各銷售企業(yè)上一年度黨建思想政治工作進行考評。銷售公司黨委成立考評領導小組，大區(qū)公司黨委參與對省市公司的考評。具體考評工作由銷售公司政工處牽頭，組成考評工作組負責組織實施。

考評工作分日?？荚u和集中考評。采用百分制評分，日?？荚u占總分的60%，集中考評占總分的40％。日?？荚u以上報工作信息結合工作抽查的方式進行，集中考評采取實地檢查、聽取匯報、組織座談、現(xiàn)場測評、查閱資料等方式進行。

根據(jù)日常考評和集中考評綜合得分，經銷售公司黨委研究形成最終考評意見，對工作成績突出的單位通報表揚，對工作開展差的單位通報批評；對連續(xù)兩年工作開展差、問題突出的單位采取相應的組織措施。

本辦法由銷售公司政工處負責解釋。

黨建工作指導稅收工作總結匯報二

今年以來,大盂鎮(zhèn)圍繞企業(yè)抓服務,圍繞征管抓協(xié)調,圍繞重點項目抓收入、保增長，實項財政稅收穩(wěn)步增長。

2010年國稅計劃征收1132萬元，已征收2203萬元，占年計劃的194%，已超額完成1071萬元，較2010年完成的萬元已增長萬元；地稅計劃征收333萬元，已征收萬元，占年計劃的%，目前欠收萬元。其中百城鐵合金完成國稅2152萬元，地稅萬元，喜躍發(fā)完成國稅5萬元，地稅萬元。

大盂鎮(zhèn)財稅工作的主要特點體現(xiàn)為三個穩(wěn)步：財政稅收實現(xiàn)穩(wěn)步增長，重點企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步擴張，扶持服務實現(xiàn)穩(wěn)步提升。主要重點骨干企業(yè)百城鐵合金XX年引入合作伙伴津汾公司以來，以以產計酬的新機制，以技改提效、管理提質的新辦法，三年實現(xiàn)三個跨越，XX年年完成稅收萬元，2010年完成稅收萬元，2010年已完成稅收萬元。特別是2010年利用太鋼除塵灰作為輔料試制鎳鐵成功以來，產品的品質和銷量得到根本保證，成為太鋼循環(huán)經濟鏈的一員和長期合作伙伴，今年年初在各種因素影響生產步入低谷的情況下，仍投資500余萬元進行技術改造，發(fā)展后勁明顯增強。喜躍發(fā)公司承攬大運路改造等多項市縣重點工程，工程業(yè)務量、貢獻率較上年明顯增長，僅今年就投入千萬元購置大型機械，綜合施工能力進一步增強，成為群眾外出務工增收的主要出路。圍繞重點企業(yè)和項目，大盂鎮(zhèn)注重從小處著眼，從細微處入手，注重維護企業(yè)外部良好的運行環(huán)境，注重體驗企業(yè)經營者的切身感受，及時有效的把服務融合到重點企業(yè)項目生產運行的全過程。特別是今年108國道大修期間，我們一手抓服務施工企業(yè)喜躍公司，及時協(xié)調村戶確保順利施工，一手服務途徑大盂施工便道的重點企業(yè)車輛，克服諸多困難，圓滿完成了任務。

黨建工作指導稅收工作總結匯報三

黨建工作指導思想

“三個代表”重要思想是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的繼承和發(fā)展，是對黨的性質、宗旨和歷史任務的新概括。“三個代表”重要思想是全黨工作的行動綱領，也是高?；鶎狱h建工作的行動指南。從我們黨建工作的實踐來看，高校基層黨組織，必須圍繞培養(yǎng)高素質人才這個中心，與時俱進，開創(chuàng)黨建工作新思路、新方法，用高質量的教育成果奉獻社會，體現(xiàn)最廣大人民的根本利益。

江-澤-民同志在“七一”重要講話中明確指出“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要適應新形勢新任務要求，不斷加強和改進基層組織建設。”這一重要論述，對高?；鶎狱h組織建設有很強的現(xiàn)實針對性和長遠指導意義。為此我系緊密配合學校黨委，在加強和改進基層黨建工作中做了一些嘗試。

以人為本，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義建設的合格人才是高校的根本任務，也是我系全體教職工的重任，為此，我系黨總支注重發(fā)揮政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為校、系的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的政治保證。近幾年，圍繞我校“上本科、創(chuàng)特色”的中心工作，我系黨總支不斷強化民-主集中制意識，靠制度和黨性保證黨總支班子的團結。系領導能團結、協(xié)作，對本單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定等重大事項，黨政領導班子能集體討論、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想。在教學上鼓勵全系教師特別是黨員教師積極進行教改，勇于承擔科研任務和撰寫論文，以科研促教學。近幾年，學校“新世紀教育教學改革工程”立項評審結果中，我系在學校的重點立項、一般立項中所占比例均比較大，立項的主持人均為黨員。在科研立項方面，我系獲學校立項的科研項目，主持人也絕大部分是黨員。

在對教職工的思想政治教育中，系黨總支以“三個代表”重要思想為指導，以職業(yè)道德建設為重點，大力開展師德師風教育、敬崗愛業(yè)教育，提高教師教書育人的責任感和自覺性。學生方面，則認真加強政治思想和專業(yè)思想教育，對學生中出現(xiàn)的不良行為以及學習上的松勁現(xiàn)象和學習紀律下降的情況，及時進行正面引導和教育，將可能出現(xiàn)的“事故”消滅于萌芽階段。由于做了過細的思想教育工作，提高了教與學的自覺性與積極性，形成了良好的教學環(huán)境，教師樂教勤教，學生樂學勤學，教學質量不斷提高并且取得了喜人成績。近年來我系學生專升本插班考試，成績不俗，華師數(shù)學系錄取的插班生大部分來自我系，考研方面更是

在我校名列前茅，兩年來我?？忌狭鶄€研究生，其中有五位是我系學生（其中一位考上南開大學，三位考上中山大學，一位考上汕頭大學）。

現(xiàn)在青年教師和學生的數(shù)量越來越多，知識層次越來越高，他們是祖國的未來和希望，是始終保持黨的先進性的重要基矗因此，我系以“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”為指針，更新思路，積極探索適應改革要求的培養(yǎng)發(fā)展黨員的新模式。主要從幾個方面著手：①早選苗、早培養(yǎng)。在學生方面，從新生一入學就開始進行培養(yǎng)發(fā)展工作，通過總支領導、支部書記、輔導員、班主任、黨小組層層做工作，采用上黨課、建立黨章學習小組組織學習、個別談話引導等形式，及早發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好的苗子，并對他們進行黨的方針政策的教育，提高他們對黨的認識和思想覺悟，關心他們的學習、工作和生活，解決他們的實際問題，增加他們對黨組織的感情和向黨組織靠攏的積極性，加強黨組織的凝聚力。對于教師，則是采取主動做工作的方法。黨總支十分重視對教師思想政治素質的考察，一經發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)對象，即安排總支成員主動做他們的工作，特別重視對高職稱、高學歷、教學科研都比較優(yōu)秀的青年教師的考察和培養(yǎng)。②制訂培養(yǎng)、發(fā)展計劃，完善發(fā)展程序。每學年初，總支要求各支部訂好培養(yǎng)計劃，并進行檢查督促，落實計劃。每學期初，總支要求各支部訂好發(fā)展計劃，落實培養(yǎng)人，進行重點培養(yǎng)，一旦條件成熟，即發(fā)展其入黨。發(fā)展計劃嚴格按照上級黨委的要求，做到有足夠的數(shù)量保證的同時又嚴格把好質量關。近年來我們一共發(fā)展了九位教職工黨員，其中有三位碩士研究生，占我系引進時非黨員碩士教師的75%。在發(fā)展學生黨員方面，每年都能圓滿完成上級下達的任務。③依靠優(yōu)秀黨員的傳、幫、帶，抓好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。依靠教學、科研成績突出的教師黨員和綜合素質過硬的學生黨員，在平時的學習、工作、生活中發(fā)揮模范帶頭作用。黨總支要求這些黨員不能只是獨善其身，而更要以身作則，以自已的優(yōu)秀言行和人格魅力，影響、教育周圍的人，使他們能受到黨員的人格魅力的影響，萌發(fā)加入黨組織的愿望，以飽滿的工作、學習熱情，優(yōu)異的工作、學習成績，良好的品德，爭取黨組織的培養(yǎng)考察，早日加入到黨組織中來。④發(fā)揮黨校教育“陣地”作用。經支部的培養(yǎng)考察，對師生中的優(yōu)秀分子，我們有計劃地選送到學院黨校參加培訓，通過黨校對他們進行系統(tǒng)的黨的基本知識、馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想教育，不斷提高政治理論素養(yǎng)。

為使我系學生支部的工作走上規(guī)范化、制度化軌道，修改、補充、制定了《入黨積極分子學習記錄表》、《學生黨支部蹲點班黨員負責工作規(guī)則》、《學生共-產-黨員行為規(guī)范》、《團組織“推優(yōu)入黨”工作細則》、《黨章學習小組工作細則》、《學生黨支部組織生活制度》等，并據(jù)此編印成《學生黨建工作指南》，使我系學生支部工作更加完善、規(guī)范。

雖然在黨建工作方面我系進行了一些有益的嘗試，然而從黨建實踐的體會及目前高校基層黨建的實際狀況來看，高?；鶎狱h建仍存在薄弱環(huán)節(jié)或不足之處，如黨政“兩張皮”現(xiàn)象、

入黨積極分子的思想入黨問題、黨員先進性的要求、學習方式的創(chuàng)新等。那么，隨著改革開放的不斷深入和發(fā)展，特別是加入了WTO這個大家庭，出現(xiàn)的新問題也更多，基層黨建工作也應順應時代發(fā)展，正視存在問題，創(chuàng)新工作思路，尋求解決辦法。

二 、以“三個代表”重要思想為指導，創(chuàng)新基層黨建工作 方法的思考

鄧-小-平同志指出：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有進步。”“創(chuàng)新也是高?；鶎狱h建工作不竭的動力”。因此，高?；鶎咏M織也要隨著形勢的變化而不斷創(chuàng)新工作方法，形成“黨總支書記全面抓，總支委及黨員行政負責人協(xié)助抓，支部書記盡職抓”的黨建工作新局面。

目前，高校的黨總支工作實踐中，依然存在行政工作和黨務工作“兩張皮”現(xiàn)象，究其原因有①系級領導對加強和改進黨在高校的領導的重要性認識不夠,把黨要管黨理解為黨只管黨,認為工作中心轉移后，只要教學秩序、教學效果好，黨總支不必參與具體工作，只要基層不出事尤其不出政治方面的事，基層組織的工作就算做好了；②系主任“一支筆”的思維定勢，黨務工作沒有專門經費，造成黨總支底氣不足，難于理直氣壯抓黨建，也無法放開手腳抓黨建；③有些黨總支領導班子成員的政策理論水平不是很高，對于相關的政策、發(fā)展中出現(xiàn)的新事物、新問題認識不是十分到位，對教育教學改革的前沿和現(xiàn)狀及實踐中的動向缺乏深入的了解，難于很好地開展工作；④黨總支的工作仍處于轉型期的探索和實踐時期，目前相關的制度還不夠完善，工作運行機制還沒有完全理順。那么，如何變“兩張皮”為“一體化”呢？

（1）、提高班子成員的政治理論水平，樹立一盤棋意識。

“理論建設是黨的建設的根本，理論素質是領導干部思想政治素質的靈魂。”持續(xù)不斷地提高“一班人”的政治理論水平，增強解決實際問題的能力，教育黨政領導干部樹立全局意識，是不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的根本要求。提高班子的政治理論水平，樹立一盤棋意識關鍵是認真組織系級黨政領導學習鄧-小-平理論和江-澤-民同志的有關論述，打牢“三個代表”重要思想的理論根基，把系級領導干部的精力引導到落實“三個代表”重要思想的實踐工作中。

（2）、落實系黨政聯(lián)席會議制度，明確黨總支在系的工作中的地位。黨總支書記必須參與本系行政管理工作重大問題的研究、討論和決策，以保證監(jiān)督作用，使黨和國家各項方針政策以及學校各項決定在本系的貫徹執(zhí)行。加強黨的領導，發(fā)揮黨總支的政治核心作用，并不是說黨總支要包攬一切行政事務，否定系行政領導干部的領導權，而是要保證重大事情都由系黨政聯(lián)席會議討論并作出決定后，按照分工，各司其職，各盡其責，相互支持，協(xié)調工作，從而保證黨總支的政治核心作用的充分發(fā)揮和系各項工作的順利開展。

堅持思想入黨是馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論中建黨思想的重大原則，是把馬克思主義建黨思想同我們黨的建設實踐相結合而得出的一條寶貴經驗。只有真正解決思想入黨問題，才能使廣大師生黨員、入黨積極分子身體力行實踐“三個代表”重要思想，以堅定的信心，高昂的熱情投入到學習、工作中，才能體現(xiàn)黨總支、支部發(fā)展黨員，加強支部建設的意義。要解決入黨積極分子的思想入黨問題，除了發(fā)揮黨校教育“陣地”作用外，應重點做好幾個方面工作：

① 經常開展積極健康的思想交流活動，提高入黨積極分子自我改造的自覺性和積極性。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，人們的價值觀念正在發(fā)生深刻的變化。這種變化滲透在社會各個領域，各種傳統(tǒng)文化受到嚴重沖擊，人們的思想意識和精神境界不同程度地受到影響。人們所受到的影響中既有積極的，也有消極的，那些消極的影響和變化，不可避免地會反映到學校，反映到師生身上。有些師生組織紀律觀念日漸淡薄，批評與自我批評的思想武器丟棄了，放松了世界觀的改造。因此解決入黨積極分子的思想入黨問題，首先要恢復批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，經常開展開誠布公的談心活動，交流思想，溝通情感。

② 對入黨積極分子要按黨員的標準嚴格要求，加強監(jiān)督和管理，使他們時時處處感受到黨組織的存在，感受到黨組織的影響力和黨的紀律的約束力。如果不重視對入黨積極分子的思想教育，對他們的思想狀況缺乏過問，對存在的缺點錯誤不批評不指出，這必然導致部分師生道德素質滑坡。因此必須堅持不懈地抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，堅持正常的組織活動，加強監(jiān)督和管理。

③ 充分發(fā)揮學校黨務工作者的積極性和創(chuàng)造性。入黨積極分子的思想入黨工作也需要通過學校黨務工作部門豐富多彩的宣傳教育活動，潛移默化、耳濡目染取得實效。因此，校領導、系黨總支、德育教研室、工會、團委和學生會都應大力支持和配合學校黨務工作部門開展工作，形成上下齊抓共管的強大合力。

（1）、始終堅定共-產主義信念，是明確師生黨員先進性的特別要求之一。改革開放極大地解放和促進了我國生產力的發(fā)展，我國的經濟建設取得了舉世矚目的成就，促進了人們思想觀念和生活方式的轉變，極大地豐富了人民群眾的物質文化、精神文化生活，然而作為初級階段的我國社會主義的現(xiàn)狀、共-產主義運動的曲折、西方資本主義高速的經濟發(fā)展等，沖擊著高校師生黨員，造成部分師生黨員思想認識模糊。具體表現(xiàn)在：①我國還處于初級階段,社會主義制度還很不完善,在一定程度上束縛了生產力的發(fā)展,加上原來底子雹人口多的實際，無論國家的經濟實力還是人民生活水平，都比不上發(fā)達資本主義國家，因此在少

數(shù)黨員看來，社會主義不如資本主義。②共-產主義運動的曲折是少數(shù)黨員理想信念動搖的又一因素。蘇聯(lián)的解體，東歐社會主義國家政權性質的改變，使國際共-產主義運動處于低潮，少數(shù)共-產-黨員被這種暫時的曲折迷住了雙眼，辨不清方向，認為共-產主義可望而不可及。③西方文化的負面影響，使一些黨員致力于追逐金錢和個人利益，不思進取，理想信念淡保④馬克思主義理論和發(fā)達資本主義國家經濟高速發(fā)展的現(xiàn)狀的矛盾。按照馬克思主義的理論，資本主義發(fā)展到帝國主義階段是腐朽的垂死的資本主義，然而開放以后，人們看到的是英、美等西方老牌資本主義國家經濟的發(fā)達和人民生活的高水平，因而一些黨員對資本主義一定要滅亡，共-產主義一定能實現(xiàn)的科學論斷產生懷疑，理想信念發(fā)生動遙然而實現(xiàn)共-產主義制度是中國共-產-黨人崇高的理想和堅定的信念，老一輩的無產階級革命家為了建立新中國而甘愿拋頭顱、灑熱血，改革開放取得的舉世矚目的成就也很好地證明了社會主義制度的優(yōu)越性，因此必須教育并使師生黨員明確為什么中國不能走資本主義道路而只能走中國特色的社會主義道路的道理，明確堅定理想信念是黨員先進性的最基本、最重要的特別要求。那么應該如何做呢？首先，要加強對師生黨員進行馬列主義毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想的教育，幫助師生黨員確立科學的世界觀。其次，加強對師生黨員進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，正確把握社會發(fā)展規(guī)律，深刻認識社會主義代替資本主義，最終實現(xiàn)共-產主義是不以人的意志為轉移的歷史必然。第三，要對師生黨員進行國際共-產主義運動史的教育，使之能正確看待前進道路上的曲折，正確認識“前途是光明的，道路是曲折的”深刻道理。

（2）、辛勤耕耘、服務社會，勤奮學習、報效祖國是師生黨員先進性的第二個特別要求。目前，我國還處于社會主義的初級階段。在這一時期，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。作為高校的基層黨組織，在經濟建設的大潮中，要充分發(fā)揮思想政治教育的重要作用，教育教師黨員以黨的利益為重，致力于教書育人，為梅州及至全省的基礎教育、經濟建設培養(yǎng)優(yōu)秀人才；教育學生黨員勤奮學習，掌握為我們國家的基礎教育和經濟建設服務的過硬本領。

（3）、人生價值取向不偏離，是師生黨員先進性的第三個特別要求。社會主義市場經濟體制的建立，促進了人們思想觀念的深刻變化，市場經濟“平等、等價、效益”的法則調動了人民的積極性，極大地促進了社會生產力的發(fā)展，人民生活得到了很大改善。然而市場經濟也給我們師生帶來了一些負面的影響：①市場等價交換的原則滲透到思想政治領域,導致有些行政管理部門唯“感情”論，出現(xiàn)臉難看、門難進現(xiàn)象。②市場經濟的功利性誘發(fā)了個別師生黨員的利已主義行為。市場經濟客觀要求經濟利益最大化為目的，而少數(shù)師生黨員把這種經濟工作法則運用到教學、工作、生活、第二課堂活動中，在工作、生活、學習活動中，拿錢或能得到好處多比如：工資、獎金高，能在綜合測評中加分，能得到老師或輔導員表揚等，出的力就大，否則出力小或不出力，大利大干，小利小干，無利不干。市場經濟的負面影響使少數(shù)黨員的價值取向偏離了代表最廣大人民的根本利益的宗旨。因此，在市場經濟條件下，高尚的價值取向不能不成為黨員先進性的一個重要的特別要求。要做到人生價值取向不偏離，要教育黨員正確認識和做到：①辨證地看待個人利益和人生價值。鄧-小-平同志說：

“貧窮不是社會主義”。發(fā)展和解放生產力，促進人民的物質生活水平的改善和提高，這是我們共-產-黨人的使命，由此看來，我們共-產-黨人從來就不反對個人利益，并希望個人利益得到最大的實現(xiàn)?！吨袊?產-黨黨章》中有對黨員的個人利益的表述：“除了制度和政策規(guī)定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共-產-黨員不得謀求任何私利和特權。”這說明允許我們黨員有個人的合法利益。黨員在實現(xiàn)人生價值中獲得個人利益，但實現(xiàn)人生價值并不是完全為了追求個人利益。②必須妥善處理好各種利益關系,正確把握價值取向。在黨的利益、國家利益、集體利益、個人利益面前，共-產-黨員必須遵循黨的利益、國家利益高于一切的原則，獲得個人利益絕不能以損害國家、集體和他人利益為前提。

① 精選教育內容,提高教育的思想性和針對性。要認真研究“三個代表”重要思想對黨員提出的要求,結合高校師生黨員的思想實際,使“三個代表”重要思想的教育更加系統(tǒng)化和規(guī)范化。要通過教育，使廣大黨員深刻理解“三個代表”重要思想的精神實質，進一步增強學習、實踐“三個代表”重要思想的自覺性、主動性。

②要不斷改進教育方法，豐富教育手段。在利用黨校、兩課教學的主渠道的作用的同時，還應組織黨員到學習、實踐“三個代表”重要思想效果良好的地區(qū)、縣、鎮(zhèn)的典型示范場所參觀、學習，但切忌走過場或成為變相旅游。

黨建工作指導稅收工作總結匯報四

2012年黨建工作指導意見

集團各級黨組織：

2012年是實施集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃承前啟后的關鍵一年。2012年xx集團黨建工作的總體思路是：緊緊圍繞集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃和年度各項任務，積極開展基層組織建設年活動，增強基層組織的戰(zhàn)斗力；持續(xù)深化“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員素質；加強宣傳工作，推進企業(yè)文化建設，進一步凝聚公司全體員工，構建和諧xx，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，為公司圓滿完成年度工作目標提供強大精神動力和組織保證，以嶄新的面貌和良好的業(yè)績迎接建黨的十八大的勝利召開。

根據(jù)中央《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動實施意見》，基層組織建設年的總體要求是：突出一個主題，明確三個重點，貫徹四項要求，實現(xiàn)五個目標。突出一個主題，就是要“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”。明確三個重點，就是要著力解決基層黨組織中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強基層黨組織的體制機制。貫徹四項要求，就是要“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”。實現(xiàn)五個目標，一是在基層黨組織戰(zhàn)斗力提升方面，要轉化一批后進黨組織，提升一批一般黨組織，鞏固擴大一批先進黨組織。二是在基層黨組織書記素質提升方面，要不斷拓寬選任渠道，加強教育培訓，著力增強基層黨組織書記服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力。三是在黨員隊伍活力提升方面，要提高發(fā)展黨員質量，加強教育管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，進一步增強黨員意識和黨性觀念。四是在基層基礎保障水平提升方面，要不斷壯大黨務工作力量，加強活動場所建設，深入推進基層黨建工作信息化。五是在基層黨建制度化水平提升方面，逐步健全黨建工作制度，不斷提高基層黨組織工作規(guī)范化、活動經?；?、決策科學化水平。各級黨組織要全面把握目標要求，切實抓緊抓好基層組織建設年各項工作。

深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，既是中央的統(tǒng)一部署，也是公司提升服務、爭創(chuàng)四星及推動公司發(fā)展的內在要求，各級黨組織要以提升員工滿意度和顧客滿意度為目標，樹立先進典型，轉化活動成果，建立長效機制。

一要緊扣服務主體，落實《xx集團為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》。開展“議服務、講服務、帶服務”活動，改進領導為員工服務作風；開展“研服務、抓服務、促服務”活動，強化機關為基層服務意識；開展“愛服務、懂服務、會服務”活動，提升員工服務能力，形成全員為旅客服務的良好局面。二要培樹典型，發(fā)揮示范引領作用。通過評選優(yōu)秀服務窗口、服務標兵、服務帶頭人，重點培養(yǎng)樹立一批立得住、叫得響的先進典型。加大為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進事跡宣傳力度，用典型引路，帶動廣大員工爭創(chuàng)佳績。三要轉化活動成果，形成長效機制。要注重鞏固活動成果，激發(fā)員工服務熱情，提升服務品質。要把為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中形成的好經驗、好做法固化下來，形成長效機制。各級黨組織主要負責人要切實負起責任，有效推動工作。四要強化監(jiān)督和考核。為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要緊密結合公司2012年“服務上四星”工程，有力推動“服務上四星”各項工作的順利進行。集團黨委將加大監(jiān)督考核力度，把為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況列入四好班子、五好黨支部考核的考核內容之一。今年四月份，公司將召開創(chuàng)先爭優(yōu)工作經驗交流會，各級黨組織要認真總結前一階段的工作，相互學習借鑒，取長補短。半年工作會議期間，要對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中取得突出成績的黨組織和個人進行總結表彰。

“三會一課”制度是黨組織生活的基本制度，是黨的基層支部應該長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，是我黨經過長期實踐證明的一種行之有效的黨組織生活制度。

各級黨組織要切實落實“三會一課”制度，結合當前新形勢，“三會一課”的內容要貼近工作、貼近黨員和員工的思想實際，形式也要多樣化。將“三會一課”和具體業(yè)務學習和專業(yè)培訓密切結合起來，將其打造成為交流思想、傳播理念、傳遞經驗、共享知識、改進管理、激發(fā)活力的綜合平臺。同時，各級黨組織要加大投入，搞好黨員活動室建設，為黨員活動提供舒適的活動場地。集團黨委將加大檢查和監(jiān)督力度，并把“三會一課”制度的落實情況列為“四好班子”和“五好黨支部”考核主要內容之一。

建設一個堅強的領導班子和一支富有活力的干部員工隊伍，是xx事業(yè)發(fā)展的關鍵，也始終是公司黨委工作的核心。今年公司黨委將按照“抓兩頭，帶中間”的工作思路，重點抓好班子、抓好干部、抓好班組。

抓班子，抓班子的重點：抓團結，求真務實，帶隊伍，愛兵，增強班子合力。進一步增強班子合力，對完成年度任務和推動公司發(fā)展都至關重要。一要提升政治素養(yǎng)。堅持用中國特色社會主義最新理論成果武裝頭腦，增強各級班子在政治上、思想上的堅定性。重點圍繞黨的十八大、管理新知識、廉政建設等專題，創(chuàng)新方式，突出效果，組織好各級中心組學習。二要拓寬視野。采取走出去，請進來等多種方式，積極把握航空事業(yè)發(fā)展趨勢，學習借鑒先進企業(yè)管理經驗，提高管理能力。除參加集團組織的培訓外，繼續(xù)組織公司級“四好”班子成員赴先進企業(yè)交流學習。三是要提升抓班子帶隊伍能力。針對存在的個別隊伍活力不足、干部帶隊伍意識和能力不強等問題，要從意識、方法、機制等多個層面，下大力氣提高各級干部特別是主要班子成員帶隊伍的能力，使各級班子真正做到對隊伍的思想清、情況明、心中有數(shù)。四要提高“四好”班子建設水平。繼續(xù)按照“政治素質好，經營業(yè)績好，團結協(xié)作好，作風形象好”的標準，深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。公司將加大考核講評的力度。班子考核后，盡快組織講評，以利于及時反饋情況，改進不足。各級班子要對照“四好”標準和在考評過程中發(fā)現(xiàn)的不足，認真查找差距，制定改進措施，提升創(chuàng)建水平。

抓干部，突出激發(fā)干部隊伍活力。讓干部思想意識“升上去”，干部作風“沉下來”。一要按照“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的要求，進一步提升全局意識、服務意識和責任意識，進一步優(yōu)化工作效果。二要“接地氣、動真情、辦實事”，更加面向基層，更加聯(lián)系群眾，更加腳踏實地。三要從“選、用、育、留”四個關鍵環(huán)節(jié)入手，優(yōu)化干部成長環(huán)境。要著力解決好干部隊伍中存在的狀態(tài)不佳、能力不足、反映不好的問題。各級黨組織都要建立聯(lián)系基層工作制度。領導要帶頭深入基層，接地氣，開展深度調研，梳理、查擺、解決突出問題。積極開展“聯(lián)系一個班組、上一次黨課、提交一份調研報告、撰寫一篇理論文章”活動，主動聽取一線員工的意見建議，溝通情況解決問題。推行“眼睛向下”、“重心前移”的工作作風。

抓班組，重點要提升班組能力。班組處在生產第一線，直接面對旅客、面對客戶，是公司戰(zhàn)斗力的基礎。一要規(guī)范基層班組管理。重點建立基層班組長管理體系，規(guī)范管理職權，完善績效考核，理順晉升通道，激發(fā)工作積極性。二要開展“安全班組、服務班組、學習班組、文化班組”創(chuàng)建活動，加強班組建設。三要開展基層班組評比競賽活動。結合“三零”勞動競賽，評比表彰優(yōu)秀班組長、技術能手和安全標兵。四要搞好典型推動。推廣班組建設經驗，搭建班組建設交流平臺，促進公司班組建設整體水平提升。

緊緊圍繞公司中心工作，按照“內宣傳得下去，凝聚人心；外宣傳得出去，樹立形象”的思路，強化內外宣傳，提升品牌形象，服務公司發(fā)展，著力解決宣傳工作難題，切實做好宣傳工作，營造良好的內外發(fā)展環(huán)境。

一要抓好制度體系建設。逐步形成并完善新聞發(fā)布、職工思想動態(tài)分析、網(wǎng)絡媒體管理、內部信息溝通等項工作制度，制定宣傳隊伍建設方面的管理方法，搭建起比較完善的宣傳工作制度體系，促進宣傳工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化。二要加大內宣工作力度。以迎接黨的十八大召開為契機，緊緊圍繞戰(zhàn)略發(fā)展目標、安全生產和員工關注的熱點難點問題，開展好責任使命教育，確保員工隊伍穩(wěn)定。抓好宣傳平臺、調研推動視頻網(wǎng)絡等多種傳播平臺建設，及時廣泛傳遞公司的聲音。三要提高對外宣傳工作效果。加強對外宣傳工作的領導和統(tǒng)籌，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、社會責任等亮點，加大策劃力度，形成傳播強勢，力求層次更高，質量更好，數(shù)量更多。各級黨組織要進一步重視對外宣傳工作，宣傳工作要定人定崗，積極落實宣傳責任，努力完成2012年度新聞報道年度指標。四要繼續(xù)做好輿情風險的防范工作。建立公司網(wǎng)絡宣傳隊伍，發(fā)出自己的聲音，正面引導輿論。規(guī)范員工新興媒體信息發(fā)布紀律，重點是規(guī)范以職務身份發(fā)布信息或發(fā)表與工作相關的言論，使公司上下、部門內外形成“一個愿景、一個聲音”，達到目標一致，行動一致。

文化是企業(yè)的精神血脈。貫徹十七屆六中全會精神，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，與時俱進，做好企業(yè)文化的傳承跟進。

一要豐富企業(yè)文化理念。尋找、總結、提煉公司發(fā)展過程中積淀下來的文化元素和精神力量，站在當前的起點上以更高的格調、更寬的視角探尋xx文化之根、力量之源，融入以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，充實公司文化理念，建立與公司愿景、使命、戰(zhàn)略相匹配的核心價值體系，發(fā)揮好文化的引領作用。二要加強文化傳播。以組織開展“回顧xx歷史，講述xx故事，尋找xx精神血脈”主題文化活動、xx傳播口號征集評選等系列活動為載體，傳承xx精神，通過員工的廣泛參與達到深度認知，形成文化共識。三要推動誠信的安全文化建設。將誠信的安全文化理念融入到安全生產、貫徹到制度建設中，使保安全、講誠信、講職業(yè)道德成為廣大員工的自覺行動。四要規(guī)范視覺識別系統(tǒng)。繼續(xù)加強面向社會、面向客戶形象標識的規(guī)范化工作，辦公場所和環(huán)境設計、重大活動舉辦都要突出文化的特色，展示xx形象。五要以黨的十八大為契機，組織開展文化活動。組織一系列符合基層特點、豐富多彩的文化活動，營造氛圍、鼓舞士氣。為弘揚正氣，樹立正確的人生觀、價值觀，今年公司將開展“道德模范”推薦表彰活動，各基層黨組織要積極準備，認真組織評選。

當前，公司處在實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的關鍵時期，隨著改革的不斷深入、公司的不斷發(fā)展壯大，思想政治工作也面臨著諸多新情況、新問題、新矛盾。為確保“十二五”規(guī)劃的順利實施，營造公司和諧的發(fā)展環(huán)境，各級黨組織要把“軟環(huán)境”建設作為事關發(fā)展成敗的戰(zhàn)略任務來對待，作為發(fā)展的核心競爭力來培育關心員工，著力解決員工關注的問題，營造“企業(yè)發(fā)展，員工幸福”的和諧氛圍。

以人為本始終是企業(yè)思想政治工作的核心理念和發(fā)展戰(zhàn)略。以人為中心，尊重職工的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高員工的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。各級黨組織要高度重視思想政治工作，認真分析公司發(fā)展的新形勢，及時研究思想政治工作的新情況，探討思想政治工作的新方法，創(chuàng)新體制、機制，加強制度化建設，真正把思想政治工作落到實處，確保公司安定，員工穩(wěn)定。二是堅持面向基層，切實為員工解決實際問題。要尊重職工的主人翁地位，多了解職工，多和職工交流，了解職工的需求。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面給予關心。各級黨組織要繼續(xù)堅持領導干部聯(lián)系基層制度和“兩為一向”制度，積極開展員工福利調研，逐步優(yōu)化員工福利。積極改善員工生產保障條件，幫扶基層困難員工，提升員工滿意度。三是關注青年職工，使其與公司共成長。青年是xx的未來，要高度重視青年員工的成長，在和諧xx建設中，要切實做到“xx服務青年發(fā)展，青年服務xx發(fā)展”。圍繞當前青年普遍關注的一些問題，加強思想引領，開展“怎么看、怎么辦”思想交流面對面活動。利用網(wǎng)絡等新媒體建立符合青年特點的溝通交流機制。加強青年骨干隊伍建設，探索建立青年人才舉薦機制，推動青年崗位成才，引導青年與公司發(fā)展共成長。

抓好黨風廉政建設，是公司發(fā)展的重要保證。堅持懲防并舉，注重預防，高度重視廉潔風險，引導各級領導人員樹立正確的世界觀、價值觀和事業(yè)觀，保持黨的先進性和純潔性。

一要立足關口前移，全面推進公司廉潔風險防控管理。建立廉潔風險預警機制，系統(tǒng)提升廉潔風險防控管理能力。二要立足教育防范，加強廉潔文化建設。貫徹落實《黨員領導干部黨性修養(yǎng)準則》，逐步健全反腐倡廉教育機制，積極構建公司廉潔文化體系。三要立足制度、機制建設，認真落實黨風廉政建設責任制。將反腐倡廉要求落實到制度建設中，進一步規(guī)范權力運作，加強整體規(guī)劃，抓好重點突破，努力建成具有xx特色的懲防體系基本框架。四要立足規(guī)范管理，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。重點強化關鍵業(yè)務領域效能監(jiān)察、專項治理，扎實開展經濟責任審計，大力推廣工程建設項目全過程跟蹤審計。

2012年公司發(fā)展任務繁重，各級黨組織責任重大。希望各級黨組織在集團黨委的領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，狠抓工作落實，以更加扎實有效的工作，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。

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