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招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。

4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能。

9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

崗位要求：

2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠(chǎng)項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;

4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源;。

崗位要求：

1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有大量中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

1、完成一級(jí)部門(mén)及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;

3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專(zhuān)注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

任職資格：

3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。