無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇一

2、新員工入職引導(dǎo)工作;

3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報考核;

5、員工工作卡的辦理;

6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

7、內(nèi)控體系工作的開展;

8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

11、全員差旅費(fèi)的報銷;

12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇二

一、人才管理

1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評價，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計劃，每月總結(jié)計劃完成情況

2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)

四、人事事項

1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇三

1.在上級的指導(dǎo)下，進(jìn)行hr文件與sop的編寫、修訂，組織各部門進(jìn)行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;

2.協(xié)助上級進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;

4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護(hù)e-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

8.協(xié)助團(tuán)隊其他成員達(dá)成目標(biāo);

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇四

1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);

3、能夠獨(dú)立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇五

1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行;

2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3. 培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

4. 績效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績效考核工作;

5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理;

6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7. 勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇六

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)劃;

根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項目團(tuán)隊;

制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);

年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇七

職責(zé)

1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機(jī)制。

6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇八

1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作;

8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇九

崗位職責(zé)：

1，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請審核及管理;

6，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。