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員工遵守考勤制度篇一

加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內無法完成的;

4.1.4在特殊情況下，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據(jù)。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當年有效;

4.5各種假期的報請及核準審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權限范圍

a)請事假在1天之內，由部門經(jīng)理批準;

b)請事假在3天以內，由分管副總經(jīng)理批準;

c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準;

d)部門經(jīng)理以上請事假報

4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產(chǎn)假。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。

總經(jīng)理批準。

員工遵守考勤制度篇二

1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、工傷假：

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

員工遵守考勤制度篇三

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資;

②請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

員工遵守考勤制度篇四

1.上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。

3.打卡時間應根據(jù)排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元;

超過4小時者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工遵守考勤制度篇五

1.1公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。

1.3公司售后服務部下列人員或情況可免予報到

1.31服務經(jīng)理或服務經(jīng)理核準免予報到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。

1.33因故請假，經(jīng)核準者。

1.34臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準者。

1.4所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領導簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

1.5員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務外出考勤單》。

1.6上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并記警告處分一次。

1.7員工下班提前走者，除有正當理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。

2、考勤

2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

2.3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

2.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

2.8員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。

3、請假、休假

員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。

4、請假程序

4.1請假一天，由部門主管批準。

4.2請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準。

5、事假

5.1員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準;2天以上，報公司總經(jīng)理批準。

5.2事假期間將被扣除相應天數(shù)的全部工資。

5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

6、病假

6.1員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

6.2請病假一天以內者，不需出具醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。

6.3當月病假1天以內者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應天數(shù)底薪。

6.4員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。

員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。

凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。

年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。

9、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理

由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

10、婚假

按國家規(guī)定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11、喪假

根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假。

員工遵守考勤制度篇六

早 8:00——中午 12:00 下午 13:30——17:30

1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（ 20 元）。

5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）

4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務保管。

員工遵守考勤制度篇七

1． 每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3． 考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

一、 上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、 遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、 加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

四、 曠 工

1）?? 未請假或請假未被批準而缺勤者；

3）?? 超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、 擅離崗位：

為了加強員工的考勤管理工作，確保公司正常有序的經(jīng)營管理，特制訂本考勤制度。

一、使用范圍：

本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工考勤管理

二、職責：

1.綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。

2.門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。

3.生產(chǎn)第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布;員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核;否則造成的失誤，公司概不負責。

三、考勤辦法：

1.本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。

2.倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。

四、考勤要求：

1.員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的`重要依據(jù)。

2.員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

3.綜合管理部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。

4.各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部5.考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據(jù)。

6.各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

7.考勤原始記錄保存時間為三個月 。

五、考勤規(guī)定：

1.辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30(只允許上班10分鐘前打卡)

2.保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 ( 只允許上班10分鐘前打卡)

3.司機/染整跟單員：8：00——24：00(在此范圍內打卡)

4.食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00(只允許上班10分鐘前打卡))

6.生產(chǎn)部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 (只允許提前25分鐘打卡)

7.銷售部，生產(chǎn)部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 (只允許上班10分鐘前打卡)

8.財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 (只允許上班10分鐘前打卡)(在規(guī)定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。)公司考勤管理制度制訂的如何，直接關系著公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動是否有序進行，因此，要企業(yè)要加大對考勤管理制度的制定。

員工遵守考勤制度篇八

第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

(三)勞動節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日)

(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標準：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天)。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標準：

(一)員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標準：

(一)員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

(二)員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標準：

(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天

(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計算)。路費按國家有關規(guī)定給予報銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。

患病6個月以內

(病假工資)

患病6個月以上

(疾病救濟費)

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標準：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節(jié)育器當年內，每月經(jīng)期休息1天。取宮內節(jié)育器休息1天。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天。

(五)與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)領導按權責核準后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。

第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。

員工遵守考勤制度篇九

1、公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。

1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

員工遵守考勤制度篇十

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度?》的基礎上，經(jīng)局務會研究決定，特制定制度通知。

一、考勤管理

(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度，按時上下班，按時簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時以上及一月內累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內累計超過10天、請事假一年內累計超過一個月或病假累計超過三個月的，取消當年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請在公布期內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。

二、請銷假辦法

工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條?。請假時先由分管領導同意并簽字，再經(jīng)局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。

注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

為嚴肅勞動紀律,加強考勤管理.

一、作息時間

1、實行8小時工作制.

2、嚴禁遲到、早退.?

二、請銷假制度

1、有事必須請假,否則按曠工計;?

2、請假分病假和事假. 3請假須...

福州恒鑫輕工制品有限公司文件 恒浦 hr 字（2015）第 001 號 考 勤 管 理 制 度 第一條 總則 為加強公司勞動管理,維護正常的生產(chǎn)秩序,根據(jù)勞動法規(guī)要求,結合本公司工作的實際 情況,制定本考勤規(guī)定。

第二條 考勤適用范圍 本規(guī)定適用于集團公司制造系統(tǒng)之相關部門，公司人員除總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理外，其余所有人員一律列入考勤管理范圍。

第三條 工作時間?

1、公司得視營運需要，依勞動法令規(guī)定，采用標準工時、綜合工時或不定時工時。

2、公司廠部實行每周 6 天工作制。

3、計件工作時間，按計件生產(chǎn)需要調整。

4. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機、裝卸工等因工作性 質需機動作業(yè)的工作崗位。

第四條 作息時間 1、正常班 夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）07:30-11:30 冬季（10 月 1 日到 4 月 30 日）08:00-12:00 13:30-17:30 13:30-17:30 2、倒班制和其他班次的作息時間，按生產(chǎn)實際情況另行制定。

3、如因特殊狀況需調整工作時間，必須報備行政人事?部，經(jīng)批準后方可實施 第五條 公休日及法定節(jié)假日 1、執(zhí)行定時工作制的員工?，安排周休一天。

2、法定節(jié)假日按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 考勤設置種類 1. 遲到。比預定上班時間晚到。

2. 早退。比預定下班時間早走。 3. 曠工。無故缺勤。

4. 請假。細分為事假、病假、產(chǎn)假、婚嫁、喪假、工傷假等。

5.?出差?。

6. 外勤。全天因公在外辦事。

7. 調休。因加班?太晚次日調休。

第七條、出勤管理

1、員工每天上、下班必須打卡，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。

a、 公司考勤采取指紋、 感應卡考勤方式， 員工入職時須到行政人事部錄指紋或領感應卡。

b、使用指紋打卡考勤的人員，如有指紋無法識別的員工，需及時報告行政人事部。

c、使用指紋打卡考勤的人員，須注意如未等確認指紋識別是否成功即離開，造成無打卡 記錄的按缺勤處理，責任自負。

d、打卡時遇到卡機讀卡故障，卡或指紋問題打不上時，須于當時到當班保安處補卡簽字 并由主管確認，否則按缺勤處理。

e、凡出現(xiàn)有打卡但考勤無記錄的，須由當事人到人事組考勤負責人處查詢考勤系統(tǒng)的原 始記錄確認。

f、特殊崗如司機、外勤員工不打卡的須報經(jīng)總經(jīng)理批準。須另外出勤表登記。

2、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在 15 分鐘以上，否則視為無效記 錄（夏季中午 11:30-11:50 為下班卡，11:50-13:30 為上班卡）

3、一日內無打卡一次視缺勤，個人忘打卡簽補卡次數(shù)每月不得超過 3 次，第 4 次罰款 10 元，第 5 次罰款 10+20 元，第 6 次處罰 10+20+50 元，后面每次追加罰 50 元。

一日內無打卡記錄兩次視為曠工 0.5 天 一日內無打卡記錄三次視為曠工一天。

4、因工作需要（如陪同客戶、開會延誤、出差、外勤、加班調休等）無法及時打卡的， 應持上級主管簽字的補卡單到人事部辦理補卡手續(xù)，視為準時上班。未辦理補卡手續(xù)到行政 人事部備檔的，視同缺勤。

5、嚴禁代他人打卡或委托他人打卡，代他人打卡或委托他人打卡屬欺詐公司行為，公司 將嚴肅處理，甚至開除而不作任何補償。

第八條 遲到、早退的處理辦法 1、遲到超過 2 分鐘至 15 分鐘者，每次處罰 5 元 2、遲到超過 15 分鐘至 30 分鐘者，每次處罰 15 元 3、遲到超過 30 分鐘至 45 分鐘者，每次罰款 30 元 4、遲到超過 45 分鐘者，按曠工半天論處。

5、早退：早退同遲到處理。

6、遲到的員工仍應按實際到崗時間進行指紋打卡，未打卡的按曠工處理。

7、因公司接送班車遲到，乘車人員應按實際到崗時間進行指紋打卡，視同正常出勤。

8、當月遲到加上早退超過三次的，不發(fā)當月全勤獎。

第九條 曠工 無故缺勤者，首先扣曠工時間的工資，曠工一次再追加扣 100 元，曠工兩次（不含）以 上，每次再追扣 200 元；無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或三個月內曠工達五日以上（含五 日） ，按自動離職處理。

第十條 請假?

一、請假規(guī)定

1、所有請假應提前填寫《請假單》 ，注明請假種類、假期時間、職務代理人，循級批準 后并于請假當日把《請假單》交給人事部，方為有效。

2、請假人員須保證電話開通，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序 3、較長假期須和職務代理人交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

4、超假期應事前告知部室主管、分管領導并獲得批準方可，否則以曠工處理。

5、未辦手續(xù)及未獲得批準擅自離崗者，或假期屆滿未續(xù)假者，以曠工論處。

6、 無法事先辦理請假手續(xù)， 亦須事前告知主管并得到批準， 并于回公司當日內補簽手續(xù)， 否則以曠工論處。

7、請假以小時為最小單位， 不滿一小時的按一小時計算；2 小時以上半天以內按半天計； 半天以上 1 天以內按 1 天計，不論時間長短均應寫《請假單》 二、請假的工資計算 1、事假 事假期間不發(fā)任何工資，按當月全薪工資總額為計算基數(shù)扣減 當月全薪工資總額=基本工資+職務工資+其他+當月考核?工資 當月考核工資：按未出勤的天數(shù)扣減考核工資，出勤未滿 20 天的當月無考核。

福利：五險一金中個人繳納的部分，如當月不足代扣的，從下個月工資當中扣除。

2、病假 1）公司員工一個月請病假天數(shù)不得超過 15 天，病假扣發(fā)日工資的 50%。15 天以上按事 假論處。

2）員工患病，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的（需提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明）憑病假單核給 假期，無病假單的以事假處理。病休證明不全或無效，視為事假。如偽造假證明，則按欺詐 公司論處。

（一線員工、病假事假都一樣，除了工傷） 3、婚假 公司正式職員，憑《結婚證》在三個月內享受婚假七個工作日全薪婚假，婚前體檢可享 受半天全薪假期。

4、喪假 1) 員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性全薪喪假 5 個工作 日。非直系親屬去世，全薪喪假 1 日。

2) 喪假需提供村委或居委會證明。

5、產(chǎn)假 1) 公司正式女性職員生育，享受三個月的帶薪產(chǎn)假，年滿 33 周歲后生育的正式女性職 員可享受四個月的帶薪產(chǎn)假。男性職員配偶生育，可享受 5 天帶薪陪產(chǎn)假；不符合計劃生育 的（如二胎，無準生證的） ，按事假論處。

2)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的嬰兒出生證明及復印件。

3) 產(chǎn)前檢查應控制在半日內/次，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。

4) 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時， 應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見， 給予十五天至三十天的帶薪產(chǎn)假； 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天帶薪產(chǎn)假。須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。

6、工傷 工傷治療休養(yǎng)期間按基本保障工資為基數(shù)發(fā)放； 本人負全責的，按病假處理。

三、請假批準權限 請假天數(shù)三天下的.（不含三天）報直接主管批準；請假天數(shù)超過三天不超過五天的，直 接主管簽批后還須上報行政人事經(jīng)理、分管副總核準；超過五天以上的，由總經(jīng)理核準。中、 高層管理人員請假除直接主管批準外，一律須報總經(jīng)辦（行政人事總監(jiān)）處。 審批單位 3 天以下 3~5 天 5 天及以上 直接上級 部門主管、經(jīng)理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 行政人事經(jīng)理 分管領導 總經(jīng)理 四、假期計算 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十一條 外勤 員工工作時間內因公外出，應事先在主管處填寫《外出登記表》開具《出門條》 ，并在次 月第一個工作日前交行政人事部。

《外出登記表》 事后一律不予補簽。

因外勤不能正常打卡時， 須填寫補卡單，次日交行政人事部。

第十二條 出差 員工因公出差需事前由本人詳細填寫《出差申請單》 （緊急事情需口頭申請并得到批準， 待出差歸來后 2 日內補齊手續(xù)） ， 經(jīng)部門主管， 總經(jīng)理批準后將 《出差申請單》 交行政人事部。

否則按曠工處理。出差歸來時間在 21：00 后的允許次日早上調休半天。占用節(jié)假日出差者， 可允許 1:1 調休。

第十三條 加班 1、適用范圍 1）本規(guī)定適用于公司廠部非計件普通員工加班 2）主管、經(jīng)理級（含）以上人員額外工時工作視作應盡義務，不算加班。

2、加班原則 1）公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2）確因工作需要加班或值班，須提前申請批準。

3）員工因工作需要安排加班時，應積極配合公司，如無正當理由不得無故推諉或拖延。

3、加班申請流程 1）員工加班須于加班前填寫《員工加班申請單》 ，經(jīng)直屬主管和部門經(jīng)理核準，事先沒 經(jīng)核準加班視為自愿延時工作。

2）加班申請單應于實際加班的第二日 17:00 前，由各部門匯總交送行政人事部。

3）嚴格執(zhí)行：為培養(yǎng)工作計劃性，公司強制執(zhí)行加班需要事前申請的做法，因此，不能 在規(guī)定的時間上交加班申請的員工，其實際加班時間視為無效。

4、加班時間限制：

1）日常加班工作時間規(guī)定為：周一 ~ 周六 18:30---22:30； 2）加班從 18:30 開始打卡計算，非在規(guī)定時間加班的均視為員工本人自愿延時工作，不 計算加班費。非配合車間現(xiàn)場生產(chǎn)的人員一概不算連班。

3）因配合車間連班的由部門主管提報并須由生管確認，下班前提前 0.5 小時上報行政人 事部。加班時用餐應扣除用餐時間，不得列入加班時數(shù)。

4）每日加班時間不超過 23:00，特殊情況需要主管注明。 5）加班應按規(guī)定打卡。打卡記錄不全，不予核算加班。

5、以下情況不視為加班：

1）凡未按規(guī)定填報《加班申請表》或未按所批報的加班時間加班的，加班無效（特殊情 況須作書面說明） ；申報加班而無加班事實者，除不予以加班計算外，另將從重處罰； 2）因工作效率不彰，應在上班時間內完成的工作不得報支加班； 3）非屬職責范圍內加班，未經(jīng)部門經(jīng)理同意，加班無效 4）因個人原因，導致日常工作未按時完成，而延時工作的不算加班。

5） 特殊崗位， 采取工作責任制的， 如設備機修人員不存在平日延時加班 （除周休日加班、 節(jié)假日值班、重大活動加班及額外工作加班外） ； 6）公差外出人員已支付出差費用者 7）參加公司組織的培訓?或公司組織的外訓人員 8）加班時間不遵守公司的紀律，有加班睡覺，擅離職守或上網(wǎng)、玩游戲等現(xiàn)象的。

6、加班工資計算 1）加班每次以 0.5 小時為起算，未滿 0.5 小時不予計算； 2）每月加班工資計算累計不超過 72 小時(車間現(xiàn)場 qc、組裝員、叉車司機除外)。超過 部分不支付加班費。員工與主管協(xié)調安排補休。

3）平時加班，加班費為 4 元/小時。

4）法定節(jié)日加班：原則上按 1:1 時間補休。

5）每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

7、加班調休 1）對于加班至深夜 24：00—02:00 的員工允許第二天上午推遲兩小時上班 2）加班超過 02:00 的次日予以調休半天 3）凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門審批。

4）調休時間以半天為最小單位。

5）安排調休的加班工資不再計算。

6）加班補休以同等時間補償；平時加班和周休加班之補休應安排在加班日起一個月內補 休完畢，法定加班之補休應安排在加班日起六個月內補休完畢。

7）計算加班工資的人員，加班時間不作其他請假別抵充。

8）經(jīng)理級（含）以上人員加班，行政人事考勤人員每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不 予核算） ，結合工作情況進行評估，實際統(tǒng)計加班時間。本人可根據(jù)健康狀況和工作安排的具 體情況安排倒休，需報總經(jīng)理批準報行政人事部備檔。 第十四條 考勤稽查 1、公司行政人事部負責每天對員工出勤打卡情況核查、監(jiān)管。對違反操作者，書面報告 總經(jīng)理，按照情節(jié)輕重給予相關人員懲處；嚴重者除承擔賠償責任外，作免職處理。

2、各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，如帶頭 無視制度，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元。

3、負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作，負責考 勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處罰 100 元，并通報批評。

4、考勤數(shù)據(jù)每周核對，每周一上午人事組下載上一周考勤記錄放在共享文件，員工個人 考勤記錄數(shù)據(jù)有異常出入的，本人務必于每周二下午下班前報人事組，逾時一律不予補簽， 責任個人自負。

5、為不影響每月工資結算，各后勤部門及車間計時人員務必于每月 3 日前核對上交完所 有考勤單據(jù)。逾時責任個人自負。

第十五條 附則 1、本規(guī)定由行政人事部部制訂并負責解釋、補充，報公司董事常務會議核準后施行，修 改或終止時亦同。