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考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

考勤制度：

1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。超過(guò)兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國(guó)家公務(wù)員條例予以辭退。

2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見(jiàn)，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假的，可通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假。

2、長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

(二)事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過(guò)2天。每月事假累計(jì)超過(guò)兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

(三)休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》通知，規(guī)定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的，每年休假十天。

2、工作滿二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過(guò)二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲)，再增加婚假

20天。

2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。

3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

1、病事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，不能參加年度考核。

2、病假年累計(jì)超過(guò)24天，事假年累計(jì)超過(guò)24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

綜合制度

(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語(yǔ)，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

7、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)。

(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)前來(lái)辦事的群眾詢問(wèn)時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來(lái)辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。

4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查。

5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無(wú)關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無(wú)章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無(wú)故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

5、工作中堅(jiān)持文明用語(yǔ)，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7、工作人員不得無(wú)故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無(wú)數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開(kāi)除公職的處理。

11、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門備案。

13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無(wú)責(zé)任心，工作無(wú)成績(jī)，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級(jí)組織部門和紀(jì)檢部門。

16、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過(guò)失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。

3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過(guò)失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

4、對(duì)違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過(guò)失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。

5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過(guò)失。

霍爾果斯口岸x居委會(huì)

20xx年1月1日

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過(guò)4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

4、員工休息日需加班的，必須事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒(méi)有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問(wèn)應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。

7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。

8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無(wú)故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

8、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺(jué)遵守。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。

三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。

九、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。

3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。

1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。

1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。

2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。

3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打電話。

4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

5、每周教師例會(huì)原則上不批假。

1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。

3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。

6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。

2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)

3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過(guò)10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請(qǐng)假考勤制度。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長(zhǎng)簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無(wú)教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。

教師請(qǐng)事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請(qǐng)假者安排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。

如果每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除。

若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。

無(wú)故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒(méi)有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。

學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請(qǐng)假處理。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇七

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

二、凡超過(guò)規(guī)定的`上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班，或假已滿不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請(qǐng)假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開(kāi)。特殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請(qǐng)假。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開(kāi)。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后交店長(zhǎng)，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，待店長(zhǎng)簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇八

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下：

集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

1、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題：

1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。

三、 病假的證明問(wèn)題：

員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇九

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

一） 機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

二） 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。

注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級(jí)報(bào)銷）。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十

為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由本人書寫請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假1天以內(nèi)，副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以上，由校長(zhǎng)審批;需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣分。婚假，7天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

4、每天按8課時(shí)計(jì)算，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。

5、長(zhǎng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假。

1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

5、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

1、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

3、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十一

下達(dá)部門：董事會(huì)、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

安保部、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)。

未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵(lì)。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

②因公、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議情況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。

需要辦理各類事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。

①申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

④特殊型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

來(lái)司所有個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵(lì)。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十二

第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。

第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇十三

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。

3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

2、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)2次，超2次者則視為曠工。

3、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請(qǐng)) 。對(duì)于整月無(wú)休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。