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明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。

適用范圍：

全體員工

責任人：

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機構(gòu)設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

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4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

5.相關規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。

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為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。

以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。

局內(nèi)定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。

一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

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機關單位，對于全體干部職工如何進行考勤管理呢?應該制定怎樣的機關管理制度呢?以下的相關制度范本，可供參考。

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的.人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

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為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

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一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。

二、考勤標準：

2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。

3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

三、請假審批

請假需書面手續(xù)，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法：

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。

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為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的.機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。

以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。

局內(nèi)定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載，逾期未上班者按缺勤處理。

一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

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為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。

1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

（一）作息時間要求：

上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退！）

值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。

外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。

（二）請假

1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學校有權到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。

5、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領導請假，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

6、病事假、遲到、早退扣款標準：

病、事假均須提前或后補完成課時任務，填寫好“請假條”方可休假。

病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。

如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。

遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。

7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關規(guī)定處理。

9、教師上班期間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。

10、教師子女結(jié)婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學?？记谥贫龋迪迺r40分鐘，不得去而不回影響工作。

12、學校鼓勵教師高學歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下，不扣款。

13、教師政治學習、業(yè)務學習（含網(wǎng)絡培訓）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學校不予以報銷旅差費。

14、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴重者予以解聘。

除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導處備查。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

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考勤方法及注意事項

第一項

醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。

臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時間。

第二項

實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。

第三項

鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。

第四項

員工調(diào)班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項

第七項

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。

第二條

第一項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元；

影響病人就診的扣50元。

第二項

遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元，影

響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理。

第三項

忘記打考勤指紋者，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元。

第四項

科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準

離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

第五項

曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累

計曠工1周開除。

第三條

假期管理

第一項

各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

明書）。

第二項

第三項

第四項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第五項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉?，立即補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第六項

各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車費，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

第七項

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第八項

產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項

加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。

第二項

加班調(diào)休和工資的補貼

1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實填寫《調(diào)班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調(diào)班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）

2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。

3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）

本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.