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醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇一
第一章 總則
第一條、為了加強保安隊伍的管理工作,保障本公司的正常工作秩序,搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據(jù),當好企業(yè)衛(wèi)士,確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。
第二條、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷;當值保安認真做好安防工作,自覺服從上級管理人員的工作安排,主動提供配合,做好交接班記錄。
第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度,公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第二章 職責
第四條、主要職責
1.責任范圍:適用于本公司所轄全部區(qū)域。
2.貫徹執(zhí)行公司關于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,政策和有關規(guī)定,建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責。
3.依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。 第五條、門衛(wèi)崗位職責
1.遵紀守法,遵守公司的各項規(guī)章制度;值班時應著制服,服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌 待客。
2.嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》,堅守崗位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。 3.不得酒后上崗或擅離崗位。
4.對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。 5.及時做好報紙、郵件、快遞的收發(fā)工作。6.保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生,物品保管整齊有序。7.上下班時間:
a.(白班上班時間為8:00、下班時間為17:30)b.(晚班上班時間為5.30、下班時間為8:00)c.必須和交接班人員完成交接手續(xù)方可下班。
8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關,關閉時大門不留缺口;門衛(wèi)室時刻保持有人,杜絕閑散人員進入。
9.依法使用器械,任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。 10.如門衛(wèi)室有設施損壞,需填寫報修單交至負責人處。11.完成領導交付的其他任務。
第三章 行為準則
第六條、治安安全管理
1.保安值班要高度戒備,維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序;維護公司內(nèi)部治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。
2.加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事,并進行妥善處理。對于正在 發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
3.對違反治安條例的行為,查清事實,收集證據(jù)向公司或公安機關報告。支持、協(xié)助相關安全人員 履行工作職責。第七條、人員出入管理
1.外來人員因事需進公司必須填寫《出入登記表》,內(nèi)容包括姓名、單位、事由、時間、身份證號碼、聯(lián)系部門及人員等,門衛(wèi)應電話向被訪人員或部門核實后方可放行,無正當理由、不填寫《出入登記表》者不得進入公司。
2.外來人員出公司時,如攜帶物資必須聯(lián)系拜訪部門,確認后方能放行。
3.院區(qū)內(nèi)臨時作業(yè),需安排外單位人員進公司施工,用工部門應事前將施工期限、人員名單報辦公室。
4.非工作時間,工作人員進入公司也必須填寫《出入登記表》。凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者,視同外來人員按以上1、2條執(zhí)行。5.非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。
6.不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。
7.如遇態(tài)度惡劣,強行闖入者,門衛(wèi)應立即上報辦公室或公司相關領導處理。 8.未經(jīng)公司領導批準,任何人不得將外來人員帶入院內(nèi)參觀、拍照錄像。9.上級單位領導來公司調(diào)研、指導工作,由辦公室人員在門口迎接的,門衛(wèi)應予以放行。第八條、車輛出入管理
1.外來車輛因事出入公司時,需填寫《出入登記表》,不填寫者不得入內(nèi)。 2.門衛(wèi)應對外來車輛進行引導,維持停放秩序。
3.加強對車輛的安全檢查巡視,注意有無載有違禁、危險或易燃物品,發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,隨 時與辦公室保持聯(lián)絡,密切協(xié)作,保證車輛安全。
4.進出車輛如有損壞公司財物,門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理。 第八條、日常安全巡邏管理
1.保安管理部門(辦公室)根據(jù)各部位具體情況和安全管理的需要,確定或調(diào)整保安巡檢線路,安排固定安全哨位,并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。
2.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用,了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,以最有效方法使災 害減少至最低限度,不可慌張誤事,視情況按下列程序處置: a.判斷情況若尚可解決消除時,速采取行動,并報告上級。b.判斷事故無法解決,應急速通報有關部門。
c.日間災害急報有關負責人,夜間災害除急報有關負責人外,判斷情況報派出所110、消防單位 119或救護單位120。
d.夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時,應將所知及判斷是否波及本公司等情形,迅速通報有關負責人。
e.保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知,須迅速確定方位、立即出動處理,并 且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況,如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊?;事后填寫《治安報警處理記錄表》?/p>
3.日班每3小時巡邏一次,夜班每2小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏,并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據(jù)需要調(diào)整巡邏間隔時間,保安個人不得擅自變更。
4.保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看,發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理,并報告公司相關負 責人。
5.常規(guī)工作時間(8:00—17:30)結束后,對公司公共部位進行巡邏,檢查水電、門窗是否關閉,交接值班記錄(含鑰匙、消防、電梯)
6.如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施,并及時通知相關部門領導。
第四章 緊急或意外事故處理
第十一條、意外事故
1.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看,若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅,若已使用滅火器仍然 無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,且通知相關領導至現(xiàn)場,保安仍然堅守崗位,指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,保持高度警戒,嚴防小偷趁機竊取公司財務?;饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形,并保持完整現(xiàn)場,以供警方處理。第十二條、糾紛事件處理
a.對糾紛事件,保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,并對當事人雙方進行勸阻,以制止事態(tài)的擴大。b.發(fā)生打斗,應迅速予以制止,將當事人交由公司領導處理為原則,如當事人不聽制止時,可與值 班保安或公司的其他人員合力制止。
c.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時,為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化,應將肇事者帶離現(xiàn)場再 行處理。
d.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢,應立即請派出所協(xié)助處理。
e.注意立場要保持公正,千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局,喪失理智。f.若為下班時間,應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時,即刻撥打110尋求協(xié)助。第十三條、不良分子前來滋事處理 a.保安人員不得與不良分子對打。
b.關閉大門和所有出入口,勿使不良分子進入尋釁滋事。c.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
d.認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,作為 警方偵查處理的依據(jù)。
e.將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡,若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。
第十四條、被盜事件
1.發(fā)現(xiàn)竊盜時,以收回失竊物為首要,并應立即呈請?zhí)幚?,事后做好記錄?2.聯(lián)系公安部門,保持失竊現(xiàn)場原樣,便于取證。
3.由于工作失職,沒有按照崗位職責操作引起的盜竊事件值班人員要進行處罰,根據(jù)失竊物品的金額進行相關處理。
a.丟失物品5000元以上為重大失職。
b.不按崗位職責操作執(zhí)行工作行為,視后果嚴重進行警告或物質(zhì)處罰直至辭退。
第五章 勤務制度
第十五條、交接班制度 1.公司保安為二班兩運轉,分設日班和夜班,日班為8:00—17:30,夜班為17:30次日8:00;交接班 時間分別為8:00和17:30,交接班時需做好記錄。
2.各班保安均需提前15分鐘到崗交接班,班內(nèi)做好《保安值班記錄》,班組交接時互通消息并簽 名確認。
3.班組交接時,對安全防護器械進行確認,如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明,確認無誤后方可完成交接。
4.超過交接班時間,半小時內(nèi)未接班視為“遲到”,1小時內(nèi)作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假,超過1小時則視為“曠工”,因私人原因擅自離崗1小時視為“曠工”。 5.白班中午1小時用餐時間,由晚班人員當值。
第十六條、請示報告制度
1.保安員遇有緊急情況和重大問題時,要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告 2.對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示,要立即、堅決執(zhí)行,執(zhí)行結果要及時回饋。
第十七條、工作考核
1.公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。
2.保安因個人原因需請事假、病假(病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單)到行政部同意后方可休假或調(diào)班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。
3.未嚴格執(zhí)行人員出入管理,放行外來人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。 4.未嚴格執(zhí)行車輛出入管理,放行外來車輛,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。
5.未嚴格執(zhí)行物資出入管理,造成公司損失,視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰,并賠償公司損失。
6.未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏,視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。
7.未履行門衛(wèi)崗位職責,作出有損公司形象的行為,視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。 8.未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班,造成權責不清,所經(jīng)手班組相關人員共同承擔責任。9.違反門衛(wèi)工作紀律,視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。10.每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位(基本)工資的300元-500元;連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內(nèi)累積發(fā)生“過錯”6起者,除按規(guī)定分別扣除崗位(基本)工資外,還將作辭退處理。
11.如在值班過程中挽回公司物資流失,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,避免公司經(jīng)濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。
第五章 行為操守
第十八條、工作態(tài)度
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德 2.對自身的責任心:鉆研業(yè)務、工作認真、上進心 3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結
4.對本職工作負責:不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀
5.對待來訪人員的態(tài)度:謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢 第十九條、日常行為規(guī)范
1.愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;
2.及時清理、整理個人工作用具,保持工作環(huán)境的干凈整潔; 3.辦公桌上不放與工作無關的用品;
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。 第二十條、保安工作紀律
根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則,保安員嚴格禁止下列行為:
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。 2.扣押、沒收他人證件、財物。3.阻礙依法執(zhí)行公務。
4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。 5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄。6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。7.儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像,打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。10.脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。12.暴行犯上,不服從指揮。
第六章 附則
第二十一條、本制度由辦公室負責解釋,并根據(jù)施行情況適時修訂。
醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇二
醫(yī)院保安崗位職責
1、服從醫(yī)院領導交給的各項任務,嚴格履行崗位職責,保持高度的警惕性,有高度的責任感,堅守崗位,做好本職工作,做好交接班記錄。
2、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,文明禮貌執(zhí)勤,著裝整潔,保持良好的精神狀態(tài)。
3、維護醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序,巡察各樓層各診室患者就診秩序情況,若發(fā)現(xiàn)有異常情況立即處理并報告。
4、負責前門車輛引導停放和人員通往秩序,指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點停放,保證醫(yī)院大門口通暢。
5、杜絕明顯的肇事肇禍者、乞討者、醉酒鬧事者、拾破爛者、推銷商品者進入醫(yī)院。禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,及時制止打架斗毆。嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動。
6、做好來訪人員的登記工作,禁止未經(jīng)醫(yī)院相關部門許可的外來人員在我院拍照攝像。 7、杜絕危險品進入醫(yī)院、嚴格禁止寵物進入醫(yī)院。
8、負責對破壞醫(yī)院形象和影響醫(yī)院聲譽的行為進行及時果斷制止,并立即上報。發(fā)生應急事件負責控制大門。
9、協(xié)助醫(yī)療科室轉診患者,負責患者轉送途中的安全保衛(wèi),防止發(fā)生傷人毀物事故。 10、負責院內(nèi)公共區(qū)域花木的澆灌和養(yǎng)護,負責大門口區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,確保干凈整潔。11、熟悉醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,消防設施分布,滅火器材的擺放點,防盜防火報警裝置的位置,會熟練使用各種滅火器材,發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,保證消防設施處于良好狀態(tài),保證消防通道暢通。每天不少于二次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏。
12、完成院、科臨時交給的各項工作任務。服從分配,團結協(xié)作,積極配合其它崗位完成一些臨時工作任務。
醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇三
醫(yī)院保安崗位職責醫(yī)院保安崗位職責 篇1: xx醫(yī)院保安崗位職責 醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度 1、目的: 為了提高醫(yī)院保安服務意識,增強保安服務質(zhì)量,強化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部安保隊伍的建設及監(jiān)督約束機制,結合本院實際運營情況特制定本制度: 2、崗位職責: 2(1保安崗位職責
(1)服從醫(yī)院領導交給的各項任務,嚴格履行崗位職責,做好本職工作,做好交接班記錄
(2)維護醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序,尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀臺周邊情況,確保營業(yè)款絕對安全
(3)禁止患者在醫(yī)院內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)吸煙者應立即勸阻
(4)謝絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者,拾破爛者進入醫(yī)院(5)嚴格禁止寵物進醫(yī)院
(6)禁止未經(jīng)醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照(7)嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動(8)每天不少于8次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏(9)負責對各區(qū)域水、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護(10)負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止
2(2醫(yī)院大樓保安職責
(1)負責前門車輛引導和人員通往秩序
(2)謝絕明顯的精神病患者、醺酒鬧事者、收破爛者、乞討者、推銷商品者進入醫(yī)院
(3)指揮自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放(4)禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,及時制止打 架斗毆
(5)杜絕危險品進入醫(yī)院,禁止攜帶寵物進入醫(yī)院
(6)對破壞醫(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報(7)發(fā)生應急事件負責控制大門
2(3停車場保安巡邏職責
(1)熟悉醫(yī)院停車場情況,保持高度的警惕性,有高度的責任感,監(jiān)守崗位(2)參照醫(yī)院與悅家湖畔約定的協(xié)議正確引導醫(yī)院和酒店的內(nèi)部車輛的停放和職工自行車、電瓶車及摩托車的停放
(3)對醫(yī)院和酒店外圍車輛的正確引導停放
(4)對醫(yī)院后面辦公樓的巡查要有高度的責任感,對用水、用電情況,發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理并報告
(5)協(xié)助各部門處理各類突發(fā)事件,并及時報告(6)嚴格遵守交接班制度,做好值班記錄 3、值勤紀律及行為準則
(1)當班保安要求儀容整潔,按規(guī)定著裝,不得留胡須長發(fā),不準嬉戲打鬧、不準高聲喧嘩,不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰
(2)不得酒后上崗,當班期間不得飲酒,不得擅離崗位、串崗、干私人事情(3)當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、聽收音機、看書報、扎堆聊天(4)尊重領導,服從管理
(5)不得恐嚇、危害同事,不在崗位上大聲喧嘩,嚴禁使用并不文明用語(6)不準內(nèi)外勾結,損害或企圖損害集體利益,不得利用工作之便擅自攜帶醫(yī)院物品,盜竊醫(yī)院物品或患者錢物,損害醫(yī)院設施和值勤用品
4(獎則
4(1醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合,具體措施有 口頭當面表揚書面表揚獎勵資金
5、獎勵范圍 5(1月考核: 無違紀違規(guī)行為,工作無過錯,全面完成保安工作任務的獎勵10元 5(2忠于職守,文明值勤,優(yōu)質(zhì)服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元
5(3值勤中及時發(fā)現(xiàn)并有效控制各類治安事件和災害事故,抓獲違法犯罪為醫(yī)院避免經(jīng)濟損失的一次獎勵20—100元
5(4年度考核: 全年無違紀違規(guī)記錄,服從命令、聽從指揮、忠于職守、優(yōu)質(zhì)服務、工作無過錯,全面完成保安工作任務的獎勵50—150元
5(5其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準
6、罰則 6(1醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主,結合現(xiàn)實情況 以經(jīng)濟扣款為強制手段,具體處罰措施有: 口頭當面批評 書面批評 經(jīng)濟處罰
7、處罰范圍 7(1當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒,做其他與工作無關事項的,一次扣款50元 7(2不服從領導管理,沒有遵守保安職責,違反崗位責任制、給醫(yī)院帶來經(jīng)濟損失較小的,給予一次扣款100元 7(3當時時間沒有遵守崗位責任制,給醫(yī)院帶來較大經(jīng)濟損失的,給于扣除當月工資;造成嚴重經(jīng)濟損失和后果的,給予除名并依法追究其刑事責任。xx醫(yī)院 xx年xx月xx日
篇2: 醫(yī)院保安崗位職責 醫(yī)院保安崗位職責
1(在辦公室主任領導下,認真做好全院治安保衛(wèi)工作,搞好院內(nèi)車輛,消防和公共治安秩序的管理工作。
2(保安人員上崗必須按規(guī)定著裝,嚴肅保安風紀,精神抖擻,言行規(guī)范,文明禮貌。
3(實行24小時值班制度,做到盡職盡責,工作中要嚴格執(zhí)法,值班期間要嚴禁脫崗,串崗及做與工作無關的事情。
4(自覺遵紀守法,做好院內(nèi)防火,防盜工作;每天要進行防范檢查,做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告;確保醫(yī)療,生活正常秩序和職工病員生命財產(chǎn)安全。
5(對外來可疑人員,要進行盤問,嚴禁外來人員在院內(nèi)做買賣。6(如有案件發(fā)生,應保護現(xiàn)場,及時報告,提供情況,協(xié)助查破,并做好記錄。7(做好本院的各種報刊,信件接收工作,嚴格簽字登記手續(xù)。8(保安人員必須做好交接崗工作,不得撤離職守,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴
處理,直至辭退。9(搞好機動車,非機動車的停放管理,嚴防損壞 或丟失,避免糾紛的發(fā)生。實行當班責任制,誰當班誰負責。10(保安人員如有事需外出,必須向主管領導請假,未經(jīng)批準,不得外出。1 1(完成領導交辦的其它任務。
篇3: 醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度 1.目 的 為了提高醫(yī)院保安服務意識,增強保安服務質(zhì)量,強化醫(yī)院管理,健全內(nèi)部安保隊伍的建設及監(jiān)督約束機制,結合本院的實際運營情況特制定本制度。
2.崗位職責 2.1 保安崗位職責
(1)服從醫(yī)院領導交給的各項任務,嚴格履行崗位職責,做好本職工作,做好交接班記錄。
(2)維護醫(yī)院內(nèi)部正常的營業(yè)秩序,尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀臺周邊情況,確保營業(yè)款絕對安全。
(3)禁止患者在醫(yī)院內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)吸煙者應當立即勸阻。
(4)謝絕明顯的精神病患者,乞討者,醉酒者,拾破爛者進入醫(yī)院。(5)嚴格禁止寵物進醫(yī)院。
(6)禁止未經(jīng)醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。(7)嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動。(8)每天不少
于八次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏。(9)負責對各區(qū)域水、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護。(10)負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止。
2.2 前門保安職責
(1)負責前門車輛引導停放和人員通往秩序。
(2)謝絕明顯精神病患者、酗酒鬧事者、收破爛、乞討者、推銷商品者進入醫(yī)院。
(3)指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點停放。
(4)禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,及時制止打架斗毆。(5)杜絕危險品進入醫(yī)院、禁止攜帶寵物進入醫(yī)院。(6)對破壞醫(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。(7)發(fā)生應急事件負責控制大門。
2.3 巡邏保安職責
(1)熟悉醫(yī)院各區(qū)域情況,保持高度的警惕性,有高度的責任感,堅守崗位。(2)巡察各樓層各診室患者就診秩序情況,防止和減少各類問題的發(fā)生。(3)注意發(fā)現(xiàn)樓層通道是否有異常情況,若發(fā)現(xiàn)立即處理并報告。(4)熟悉醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境,消防設施分布,滅火器材的擺放點,防盜防火報警裝置的位置,會熟練使用各種滅火器材,發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,保證消防設施處于良好狀態(tài),保證消防通道暢通。
(5)協(xié)助各部門領導處理各類突發(fā)事件。遇突發(fā)性事件或緊急報警要沉著冷靜,快速將出事地點通知保安和院領導,并對事件現(xiàn)場錄像存檔。(7)發(fā)生應急事件負責控制醫(yī)院樓梯口。(8)嚴格遵守交接班制度,做好值班記錄,做到三班全面監(jiān)控。
2.4 夜間保安職責
(1)上崗前應于白班執(zhí)勤人員交接清楚,堅守崗位,對于夜間出入人員加強詢查
(2)要增強反應,機動能力,對醫(yī)院重要部位(電梯、樓道、衛(wèi)生間、辦公室、庫房、配電室)要加強巡查力度
(3)巡查各樓層,檢查應關閉的燈光、門、窗、空調(diào)
(4)提高警惕,發(fā)生應急事件負責控制前門,立即報告值班人員,并協(xié)助處理(5)做好值班記錄 3.執(zhí)勤紀律及行為準則
(1)當班保安要求儀容整潔,按規(guī)定著裝,不得留胡須長發(fā),不 準嬉戲打鬧,不準高聲喧嘩;不準邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品;不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。
(2)不得酒后上崗,當班期間不得飲酒,不得擅離崗位、串崗、干私人事情。(3)當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、看電視,聽收音機、看書 報、扎堆聊天等。(4)尊重領導,服從管理。
(5)不得恐嚇,毆打患者、危害同事,不在崗位上大聲喧嘩,嚴 禁使用不文明語言。
(6)不得內(nèi)外勾結,損害或企圖損害集體利益,不得利用工作之 便擅自攜帶醫(yī)院物品,盜竊醫(yī)院物品或患者錢物,損壞醫(yī)院設施和執(zhí) 勤用品。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。4.獎則
4.1 醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合,具體獎勵措施有: 口頭當面表揚,書面表揚(書面通知精英保安公司),獎勵獎金。5.獎勵范圍 5.1 月考核: 無違紀違規(guī)行為、工作無過錯,全面完成保安工作任務的獎勵10元 5.2 忠于職守、文明執(zhí)勤、優(yōu)質(zhì)服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元
5.3 執(zhí)勤中及時發(fā)現(xiàn)并有效控制各類治安事件和災害事故,抓獲違法犯罪嫌疑人員,為醫(yī)院避免了經(jīng)濟損失的一次獎勵20~100元
5.4 年度考核: 全年無違紀違規(guī)記錄,服從命令,聽從指揮,忠于職守,優(yōu)質(zhì)服務,工作無過錯,全面完成了保安工作任務的獎勵50~150元 5.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。6.罰 則
6.1 醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主,結合現(xiàn)實情況以經(jīng)濟扣款 為強制手段,具體處罰措施有: 口頭當面批評,書面批評(書面通知精英保安公司),經(jīng)濟處罰(扣除當月績效獎金),勒令保安公司重新培訓上崗。
7.處罰范圍
7.1 當班時間儀表不端,著裝不整齊,精神不振的一次扣罰5元
7.2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的,一次扣罰5~20元
7.3 擅自調(diào)班、頂班的扣罰當事人各5元
7.4 發(fā)現(xiàn)不安全隱患,不及時報告,或者處置不當?shù)囊淮慰哿P50元。給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,視情況加倍處罰。
7.5 執(zhí)勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫(yī)院整體形象被群眾舉報的,一次扣罰30元
7.6 當班時間不進行巡邏檢查,不做巡查記錄,報警器報警后沒有 及時趕到警戒場所檢查的,一次扣罰20元,給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,有當班人賠償
7.7 不認真履行交接班手續(xù),交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元 7.8 損壞、損毀保安設備和監(jiān)控室內(nèi)設備及公用物品的,照價賠償或者修復外,一次扣罰10元
7.9 多次違紀違規(guī)、經(jīng)教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓,如還不合格,則勒令退換。
8.附則 8.1 本制度根據(jù)保安公司出具的《保安隊員獎懲考核辦法》,《保安隊員崗位職責》;并結合我院實際情況擬定。
8.2 依據(jù)本制度對醫(yī)院保安人員進行獎懲,由后勤部辦理,所有獎 懲出具獎懲通知書并由當事人簽字;所有資料在后勤部存檔,作為以后月考核,年終考核的參考依據(jù)
8.3 本制度中扣罰的均為每月績效獎金,做到透明、公開、公正,獎勵獎金即來源于此
8.4 未盡事宜的,由后勤部根據(jù)具體案例的特殊情況請示院領導,并結合保安公司意見,作為后續(xù)參照依據(jù)。
醫(yī)院保安崗位職責管理制度篇四
醫(yī)院保安崗位職責
1.在辦公室主任領導下,認真做好全院治安保衛(wèi)工作,搞好院內(nèi)車輛,消防和公共治安秩序的管理工作。
2.保安人員上崗必須按規(guī)定著裝,嚴肅保安風紀,精神抖擻,言行規(guī)范,文明禮貌。
3.實行24小時值班制度,做到盡職盡責,工作中要嚴格執(zhí)法,值班期間要嚴禁脫崗,串崗及做與工作無關的事情。
4.自覺遵紀守法,做好院內(nèi)防火,防盜工作;每天要進行防范檢查,做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告;確保醫(yī)療,生活正常秩序和職工病員生命財產(chǎn)安全。
5.對外來可疑人員,要進行盤問,嚴禁外來人員在院內(nèi)做買賣。
6.如有案件發(fā)生,應保護現(xiàn)場,及時報告,提供情況,協(xié)助查破,并做好記錄。
7.做好本院的各種報刊,信件接收工作,嚴格簽字登記手續(xù)。
8.保安人員必須做好交接崗工作,不得撤離職守,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴處理,直至辭退。
9.搞好機動車,非機動車的停放管理,嚴防損壞或丟失,避免糾紛的發(fā)生。實行當班責任制,誰當班誰負責。
10.保安人員如有事需外出,必須向主管領導請假,未經(jīng)批準,不得外出。
11.完成領導交辦的其它任務。