在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇一

1、在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，不斷開(kāi)拓公司經(jīng)營(yíng)工作新局面；

2、積極參加公司年度、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)策略的制定，拓寬經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，并及時(shí)下達(dá)執(zhí)行；

3、認(rèn)真組織工程招投標(biāo)工作，組織有關(guān)人員編制招標(biāo)文件，參加投標(biāo)活動(dòng)，講究投標(biāo)質(zhì)量，提高中標(biāo)機(jī)率；

4、對(duì)公司中標(biāo)的工程項(xiàng)目要認(rèn)真組織簽訂施工合同和內(nèi)部管理合同。條款要清晰，責(zé)任要明確，內(nèi)容要完整，要求要到位，不得出現(xiàn)責(zé)任盲區(qū)，以免給公司造成不必要地經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響。

5、經(jīng)常性深入市場(chǎng)了解信息，利用各種渠道和方法收集各類(lèi)工程的投招標(biāo)信息，提高工程投標(biāo)機(jī)會(huì)；

6、加強(qiáng)對(duì)公司下屬各辦事處工程投標(biāo)的管理工作，搞好協(xié)調(diào)，明確區(qū)域，劃分投標(biāo)范圍；

7、認(rèn)真做好公司各種有效證照的年審、晉升以及相關(guān)持證人員的培順工作；

8、積極做好年度、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)工作；

9、例行職責(zé)，全面完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

后勤經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極有效地開(kāi)展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。

2.加強(qiáng)對(duì)后勤各部室工作人員的工作情況進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)、管理與考核，分月、季、半年、年度開(kāi)展人員業(yè)績(jī)考評(píng)活動(dòng)，為公司對(duì)人員崗位的調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、工資晉升、評(píng)先等提供真實(shí)的參考依據(jù)。

3.負(fù)責(zé)做好辦公室、檔案室、資料室的管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類(lèi)、立傳、建檔工作。

4.負(fù)責(zé)后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關(guān)心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)做好公司文件、報(bào)告的起草、內(nèi)外行文處理、來(lái)人來(lái)客接待等項(xiàng)工作。

6.負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)落實(shí)公司會(huì)議精神的情況，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

7.認(rèn)真做好上級(jí)政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)。

8.做好公司各種會(huì)議的籌備工作。 9.完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展工作，努力完成公司制定的年度質(zhì)量、安全、創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)目標(biāo)任務(wù)。

2.學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)關(guān)于建設(shè)工程質(zhì)量、安全、技術(shù)管理的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量體系的建立和運(yùn)作。 3.積極組織有關(guān)工程技術(shù)人員參與工程圖紙會(huì)審工作，負(fù)責(zé)工程

項(xiàng)

目

施工技術(shù)和施工組織設(shè)計(jì)工作，檢查各在建項(xiàng)目的圖紙變動(dòng)記錄以及工程簽證手續(xù)。

4督導(dǎo)各工程項(xiàng)目部制定保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工的技術(shù)措施。

5.加強(qiáng)對(duì)各在建工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全檢查和監(jiān)督工作。 6.全面負(fù)責(zé)建設(shè)工程新規(guī)范、新技術(shù)、新工藝,新材料的推廣工作。

7.負(fù)責(zé)制定公司年度創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)計(jì)劃和措施，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)分解到位。

8.負(fù)責(zé)在建工程項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督、培順和考核。 9.積極加強(qiáng)與建設(shè)各責(zé)任主體方的溝通與聯(lián)系。

10.完成公司公司制定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

公司財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的管理工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行定期或不定期的

總結(jié)

2 負(fù)責(zé)確定會(huì)計(jì)核算控制體系，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度并督促貫徹執(zhí)行。

3 負(fù)責(zé)組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表、成本表，及時(shí)檢查工作完成情況。

4 負(fù)責(zé)督促檢查會(huì)計(jì)人員正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部控制制度以及履行崗位職責(zé)。

5 負(fù)責(zé)原始憑證的審核，準(zhǔn)確完整記賬、算賬、報(bào)賬及財(cái)務(wù)檔案整理、管理等項(xiàng)工作。

6 負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬目的核算與材料供應(yīng)商的對(duì)賬工作。

7 每月30日向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表。

8 負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)、落實(shí)工作。

9 負(fù)責(zé)質(zhì)量保證金返款工作.4

公司辦公室崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)部門(mén)文件的收發(fā)、傳遞、呈報(bào)、催辦和本公司文件的起草、打印發(fā)放、歸檔和公司檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)通知布置公司的各種會(huì)議并做好會(huì)議記錄。對(duì)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決定事項(xiàng)執(zhí)行情況要及時(shí)落實(shí)檢查，并把檢查結(jié)果向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)和管理。建立低值易耗品賬目。

4、做好上傳下達(dá)，下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究、分析情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)，當(dāng)好參謀和助手。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常工作秩序和整潔衛(wèi)生工作環(huán)境，保持公司對(duì)外整體良好形象。

6、按公司規(guī)章制度抓好勞動(dòng)紀(jì)律。

7、負(fù)責(zé)公司全員工作的量化考核和考勤工作。

8、負(fù)責(zé)管理和做好公司保密工作。

9、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排承辦對(duì)外接待工作，協(xié)調(diào)好公司與外部的關(guān)系。

10、主動(dòng)做好公司員工的思想工作，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。

11、對(duì)公司的重大活動(dòng)，如工程投標(biāo)準(zhǔn)備標(biāo)書(shū)資料，工程竣工資料整理，做好配合服務(wù)工作。

12、負(fù)責(zé)公司各種證件的申報(bào)、年檢和保管工作。

13、負(fù)責(zé)公司行政章、合同章、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關(guān)工作。

14、完成公司交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。

三、

四、公司聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

五、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

六、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

七、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、辦事處經(jīng)理，由總經(jīng)理提名報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任；

3.部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)

理聘任。

5、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

6、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7、員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。

八、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

九、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，由部門(mén)推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

十

一、公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

十二 假期及待遇。員工享受?chē)?guó)家法定及公司規(guī)定的節(jié)假日。

十

三、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定和公司規(guī)定的探親待遇。

十四、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)

告。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十五、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

十

七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

十

八、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

工程項(xiàng)目部職責(zé)

在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真做好項(xiàng)目的各項(xiàng)工作：

一、項(xiàng)目工程施工準(zhǔn)備工作。

1、協(xié)助完成從建設(shè)工程規(guī)劃許可證直至開(kāi)工證過(guò)程中的全部報(bào)批工作。

2、擇優(yōu)選擇施工單位，參與工程的招投標(biāo)工作，向招標(biāo)工作主管部門(mén)準(zhǔn)確提供施工單位資質(zhì)、資信審查報(bào)告。

3、加強(qiáng)技術(shù)管理，開(kāi)工前熟悉工程圖紙，牽頭組織圖紙會(huì)審，向施工單位進(jìn)行工程技術(shù)和設(shè)計(jì)圖紙交底。

4、協(xié)助落實(shí)開(kāi)工前現(xiàn)場(chǎng)的各方面條件，組織工程測(cè)量，場(chǎng)地平整，驗(yàn)線(xiàn)、勘探等工作。

5、參與施工監(jiān)理招投標(biāo)工作。

二、項(xiàng)目工程技術(shù)管理：

1、堅(jiān)持依法管理。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、市政府及有關(guān)上級(jí)部門(mén)頒布的基本建設(shè)的方針政策、法令、法規(guī)、制度，堅(jiān)持按基本建設(shè)和施工程序辦事。

2、審查乙方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的資質(zhì)，要求乙方提供現(xiàn)場(chǎng)管理人員的職稱(chēng)證書(shū)，上崗證書(shū)及培訓(xùn)情況的證書(shū)。

3、審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和施工布置。

4、配合有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決在施工過(guò)程中發(fā)生的與社會(huì)各管理部門(mén)之間的問(wèn)題。

5、對(duì)施工單位的工程進(jìn)度進(jìn)行管理：

按公司下達(dá)的工程建設(shè)計(jì)劃組織實(shí)施施工，審核施工單位的進(jìn)度報(bào)表，定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，檢查施工單位的人力，材料設(shè)備供應(yīng)情況，保證工程進(jìn)度，做好會(huì)議記錄，按月上報(bào)工程進(jìn)度表。

6、對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行管理：

（1）檢查監(jiān)督施工單位的質(zhì)量保證體系是否建立健全、運(yùn)行可靠，檢查施工單位的施工方案上報(bào)總工。

（2）定期進(jìn)行質(zhì)量檢查并做好檢查記錄。

（3）重點(diǎn)工序重點(diǎn)檢查并做好檢查記錄。

（4）按月上報(bào)工程質(zhì)量完成情況。

7、對(duì)材料、設(shè)備進(jìn)行檢查，記錄材料設(shè)備的供貨情況及質(zhì)量情況，對(duì)不符合要求的，有權(quán)提出禁止使用的意見(jiàn)，報(bào)總工審批。

8、洽商管理：

依據(jù)施工圖紙及招標(biāo)文件經(jīng)公司審批后，辦理施工洽商、變更手續(xù)，嚴(yán)格審批程序。

①在施工合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)以甲方名義向施工單位出具項(xiàng)目負(fù)責(zé)人名單及甲方有關(guān)洽商程序、權(quán)利規(guī)定的文件。

②在甲方人員調(diào)整時(shí)應(yīng)及時(shí)向施工單位出具人員變更文件。

③洽商文件由項(xiàng)目部報(bào)工程部審核后報(bào)總工審批，然后報(bào)工程部長(zhǎng)及總經(jīng)理簽字。

④洽商文件簽訂后應(yīng)及時(shí)在工程部、項(xiàng)目部備案。

⑤工程部對(duì)洽商資料應(yīng)按類(lèi)別及時(shí)清理，并每月核對(duì)存檔。

9、材料設(shè)備管理

①工程項(xiàng)目部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)根據(jù)工程部經(jīng)理提出的型號(hào)及技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查，及時(shí)向工程部經(jīng)理遞交匯總的調(diào)查資料及調(diào)查報(bào)告。工程部經(jīng)理提出意見(jiàn)后，報(bào)總工審核，提出意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽約定貨。

②工程項(xiàng)目部指定專(zhuān)人對(duì)進(jìn)貨材料進(jìn)行管理，材料設(shè)備運(yùn)輸?shù)轿缓?，訂貨人員匯同管理員，負(fù)責(zé)檢查與定貨合同規(guī)定內(nèi)容是否符合，符合則簽字驗(yàn)收，對(duì)不符合合同條款內(nèi)容報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有權(quán)拒收。

③材料設(shè)備入庫(kù)登記應(yīng)清楚明確，管理員與訂貨員共同簽字，并交財(cái)務(wù)部備案。

④領(lǐng)用材料設(shè)備應(yīng)持有工程項(xiàng)目部經(jīng)理簽字的出庫(kù)單，管理員收出庫(kù)單后將材料出庫(kù)并及時(shí)銷(xiāo)減庫(kù)存記錄。

⑤材料管理員應(yīng)每月與財(cái)務(wù)部核對(duì)材料出入庫(kù)情況，并移交出庫(kù)單及明細(xì)帳目。

⑥總工和財(cái)務(wù)部對(duì)材料設(shè)備三個(gè)月審計(jì)一次，并由總工出審計(jì)報(bào)告。

經(jīng)營(yíng)管理部管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同、專(zhuān)業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理。

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外工程招投標(biāo)文件的編制及具體實(shí)施工作。

3.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位、材料供應(yīng)單位、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作。

4.參加圖紙會(huì)審，負(fù)責(zé)預(yù)結(jié)算書(shū)的編制與對(duì)外核算工作。

5.協(xié)助技術(shù)人員編制工程施工現(xiàn)場(chǎng)簽證并核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)簽證的落實(shí)情況。

6.參加與建設(shè)單位合同條件的談判，并負(fù)責(zé)審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可與建設(shè)單位簽訂。

7.簽訂完的建設(shè)工程施工合同原件，由經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一備案管理，并分別報(bào)送財(cái)務(wù)部、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、工程項(xiàng)目部經(jīng)理。

8.配合公司相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格監(jiān)督合同的履行情況，處理因施工合同引起的經(jīng)濟(jì)糾紛。如需修改、變更的內(nèi)容，及時(shí)提出修改意見(jiàn)，并將修改、變更的內(nèi)容存檔備案。如有合同終止，必須辦理合同終止手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供建筑工程施工合同，中標(biāo)通知書(shū)，相關(guān)資料。

10.工程竣工結(jié)算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成。

11.招投標(biāo)項(xiàng)目確定后，主要協(xié)調(diào)各相關(guān)專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)招投標(biāo)文件，并負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)的裝訂包裝工作。負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的遞交并組織相關(guān)人員參加開(kāi)標(biāo)。依據(jù)招標(biāo)文件及施工組織設(shè)計(jì)做出正確預(yù)算結(jié)果，為公司最終投標(biāo)報(bào)價(jià)提供真實(shí)依據(jù)。

12.參與處理公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)糾紛，并及時(shí)將有關(guān)情況向總經(jīng)理匯報(bào)，同時(shí)組織有關(guān)部門(mén)制定解決方案。在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的提供有關(guān)證明材料。遵守法律法規(guī)，遵守合同約定，合理合法的處理經(jīng)濟(jì)糾紛，確保公司利益不受損害。并負(fù)責(zé)處理對(duì)外費(fèi)用索賠及反索賠工作。

13.加強(qiáng)對(duì)外溝通與落實(shí)。負(fù)責(zé)與定額站、造價(jià)協(xié)會(huì)、招標(biāo)辦等部門(mén)及時(shí)溝通。經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)信息、結(jié)算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況。

文字檔案室管理職責(zé)

1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活動(dòng)中形成的、辦理完畢、具有查考利用價(jià)值的各種文件（包括收發(fā)文電，內(nèi)部文件，各種會(huì)議文件，文件匯編，簿、冊(cè)、圖表、磁盤(pán)等），均屬立卷歸檔范圍。

2.認(rèn)真做好文字檔案的立案工作。根據(jù)立卷原則，把文字檔案資料進(jìn)行分類(lèi)，按照年度、級(jí)別、保管期限的方法立卷。并分別劃分為永久、長(zhǎng)期、短期三種。

3.按照要求整理案卷內(nèi)容。檔案袋內(nèi)資料按照不同情況進(jìn)行排列。即章程、批文在前，計(jì)劃、總結(jié)在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中結(jié)論性材料在前，依據(jù)性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成時(shí)間先后排列。

4.認(rèn)真做好文件歸檔份數(shù)。一般歸檔1份，重要的和經(jīng)常使用的文件歸檔2份或3份。對(duì)無(wú)保存價(jià)值和重份文件，需要辦理銷(xiāo)毀手續(xù)。

5.按照規(guī)定要求做好資料的歸檔工作。各部門(mén)應(yīng)于文件、資料使用后一周內(nèi)，將應(yīng)立卷歸檔的文件整理后移交檔案室立卷歸檔。6.歸檔文件案卷要規(guī)范。（1）歸檔文件齊全、完整。(2)每個(gè)案卷必須填寫(xiě)案卷文件目錄、編件號(hào)、頁(yè)號(hào)、案卷封面，填寫(xiě)時(shí)字跡工整、清晰。(3)檔案袋的名稱(chēng)要注意內(nèi)容準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)練通順，結(jié)構(gòu)完整。

7.案卷文件一式兩份，一份作為紙制文檔保存，另一份電子文檔保存。

8.檔案室按照檔案管理的要求，對(duì)存放的各類(lèi)檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，分類(lèi)保管，編制各類(lèi)檢索目錄，搞好檔案的借閱利用、統(tǒng)計(jì)等工作。

9.經(jīng)鑒定失去保存價(jià)值需要銷(xiāo)毀的檔案，應(yīng)經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后，按程序進(jìn)行檔案銷(xiāo)毀。

10.公司辦公室要經(jīng)常檢查防護(hù)設(shè)施和檔案保管狀況，對(duì)破損、字跡褪色、紙張變色的檔案，要有計(jì)劃的進(jìn)行修補(bǔ)、復(fù)制，保護(hù)檔案的安全與完整。

11.借用檔案資料按規(guī)定辦理審批手續(xù)與有關(guān)登記表，檔案用完后應(yīng)及時(shí)歸還。

12借用檔案人員必須愛(ài)護(hù)檔案，要保證檔案的安全與保密。不得擅自涂改、勾劃、剪裁、拆散、翻印或轉(zhuǎn)借。歸還檔案時(shí)，檔案管理人員要仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有損壞或泄密者，應(yīng)及時(shí)向分管經(jīng)理報(bào)告，按有關(guān)規(guī)定處理。

13 確保文件、資料的安全，做好保密工作。

工程資料檔案管理職責(zé)

一認(rèn)真做好工程資料的分類(lèi)工作。

1、設(shè)計(jì)文件。包括工程地質(zhì)勘察報(bào)告、初步設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明、技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙和說(shuō)明、審定設(shè)計(jì)方案通知書(shū)及審查意見(jiàn)、施工圖及說(shuō)明、設(shè)計(jì)計(jì)算書(shū)、政府部門(mén)對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件的審批意見(jiàn)

2、投標(biāo)文件。包括 勘察設(shè)計(jì)招投標(biāo)文件、勘察設(shè)計(jì)承包合同、施工招投標(biāo)文件、施工承包合同、工程監(jiān)理招投標(biāo)文件、監(jiān)理委托合同

3、開(kāi)工文件。包括建設(shè)工程規(guī)劃許可證及附件、建設(shè)工程開(kāi)工審查表、建設(shè)工程施工許可證、工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)、建設(shè)、施工、監(jiān)理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人。

4.監(jiān)理文件。包括監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理月報(bào)表中的有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題、質(zhì)量控制、分包資質(zhì)審核、監(jiān)理通知、合同及其它事項(xiàng)的管理、監(jiān)理工作總結(jié)。

5.施工文件。包括施工組織設(shè)計(jì)及其它專(zhuān)項(xiàng)方案、圖紙會(huì)審紀(jì)要、施工日志、工程圖紙變更記錄、工程質(zhì)量檢查評(píng)定記錄、質(zhì)量事故及處理記錄。

6.竣工文件。包括單位工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、竣工驗(yàn)收證明書(shū)、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、竣工驗(yàn)收備案表、工程質(zhì)量保修書(shū)。

7.竣工圖紙。包括建筑竣工圖、結(jié)構(gòu)竣工圖、裝修工程竣工圖、電氣工程竣工圖、給排水工程竣工圖、采暖通風(fēng)空調(diào)工程竣

工圖。

8.來(lái)往函件。包括監(jiān)理公司來(lái)往函件、與施工單位來(lái)往函件 9.現(xiàn)場(chǎng)簽證。包括工程量收方記錄、零星記工。

二、認(rèn)真做好資料的收集與整理工作

1、檔案資料管理人員應(yīng)主動(dòng)收集齊全所有工程資料原件。

2、所有資料應(yīng)根據(jù)分類(lèi)建立查閱目錄，并即時(shí)進(jìn)行編碼登記，編碼須按順序用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)。

3、檔案資料整理時(shí)書(shū)寫(xiě)的字體必須是仿宋體且字跡清晰工整。

三、認(rèn)真做好工程資料的收發(fā)工作

1、須下發(fā)的公司文件或資料由接受部門(mén)在發(fā)文簿上簽字。

2、接受單位在收到文件后，應(yīng)立即將文件交部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱，并根據(jù)需要復(fù)印送達(dá)相關(guān)人員。

四、認(rèn)真做好工程資料的保管工作

1、檔案資料收集整理后應(yīng)立即放入檔案柜，不得放置于其外。

2、檔案資料室由檔案管理人員保管。

3、因工作需要使用或借閱工程檔案資料的，應(yīng)先登記，報(bào)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用，并明確歸還時(shí)間。

4、工程完工備案后，應(yīng)將本工程檔案資料完整封存。

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇二

活動(dòng)促銷(xiāo)專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展信息收集，根據(jù)相關(guān)市場(chǎng)信息，進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售拓展，價(jià)格以及推廣的行動(dòng)。

2.執(zhí)行年度，季度的市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行

3.組織編寫(xiě)各業(yè)態(tài)、商圈、市場(chǎng)新店開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)與市場(chǎng)推廣方案。

4.各活動(dòng)方案執(zhí)行情況跟蹤及效果評(píng)估。

5.跟蹤監(jiān)督和管理加盟商的市場(chǎng)推廣活動(dòng)執(zhí)行，包括公關(guān)、廣告和促銷(xiāo)活動(dòng)。

6.負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)投入，負(fù)責(zé)預(yù)算的執(zhí)行。

7.會(huì)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)

任職要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷要求；

2.有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)；

3.統(tǒng)籌、分析、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)；

4.能適應(yīng)經(jīng)常性出差；

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇三

財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則

1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿(mǎn)分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開(kāi)支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿(mǎn)分。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每月6號(hào)前能夠就存貨盤(pán)點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿(mǎn)分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

14、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書(shū)面報(bào)告能夠及時(shí)一一作出回復(fù)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分

分。

評(píng)分依據(jù)：

15、能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒(méi)有處理意見(jiàn)方案每次扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分

分。

評(píng)分依據(jù)：

16、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù)，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶(hù)金額、數(shù)量都正確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤

一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣

2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月組織材料會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡? 分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。

總分6分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書(shū)面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

三、審計(jì)員考核細(xì)則

1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿(mǎn)分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每次對(duì)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿(mǎn)分。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、有關(guān)促銷(xiāo)、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、對(duì)促銷(xiāo)、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷(xiāo)、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿(mǎn)分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書(shū)面的跟蹤報(bào)告得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見(jiàn)的不得分。總分3分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶(hù)對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每星期一與內(nèi)勤開(kāi)票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書(shū)面確認(rèn)往來(lái)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書(shū)面報(bào)告的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、在與客戶(hù)對(duì)帳過(guò)程中，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿(mǎn)分。沒(méi)存盤(pán)點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、對(duì)每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類(lèi)、裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿(mǎn)分，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

15、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

六、出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分 分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1 分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

7、資金帳戶(hù)的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2 分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶(hù)、單位及收款金額無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

14、各銀行帳戶(hù)發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

16、及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分 分。

評(píng)分依據(jù)：

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇四

財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)考核報(bào)告

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理考核細(xì)則

1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿(mǎn)分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止。總分12分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開(kāi)支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿(mǎn)分。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每月6號(hào)前能夠就存貨盤(pán)點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿(mǎn)分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見(jiàn)而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、對(duì)屬下人員提出的各項(xiàng)書(shū)面報(bào)告能夠及時(shí)一一作出回復(fù)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有回復(fù)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分

分。

評(píng)分依據(jù)：

15、能夠正確處理外部與財(cái)務(wù)有關(guān)的多種關(guān)系得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)或沒(méi)有處理意見(jiàn)方案每次扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分

分。

評(píng)分依據(jù)：

16、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù)，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶(hù)金額、數(shù)量都正確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤

一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2

分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月組織材料會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?

分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。

總分6分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：

7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、能夠及時(shí)的書(shū)面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書(shū)面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

三、審計(jì)員考核細(xì)則

1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤(pán)存、審計(jì)的得滿(mǎn)分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿(mǎn)分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每次對(duì)公司的促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿(mǎn)分。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、有關(guān)促銷(xiāo)、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、對(duì)促銷(xiāo)、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷(xiāo)、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿(mǎn)分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書(shū)面的跟蹤報(bào)告得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見(jiàn)的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶(hù)對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每星期一與內(nèi)勤開(kāi)票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：

3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書(shū)面確認(rèn)往來(lái)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書(shū)面報(bào)告的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書(shū)面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、在與客戶(hù)對(duì)帳過(guò)程中，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿(mǎn)分。沒(méi)存盤(pán)點(diǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、對(duì)每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車(chē)間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類(lèi)、裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿(mǎn)分，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

六、出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分12分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1 分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、資金帳戶(hù)的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2

分。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶(hù)、單位及收款金額無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、各銀行帳戶(hù)發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

16、及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則

1、每旬上報(bào)銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一旬沒(méi)報(bào)扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、次月3號(hào)前上報(bào)上月銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)分析、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒(méi)有分析的每次扣2分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、所有客戶(hù)檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，以及對(duì)每個(gè)客戶(hù)的信用程度有評(píng)價(jià)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶(hù)管理或沒(méi)有對(duì)客戶(hù)的可信度進(jìn)行評(píng)價(jià)的每個(gè)客戶(hù)扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每月運(yùn)輸合同有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、運(yùn)價(jià)有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得滿(mǎn)分。沒(méi)有明文規(guī)定的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每周星期六依目前銷(xiāo)售狀況，認(rèn)真分析、預(yù)測(cè)下星期的銷(xiāo)售形勢(shì)，制定下星期的生產(chǎn)、采購(gòu)計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有計(jì)劃的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、車(chē)輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、認(rèn)真分析銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購(gòu)商品庫(kù)存情況，及時(shí)外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、認(rèn)真分析銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、積極收集和反饋質(zhì)量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)做好的不得分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

八、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則

1、每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶(hù)驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開(kāi)單，做好這項(xiàng)工作得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶(hù)往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0 分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶(hù)名稱(chēng)及次序裝訂，并交財(cái)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)或西安辦會(huì)計(jì)存檔的得滿(mǎn)分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷(xiāo)價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷(xiāo)價(jià)）的同時(shí)開(kāi)出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫(xiě)明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每星期一與往來(lái)會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶(hù)沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、所有客戶(hù)合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶(hù)合同管理的不得分?？偡?

分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、日常積極協(xié)助客戶(hù)或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

九、倉(cāng)管員考核細(xì)則

1、每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每月月終，外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車(chē)間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每天有按進(jìn)銷(xiāo)外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止。總分4分。考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類(lèi)及按順序裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷(xiāo)存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書(shū)面報(bào)告，確保“十防”隱患能夠及時(shí)處理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀(guān)并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

16、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

17、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則

1、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每月組織助理會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤(pán)點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、每月15號(hào)前與公司形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)的不得分或沒(méi)有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、每個(gè)客戶(hù)都有合同、合約或有總經(jīng)理的書(shū)面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒(méi)有合同等而發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶(hù)少以上單據(jù)扣2分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分。總分5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每次發(fā)貨都有客戶(hù)指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶(hù)內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書(shū)面報(bào)告，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶(hù)少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、每季度與客戶(hù)形成書(shū)面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶(hù)扣2分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止?？偡?0分；發(fā)現(xiàn)半年沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶(hù)加扣1分。考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、能夠及時(shí)的書(shū)面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

16、帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀(guān)得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分。總分3分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

十一、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)則

1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、資金帳戶(hù)的開(kāi)設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2

分。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶(hù)、單位及收款金額無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、非費(fèi)用帳戶(hù)的資金每次都能及時(shí)、全額的匯入公司指定的帳戶(hù)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶(hù)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、各銀行帳戶(hù)發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶(hù)解款，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

16、及時(shí)開(kāi)出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

18、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開(kāi)票記帳員考核細(xì)則

1、每天憑出庫(kù)單開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、第三次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶(hù)驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開(kāi)單，做好這項(xiàng)工作得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每次發(fā)貨開(kāi)調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶(hù)往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底余款時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0 分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶(hù)名稱(chēng)及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿(mǎn)分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷(xiāo)價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷(xiāo)價(jià)）的同時(shí)開(kāi)出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫(xiě)明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書(shū)面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)遺落一個(gè)客戶(hù)沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書(shū)面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、所有客戶(hù)合同或總經(jīng)理的書(shū)面通知有歸類(lèi)、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶(hù)合同管理的不得分?？偡?

分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、日常積極協(xié)助客戶(hù)或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書(shū)面確認(rèn)）的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書(shū)面確認(rèn)的不得分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

十四、經(jīng)營(yíng)部倉(cāng)管員考核細(xì)則

1、每月倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分18分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

2、每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤(pán)點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

3、每月盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

4、入庫(kù)單、出庫(kù)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

5、進(jìn)銷(xiāo)庫(kù)存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

6、確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

7、每天有按庫(kù)存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止。總分4分。考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

8、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、出庫(kù)單及有關(guān)提貨通知單等有歸類(lèi)及按順序裝訂存檔的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

9、每天庫(kù)存商品進(jìn)銷(xiāo)存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開(kāi)票記帳員、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

10、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

12、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書(shū)面報(bào)告，確保“十防”隱患能夠及時(shí)處理的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀(guān)并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

14、每星期與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿(mǎn)分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：

16、制度考試達(dá)95分者得滿(mǎn)分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。

評(píng)分依據(jù)：

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇五

檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)

檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、報(bào)告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測(cè)設(shè)備應(yīng)用是否正確、有效；

二、報(bào)告所依據(jù)的各種原始資料、相關(guān)信息的完整性，包括被檢者、申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)及其檢驗(yàn)項(xiàng)目的一致性等；

三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性；

四、文字描述及書(shū)寫(xiě)的正確性；

五、計(jì)量單位的法定性；

六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

七、儀器設(shè)備狀態(tài)和運(yùn)行環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗(yàn)結(jié)果的可接受性。

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇六

檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)

檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、報(bào)告依據(jù)的方法學(xué)及其檢測(cè)設(shè)備應(yīng)用是否正確、有效；

二、報(bào)告所依據(jù)的各種原始資料、相關(guān)信息的完整性，包括被檢者、申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)及其檢驗(yàn)項(xiàng)目的一致性等；

三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性；

四、文字描述及書(shū)寫(xiě)的正確性；

五、計(jì)量單位的法定性；

六、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

七、儀器設(shè)備狀態(tài)和運(yùn)行環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗(yàn)結(jié)果的可接受性。

核醫(yī)學(xué)科2013-1-1

報(bào)告編制崗位職責(zé)篇七

檢驗(yàn)報(bào)告審核人員崗位職責(zé)

檢驗(yàn)報(bào)告的審核人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行以下幾方面審核：

一、編制依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是否正確、有效。

二、報(bào)告編制所依據(jù)的各種原始資料、數(shù)據(jù)的完整性，一致性包括：原始記錄和計(jì)量單位、見(jiàn)證記錄等。

三、檢驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容的完整性；

四、數(shù)據(jù)處理及數(shù)字修約的正確性；

五、儀器設(shè)備和環(huán)境條件是否符合要求；

六、檢驗(yàn)結(jié)論的正確性。