人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇一

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇二

1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

2、協(xié)助客服人員完成日常工作

3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

5、整理員工檔案材料并按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇三

1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇四

1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇五

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇六

崗位職責：

1、負責p-file的管理;

2、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇七

1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。