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人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇一

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。

3、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇二

職責;

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇三

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優(yōu)先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇四

1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇五

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇六

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇七

1、 負責員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;

2、 e-hr系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇八

1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的工作職責和工作內容 人力資源助理職責及工作內容篇九

1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作