人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績(jī)效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇六

職責(zé):

1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應(yīng)用提升;

2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才庫(kù);

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;

4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇九

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿(mǎn)足項(xiàng)目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十二

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶(hù)辦理;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)篇十三

1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求;

3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

5、招聘流程優(yōu)化;

6、招聘數(shù)據(jù)分析。