人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力招聘主管招聘篇一

1、根據業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負責入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗；

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；

4、熟練運用辦公操作系統。

人力招聘主管招聘篇二

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、日常行政物品?采購等)

人力招聘主管招聘篇三

1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力招聘主管招聘篇四

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的.工作;

7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人力招聘主管招聘篇五

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

4、定期進行招聘工作的統計與分析；

5、獨立負責公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；

3、良好的.溝通能力和邏輯思維能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協作精神；具備良好執(zhí)行力；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

人力招聘主管招聘篇六

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

3、協助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等；

7、協助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

人力招聘主管招聘篇七

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人力招聘主管招聘篇八

職責：

(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門數據信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的`問題;

(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

人力招聘主管招聘篇九

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的`各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

人力招聘主管招聘篇十

1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

3、與總部hr及當地ssc財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協助進行年度人工成本預算與核算；

4、負責績效考核的'組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；

5、協助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執(zhí)行；

6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；

8、負責完成領導交辦的其他工作。

人力招聘主管招聘篇十一

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。