人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘專員的崗位職責及流程篇一

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的'更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責及流程篇二

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排；

3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；

4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；

6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；

7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經營理念的落地；

8、負責對公司各類相關信息；

9、協(xié)助ceo日常管理及處理相關臨時性事務；

招聘專員的崗位職責及流程篇三

1、全面負責公司的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規(guī)章制度。

招聘專員的崗位職責及流程篇四

1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的`溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責及流程篇五

1、根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務；

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

7、完成上級安排的其他工作。

招聘專員的崗位職責及流程篇六

1、根據公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實施

3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;

5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

7.承辦領導交辦的'其他事項。

招聘專員的崗位職責及流程篇七

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的`招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責及流程篇八

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責及流程篇九

1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業(yè)的'用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

3、通過網絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員的崗位職責及流程篇十

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責員工的入職、轉正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負責社保、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的`部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力;

3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責及流程篇十一

1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;

5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的.工作;

6、績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。