為維護正常教學秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。下面是小編整理的學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板，希望能對大家有所幫助。

學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板篇1

為維護正常教學秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執(zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請假制度

1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。

2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學內(nèi)容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請(填寫請假條)，逐級申批(副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導)。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校(三節(jié)按半天計事假);事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請霸王假或代請(急病除外)。

6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學事故從嚴處理。

7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。

8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。

9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

10、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

備注：

1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

2、中途離校(一節(jié)課時間內(nèi))按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進行考核。

4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。

學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板篇2

嚴格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學和工作秩序的保證。為了提高教職工紀律觀念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。

一、教職工必須按照學校規(guī)定的作息時間上下班，按時簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導不定時抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除進行批評外，曠工處理。

三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請假，按事假處理。

四、病、事假經(jīng)校長批準，若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者，可電話請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫(yī)院證明。

五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

六、無故不到校，視為曠工。

七、學校教導處負責教師日常和集體活動的考勤，業(yè)務(wù)學習由主任負責考勤，每月將考勤情況報分管副校長。

學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板篇3

為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

1.婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。

3.喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

4.住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。

5.考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務(wù)方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。

6.小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假;懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：

(1)小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

(2)流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。

7.關(guān)于公假的補充說明：

(1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。

(2)進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。

二、人文假

1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元;6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待;子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

三、崗位管理

1.守職管理

(1)學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

(2)一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資;超過5次的，停發(fā)半年績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。

3.會議管理

(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。

(3)教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。

4.公開課管理

學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元;擅自不到者，按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請假5天內(nèi)由教導處審批;6—30天由校長審批;一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1.學校每學期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。

3.教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。

5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

7.學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

8.學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責;集體會議由教導主任負責;教研會、公開課由教研組長負責。

12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助;如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。

學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板篇4

為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

一、教職工必在崗時間規(guī)定

學校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。

二、請銷假制度

教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責安排好課。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負責安排好工作。

3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。

4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

三、積分辦法(20分，千分制)

1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天)。

3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。

8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。

(1)學期內(nèi)無故曠工1天的;

(2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達到10天不足15天的;

(3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到15天;

(4)無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的;

10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到2天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到3天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的;

(4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到4天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的;

(4)經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過25天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到91天及以上的;

(4)受到行政處罰的。

四、考勤結(jié)果使用

將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

學校教職員考勤管理規(guī)章制度模板篇5

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質(zhì)量，推動學校全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務(wù)活動)：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關(guān)說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從__年2月25日起執(zhí)行。

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