范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘助理的崗位要求篇一

1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位要求篇二

職責：

1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持cet-4證書者優(yōu)先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位要求篇三

1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位要求篇四

職責：

1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位，學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;

2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。

任職要求：

1.中專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

3.踏實肯干，以目標為導(dǎo)向，積極進取;

4.善于學(xué)習(xí)，有較強的責任心和務(wù)實精神。

招聘助理的崗位要求篇五

職責：

1、負責零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2、工作主動性強，具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

4、有rpo及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。

5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位要求篇六

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的崗位要求篇七

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務(wù)處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的崗位要求篇八

職責：

1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

任職要求 ：

1. 全日制211及以上學(xué)歷;

2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;

3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

4. 具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應(yīng)用技能;

5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的崗位要求篇九

1、招聘人才；

2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位要求篇十

1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

3、負責校園招聘計劃跟進；

3、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。