每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘助理的崗位要求篇一
2、完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘助理的崗位要求篇二
（1）協(xié)助制訂、完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的綜合管理；
（3）負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
（4）負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況，管理公司人事的檔案；
（6）協(xié)助組織、實(shí)施員工培訓(xùn)活動及文化娛樂活動；
（7）協(xié)助處理勞動爭議；
（8）承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
