人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡歷有一定鑒別能力;

3、對(duì)招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);

4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;

4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動(dòng);

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，

2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);

3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。

3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;

5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書;

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;

8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇六

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員的崗位職責(zé)篇七

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報(bào)表;

7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇八

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談?dòng)涗?，并以工作?bào)告形式提出修改建議;

6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇九

1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理

2.負(fù)責(zé)人員招聘：招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排，培訓(xùn)檔案管理

4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排

5.宿舍管理：監(jiān)督宿舍用電安全，規(guī)范住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報(bào)餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發(fā)放

8.保安管理：規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監(jiān)督保潔日常工作，確保辦公環(huán)境干凈、整潔

10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

11.公司安排的其他各項(xiàng)工作

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十一

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十二

1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);

9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)篇十三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜