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人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

7、 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識(shí);

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

2. 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4. 員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

5. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì)。

5、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。

6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。

9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。

4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目hr團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用;

2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;

4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二.有計(jì)劃組織地開(kāi)展實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

三.根據(jù)公司績(jī)效管理要求，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)各部門(mén)及崗位進(jìn)行績(jī)效考核;

四.組織策劃公司各類(lèi)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

五.協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對(duì)熟悉人力資源招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊。

2.良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書(shū)更佳。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作;

6、完成上級(jí)交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;

9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

3.與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門(mén)的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門(mén)保持順暢溝通;

4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9、對(duì)接總部人資招聘部門(mén)，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。