每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇一

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇二

1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人才招聘計劃，精準人才畫像，高效完成招聘任務;

2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。

3、負責招聘實施，包括jd的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;

4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;

5、定期對招聘工作進行相關統(tǒng)計、匯總與分析，根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

6、完成上級交辦的其他任務。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇三

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇四

1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務和團隊現(xiàn)狀，分析組織架構，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

3、快速響應招聘需求，有的放矢找準渠道獲取人才，滿足各業(yè)務部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結;

5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇五

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇七

1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準jd，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業(yè)務單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇八

1、負責公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務辦理;

5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關系跟進;

6、上級領導交代的其他工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十一

1、 根據(jù)公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態(tài)及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續(xù)

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十二

1、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設等工作;

2、負責招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

3、負責公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;

4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、負責辦理社保、公積金相關工作;

6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;

8、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;

9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領導推薦優(yōu)秀人才;

10、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓，績效考核等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業(yè)各職能部門關于人力資源方面的投訴;’

12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;

13、上級臨時交代的其他事宜。