人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源管理師的主要工作篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理師的主要工作篇二

職責：

1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

補充說明

優(yōu)先任職資格：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練操作word、excel等辦公軟件;

4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的主要工作篇三

職責：

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，mba優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理師的主要工作篇四

1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關(guān)部門進行復(fù)試。

4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師的主要工作篇五

編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作篇六

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的主要工作篇七

1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導(dǎo)和實施。

4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師的主要工作篇八

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的主要工作篇九

(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的主要工作篇十

1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協(xié)助實施員工培訓活動;

6、完成人事主管交辦的其它事項;

7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師的主要工作篇十一

1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理師的主要工作篇十二

1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作篇十三

1、負責公司重點vip客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。