人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人員招聘需求申請表
申請部門
?
招聘職位及職級
?
編制情況
（該職位）
?
編制人數(shù)：
??????????
現(xiàn)有人數(shù)：?????????
擬招聘人數(shù)：
增補理由
□
擴大編制
??
□
人才儲備
??
□
離職補充
??
□
短期需要
?????????????
申請日期
??????
年
???
月???
日
希望到崗日期
??
年
???
月???
日
注：新增職位須填寫職位說明書（請附于此表后）；如編制內(nèi)需求，可不提交。
?
招
聘
條
件
?
性別：
□
男
??
□
女
??
□
不限
婚姻狀況：
□
已婚
??
□
未婚
??
□
不限
年齡：
???????
歲至??????
歲
學(xué)歷：
□
本科及以上
□
?？?
□
高中及以下
任職條件
1.
2.
3.
4.
崗位職責(zé)
1.
2.
3.
4.
其他要求：
該職位建議職級、薪級或規(guī)范：
用人部門意見：
?
簽名：
?????????
年????
月????
日
人力資源經(jīng)管部意見：
?
簽名：
?????????
年????
月????
日
公司領(lǐng)導(dǎo)意見：
?
?
?
簽名：
?????????
年????
月????
日?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
應(yīng)聘登記表
填寫注意事項
1
、請用簽字筆或鋼筆填寫，字跡工整；
2
、完整填寫表中各項，內(nèi)容真實。
應(yīng)聘職位
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期望薪金
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姓 名
?
性 別
?
年 齡
?
出生日期
?
民
?
族
?
籍
?
貫
?
身
?
高
?
血
?
型
?
健康狀況
?
政治面貌
?
婚姻狀況
?
最高學(xué)歷
?
???
畢業(yè)院校及專業(yè)
?
?
現(xiàn)工作單位
?
單位性質(zhì)及規(guī)模
?
職 稱
?
職 務(wù)
?
參加工作時間
?
身份證號碼
?
現(xiàn)通訊地址
?
郵 編
?
戶口所在地址
?
郵 編
?
本人檔案目前存放何處
?
主要聯(lián)系方式
?
緊急聯(lián)系人及方式
?
能否異地工作
?
能否長期出差
?
懂何種外語及程度
?
有何專業(yè)特長
(
包括其它特長)
家庭狀況及主要社會關(guān)系
姓 名
關(guān) 系
年 齡
工 作 單 位
職務(wù)
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工作經(jīng)歷
(
按時間順序填寫)
單位名稱
工作時間
工作職位
最終薪金
離職原因
證 明 人
起
止
直接上級
職務(wù)
聯(lián)系方式
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學(xué)校
/
學(xué)院名稱
年限
學(xué)習(xí)時間
就讀專業(yè)
所獲證書
證明人及聯(lián)系方式
起
止
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培訓(xùn)經(jīng)歷
機構(gòu)名稱
年限
學(xué)習(xí)時間
培訓(xùn)課程
所獲證書
證明人及聯(lián)系方式
起
止
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其他
是否經(jīng)人推薦
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推薦人姓名及職位
?
與推薦人關(guān)系
?
與本公司何人相識
?
是何關(guān)系
?
是否與原單位簽訂了有效的《競爭行業(yè)禁止協(xié)議》
□是
??????
□否
有無犯罪記錄
?
?
如果有，請詳細說明
?
是否有被解雇經(jīng)歷
?
如果有，請詳細說明
?
如果從現(xiàn)工作單位離職，您需要多長時間辦理離職交接手續(xù)
?
聲明：以上所填寫之全部信息，均真實準確，否則由此產(chǎn)生的一切后果由本人自負。如填寫內(nèi)容及相關(guān)證明資料存在虛假成分，本人的申請將被取消；如已受聘，亦將被無條件解雇。
應(yīng)聘人簽字： 日期：
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面試評估表
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面試結(jié)果
??????
速查欄
初試
復(fù)試
三試
四試
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○
○
○
○
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申請人姓名
:
????
__________________
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申請職位
:
???
______________________
?
一般考核工程
(
請打勾）
優(yōu) 秀
好
一 般
差
很 差
?
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
?
1
形
?
象
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
2
禮
?
貌
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
3
表
?
達?
能?
力
?
?
?
?
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?
?
?
?
?
?
?
4
工
?
作?
態(tài)?
度?
?
?
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?
?
?
?
?
?
5
從
?
業(yè)?
經(jīng)?
驗
?
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?
?
?
?
6
工 作 穩(wěn) 定 性
?
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7
資 格 和 技 能
?
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?
8
團
??
隊??
精??
神
?
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?
?
9
顧 客 服 務(wù) 意 識
?
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?
?
10
誠
??
信??
度
?
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?
?
特別考核工程
???
?
1
原 薪 資
?????????????????
底 薪
獎 金
津 貼
稅前工資總額
稅后工資總額
?
?
?
?
?
?
?
2
原 福 利
?????????????????
年假天數(shù)
年終雙薪
住 房
伙 食
其 它
?
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?
?
?
3
薪資福利要求
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理想薪資
最低可接受薪資
其它要求
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4
可開始工作日期
?????????????
離職通知期
預(yù)計報到日期
備注
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是否曾簽署有效的“競爭行業(yè)禁止協(xié)議”？
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〇是
???????
〇否
?
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?
是否能接受異地工作？
???????????????????????????????????????????????????
〇是
???
〇否
????
可接受的城市：___________________
?
總體評價
???????????????????
優(yōu) 秀
好
一 般
差
很 差
?
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
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總評
:____________________________________________________________________________________________________
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初試
?????
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復(fù)試
??????
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〇
拒絕錄用（
R
）?
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?
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?
〇
拒絕錄用（
R
）?
?
?
?
?
?
〇
存檔備用（
S
）?
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?
?
?
?
〇
存檔備用（
S
）
?
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〇
推薦其他部門
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?
?
〇
參加復(fù)試
(
請注明職位）(2nd)
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〇
錄用，部門
/
職位(OK)
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初試考官簽名
:
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復(fù)試考官簽名
:
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人資部專用
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試用期月薪（稅前）
試用期限
轉(zhuǎn)正后月薪（稅前）
報到日期
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其他福利（請劃√）
住宿
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車輛
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其他
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備注：面試主管（含）以上級員工時，須記錄其工作經(jīng)歷、工作職責(zé)、離職原因、組織結(jié)構(gòu)圖等內(nèi)容。
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初試面試記錄
:
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復(fù)試面試記錄
:
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擬入職人員姓名
?
入職部門
?
入職崗位
?
用人部門
/
直接主管領(lǐng)導(dǎo)
意見
?
總監(jiān)
/
主管副總意見
?
人力資源經(jīng)管部
意見
?
公司領(lǐng)導(dǎo)意見
?
入職日期
?
試用期
?
以下信息由人力資源經(jīng)管部填寫
試用期待遇
?
轉(zhuǎn)正后待遇
?
備注
?
新員工入職審批單
?
人員招聘需求申請表篇1
?
本人
（身份證號碼：
????????????????
）自愿授權(quán)北京銀河宇科技股份有限公司在職業(yè)/
職場背景信息征集過程中，按規(guī)定進行背景調(diào)查。自時日起,
可以對原所在工作單位的工作表現(xiàn)進行背景調(diào)查,
現(xiàn)提供原工作單位的相關(guān)信息如下:
工作單位名稱
:
直屬部門名稱
:
聯(lián)系人姓名：
????????????????
聯(lián)系人職位：
聯(lián)系人電話：
人事部聯(lián)系人：
人事部電話：
學(xué)歷證書編號：
學(xué)歷證書取得時間：
(
說明
:
所提供信息為直屬上級的聯(lián)系方式以及人事部負責(zé)人的聯(lián)系方式)
特此授權(quán)。
授權(quán)人：
日
?
期：?
人員招聘需求申請表篇2
姓名
?
性別
?
年齡
?
身份證號碼
?
錄用職位
?
工作經(jīng)歷核實
工作單位及職位
最終薪資
任職年限
聯(lián)系人
證明人
證明人電話
1
?
?
至
?
?
?
2
?
?
至
?
?
?
3
?
?
至
?
?
?
4
?
?
至
?
?
?
其他問題
1.
?
與其他同事相比，
他
/
她在哪方面比較突出或者他的
特長和優(yōu)點是什麼?
2.
?
他
/
她與上下級同事間的關(guān)系如何？3.
?
他
/
她現(xiàn)在到新的公司就任，作為曾經(jīng)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，您會對他提出哪些建議呢？
4.
?
他
/
她的離職原因是什么？
5.
?
如果他
/
她重返您的公司再次任職，您會同意嗎？為什么？6
你認為他
/
她在團隊中的領(lǐng)導(dǎo)（激勵）能力如何？（適用于主管以上候選人）?
?
?
?
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?
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?
?
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文檔下載《人員招聘需求申請表》
