人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇一

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負責招聘相關(guān)的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇二

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領(lǐng)導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;

3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇三

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇四

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇五

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

6、相關(guān)信息的收集;

7、領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇六

職責：

1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

3、負責教師的招聘工作，維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)

4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓、內(nèi)部培訓計劃，促進新教師成長

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

4、形象氣質(zhì)佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇七

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇八

職責：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇九

職責：

1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十

職責：

、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

任職資格：

1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十一

職責:

1.充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十二

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十三

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十四

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十五

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十六

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關(guān)系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十七

1、在人力資源領(lǐng)導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管的崗位職責 招聘主管的工作職責及具體內(nèi)容篇十八

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強