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公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇一

公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

考試當(dāng)天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執(zhí)，以免影響考試。到達(dá)時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規(guī)定時間前15分鐘到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。

在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經(jīng)開始，考官們雖然也提前到達(dá)，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知。

進(jìn)入考場時，一般都是排隊進(jìn)入，要緩緩依照隊伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。

1. 進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。

4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。

5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓;如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。

6. 尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛(wèi)生。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇二

對于公務(wù)員演講題面試在標(biāo)題上分為兩種，一種是給予了明確標(biāo)題，另一種則是自擬標(biāo)題，如果是明確標(biāo)題的話，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容；另一種則是自擬標(biāo)題，自擬標(biāo)題的話一定要做到先聲奪人，因為好的標(biāo)題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分！

一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進(jìn)行表達(dá)，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致，才能更好的去理解自己的內(nèi)容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設(shè)問等形式圍繞著標(biāo)題進(jìn)行。

演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進(jìn)行展開，來加強(qiáng)演講的說服力并以此打動考官，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進(jìn)行，一種是理論論證，通過使用名言警句、常識、原理等內(nèi)容形式作為突破；另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來填寫內(nèi)容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內(nèi)容。

一個好的結(jié)尾同樣是非常的重要，有個名人說過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結(jié)束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿啰嗦結(jié)尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結(jié)局！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇三

崗位認(rèn)知當(dāng)中的自我介紹，是考查考生對自己的正確認(rèn)識,更是考官考察考生的性格特點，價值取向以及缺陷等方面的一個重要測評要素，從而通過這樣的方式考查考生對于崗位的匹配度。而自我介紹又是屬于我們可以在備考前可以提前準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)，因此這個必拿分我們一定要提前拿好。今天就帶領(lǐng)大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答。根據(jù)各位考生當(dāng)前存在的問題，我們今天來進(jìn)行一個逐一的說明，那就以過往常見的自我介紹為例，來幫助大家進(jìn)行一個講解。

在自我介紹中，個人信息是不能透露的，所以開始的介紹是不可以出現(xiàn)在考試的題目中的。

這篇自我介紹看似內(nèi)容很全、角度很多(包括性格、愛好、經(jīng)歷、成績、能力、他人的評價)，卻沒有重點和展開，難以說服考官。內(nèi)容平平，經(jīng)歷雷同，無法在眾多考生中脫穎而出。

(1)找準(zhǔn)角度：

性格：沉著冷靜、勤懇、謹(jǐn)慎、勇敢

愛好：跆拳道、騎行、籃球、爬雪山、棋類、閱讀偵探類書籍

經(jīng)歷：以大學(xué)、實習(xí)、工作經(jīng)歷為主線思考

成績：學(xué)習(xí)成績、活動成績、培訓(xùn)成績

能力：應(yīng)變能力、良好的記憶力、觀察能力、堅強(qiáng)的意志力

側(cè)面評價：家庭評價、導(dǎo)師評價、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價

(2)展開選項：

以三個選項為分類點依次進(jìn)行展開，那么我們可以以這三個關(guān)鍵詞依次展開一個具體事例描述，在事件的描述中注意結(jié)構(gòu)搭配“背景-目標(biāo)-行為-結(jié)果”，如：我的愛好是爬山，爬山可以讓我收獲更多的成長和毅力(背景)，而讓我最熱愛的是爬雪山，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山，它位于四川，聽說那里很美，我想自己一定要登上去(目標(biāo))。我準(zhǔn)備好裝備便即刻啟程了，一路上我們經(jīng)過了巍巍高山和匆匆草原，天氣十分寒冷，在途中，我的心跳加速、呼吸困難、膝蓋也疼的厲害，高原反應(yīng)十分嚴(yán)重，累到連話都說不出來，當(dāng)時我也確實想過要放棄，可是每到這時，我都回想其我最初的決定和信念，便毅然絕然的堅持了下去(行為)，最終靠著我頑強(qiáng)的毅力，終于爬上了山頂。到了山頂我發(fā)現(xiàn)，生活當(dāng)中我們一定要有勇氣邁出那一步，并且靠著堅韌的意志力和永不放棄的決心，就一定會獲得最后的成功(結(jié)果)。這樣的愛好，也為我堅忍不拔的品格奠定了堅實的基礎(chǔ)，為我今后的工作打牢了地基。

(3)整合段落，梳理通順：

以此類推，分別展開三個選項，完成后，進(jìn)行計算時間的試答練習(xí)，在練習(xí)的過程中注意語氣的輕重緩急以及交流感，也可以嘗試錄音、錄像。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇四

面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準(zhǔn)備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數(shù)語很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準(zhǔn)備，要在心理上足夠強(qiáng)大能夠抗壓，要在基礎(chǔ)學(xué)識上做到厚積薄發(fā)，在發(fā)揮上從容不迫，自信坦然。

(一)熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復(fù)習(xí)最直接?答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學(xué)合理性，是經(jīng)過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經(jīng)過研究遴選真題，你會發(fā)現(xiàn)出題的規(guī)律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書百遍其義自現(xiàn)，當(dāng)然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。

(二)應(yīng)對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎(chǔ)上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應(yīng)對面試，遴選面試一般20分鐘內(nèi)答4個題目，前面5分鐘是思考時間，后面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的游戲規(guī)則你掌握了以后就可以小試身手，在訓(xùn)練的時候要注意積累經(jīng)驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準(zhǔn)備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎么玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當(dāng)病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了，分?jǐn)?shù)就不會太差，大盤就會穩(wěn)。

其次如果準(zhǔn)備充分發(fā)揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準(zhǔn)備東西，這里涉及兩個東西，一是準(zhǔn)備什么，二要怎么準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備什么，要準(zhǔn)備你們考試的重點，遴選公務(wù)員考試的重點無非是國家和省里的時政和當(dāng)時社會熱點，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯，準(zhǔn)備要充足。

怎么準(zhǔn)備，確實是一個精細(xì)化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。

我們要對面試的內(nèi)容進(jìn)行符合自身情況的精細(xì)化準(zhǔn)備，很多臨場的金句和絕妙的語言的根本在于平時的積累和準(zhǔn)備，而且這些都是有準(zhǔn)備的積累，精細(xì)化的準(zhǔn)備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發(fā)現(xiàn)，許多臨場的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關(guān)鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當(dāng)作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰(zhàn)爭。

所以說面試很折磨人，你不這樣準(zhǔn)備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩(wěn)穩(wěn)妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準(zhǔn)備?；竟毷煜ち耍竽X自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規(guī)律性的東西，這就是所謂的哲學(xué)，找到了哲學(xué)，什么問題都不是問題，因為哲學(xué)能解決一切問題。

5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎(chǔ)反復(fù)引用文件、領(lǐng)導(dǎo)講話的和沒理論基礎(chǔ)凈是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇五

1、減少“我”字的使用頻率；

2、盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”；

5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等；

6、在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運作”。

總之，除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語義環(huán)境下，應(yīng)慎用和巧用“我”字。

為了爭取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達(dá)自己觀點的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對自己觀點的理解和接受。

1、考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

2、保持與考官的及時溝通。

3、不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。

4、當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。

5、當(dāng)自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。

“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正

考生在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生會不會解釋?？忌谧鼋忉寱r必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。

2、應(yīng)適時收尾

當(dāng)解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

3、有理有據(jù)

解釋其實就是闡明考生的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。

4、實事求是

解釋時若真實情況難以直言，請考生不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。

考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。

5、承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。

6、間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。

考生的發(fā)言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮。考生不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可采用結(jié)構(gòu)化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長。

1、避免表達(dá)含糊和有歧義

2、指代清楚

口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關(guān)系。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據(jù)上下文（根本無下文）來分清指代關(guān)系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。

3、情節(jié)敘述需提供確切信息

有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。

4、避免使用語義含糊的詞語或句式

5、不要隨意省略主語

日常生活中我們的口語可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。

6、不用方言。

除非考官同意，否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當(dāng)別論。

7、可以在話題末尾做一個小結(jié)

對于一些時間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長的一段話，考生可以在結(jié)尾言簡意賅地做一個小結(jié)，給考官一個清晰、完整的感覺。

8、增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)

考生可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關(guān)系。

9、借口說話

面試時的很多問題是直接針對考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。

借口說話在具體應(yīng)用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。此外，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。

1、自己和自己搶話也不讓別人插話

2、語言的反復(fù)追加

當(dāng)考生說話時反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話，就會令考官煩躁了。

3、確定性的兩個極端

語義的確定性應(yīng)適時而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。

4、語言呆板，重復(fù)使用某種句式或詞語

5、不要隨便擴(kuò)大指代范圍

6、去掉口頭禪和伴隨動作

這六點言語技巧其實就是平常說話時應(yīng)該注意的，如果到面試考場，大家回答問題都很流暢，相信給面試官的印象很不錯，那面試就相當(dāng)于成功了一半，所以國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生把表達(dá)和溝通好好練習(xí)一下，為面試做好充足的準(zhǔn)備。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇六

(一)各地級市、自治州面試測評要素、題型各有側(cè)重

基于云南各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán)，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側(cè)重。

(二)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主

在20xx年云南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，但是大理州和法檢系統(tǒng)則采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題。此外，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風(fēng)格，在20xx年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式。小材料題，即一段材料之后設(shè)置兩個問題的形式。

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個地區(qū)的重點測評要素

綜合分析能力幾乎是20xx年云南每個地區(qū)公務(wù)員面試中的重點測評要素，基本上云南所有地區(qū)和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面試中，對其的考查比例更是高達(dá)40%甚至50%。

2.試題表現(xiàn)形式多樣

在云南公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統(tǒng)的智能性問題的形式表現(xiàn)以外，還出現(xiàn)了形式多樣的材料題。20xx年面試中，昆明市、大理州均出現(xiàn)了材料題，玉溪市既有傳統(tǒng)的智能性問題，也有小材料題。

此外，在大理州的面試中也考查了材料題，而在玉溪市的面試中還出現(xiàn)了小材料題，即一段材料之后設(shè)置兩個問題的形式。這一情況在前面已做過闡述，此處就不再做重復(fù)說明。

3.考查類型全面

在云南公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對時政類的考查，也有對哲理類的考查。時政類中既有社會現(xiàn)象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查。

在此，需要提醒各位考生的是，就云南整體而言，重點考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個地級市、自治州，其考查的側(cè)重點又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點考查社會現(xiàn)象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點考查社會現(xiàn)象類和名人名言類，玉溪市重點考查社會現(xiàn)象類。所以，考生備考前需要認(rèn)真研讀自己所報考地區(qū)近年來的面試真題，總結(jié)其測查的重點，做針對性的備考。

4.熱點的時效性很強(qiáng)

在云南公務(wù)員面試中，所考查的熱點的時效性越來越強(qiáng)。

【例2】國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》被網(wǎng)友廣泛熱議，請談?wù)勀銓a(chǎn)動畫片的看法。

【專家解讀】

第一題中提到的湖北文理狀元巡游古隆中事件，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二題中提到的國產(chǎn)動畫片《西游記之大圣歸來》，是20xx年7月份才上映的電影?？梢姡谠颇瞎珓?wù)員面試中，對時政熱點的選擇越來越注重時效性。因此，考生在備考面試時，對于考前3個月內(nèi)發(fā)生的時政熱點也要予以關(guān)注。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

1.考查活動類型新穎且豐富

云南公務(wù)員面試中的重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，既有對調(diào)研、宣傳、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型。

2.注重對活動整體組織流程的考查

綜觀云南近兩年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般問法較為單一，基本都是運用你怎么組織?這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細(xì)節(jié)的考查。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而復(fù)雜，這也導(dǎo)致國家對公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，這一點表現(xiàn)在公務(wù)員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。尤其是重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，越來越少考查單純組織一個活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現(xiàn)為：題中會設(shè)置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。

在近兩年的云南公務(wù)員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。

公務(wù)員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優(yōu)秀人才，因此，注重對考生實際工作能力的考查，將會是未來公務(wù)員面試命題的一大趨勢，也是未來云南公務(wù)員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經(jīng)驗，為面試答題準(zhǔn)備好實踐素材。

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在云南公務(wù)員面試中，人際交往意識與技巧并非是每個地區(qū)的考查重點，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在20xx年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區(qū)也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節(jié)中的20xx年云南各地級市、自治州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測評要素及題型表為參考，認(rèn)真研讀自己報考地區(qū)的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性復(fù)習(xí)。

2.涉及的人際主體范圍廣泛

綜觀歷年面試真題，發(fā)現(xiàn)云南公務(wù)員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較為廣泛，涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋好友以及其他部門和單位。

3.往往與其他能力一并考查

云南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應(yīng)變能力

云南公務(wù)員面試中對應(yīng)變能力的考查，主要是結(jié)合日常工作場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應(yīng)變處理能力，更加具有務(wù)實性。

(五)求職動機(jī)與擬任職位匹配性

求職動機(jī)與擬任職位匹配性是以往云南公務(wù)員面試的重點測評要素，但在20xx年的面試中，所占比重明顯下降，以往將之當(dāng)做測評重點的曲靖市、保山市等地，今年都未出現(xiàn)此類題目。但即使如此，仍有一些地區(qū)如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留著對這一要素的考查，因此這些地區(qū)的考生仍應(yīng)該對這項測評要素予以重視。

在云南公務(wù)員面試中，對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意愿性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查。

備考重點考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目時，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本信息、過往經(jīng)歷等進(jìn)行梳理，對生活中、學(xué)習(xí)中、工作中的自己進(jìn)行清楚的認(rèn)識，明了自己的求職動機(jī)，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認(rèn)真研讀歷年真題，對歷年來重復(fù)考查的題目做重點備考，例如為什么報考公務(wù)員(這個崗位)?公務(wù)員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?(你身上有哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)?)等都是云南公務(wù)員面試中的高頻考題，對于這樣經(jīng)常出現(xiàn)的題，考生完全可以在備考時就整理好答案。

(六)言語理解與表達(dá)能力

1.存在專門考查言語理解與表達(dá)能力的題目

大部分省份對言語理解與表達(dá)能力的考查會貫穿在公務(wù)員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，而云南是個例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達(dá)能力。

在20xx年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達(dá)能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智能性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在20xx年云南公務(wù)員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與20xx年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題為主。在20xx年云南公務(wù)員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達(dá)能力。

2.題目類型多樣

從20xx20xx年云南公務(wù)員面試真題來看，對言語理解與表達(dá)能力的考查是通過談話類試題、串詞題、編故事題、主題演講來實現(xiàn)的。其中西雙版納州重點考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較為多樣，既有串詞題，也有編故事題，還有主題演講;大理州在20xx年以編故事題為主，20xx年重點考查串詞題和主題演講。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南法檢系統(tǒng)面試中的重點測評要素，對其的考查是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現(xiàn)的，對此，我們會在本章第四節(jié)做詳細(xì)闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容。

此外，除了法檢系統(tǒng)，大理州在20xx年的面試中，也充分體現(xiàn)了對考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務(wù)崗。這些崗位的面試題具有很強(qiáng)的專業(yè)性。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇七

在求職面試之前，首先要準(zhǔn)備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，并隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”，如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長，參加過什么演講、獲得過什么獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細(xì)的了解，如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注，體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì)，可博得主考官的好感。再次，要調(diào)整好自己的心態(tài)，消除緊張與自卑心理，認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問：“你如何面對結(jié)婚、生育的問題？”你要坦誠相告，表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心?？傊?，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

一個人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者，有知識，有修養(yǎng)，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強(qiáng)你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時代特點，又要適合女性面試者的身份。對于女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產(chǎn)生美感，增強(qiáng)自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態(tài)，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務(wù)員更是如此，因為公務(wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那只是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

我們在應(yīng)聘時，一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當(dāng)你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝并攏，可以略向左或右斜。回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。

再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機(jī)智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機(jī)智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。

首先，利用寒暄，聯(lián)絡(luò)感情。

寒暄是社交活動中雙方見面時的應(yīng)酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語，可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，并問候：“非常高興能認(rèn)識您。”“早就聽××說起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸?！币陨险Z言，不但有益于良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié)，套近乎，以免讓人生厭，而要實事求是，順其自然。

其次，全面解析，語言誠懇。

對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析，在回答復(fù)雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業(yè)術(shù)語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對于將要從事的專業(yè)，主考官多少懂一些，在回答時，適當(dāng)?shù)赜命c十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識的女性。

最后，反應(yīng)敏銳，機(jī)智回答。

求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總之，在公務(wù)員招錄中，女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認(rèn)的事實，要想彌補(bǔ)這一差距，女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì)，才能揚長避短，在競爭中取勝。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇八

由于準(zhǔn)備面試，大部分考生都會有很多復(fù)習(xí)資料，包括各種題型的復(fù)習(xí)資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時間內(nèi)是不可能的。也很難決定自己要復(fù)習(xí)什么。那這個時候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己?？傊艋A(chǔ)知識和重點內(nèi)容去了解，加強(qiáng)鞏固。

雖然說是挑重點內(nèi)容去復(fù)習(xí)，但是重點內(nèi)容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學(xué)會分類。在各種題型之間，分別挑選幾個典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時間也近了，這時候最重要的是建立自己的自信心，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時候，不要看答案和解析，獨立的把解答過程寫下來。寫完了，再檢查一遍，看有沒有錯誤和遺漏的點，有則加上。做完這些只會，再去看答案。主要是分析答題的過程，哪一個步驟不到位或是找失分點?？赐曛螅匦略僮鲆槐?，測試自己有沒有掌握。

面試準(zhǔn)備的那段時間，考生大多都會進(jìn)行大量的習(xí)題訓(xùn)練，那這個時候就可以把之前做的習(xí)題翻出來了，主要是看自己的錯題。當(dāng)然看之前，最好對錯題進(jìn)行一個分類。按錯因分類，分成粗心大意類、概念模糊類、新概念類、技巧類這四種，再對錯題進(jìn)行細(xì)細(xì)的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個步驟分析到位。之后可以嘗試對錯題進(jìn)行改編，添加一些知識點進(jìn)去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類題。

總之，面試前幾天的復(fù)習(xí)，多以復(fù)習(xí)鞏固為主。主要就是復(fù)習(xí)筆記本，和復(fù)習(xí)習(xí)題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩(wěn)步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復(fù)習(xí)。加油哦！

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇九

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機(jī)會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

公務(wù)員面試技巧口訣公務(wù)員面試技巧完整版篇十

面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進(jìn)場、問好、退場三個環(huán)節(jié)，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一臺答題機(jī)器。

當(dāng)然，前面所說的自信并不是盲目自信。俗話說腹有詩書氣自華，自信的基礎(chǔ)來源于豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進(jìn)入考場之后大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備并答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，并重點看事件的評論。二是多關(guān)注官方網(wǎng)站，里面的歷年真題，熱點預(yù)測將給你最全面、最系統(tǒng)的信息。三是確定上岸之后，盡早選擇一個適合自己的課程，專家會根據(jù)你的實際情況，進(jìn)行有針對性地指導(dǎo)。

氣場，并不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人愿意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場并不是一定要強(qiáng)大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是讓人雙腿發(fā)抖、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很難的。氣場的修煉并非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較于怯場的考生來講，是有優(yōu)勢的，但切不可過于強(qiáng)勢，要意自己的語言表達(dá)方式。對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當(dāng)然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當(dāng)提高一些，但切不可給考官喊的感覺，并且要突破心理障礙，讓自己自己敢說，有很多人不敢說，有想法卻不敢，或者不知道如何表達(dá)，為了避免這種情況的發(fā)生，你需要給自己積極的心理暗示，告訴自己答錯也沒關(guān)系，突破心理防線就好。不久你便會發(fā)現(xiàn)，自己的整體答題水平有了質(zhì)的飛躍。

情景處理類題目的設(shè)置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應(yīng)能力和人際關(guān)系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，但是需要考生現(xiàn)場將考官作為題目中的一個角色，進(jìn)行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的.答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉(zhuǎn)換和化解矛盾的執(zhí)行能力。

考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認(rèn)真審題，把握住題目中的關(guān)鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化試題中的人際溝通與協(xié)調(diào)類試題，仍應(yīng)從結(jié)構(gòu)化的角度作答，適當(dāng)運用人際溝通技巧，體現(xiàn)溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調(diào)節(jié)心態(tài)從容應(yīng)對。

在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，提出恰當(dāng)?shù)拇胧?。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設(shè)定的情境中，進(jìn)入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴(kuò)寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現(xiàn)。