在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店總經理崗位職責篇一

2、根據(jù)股東大會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃，監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。

3、領導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務等管理制度。

4、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整。

5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。

6、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

7、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

8、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系。

9、領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

11、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動。

12、負責處理公司重大突發(fā)事件。

酒店總經理崗位職責篇二

崗位職責

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；

2、20__年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

酒店總經理崗位職責篇三

一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產經營、企業(yè)管理及各項行政工作。

二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產經營計劃,報經董事會批準,職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

三、擬定公司年度財務預決算方案,報經董事會批準,向職工代表大會報告。

四、擬定公司內部經營生產管理機構的設置和合并撤消方案,報經董事會批準后組織實施。

五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經職工代表大會討論通過后組織實施。

六、擬定公司的基本管理制度,經制度職責大全總裁批準后組織實施。

七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施。

八、提請董事會聘任(解聘)副總經理和“三總師”。

九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經理。

十、決定公司各職能部門經理(制度職責大全經理)和項目經理(制度職責大全項目經理)的聘任(解聘)。

十一、決定員工的聘用與辭退。

十二、審批公司日常經營管理中的各項費用支出。

十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。

十四、代表公司簽署日常生產經營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務等文件。

十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復議的權利。

十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權。

酒店總經理崗位職責篇四

崗位職責：

1、制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃，并帶領團隊完成年度經營目標的實現(xiàn)；

2、根據(jù)市場需求和內部業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，負責融資租賃產品開發(fā)、報批并組織實施；

3、組織開展對融資租賃市場、行業(yè)和相關監(jiān)管政策研究，抓住市場機遇，及時調整業(yè)務策略，合理制定業(yè)務規(guī)劃，了解金融市場變化，收集和分析相關信息、相關政策法規(guī)和租賃行業(yè)的最新動態(tài)，提出開展租賃業(yè)務的建議，并就市場形勢進行分析報告；

4、制定租賃公司營銷策略規(guī)劃和營銷部署，負責市場推廣、渠道拓展，及時跟蹤金融市場變化，組織做好客戶管理和維護工作，控制和防范經營和操作風險，組建并帶領團隊完成集團公司相應業(yè)務考核指標；

5、建立和維護與銀行、政府和其它相關金融機構的良好合作關系。

任職要求：

1、全日制重點本科以上學歷，企業(yè)管理、財務、經濟等相關專業(yè)；

2、豐富的金融機構工作經驗、融資租賃市場開拓經驗，尤其有物流、船運、新能源、機加工設備等行業(yè)工作經驗；

3、熟悉融資租賃業(yè)務流程、交易結構，熟悉融資租賃行業(yè)相關政策及行業(yè)信息，具有較強的風險意識和風險識別能力，能有效識別項目潛在風險，對項目的關鍵節(jié)點進行有效管控，具有較強的客戶需求分析判斷能力和獨立的管理客戶關系能力；

4、具有較強的溝通談判能力、良好的團隊合作精神和協(xié)調能力及出色的策劃和執(zhí)行能力；

5、有行業(yè)人脈、大型企業(yè)、銀行關系資源及供應鏈行業(yè)從業(yè)背景。

酒店總經理崗位職責篇五

崗位職責：

1、負責全面主持公司的經營管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標；

2、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；

3、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

4、負責培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強公司員工隊伍建設；

5、負責開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構等部門之間的合作關系，并保持順暢溝通渠道；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職要求：

1、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

2、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上高層管理經驗，有公司全局管理工作經驗優(yōu)先；

3、通曉企業(yè)管理知識，具備銷售管理、財務管理、公共關系、法律等方面的知識，對公司主管業(yè)務做到深刻了解；

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、有食品加工行業(yè)經驗優(yōu)先；

6、本崗位工作地點位于貴州遵義桐梓縣。