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工程勞資員崗位職責篇一

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

工程勞資員崗位職責篇二

勞資員崗位職責)查看。

勞資員崗位職責(一)1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;2.負責編制公司勞動報酬工資表;3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;4.負責辦理人員招聘工作;5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;9.對所承擔的工作全面負責;勞資員崗位職責(二)1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

1 6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責(三)一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

2 勞資員崗位職責(四)1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。。

7、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

8、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

10、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

3 11、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人

工程勞資員崗位職責篇三

.勞資員崗位職責

范文一:1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。3、履行勞務處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

范文二:勞資員，是薪資福利專員的一種，首要存于一些國有企業(yè)內(nèi)，分擔職工的考勤及薪酬等作業(yè)。是比較底層的人力資源部職工，有時需要和事務或運營部分職工一起作業(yè)。其

1頁.直接上級是人事司理或人力資源部司理。勞資員崗位職責包含：1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；4、擔任處理人員招聘作業(yè)；5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任；勞資員崗位要求： 1、具有中專以上的文化程度；2、有必定的勞作報酬和勞作力資源處理基礎知識；3、有較強的作業(yè)責任感和事業(yè)心。

勞資員的薪資福利：勞資員的薪資規(guī)模一般在3000-6000；首要是在國有企業(yè)，福利相對比較好。勞資員的作業(yè)開展：勞資員是比較底層的人力資源職工，經(jīng)過3-5年的學習后可晉升為人事部主管或司理。勞資員這一崗位僅存于國有體系內(nèi)，專業(yè)性要求比較低，可代替性比較大，勞資員也可專心于人力資源的一些細分范疇。

范文三:一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。四、按規(guī)則及時做好新進和脫

2頁.離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。五、擔任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源。七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

3頁

工程勞資員崗位職責篇四

勞資員崗位職責

篇1：人力資源部人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員職位說明書

所屬部門 人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

工作職責及內(nèi)容： 專業(yè)知識

熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；

了解公司業(yè)務知識、心理學基本知識、掌握國家本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務管理基本知識； 能力素質(zhì)

良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力； 篇2：建筑業(yè)勞資員崗位職責

建筑業(yè)勞資員崗位職責

1、建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

2、建筑公司勞資員崗位職責

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負責晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符團經(jīng)營狀況的薪資制度；

9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確； 10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

11、完成相關(guān)領導交代的其他工作。

3、勞資員（建筑工程項目管理方向)崗位職責

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。

3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

篇3：建筑勞資員崗位職責()篇1：勞務管理員崗位職責

勞務管理員崗位職責

一、施工總承包單位勞務管理員職責

1、施工總承包單位勞務管理員須持證上崗，并監(jiān)督各勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、認真履行《2009年朝陽區(qū)施工項目勞務管理及勞動用工規(guī)范工作方案》各項規(guī)定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)勞務群體性事件，維護行業(yè)、社會穩(wěn)定。

3、領導施工現(xiàn)場各分包單位勞動力管理員開展日常工作。

4、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

5、農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

6、《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

7、《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

8、每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

9、每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

10、監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

11、開工10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關(guān)辦理資料。

12、定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;13、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。14、每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議

內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、勞務及專業(yè)分包單位勞務管理員職責

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、認真履行《2009年朝陽區(qū)施工項目勞務管理工作方案》各項規(guī)定;在本項目勞務管理工作領導小組領導下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)勞務群體性事件，維護行業(yè)、社會穩(wěn)定。

3、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

4、農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民 工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

5、《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

6、《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

7、每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

8、實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中，農(nóng)民工進場三日

內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

9、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

10、《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。

11、定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

12、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

13、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

14、專業(yè)分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

篇2：勞動力管理員崗位職責

一、施工總承包單位勞動力管理員

1 對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。

2 農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽 訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案;農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

3 《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件;15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4 《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

6 每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項 目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》。

7 監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8、開工10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務分包 合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其 勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項目部備案各參建單位 三個帳戶相關(guān)辦理資料。

9、定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;10、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

11 每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、分包單位勞動力管理員職責

1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽

訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

4 《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5 《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7 實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。

8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。10 定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作;實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。

篇3：勞動力管理員崗位職責

勞動力管理員崗位責任制

1、認真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設委及屬地建委的各項規(guī)定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定。

2、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領導，認真開展各項日常勞務管理工作。

3、做好勞務作業(yè)人員進場前依法簽訂《勞動合同》工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份備查。

4、在《勞務分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。

5、在《勞務分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業(yè)施工隊長《授權(quán)委托書》。

6、每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員《勞動合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設委勞務合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

7、鼓勵和倡導企業(yè)定期足額將勞務作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

8、定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

9、開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

10、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊長《授權(quán)委托書》須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務企業(yè)施工隊長簽字確認。

篇4：管理人員崗位職責牌

篇5：建筑十大員職責

十大人員崗位職責

一、資料員

1、工程開工前，列出項目所需的技術(shù)資料清單并備齊所需的有關(guān)表格，并下發(fā)給相應關(guān)部門和有關(guān)人員。

2、負責管理項目所有設計圖紙、規(guī)范、標準及施工過程中的各種技術(shù)資料、工程檔案。

3、負責所有資料及文件的發(fā)放，并按貫標文件的要求對文件進行有效控制。

4、協(xié)助有關(guān)部門和人員填寫各種表格和資料。

5、對所有質(zhì)量記錄進行定期的收集和管理。

6、負責外來資料和文件的收文登記工作。

7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。

8、參加每天的碰頭會，并對會議內(nèi)容進行完整記錄。

二、材料員

1、在項目工程開工之前，要按照材料計劃建立材料名稱、規(guī)格材料計劃成本臺帳。

2、負責采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。

3、負責辦理入庫材料的驗收手續(xù)。

4、定期為成本會計提供現(xiàn)場周轉(zhuǎn)材料增減情況，加快周轉(zhuǎn)次數(shù)，減少資金占用率。

5、月底根據(jù)領料單、登記材料的收、發(fā)、存臺賬，并必須與施工統(tǒng)

計的報表口徑一致，不能以領代耗，更不能估進度作耗，以免造成成本不實。

6、按本期耗用數(shù)登記實際成本臺賬，并與計劃成本 相對比，超計劃用料及時找出原因，采取措施。

7、嚴格發(fā)料制度，工人領料時按工長提供計劃發(fā)料，并且不定期的進入工地查看材料使用情況，杜絕浪費，對造成浪費的班組將進行罰款。

8、采購材料時，應堅持“貨比三家”的原則。

三、預算員

1、根據(jù)每月完成工程進度，負責向甲方和公司報送當月完成產(chǎn)值報量。

2、根據(jù)技術(shù)部提供的每月進度計劃計算工作量計劃，負責向公司和甲方報送工程量產(chǎn)值計劃報表；

3、負責對本工程的人工費的工程量及定額工日進行測算、審核，建立人工費臺賬，在工程完工時對人工費進行匯總分析；

4、負責技術(shù)部門移交的經(jīng)濟簽證（包括現(xiàn)場簽證、技術(shù)方案簽證）、設計變更等資料進行整理、分析，確認造價后移交存檔；

5、負責項目部的合同管理，參與項目勞務合同、材料采購合同的制訂；

6、全過程地對施工過程中各種施工方案、技術(shù)方案進行經(jīng)濟對比分析，為項目決策提供參考；

7、在成本會計員的協(xié)助下，動態(tài)地提供每個月的項目成本狀況，組

織每月及階段性的成本分析會，并及時、準確地提供成本分析報告和改進、整改措施；

8、負責對甲方的單項、單位工程的預結(jié)算，對量工作，及時提交材料匯總表，分部分項材料匯總表，并進行經(jīng)濟技術(shù)分析。

四、試驗員

一、按照設計要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機旁邊。

二、隨時監(jiān)督配合比的正確使用。

三、認真做好各種材料的取樣、試驗、檢驗和復試工作及報告。

四、收集、整理好各種進場材料的出廠合格證及材料質(zhì)量檢驗單。

五、按規(guī)定認真做好混凝土、砂漿試塊。

六、管理好標養(yǎng)室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。

七、做好混凝土、砂漿過磅計量臺帳。

八、配合好項目經(jīng)理及項目部的工

五、質(zhì)檢員

1、對項目的質(zhì)量管理工作負責。

2、參與技術(shù)方案、交底、措施制定的初部編制。

3、參與質(zhì)量通病糾正預防措施的初步編制。

4、按有關(guān)規(guī)范及交底情況組織檢查、監(jiān)督現(xiàn)場施工質(zhì)量，及時掌握工程質(zhì)量動態(tài)、核定分項工程質(zhì)量等級，杜絕不合格品進入下道工序。并對該項資料進行保存。

5、參與進行樣板施工，確保樣板施工達到質(zhì)量要求。

6、組織項目質(zhì)量驗收工作，參加不合格品的評審并對其處置結(jié)果進行跟蹤檢查。

7、組織收集分項工程質(zhì)量檢查評定記錄，確保工程技術(shù)資料與工程進度同步。

8、對每天質(zhì)量情況進行記錄，報告并跟蹤督促作業(yè)隊整改，參與質(zhì)量的過程控制。參加隱蔽工程、分項工程的驗收工作及預留、預埋洞口標高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標高的復核并做好記錄。

9、參加局、公司組織的質(zhì)量大檢查及項目質(zhì)量事故處理分析，督促和檢查質(zhì)量問題的

工程勞資員崗位職責篇五

勞資員崗位職責

【篇1：勞資員崗位職責】

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

【篇2：勞資員崗位職責】

1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；

2、負責掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

【篇3：企業(yè)人事勞資員崗位職責】

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

【篇4：人事勞資員崗位職責】

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

【篇5：人事勞資員崗位職責】

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作

管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

【篇6：人事勞資員崗位職責】

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負責專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

工程勞資員崗位職責篇六

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制 1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理 2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作； 2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作； 2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作； 3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作； 4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（7）負責完成上級交辦的其他任務。篇2：勞資員工作職責

勞資員工作職責

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務，并及時按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作

總結(jié)

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責

勞資員崗位職責

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關(guān)資料；

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

重慶南湖建設有限公司

二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責

人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員職位說明書

所屬部門

人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。