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人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)p-file的管理;

2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);

4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開(kāi)具;

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6、配合dell hr 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉hr休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;

3、英語(yǔ)最基本的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力;

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

5、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇七

1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

2、員工關(guān)系：

1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

3)渠道管理;

3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

2、負(fù)責(zé)公司客戶來(lái)訪招待;

3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買，對(duì)外政府工作對(duì)接;

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓(xùn)講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇九

職責(zé)

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;

任職條件

1、工作積極認(rèn)真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇十

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。