每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘主管的崗位職責篇一

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責篇二

職責：

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負責招聘相關(guān)的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管的崗位職責篇三

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的崗位職責篇四

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領(lǐng)導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;

3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管的崗位職責篇五

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

6、相關(guān)信息的收集;

7、領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責篇六

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的崗位職責篇七

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責篇八

職責：

1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的崗位職責篇九

職責：

1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的崗位職責篇十

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘主管的崗位職責篇十一

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責篇十二

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管的崗位職責篇十三

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務。

招聘主管的崗位職責篇十四

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的崗位職責篇十五

1. 根據(jù)公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

2. 負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行;

3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

5. 負責招聘機構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理;

6. 負責招聘機構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

7. 建立各層次崗位人才庫;

8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管的崗位職責篇十六

職責：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管的崗位職責篇十七

職責

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

招聘主管的崗位職責篇十八

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的崗位職責篇十九

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

6、領(lǐng)導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。