人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇一

2、編制每日資金日報表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬;

3、編制每日經(jīng)紀賬戶日報表;

4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協(xié)助完成公司會計、審計工作;

5、與銀行和代理記賬公司進行聯(lián)絡溝通;

6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領導安排的其他事項。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇二

1、負責在微電子財務總監(jiān)的領導下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導下，遵守國家財經(jīng)法紀和財務制度，組織事業(yè)群財務管理與會計核算工作;

2、負責建立健全內部財務管理制度及內部控制工作，包括財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、信用控制和存貨控制等方面工作;

3、負責牽頭完成事業(yè)群年度預算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務部門的預算編制工作與協(xié)調平衡會議;

4、負責月度經(jīng)營報告、5c管理報告以及各項應收、存貨等專題分析報告，總結營運業(yè)績情況，指出問題及改善方向;

5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;

6、負責協(xié)調與微電子總部財務，法務，內審等部門以及外部審計事務所等相關部門的關系，維護公司利益;

7、負責配合事業(yè)群完成政府專項申請及驗收工作，按專項要求進行財務核算;

8、負責為內部管理需求構建新業(yè)務流程、以及階段性項目工作并完成實施;

9、負責建立健全財務系統(tǒng)的組織結構，設置崗位，明確職責，組織會計人員進行業(yè)務學習，檢查協(xié)調各崗位的工作，不斷提高財務人員的業(yè)務水平與服務質量。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇三

1)負責公司行政會議的會議記錄

2)負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作

4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續(xù)

5)管理勞動合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，

6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續(xù)

7)協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇四

1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約;

2、負責員工入職、離職、崗位調動等手續(xù)辦理;

3、開展新員工入職培訓;

4、負責員工社保、公積金辦理;

5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計;

6、辦理公司各類補貼、年審;

7、協(xié)助上級組織、實施各類活動;

8、完成上級交辦的臨時性工作。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇五

1、 審核門店營業(yè)日報表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證;

2、 信用卡結算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道后臺數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作;

3、 統(tǒng)計各門店的用票情況并進行監(jiān)管，審核報表的正確性;

4、 核對月報表的有效性，收入的整體核算和分析;

5、 應收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤;

6、上級領導臨時安排工作;

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇六

1、負責公司資金結算、銀企對賬等相關基礎工作;

2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調節(jié)表與現(xiàn)金盤點表，保證結賬工作嚴格按時間節(jié)點順利完成;

3、對賬戶余額進行及時預警，做好剛性支出的資金準備，為相關業(yè)務的開展做好保障工作;

4、負責應付票據(jù)的入賬工作，保證賬實相符;

5、負責資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;

6、按時完成領導交辦的其他相關工作。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇七

1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進行年度預算編制工作，對分部的年度預算進行匯總、審核、上報。

2、根據(jù)公司的預算管理要求執(zhí)行預算，進行日常經(jīng)營預算的調整及規(guī)劃。

3、牽頭進行分部內新開店預算的編制、并進行匯總、上報，負責牽頭出具新開店決算。

4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項項目進行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務的業(yè)績，提供決策。

5、跟蹤財務分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進。

6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確?？冃?shù)據(jù)的準確性。

7、通過分析，配合總部預算組進行預算標準、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

8、通過決算不斷優(yōu)化預算標準

9、協(xié)助業(yè)務部門完成開源類指標及控制費用在預算內使用

10、負責異業(yè)和供應商的收入跟蹤管理

11、負責對異業(yè)和供應商進行相關制度流程的培訓

12、負責對促銷活動的審批及效果分析。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇八

1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財務、會計、金融等相關經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷;

2、能熟練使用office辦公軟件;

3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計或財務咨詢業(yè)務所需的專業(yè)理論知識及操作技能，

4、熟悉會計、稅收等相關現(xiàn)行經(jīng)濟法規(guī)政策，具備項目管理經(jīng)驗;

5、勤奮踏實，能吃苦耐勞，具有極強的敬業(yè)精神和責任心;

6、工作認真細致，有較強的語言溝通能力、文字表達能力和分析判斷能力;

7、具備良好的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)助力;

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇九

1、 負責年度培訓計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質提升的推廣;

2、 執(zhí)行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;

3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;

4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

6、 配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇十

1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網(wǎng)站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作

2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當天的接待，入職材料的收取

3、培訓：布置培訓現(xiàn)場，通知發(fā)布，現(xiàn)場簽到

5、員工關系：勞動合同初簽，續(xù)簽

6、績效：績效指標維護，績效獎金計算

7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備

崗位分析要素 崗位分析主要內容篇十一

1、 負責財務部的日常管理、資金運作等各項工作;根據(jù)企業(yè)相關制度，編制審核公司月度、季度、年度財務報表;

2、 負責項目年度預算的編制、審核及執(zhí)行;

3、熟悉稅法、有稅務籌劃實操經(jīng)驗;

4、負責匯總項目經(jīng)營狀況、財務收支及各項數(shù)據(jù)，并進行財務分析，成本管控等工作，編制財務分析與預測報告;

5、協(xié)助制定財務管理相關制度并執(zhí)行，完善財務管理體系;

6、配合其他業(yè)務部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標等各項工作。