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公司目標責(zé)任書篇一
1、認真貫徹執(zhí)行國家建設(shè)部各項施工規(guī)范,執(zhí)行省、市下達的各項有關(guān)規(guī)定。
2、堅持原則,廉潔勤政,工作以身作則,深入施工現(xiàn)場,平衡協(xié)調(diào)施工程序,及時處理好施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題。
3、負責(zé)管轄棟號的技術(shù)工作,參加圖紙會審,參與施工設(shè)計和施工方案的制定。
4、對各個班組做好技術(shù)交底工作,指導(dǎo)各專業(yè)班組按圖紙要求或設(shè)計要求,嚴格按照施工規(guī)范進行施工。
5、會同勞務(wù)班組技術(shù)員、測量員認真按設(shè)計規(guī)定的坐標、水平標高進行測量定位,完成放線等工作,對幾何尺寸進行復(fù)核,并提交質(zhì)檢工程師復(fù)核驗收。
6、負責(zé)監(jiān)督鋼筋班組的抽料、制作、和綁扎工作,以圖紙和圖集為基準檢查鋼筋料單是否準確,檢查鋼筋制作是否和料單對應(yīng),鋼筋綁扎是否滿足圖紙設(shè)計和規(guī)范要求。在滿足設(shè)計及規(guī)范要求的前提下做到最大程度的鋼筋節(jié)余。
7、協(xié)助工程師解決施工中遇到的各類問題。配合質(zhì)檢工程師對分部、分項工程進行檢查驗收,把好質(zhì)量關(guān)。
8、協(xié)同資料員按施工規(guī)范和驗收標準做好分部、分項工程、檢驗批實測實量等內(nèi)業(yè)資料,并及時報監(jiān)理審批。
9、協(xié)助工程師做好施工現(xiàn)場塔吊、升降機等大型機械的檢查工作,有問題及時通知有關(guān)部門維修保養(yǎng)。
10、負責(zé)施工現(xiàn)場的安全及文明施工的檢查工作,對違反規(guī)定施工的要予以制止,
情節(jié)嚴重的或不聽勸阻的上報經(jīng)理給予處置。
11、負責(zé)收集本工程的技術(shù)變更資料,并提供給有關(guān)人員。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性任務(wù),按時參加范圍內(nèi)的各種會議及各項集體活動。
公司目標責(zé)任書篇二
為了貫徹全國、全省環(huán)境保護工作會議精神,以切實改善環(huán)境質(zhì)量為目的,實現(xiàn)市政府對國家環(huán)??偩值腵承諾,進一步加強我市環(huán)境保護工作,實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。按照《環(huán)境保護法》地方政府對轄區(qū)環(huán)境保護工作負總責(zé)的要求,安陽市人民政府與市政府有關(guān)部門和重點企業(yè)簽定環(huán)境保護目標責(zé)任書如下:
1、各種污染治理設(shè)施正常運行,污染物排放達標率100%。
2、20xx年11月15日前完成各點源安裝煙氣排放連續(xù)監(jiān)測系統(tǒng),并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng)。
3、按照“以熱定電”原則,確保供熱用戶正常用熱。
4、20xx年10月底前建成脫硫設(shè)施,污染物達標排放;全廠二氧化硫排放總量控制在允許排放總量之內(nèi)。
5、20xx年4月15日起,對貯煤場所及粉煤灰場采取有效揚塵污染治理措施。生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)地面揚塵污染得到有效控制,落實道路揚塵、建設(shè)施工揚塵、料堆場所、汽車尾氣等大氣污染防治措施。6月底前完成以上任務(wù)。
1、市政府將按照省政府考核辦法制定《安陽市環(huán)境保護目標責(zé)任考核細則》,并對政府環(huán)境保護工作目標完成情況進行嚴格考核,考核結(jié)果通報全市。
2、市政府各有關(guān)部門和重點企業(yè),要明確一位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)市政府環(huán)境保護工作目標考核工作。
3、經(jīng)年終市政府環(huán)保目標考評,獲得前3名的單位,由市委、市政府授予環(huán)境保護先進單位榮譽稱號,并對有關(guān)單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)予以獎勵。
4、對未完成環(huán)境保護工作目標和違反《安陽市環(huán)境保護工作責(zé)任考核獎懲暫行辦法》(安辦[20xx]25號)有關(guān)規(guī)定的,對有關(guān)部門或單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)實施“一票否決制”。
請你單位要于今年4、7、10月10日前報告工作進度,20xx年1月10日前將“目標責(zé)任書”完成情況報市政府并抄送市環(huán)境保護局(一式伍份)。
本“責(zé)任書”一式叁份,市政府、市環(huán)境保護局、市政府有關(guān)部門或重點企業(yè)各壹份。
安陽市人民政府
安陽優(yōu)創(chuàng)熱電有限公司
20xx年xx月xx日
公司目標責(zé)任書篇三
為充分調(diào)動xxxx公司高級管理人員積極性,確保xxxx公司年度經(jīng)營目標的'實現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。
一、目的
在完善xxxx公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動xxxx公司經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立集團對xxxx公司的經(jīng)營目標責(zé)任考核體系,以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,同時推動xxxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責(zé)任體系,用科學(xué)的指標評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動xxxx公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強xxxx公司管理層的抗風(fēng)險意識和能力。
二、年經(jīng)營考核年度期間:xx年x月x日至xx年x月x日。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。(4)年度銷售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經(jīng)營責(zé)任考核指標
2、績效工資:3萬元/月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;
3、獎金:完成部門年度利潤指標后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標準如下:
五、考核過程
2、針對責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,對目標進行調(diào)整。
4、考核實行百分制,最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)
七、其它
2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。
3、本責(zé)任書由集團總裁辦負責(zé)解釋、修訂。
4、本責(zé)任書由集團總裁和xxxx公司第一負責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。
5、本責(zé)任書一式四份,集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxxx公司各持一份。
集團總裁:xxxx公司第一負責(zé)人:
日期:日期:
公司目標責(zé)任書篇四
為深入貫徹落實國務(wù)院《殯葬管理條例》、《安徽省殯葬管理辦法》、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規(guī)和文件,認真開展殯葬改革工作,切實加快潛山殯葬管理工作法制化、規(guī)范化進程,確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實效。根據(jù)《天柱山鎮(zhèn)殯葬改革實施方案》,鎮(zhèn)政府特與各村簽訂本責(zé)任書。
1、加大殯葬改革政策執(zhí)行力度,除國家規(guī)定的特殊人群外,全面實行遺體火化;堅決杜絕土葬現(xiàn)象。
2、加強并規(guī)范公墓建設(shè),堅決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應(yīng)當(dāng)不占或少占土地;提倡不保留骨灰,以植樹葬或撒播等方式處理,嚴禁骨灰入棺土葬。
3、強化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管,切實提高服務(wù)質(zhì)量。強化社會監(jiān)督,基本形成服務(wù)項目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系。
4、強化殯葬改革宣傳,教育和引導(dǎo)群眾自覺依法火化、節(jié)約治喪和集約安葬,逐步形成文明、和諧、衛(wèi)生、生態(tài)殯葬新風(fēng)。
1、建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作,工作組負責(zé)落實殯葬管理有關(guān)具體工作。
2、建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責(zé)任制,形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)的工作責(zé)任格局。
3、村委會成立相應(yīng)組織,明確信息員,深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準確報告死亡人口信息;出現(xiàn)死亡人口,負責(zé)組織做好家屬思想工作,落實遺體火化,骨灰集中在公益性公墓安葬。
4、全面建立并實行喪事報告制度。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告,發(fā)現(xiàn)死亡信息的,實行一事一報制度,即知即報。
5、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作,確保完成年度整治任務(wù)。所有骨灰按要求規(guī)范進入公墓安葬。
6、積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為;確?;鸹蔬_100%,發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報并及時依法予以處理。
7、組建殯葬管理執(zhí)法隊伍,負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的'殯葬改革及專項整治工作。
年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標責(zé)任落實情況進行考核評比,根據(jù)考評結(jié)果,對落實較好的前三名,鎮(zhèn)政府將給予表彰獎勵;對落實較差的,鎮(zhèn)政府將給予通報批評。同時將殯葬改革工作納入政府目標管理綜合考核,并在年度綜合考評時記分。
本責(zé)任書一式兩份,各村執(zhí)一份,鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔一份。
責(zé)任人:
20xx年xx月xx日
公司目標責(zé)任書篇五
為實現(xiàn)集團下達給各公司的_____年度總產(chǎn)值與利潤目標,落實生產(chǎn)目標責(zé)任,提高生產(chǎn)經(jīng)營效益,實現(xiàn)集團資產(chǎn)保值增值,特制定生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書。
第一條 生產(chǎn)經(jīng)營
生產(chǎn)經(jīng)營是集團授予企業(yè)法人在本責(zé)任書規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營權(quán),企業(yè)人對企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營負全責(zé)。
第二條 總產(chǎn)值與利潤指標及期限
總產(chǎn)值________萬元,利潤總額__________萬元。
期限自_____年1月1日起至_____年12月31日止。
第三條 經(jīng)營目標抵押金
在生產(chǎn)經(jīng)營期間,企業(yè)法人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及企業(yè)中層、基層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。
經(jīng)營目標抵押金以本人月工資總額為基數(shù),分別以15%(企業(yè)法人)、10%(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職)、5%(企業(yè)中層管理人員)在責(zé)任書簽訂之后逐月從工資中扣繳。其他人員是否按一定比例扣繳抵押金由各公司自行確定。資產(chǎn)經(jīng)營期滿且完成責(zé)任書之約定,于次年決算審計并經(jīng)集團審核確認后一次性返還。
第四條資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任
1、遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,依法經(jīng)營。
2、執(zhí)行集團及本公司內(nèi)部各項管理制度和有關(guān)規(guī)定,接受集團的檢查與監(jiān)督。
3、防范經(jīng)營風(fēng)險,防止資產(chǎn)流失。
4、貫徹集團生產(chǎn)經(jīng)營方針,完成集團下達的新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造計劃;執(zhí)行集團改革方案、資產(chǎn)重組,產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整計劃和規(guī)定。
5、貫徹執(zhí)行國家和集團有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、計劃生育、綜合治理等規(guī)定,避免責(zé)任事故的發(fā)生。
6、積極貫徹is09000系列標準,執(zhí)行集團貫標計劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量達到用戶滿意。
7、企業(yè)法人單位拆借資金、提供擔(dān)保、財產(chǎn)抵押、借出資金或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出租、報廢,設(shè)立小法人實體,企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)重組必須以書面形式報集團董事長批準。
8、企業(yè)改革方案必須報集團董事長批準。
9、企業(yè)內(nèi)部分配方案須報集團董事長批準。
10、自覺接受本企業(yè)黨組織、工會的合法監(jiān)督,尊重職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益。
第五條 獎勵依據(jù)
(一) 公司利潤指標指稅后及扣除兩金的利潤。
(二) 視同利潤并作為獎勵依據(jù)的指標:
1、爭取政府優(yōu)惠政策,企業(yè)實得的各類資金支持;
2、經(jīng)集團批準,企業(yè)實際處理的以前各年度不良資產(chǎn)及有關(guān)費用。
3、由于企業(yè)搬遷等因素的影響,造成企業(yè)停產(chǎn)、減產(chǎn),致使企業(yè)客觀上無法完成利潤計劃,集團對停產(chǎn)損失予以確認后所實現(xiàn)的利潤。
(三)視同利潤但不作為獎勵依據(jù)的指標:
1、企業(yè)盈利條件下,經(jīng)集團批準列入計劃并進入本年度成本的新產(chǎn)品研制開發(fā)的咨詢費、試驗設(shè)備購置費、購買新技術(shù)費。
2、在資產(chǎn)經(jīng)營期限內(nèi),經(jīng)集團同意并批準,企業(yè)完成下調(diào)計劃所實現(xiàn)的利潤。
二、獎勵辦法
企業(yè)在超額完成年度總產(chǎn)值和利潤指標的前提下,繳納經(jīng)營目標抵押金的有關(guān)人員予以獎勵,其他人員是否給予獎勵由各公司自行確定。集團給各公司的獎勵標準是,鑄業(yè)與鍋爐兩個公司完成年利潤超額部分的20%予以獎勵。機加完成年產(chǎn)值超額部分的20%予以獎勵。獎勵辦法由各公司自行制定方案,報集團審批。
三、獎金審批程序
企業(yè)在年終財務(wù)決算后(按實際形成產(chǎn)品進行核算),由集團指定的中介機構(gòu)進行審計,經(jīng)集團有關(guān)部門審查核實,集團董事長批準。
第六條債權(quán)債務(wù)處理及責(zé)任追究
一、資產(chǎn)經(jīng)營期限前所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由企業(yè)法人負責(zé)組織收回和清償。
二、資產(chǎn)經(jīng)營期限內(nèi)新增債權(quán)由企業(yè)法人負責(zé)組織清欠,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的,分別追究企業(yè)法人及班子其它成員所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。
三、企業(yè)債權(quán)超過法律訴訟時效而給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失的,追究企業(yè)法人的領(lǐng)導(dǎo)和失察責(zé)任。
四、企業(yè)當(dāng)期應(yīng)收款項必須及時收回,回款率達到簽訂合同的100%。
第七條違規(guī)責(zé)任及責(zé)任書的終止
一、未完成利潤計劃的視情況用一定的抵押金抵補。
二、企業(yè)經(jīng)營管理混亂,安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、計劃生育、綜合治理、貫標計劃等未達標,扣除獎勵金額的5%-20%。
三、因集團實施重大改革措施,由集團對責(zé)任書進行調(diào)整或宣布責(zé)任書中止。
四、資產(chǎn)經(jīng)營期限屆滿,本責(zé)任書自行終止。
第八條附則
一、目標抵押金從2月起從工資扣留。
二、本責(zé)任書經(jīng)企業(yè)法定代表人簽后生效。
三、本責(zé)任書一式兩份,集團與企業(yè)各執(zhí)一份。
單 位: (章)法定代表人: (簽)
_____年___月___日
公司目標責(zé)任書篇六
以發(fā)展是硬道理理念為指導(dǎo),以醫(yī)院管理年為楔機,以目標管理為手段,一增強醫(yī)院的綜合實力為目的,按照目標的管理模式,將醫(yī)院的目標層層分解,實現(xiàn)科室的量化管理。以求真務(wù)實的工作作風(fēng),團結(jié)向上的精神風(fēng)貌,全面完成各項目標任務(wù),實現(xiàn)醫(yī)院的振興和科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。經(jīng)研究現(xiàn)下達科室20xx年1月至20xx年12月責(zé)任目標考核細則如下:
一、基本要求:
1、牢固樹立,為病人服務(wù)意識,年內(nèi)病人投訴率明顯減少。
2、認真履行職責(zé),做到團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效、開拓、創(chuàng)新使我院具有良好團隊精神,維護醫(yī)院形象,年內(nèi)不發(fā)生影響科室團結(jié)及破壞醫(yī)院形象的事情。
二、責(zé)任目標:
(一)醫(yī)療質(zhì)量指標
1、醫(yī)療質(zhì)量
1、無過期失效藥品。
2、無偽劣非法藥品。
3、無不合格藥品。
4、處方計價差錯控制在萬分之一以內(nèi)。
5、配方差錯率控制在1以內(nèi)。
6、特殊藥品管理符合規(guī)定。
7、藥品報損率控制在醫(yī)院規(guī)定范圍內(nèi)。
8、無藥品事故、糾紛發(fā)生。
13、定期檢查庫房的潮濕度,藥品存放狀態(tài),有記錄。
14、檢查每批進庫房的藥品質(zhì)量(產(chǎn)地、價格、批號、三證等),做好出庫和入庫的登記。
15、對所購進的新藥及時通知臨床。
16、對領(lǐng)藥和領(lǐng)器械做到認真登記,簽名到位,年度中是否有漏記和錯記現(xiàn)象。
17、對所缺的藥品及早上報臨床,以免耽誤臨床用藥。
10、每天核對藥品、缺藥時及時補充。
18、對庫存藥品要經(jīng)常查看有效期,并分類清楚。
19、工作時間要保持肅靜,其他人員非公不得進入藥房。
2、院感質(zhì)量
(二)工作效率指標:
1當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。嚴格值班和交班制度,保證急診處方的配方
(2)科室各種資料及時完善。
(三)經(jīng)濟效益指標:
(四)教學(xué)指標:
(五)管理指標:
(1)落實依法治院的宗旨,嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不遲到,早退,串崗,不在檢驗室接待客人。
(2)科室的管理水平有明顯的提高,職工的服務(wù)意識較大的改善。全年無推諉病人現(xiàn)象發(fā)生,無延誤病人病情的情況發(fā)生,無醫(yī)療糾紛的事情發(fā)生。
(3)沒有人為因素造成儀器、設(shè)備損壞現(xiàn)象;
(六)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)指標:
(1)認真做好,行風(fēng)自查自糾工作,建立良好的醫(yī)患關(guān)系,實現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)零投訴。
(2)以人為本,竭盡全力為患者提供人性化服務(wù),最大限度的滿足患者的要求,患者綜合滿意度95%。
(3)遵守操作規(guī)程,嚴禁非法鑒定胎兒性別,無收受紅包,回扣,私收現(xiàn)金,等違規(guī)、違紀問題發(fā)生。
(4)遵守職業(yè)道德規(guī)范,服務(wù)承諾和衛(wèi)生行業(yè)紀律,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評合格率100%。
(七)安全防范指標
(1)高度重視生產(chǎn)安全和醫(yī)療安全、患者的安全、醫(yī)務(wù)人員自身安全,及時發(fā)現(xiàn)并上報不安全的因素和苗頭。
(2)嚴格按操作流程進行操作,避免發(fā)生院內(nèi)感染。
(3)嚴格執(zhí)行醫(yī)療法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,強化服務(wù)意識,預(yù)防醫(yī)療糾紛發(fā)生。
(4)嚴格管理本科室的各種設(shè)施,無違規(guī)違章現(xiàn)象。
(八)完成院部各項臨時性指令任務(wù)
總體目標:
一、經(jīng)濟效益:完成院本部實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入至少萬元的目標任務(wù)。
二、科室的管理水平有明顯的提高,職工的服務(wù)意識較大的改善。
20、獎罰制度嚴禁醫(yī)務(wù)人員利用藥品收取紅包、私收費、亂收費等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)有上訴情況那就扣除半年的績效工資和翻20倍的罰款。把總?cè)蝿?wù)分到每個月,那個月任務(wù)沒有完成,那么這個科室該月的績效工資就停掉不發(fā)。
麥蓋提鎮(zhèn)衛(wèi)生院
負責(zé)人:
科室負責(zé)人:
責(zé)任人簽名(按手印):
二0x年一月一日
公司目標責(zé)任書篇七
20__年度企業(yè)經(jīng)營管理目標責(zé)任狀為了進一步明確企業(yè)經(jīng)營目標,調(diào)動企業(yè)負責(zé)人的積極性和責(zé)任心,提高企業(yè)資產(chǎn)的運營效果,確保廣西華泰建筑工程公司(以下簡稱目標責(zé)任公司)20__年度計劃目標得以實現(xiàn),根據(jù)《廣西三元和集團所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法》及各公司《績效考核管理辦法》,由目標責(zé)任公司負責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子集體與集團公司簽訂《20__年度經(jīng)營管理目標責(zé)任狀》如下:
二、管理指標
(一)重大事項的管理重大傷亡事故、重大質(zhì)量事故、重大設(shè)備機損事故、火災(zāi)責(zé)任事故為零。
(二)財務(wù)管理指標
1、遵守財經(jīng)紀律
2、上報財務(wù)信息及時性和準確性
(三)行政管理指標
1、貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度
2、及時、準確、完整報送各類報告
3、積極完成交辦的其它工作
(四)品牌建設(shè)指標
1、統(tǒng)一品牌理念,主要是組織品牌理念宣貫
2、品牌一體化管理,嚴格執(zhí)行品牌活動審批制度
(五)人力資源管理指標
1、積極配合公司后備人才培養(yǎng)
2、配合公司各項勞動合同管理
3、加強各類人事資料管理
4、積極做好員工考勤
三、考核程序及具體要求:見《廣西三元和集團所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法》 。
四、獎懲的標準及兌現(xiàn):見《廣西三元和集團所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪管理辦法》 。
五、責(zé)任狀期限:本責(zé)任狀一個年度一簽,自20__年1月1日至20__年12月31日一個年度內(nèi)執(zhí)行。六、責(zé)任書的變更、解除和終止:1、責(zé)任書在雙方協(xié)商一致或領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整時變更。
2、責(zé)任書在責(zé)任人中途發(fā)生不可抗力不能履行職責(zé)或辭職時解除。
甲方:
乙方:
公司目標責(zé)任書篇八
乙方:供水隊
一、責(zé)任人目標如下:
(一)、供水組目標
1、嚴格遵守公司各項管理制度。
2、當(dāng)班人員必須堅守工作崗位,按時交接班,并認真填寫當(dāng)班記錄。嚴禁轉(zhuǎn)接電話,嚴禁夜間非值班人員留宿,嚴禁非值班人員替班,嚴禁非值班人員在泵房逗留。
3、嚴格執(zhí)行有關(guān)電器、設(shè)備管理規(guī)章制度和電器設(shè)備的操作規(guī)程。根據(jù)設(shè)備的運行年限,使用效率,安全程度,制定設(shè)備改選更新計劃,對出現(xiàn)故障的,快速修理。
4、負責(zé)設(shè)備的檢修保養(yǎng),定期檢查設(shè)備的運行情況和各監(jiān)控點的線路情況,要做到勤保養(yǎng)、勤檢查、勤維修,做到事前預(yù)防,降低維修費用。
5、值班人員發(fā)現(xiàn)供水異常及時上報科室負責(zé)人。
6、搞好泵房環(huán)境衛(wèi)生,管理好泵房的財產(chǎn)、公物。
7、未經(jīng)公司批準不能隨意停機停水,如遇緊急,確需停水,要盡量縮短時間,當(dāng)班人員不準離開崗位,隨時恢復(fù)供水。
8、負責(zé)供水合理調(diào)度、降低電耗。
二、化驗組目標
1、負責(zé)東西水廠,9眼深井的出廠水,未稍水、管網(wǎng)水每天常規(guī)檢測。
2、負責(zé)季度水質(zhì)全面分析的送檢工作。
3、負責(zé)危險化學(xué)品的使用保管工作。
4、負責(zé)水質(zhì)化驗資料收集、整理、歸檔工作。
5、負責(zé)水質(zhì)異常報告。
6、負責(zé)化驗室環(huán)境衛(wèi)生工作。
7、負責(zé)公司交辦其他工作。
二、完成以上工作目標任務(wù)的,季度績效工資全額計發(fā),違反一項,參照考核方案扣除季度績效工資。
本責(zé)任書一式二份,雙方各執(zhí)一份,目標責(zé)任書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
單位負責(zé)人:(簽章):____________
科室責(zé)任人(簽章):____________
______年______月______日
公司目標責(zé)任書篇九
為了保證集團公司各項綜合目標的順利完成,保證集團公司整體經(jīng)濟效益的順利實現(xiàn),加強宏觀經(jīng)濟管理和發(fā)揮各分公司、部門工作的積極性和主動性,使企業(yè)文化建設(shè)與目標經(jīng)營管理有機結(jié)合,并與各分公司、部門的責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合,建立起以企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,以產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)為核心的優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、便捷的規(guī)范化經(jīng)營管理體系,實現(xiàn)集團公司二次創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏雙收的目的,現(xiàn)集團公司與 公司(部門)經(jīng)理簽訂以下經(jīng)營目標管理責(zé)任書,以期明確其責(zé)任,體現(xiàn)其效益,發(fā)揮其潛能,促進集團公司的整體發(fā)展,增強市場競爭力。
一、 任務(wù)及指標
1、 產(chǎn)量:
2、 產(chǎn)值:
3、 利潤:
4、 成本:
5、 消耗:
6、 效率:
7、 資金:
8、 質(zhì)量:
9、 按要求認真完成其它各項指令性和臨時性任務(wù)。
10、 嚴格執(zhí)行集團公司各項管理規(guī)定。
11、 合理安排經(jīng)營計劃,對年內(nèi)計劃開展的經(jīng)營項目,新業(yè)務(wù)認真規(guī)劃、預(yù)測和履行。
12、 定期組織本部門員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn),每年不少于2~3次,并有記錄。
13、 主動并善于運用政策、法規(guī)、制度進行工作,并能應(yīng)用其解決實際工作存在的問題和消除經(jīng)營風(fēng)險。做到全年無經(jīng)營過失和損失發(fā)生。
14、 團結(jié)員工并善于與員工溝通,做到全年無斗毆、吵架、抵制工作、違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,增強團隊凝聚力。
15、 在集團公司總體規(guī)章制度的原則下,制定適合本部門客觀實際要求的管理制度和員工考評考核制度,并嚴格貫徹實施。做到工作有制度、有措施。
16、 每年至少向集團公司提交2~3項合理化建議,并積極為集團公司尋找新的經(jīng)濟增長點。
二、 管理與企業(yè)文化建設(shè)
1、 積極帶頭并帶領(lǐng)所屬員工學(xué)習(xí)國家政策及法律法規(guī),提高其理論水平和實際操作能力,增強其市場抗風(fēng)險能力。
2、 帶頭嚴格遵守集團公司的各項規(guī)章制度,清正廉潔,恪盡職守,任勞任怨。在工作上不得相互推諉、拖拉扯皮。
3、 做好本公司、本部門員工的思想工作,加強團隊的穩(wěn)定與團結(jié)。積極與員工溝通,帶頭做好講勤奮、講敬業(yè)、講正氣、樹新風(fēng),自覺抵制歪風(fēng)邪氣的工作作風(fēng)。
4、 體察民情,關(guān)心員工,積極為員工解決工作或生活中的困難,增強團隊凝聚力。
5、 厲行節(jié)約,杜絕獨斷專行,鋪張浪費、奢侈的工作作風(fēng)。
6、 積極帶領(lǐng)員工并身體力行開展相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技能。
7、 多層次多角度開展企業(yè)文化教育活動,帶領(lǐng)員工深刻領(lǐng)會企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)精神,樹立正確的人生觀和從業(yè)觀。
8、 堅持原則,一切工作按規(guī)定辦事。堅持實事求是,平等待人,虛心聽取他人意見,秉公無私,以身作則,辦事雷厲風(fēng)行。
三、 獎 懲
1、 獎懲等級劃分為優(yōu)秀、良好、良、合格、不合格。
2、 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務(wù)90%以上和績效考評獲優(yōu)時,定為優(yōu)秀。所屬公司可享受100%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的5倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的2倍獎勵。
3、 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務(wù)80%和績效考評獲良時,定為良好。所屬公司可享受90%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的3倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的1.5倍獎勵。
4、 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務(wù)70%和績效考評獲中時,定為良。所屬公司可享受70%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的1倍獎勵;部門主管可按員工平均獎的0.5倍獎勵。
5、 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務(wù)60%和績效考評合格時,定為合格。所屬公司視為應(yīng)履行的.基本職責(zé),不享受任何年終獎。
6、 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務(wù)60%以下和績效考評不合格時,定為不合格。所屬公司視為沒有完成經(jīng)營目標任務(wù),扣除主管經(jīng)理年薪的20%作為處罰;扣除部門主管年薪的8%作為處罰;扣除員工年薪的3.5%作為處罰。
7、 連續(xù)兩年沒有完成經(jīng)營目標任務(wù)計劃和績效考評不合格的經(jīng)理,必須自
動讓位,不得繼續(xù)擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。
監(jiān)督考核主體(章):
董事長(簽字):
責(zé)任主體(章):
責(zé) 任 人(簽字):
年 月 日 (編擬:嚴彪)
為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能,提高工作績效,增強責(zé)任意識,促進集團公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化,形成“事事有人管,人人都做事”的工作氛圍,調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,確保公司****年度工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展,結(jié)合公司實際工作目標,特制定辦公室工作目標責(zé)任書。
一、常規(guī)目標
1、行文管理:對于撰寫合同、協(xié)議、各公司紅頭文件、通知、答復(fù)、工作聯(lián)系函、報告等公文,嚴格遵守《公文寫作》要求。
2、文件管理:文件的收發(fā)和資料的借閱,由專人負責(zé),做到文件不丟失、不泄密。
3、檔案管理:完成對***年度各部門、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理、匯編歸檔工作。
4、配合工作:積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室、項目文件及相關(guān)資料打印復(fù)印工作,積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。
5、印章管理:用印之前向主管領(lǐng)導(dǎo)核實、請示。
6、考勤管理:按月向主領(lǐng)導(dǎo)提交考勤結(jié)果,考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度,做好考勤查崗工作。
7、計劃采購:根據(jù)工作需要,辦公用品、員工福利統(tǒng)一購置,控制,發(fā)放管理工作。
8、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作,為職工創(chuàng)造一個良好
的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
9、做好辦公施備的維護、維修工作,做好辦公自動化管理、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定,確保信息暢通、傳遞及時。
10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作。
11、積極做好其它各項服務(wù)工作,努力改善服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)水平,搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務(wù)。
12、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、重點目標
1、制度建設(shè):做好辦公室制度梳理,完善辦公室工作職責(zé)。
2、完成建筑公司、房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、勞務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的年查工作。
3、完成集團公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系認證復(fù)審工作。
4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。
5、做好新員工的招聘、培訓(xùn)上崗作。辦理公司人員解聘、入、 離職手續(xù)。
6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作。
7、負責(zé)組織和編制員工教育培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓(xùn)、考試及職稱申報工作。
8、做好公司資質(zhì)申報工作。
9、熱情服務(wù):負責(zé)安排公司各項會議通知,做好會務(wù)組織,接
待和后勤保障服務(wù)工作,大型會議會場布置及服務(wù)工作,做到適度節(jié)儉。
10、做好辦公區(qū)安全的監(jiān)督工作。
三、創(chuàng)新目標
1、組織編寫公司員工手冊。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織公司內(nèi)部員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)。
3、力爭完成對集團公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。
4、編寫在職員工培訓(xùn)計劃。
四、督辦目標
1、根據(jù)總經(jīng)理辦公會會議紀要、專題會紀要等,做好集團重大決策、重要工作部署和集團領(lǐng)導(dǎo)批示貫徹落實的督辦工作。
2、負責(zé)督促有關(guān)上級部門、公司領(lǐng)導(dǎo)需要的資料以及工作計劃、工作總結(jié)或報告。
五、目標責(zé)任時間:2015年3月—2015月12月
主管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 辦公室負責(zé)人:
簽定時間: 年 月 日
根據(jù)公司2012年度的銷售目標,按照對市場的預(yù)測,參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性,以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本銷售目標任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標銷售責(zé)任人: 。
銷售區(qū)域:
二、目標銷售任務(wù): 2012年責(zé)任目標 元。
三、完成目標銷售任務(wù)期限:
2012年1月1日——2012年12月31日
及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施
1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴格執(zhí)行所提交的指標任務(wù),進行年度銷售工作。公司組建評價小組,對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成,作為獎勵的基準。在完成的基礎(chǔ)上,最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100 。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責(zé)任人進行考核。
監(jiān)督人: 責(zé)任人: 2012年 月 日 2012年 月 日
為了切實有效地貫徹和執(zhí)行公司的既定方針,力爭在經(jīng)營管理與經(jīng)營業(yè)績上實現(xiàn)更大的突破,充分發(fā)揮各分公司、各職能部門的自主經(jīng)營、開拓市場的主觀能動性,順利完成公司2012年的目標任務(wù),特制定本責(zé)任書。(注本目標責(zé)任書采用百分制考核)
一、安全生產(chǎn)(10分)
1、確保全年安全生產(chǎn)無重大事故。必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,按上級主管部門相關(guān)要求落實到位。
2、發(fā)生安全事故的,視事故責(zé)任大小以及造成損失程度相應(yīng)扣減分值。
二、工程質(zhì)量(10分)
1、所有工程必須一次性驗收合格,且無重大質(zhì)量事故發(fā)生。
2、創(chuàng)市級優(yōu)質(zhì)工程加5分,省級優(yōu)質(zhì)工程加10分,國家優(yōu)質(zhì)工程加20分。
三、工程工期(10分)
1、所有工程應(yīng)按照施工合同約定的工期時間完成(除客觀原因造成工程不能正常施工外)。
2、屬施工安排不當(dāng)造成工程延期的,視延誤期限長短相應(yīng)扣減分值。
四、經(jīng)營利潤(60分)
1、產(chǎn)值:合同簽訂產(chǎn)值萬元,完成施工產(chǎn)值萬元,其中自營施工產(chǎn)值 萬元。
利潤:完成利潤 元。
2、每種產(chǎn)值超額完成的,每超過10%,每加5分,如此類推。未能完成產(chǎn)值目標的,則按比例扣減,扣完為止。
超額完成利潤目標的,按實際超過部分的30%~40%獎給經(jīng)營承包單位,由承包負責(zé)人自主分配,承包人享受獎勵金額的50%。沒有完成利潤目標的,按相應(yīng)比例扣減績效工資。
2、工程當(dāng)年不能決算的,根據(jù)實際完成工程量,參照同行業(yè)的利潤標準計算當(dāng)年利潤。待工程結(jié)算后,留作下年度考核。
3、當(dāng)年利潤過大的,項目負責(zé)人的所得不超過年薪的兩倍,余下超額部分納入下年度考核,以豐補欠。
五、資金回籠到位率(10分)
1、必須按施工合同約定的付款方式及時足額地收取工程款(含增補工程)。
2、超額收取工程款的,加5分,不能如期收取工程款的,扣5分。
六、其它部分
1、參與目標考核的人員包括:
2、各分值量化部分,按實際考核結(jié)果以及所占權(quán)重比例計算總分值??己朔种禐?00分,風(fēng)險金足額拿??;超額部分,按分值進行計算。
3、實際獎勵或扣減金額,依據(jù)目標利潤的完成情況乘以總分值。
目標考核人: 目標責(zé)任人:
簽訂日期: 年 月 日
公司目標責(zé)任書篇十
為了實現(xiàn)河南zzlq建設(shè)有限公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,激勵約束____________________分公司所有員工尤其是經(jīng)營班子成員,公司總部與分公司經(jīng)營管理層簽訂如下經(jīng)營目標:
一、 責(zé)任人:分公司經(jīng)營班子成員為責(zé)任人,經(jīng)理是責(zé)任代表。責(zé)任人標準工資的50%作為風(fēng)險工資。
二、經(jīng)濟指標:
1. 凈利潤:基本目標為____________________ 萬元,爭取目標為____________________萬元。
2. 獨自承攬施工產(chǎn)值:基本目標為____________________萬元。
3. 管理費用:凈利潤達到爭取目標,管理費用不超過____________________萬元;凈利潤沒有達到爭取目標,管理費用不超過____________________萬元。
三、其他指標:
4. 安全生產(chǎn):無因重大安全責(zé)任事故導(dǎo)致人身傷亡及重大財產(chǎn)損失發(fā)生。
5. 項目進度:在業(yè)主規(guī)定的合同工期內(nèi)完成工程項目。
6. 項目質(zhì)量:年度內(nèi)竣工工程經(jīng)業(yè)主驗收全部達到優(yōu)良等級。
7. 項目利潤:年度內(nèi)結(jié)束項目經(jīng)審計利潤指標不低于基本目標2個百分點。
8. 項目管理:沒有嚴重違反公司管理制度的行為發(fā)生,在項目材料采購、材料管理、人員調(diào)配、設(shè)備租賃與調(diào)配等方面沒有嚴重失誤而導(dǎo)致項目發(fā)生重大損失的行為。
9. 員工上崗:除長期脫崗員工外,公司所有項目崗位員工平均在崗時間達到5個月。
10. 薪酬與績效考核:能及時完成季度績效考核,能及時發(fā)放員工基本工資、績效工資。
四、獎懲兌現(xiàn)辦法:
年末除經(jīng)營班子外所有員工獎勵:若分公司目標責(zé)任考核系數(shù)超過1,則分公司員工享有獎金獎勵。
五、分公司目標責(zé)任考核系數(shù)計算
11. 分公司目標責(zé)任考核系數(shù)確定方法如下:若年末凈利潤沒有達到基本目標,則k=0;若年末凈利潤超過基本目標,則k=1+(實際利潤-基本目標)/(爭取利潤-基本目標),k最大值為3。
12. 獨自承攬施工產(chǎn)值指標沒達到,k值減0.2;管理費用指標沒達到,k值減0.2。
13. 安全生產(chǎn)指標沒達到:發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,導(dǎo)致人員死亡,k值減0.5;導(dǎo)致人員重傷或財產(chǎn)重大損失,k值減0.2。
14. 項目進度指標沒達到:非外部原因?qū)е马椖抗て谘舆t(工期半年內(nèi)項目延期1個月以上,工期超過半年以上項目延期2個月以上),每發(fā)生1次,k值減0.2。
15. 項目質(zhì)量指標沒達到:年內(nèi)驗收項目每有1個不是優(yōu)良等級,k值減0.2。
16. 項目利潤指標沒達到:每有1個項目(年度內(nèi)結(jié)束項目經(jīng)審計后利潤低于基本目標2個百分點),k值減0.2。
17. 項目管理指標沒達到:根據(jù)情況,k值減0.2~0.5。
18. 員工上崗指標沒達到:項目崗位員工平均在崗時間與目標值每低1個月,k值減0.2。
19. 薪酬與績效考核:沒有及時完成績效考核,k值減0.2;月度基本工資有3次及以上發(fā)放延遲,k值減0.2;季度績效工資有2次及以上發(fā)放延遲,k值減0.2。
六、 崗位年度考核系數(shù)計算:各崗位年度考核系數(shù)是4個季度考核系數(shù)的平均值。
七、 其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。
八、 本責(zé)任書解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會。
公司總經(jīng)理簽字:
年 月 日
分公司經(jīng)理簽字:
年 月 日
分公司副經(jīng)理簽字:
年 月 日
公司目標責(zé)任書篇十一
1、降低和消除本公司發(fā)案率,包括:公司公共區(qū)域的財產(chǎn)失竊、各種設(shè)備設(shè)施的破壞、打架斗毆、火災(zāi)事故等發(fā)生(最高指標:事故率控制為0)。
2、規(guī)范保安工作行為,穩(wěn)定保安工作質(zhì)量,提高客戶滿意度,維護公司良好聲譽。
3、明確 “責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系,激勵員工工作,加強員工責(zé)任心,提高工作效率。
適用范圍:
公司管轄的大廈及周邊區(qū)域。
工作監(jiān)控:由公司行政人事部監(jiān)督
一、具體內(nèi)容:
1、保安服務(wù)工作范圍包括:大廈外圍停車場,側(cè)圍物品存放基地,大廈內(nèi)部公共區(qū)域的安全保衛(wèi)及大廈門前的衛(wèi)生保潔工作。
2、保安防范包括:出入口定點保衛(wèi)管理;停車場、辦公樓、內(nèi)部物業(yè)公共區(qū)域巡邏檢查;對各消防設(shè)備設(shè)施檢查;對各裝修現(xiàn)場的檢查;對車輛停放和交通秩序的維護;制止故意破壞各種公共設(shè)施及綠化植物行為。
3、措施要求:每天必須按各崗位描述與要求履行工作,杜絕閑雜人員隨意進出本大廈;
4、做好樓層巡查記錄,做好交接-班記錄。協(xié)調(diào)保安部門的人員調(diào)配,完成上級布置的其它工作。
二、目標要求:
1、本公司公共區(qū)域的重大“火災(zāi)事故率”每月控制為0。
2、對“入室盜竊率”每月控制為0。
3、公司公共區(qū)域內(nèi)的財產(chǎn),包括:汽車、摩托車、電動車、自行車、各水電、消防、通訊、 智能設(shè)備,施工設(shè)備等,杜絕損失或破壞,每月控制在50元以下。
4、無論何種原因,保安不能動手毆打客戶,必要時只能通過報警求助或合法途徑解決問題。
5、及時完成跟進上級臨時交辦的工作。
三、責(zé)任要求:
1、因工作失職造成公司財產(chǎn)丟失,經(jīng)公司調(diào)查屬實,由當(dāng)班保安責(zé)任人員負責(zé),行政人事經(jīng)理負管理責(zé)任。
2、如物資被盜后又被追回,未給公司造成經(jīng)濟上的損失,公司將按實際情況酌情退回賠款。
3、在保安工作過程中給公司帶來榮譽的,公司將給與獎勵。
四、公司保安薪資購成:
2、工齡工資:滿一年工齡月薪增加50元。
用分攤。需要就餐請向公司申請,餐費按6元/餐,150元/月計算,就餐餐費從工資餐補中扣除;不需就餐,餐補將如數(shù)發(fā)放。
本人確認履行以上崗位職責(zé),努力實現(xiàn)確定的工作目標。
簽名: 日期: 年 月 日
本公司認可上述職責(zé)和工作目標符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。
總經(jīng)理: 日期: 年 月 日
甲方:
乙方:
為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針,樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念,保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全,切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,特訂立 2015 年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。
1、控制指標
(1)事故起數(shù)、受傷人員、直接經(jīng)濟損失不超過一萬元。
(2) 職工事故死亡人數(shù)等于零。
2、工作目標
2) 負責(zé)關(guān)鍵要害部門安全保衛(wèi)工作;
3) 負責(zé)對一切可疑和安全隱患情況向公司管理人員及時匯報;
5) 負責(zé)防火、防盜安全工作管理;
6) 負責(zé)對定期對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡視;
7) 負責(zé)維持公司日常生活次序,對員工宿舍和辦公區(qū)防火進行定期檢查;
8) 加強對外來員工的管理,負責(zé)員工暫住證的登記和發(fā)放管理工作;
9) 負責(zé)做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理;
10) 負責(zé)做好公司的保密工作;
11) 協(xié)助做好員工安全知識教育培訓(xùn);
12) 協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)做好對違紀、違法的處理;
13)認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)安全的其他工作。
3、獎懲規(guī)定
(1)控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的,甲方按規(guī)定給予乙方處罰。
(2)完成控制指標和落實工作目標的,甲方按規(guī)定給予乙方獎勵。
甲方: (簽字) 乙方: (簽字)
簽訂日期: 年 月 日
目的:
1、降低和消除小區(qū)發(fā)案率,包括:小區(qū)公共區(qū)域的財產(chǎn)失竊、各種設(shè)備設(shè)施的破壞、群架斗毆、火災(zāi)事故等發(fā)生(最高指標:事故率控制為0)。
2、規(guī)范保安工作行為,穩(wěn)定保安工作質(zhì)量,提高客戶滿意度,維護公司良好聲譽。
3、明確 “責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系,激勵員工工作,加強員工責(zé)任心,提高工作效率。 適用范圍:
中山市xx物業(yè)管理服務(wù)有限公司安全服務(wù)部管轄的各物業(yè)樓盤。 工作監(jiān)控:
由行政人事部、客戶服務(wù)部、物業(yè)總監(jiān)共同監(jiān)督。
具體內(nèi)容:
一、責(zé)任要求
1、保安服務(wù)工作范圍包括:xx華庭、xx居、xx花園三個住宅小區(qū)。
2、保安防范包括:各主要出入口定點保衛(wèi)管理;各停車場、車庫、辦公樓、及各物業(yè)公共區(qū)域巡邏檢查;對各消防設(shè)備設(shè)施檢查;對各裝修現(xiàn)場的檢查;對各出租房屋的排查;對各紅外線靈敏度的檢測;對各小區(qū)車輛停放和交通秩序的維護;制止故意破壞各種公共設(shè)施及綠化植物行為。
3、措施要求:每天必須按各崗位描述與要求履行工作,杜絕閑雜人員隨意進出各小區(qū);嚴格履行出入刷卡制度(個別特殊情況除外);對外來訪客必須履行登記制度,訪客進入小區(qū)時,必須得到被訪業(yè)主的同意方可放行入內(nèi);對各裝修民工必須憑證出入;正確指揮各種車輛臨時停放和執(zhí)行收費;定期或不定期會同派出所對出租房屋進行檢查排查;打防結(jié)合,杜絕各種治安刑事案件發(fā)生。
4、目標要求:
a、各小區(qū)公共區(qū)域的重大“火災(zāi)事故率”每月控制為0(發(fā)展商消防設(shè)施配置完善前提下,如:接管的物業(yè),相應(yīng)的消防工程設(shè)施設(shè)備必須合格完善)。
b、各小區(qū)對“入室盜竊率”每月控制為0。
c、各小區(qū)公共區(qū)域內(nèi)的財產(chǎn),包括:汽車、摩托車、電動車、自行車、各水電、消防、通訊、智能設(shè)備等,杜絕損失或破壞,每月控制在50元以下。
d、無論何種原因,保安不能動手毆打顧客(業(yè)主),必要時只能通過報警求助或合法途徑解決問題。
e、所有新隊員上崗前必須培訓(xùn)3-5天(只能在崗見習(xí),不能操作),并掌握相關(guān)崗位的“應(yīng)知應(yīng)會”后,方可上崗(人事部每月憑培訓(xùn)簽表到驗證監(jiān)督)。
f、保安負責(zé)人、隊長每周晚上查崗不少于2次以下(巡崗記錄表上交物業(yè)總監(jiān)室驗證)。 g、顧客對保安合理投訴率每月控制在1.5﹪以下(由客戶服務(wù)部統(tǒng)計、回訪、驗證后,交物業(yè)總監(jiān)室簽字認可)。
二、權(quán)力與義務(wù)(保安負責(zé)人、隊長、領(lǐng)班權(quán)力與義務(wù))
1、根據(jù)公司發(fā)展及各崗位需要,保安負責(zé)人可提出人員的增加或縮減的提議;有權(quán)提出合理合格的保安裝備要求,資源包括:制服、對講機、防暴警棍、巡更棒、巡邏探照燈、雨衣、水鞋、巡邏車、各崗位用的印刷品和文具等。
直接執(zhí)行獎罰處理。
3、保安負責(zé)人有權(quán)直接任免領(lǐng)班級人員;對隊長級人員有權(quán)作出任免提議;但執(zhí)行前須先上報物業(yè)總監(jiān)和行政人事部審核。
4、為提高團隊凝聚力,保安負責(zé)人在節(jié)假日或適當(dāng)?shù)臅r候可組織各級主管和全體保安進行聚餐;根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,保安負責(zé)人有權(quán)提議與派出所、消防中隊、執(zhí)法所、交-警部門等正常的業(yè)務(wù)接待。
5、為提高管理水平,保安負責(zé)人有權(quán)提議和組織領(lǐng)班級以上人員外出參觀學(xué)習(xí)其它知名樓盤管理模式,每年最少一次;有權(quán)提議和組織全體隊員開展相關(guān)業(yè)余活動或野外拓展訓(xùn)練活動,每年最少1-2次(如“五四青年節(jié)”、“八一建軍節(jié)”等)。
6、隊長級人員有權(quán)對相關(guān)小區(qū)崗位人員進行合理調(diào)整;對屬下隊員、領(lǐng)班人員作出錄用或解聘的提議,由保安負責(zé)人審核決定。
7、領(lǐng)班級人員有權(quán)按《保安工作獎罰細則》對屬下隊員作出合理獎罰處理,執(zhí)行前交上級審核審批。
三、利益分配(績效獎懲掛鉤)
1、保安負責(zé)人每月底薪2300元;每月績效獎金分配為1200元(其中xx華庭、xx居、xx花園三個樓盤,每月分別占400元);績效獎金在年終計發(fā)。
2、xx華庭保安隊長每月底薪1400元;每月績效獎金分配為500元;績效獎金在年終計發(fā)。
3、xx居保安隊長每月底薪1300元;每月績效獎金分配為400元;績效獎金在年終計發(fā)。
4、xx花園保安隊長每月底薪1300元;每月績效獎金分配為400元;績效獎金在年終計發(fā)。
5、領(lǐng)班級人員每月底薪按公司原設(shè)定工資結(jié)構(gòu)標準(等級加服務(wù)期限工資);每月績效獎金分配為200元;績效獎金在年終計發(fā)。
6、為便于招聘和人員穩(wěn)定,各樓盤試用隊員月工資定為700元(試用一般為2個月);轉(zhuǎn)正工資為750元(定為二級保安);服務(wù)期滿一年工資為800元(定為一級保安);服務(wù)期滿二年工資為850元(定為高級保安),待遇封頂。食宿標準按公司原定標準不變。
7、消防安全管理方面,如因工作失職,對消防設(shè)施設(shè)備檢查不到位,存在安全隱患不及時排除,造成火災(zāi)事故失控,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員全年績效獎金全額扣發(fā),并按公司制度嚴肅處理,扣除當(dāng)月底薪的30﹪。
8、汽車、摩托車管理方面,如在小區(qū)停車場內(nèi),因管理工作失職,造成汽車、摩托車被盜,經(jīng)公安機關(guān)認定或經(jīng)公司調(diào)查屬實,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)扣發(fā)全年全部績效獎金,并按公司制度嚴肅處理,屬汽車類的扣除當(dāng)月底薪的30﹪,屬摩托車類的扣除當(dāng)月底薪的20﹪。
9、電動車管理方面,如在小區(qū)停車場內(nèi),因管理工作失職,造成電動車被盜,經(jīng)公安機關(guān)認定或經(jīng)公司調(diào)查屬實,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)該季度績效獎金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的10﹪。如在同一季度內(nèi),連續(xù)發(fā)生兩次被盜,則取消半年度全額績效獎金,再扣案發(fā)當(dāng)月底薪10﹪。如超過三次以上被盜,則取消全年度全額績效獎金,同樣扣除案發(fā)當(dāng)月底薪的10﹪。
10、“入室盜竊”方面,如在小區(qū)管理范圍內(nèi),因管理工作失職,造成“入室盜竊”,經(jīng)公安機關(guān)認定屬實,無論損失價值多少,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā),并按公司獎罰制度嚴肅處理,扣除當(dāng)月底薪的10﹪。
11、自行車及其它50元以下財產(chǎn)方面,如在小區(qū)管理范圍內(nèi),因管理工作失職,造成其它公共設(shè)備設(shè)施被盜(含自行車),價值在50元以上的,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā)??鄢?dāng)月底薪的5﹪。如在同一個月內(nèi),連續(xù)發(fā)生兩次以上自行車被盜,則取消當(dāng)月和下月全額績效獎金。
安管理責(zé)任人員當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā),并按公司制度嚴肅處理,扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
13、客戶投訴方面,針對保安工作,當(dāng)月客戶投訴率超過1.5﹪(屬合理性質(zhì)),經(jīng)客戶服務(wù)部統(tǒng)計回訪和物業(yè)總監(jiān)認定屬實的,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
14、培訓(xùn)要求方面,新入職隊員不經(jīng)3-5天崗位“應(yīng)知應(yīng)會”培訓(xùn),便安排上崗,經(jīng)行政人事部和物業(yè)總監(jiān)認定屬實的,該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
15、巡崗要求方面,保安負責(zé)人、隊長每周晚上查崗分別少于2次(巡崗記錄表沒有上交物業(yè)總監(jiān)室驗證的),該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績效獎金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
16、臨時停車收費監(jiān)控方面,因?qū)εR時停車收費監(jiān)控不到位,造成個別隊員有貪污現(xiàn)象,經(jīng)查為實,則扣除該項目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)當(dāng)月績效獎金20﹪。
17、績效獎金在年終計放,如員工在年底12月31日前離職,公司不給予計發(fā)。
18、所有因違規(guī)而被扣發(fā)的工資,在當(dāng)月工資發(fā)放中扣除。
19、客戶服務(wù)部是公司與業(yè)主溝通之橋梁,該部門主管或員工深入基層與公司員工、保安或業(yè)主談心了解情況等,是公司正常運作的其中一個環(huán)節(jié),保安各級主管必須以積極的態(tài)度配合,如發(fā)現(xiàn)不配合,甚至刁難、抗拒等現(xiàn)象發(fā)生,則取消相關(guān)人員全年績效獎金,另扣除當(dāng)月工資的10 ﹪。
20、未盡事宜,均按公司原制定的《保安工作獎罰細則》和相關(guān)管理制度執(zhí)行。
學(xué)校安全工作事關(guān)師生個人安全,事關(guān)千家萬戶,事關(guān)社會穩(wěn)定。學(xué)校保安是學(xué)校安全穩(wěn)定的重中之重,因此,保安決不能掉以輕心,要堅守崗位、警鐘常鳴、常察細看、消除隱患。為進一步強化保安安全工作意識,有效防止意外事故的發(fā)生,保障學(xué)校教育教學(xué)秩序,學(xué)校特與保安簽定此安全目標責(zé)任書。
一、目標:
保安是學(xué)校安全工作的重要責(zé)任人,負責(zé)學(xué)校安全與保衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全穩(wěn)定,為我校創(chuàng)平安校園貢獻力量。
二、責(zé)任要求:
1、保安人員上崗執(zhí)勤要衣冠整齊,要文明執(zhí)勤,禮貌待人,以理服人;認真填寫來客登記,不準脫崗;保安人員不得在保安室留宿他人;無關(guān)人員不準進入保安室;保安人員要自覺愛護公共財物,搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,保安室不準存放與工作無關(guān)的個人物品和他人物品;大門內(nèi)外10米不得張貼標語、宣傳品及廣告等。
2、凡本校人員出校門,學(xué)生必須憑班主任的證明(請假條)。自行車進出校門一律下車推行,外來機動車輛必須減速、接受檢查,未經(jīng)準許不準進入校門。任何單位和個人,不得在門崗周邊擺攤設(shè)點、堆放雜物及停放車輛。
門、辦公室、實驗室、倉庫等。來訪者攜帶物品進出校,應(yīng)自覺接受保安的檢查。
4、嚴禁進入出租車、拖拉機、三輪車、農(nóng)用車、載重車,特殊情況需進入的,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,方可進入校內(nèi),且不得影響正常的教學(xué)秩序;任何私人推銷、收購廢品未經(jīng)準許不準進入校園。
5、凡運輸或攜帶公物出校門必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,方可出校園。
6、加強課間巡邏,防止學(xué)生課間打鬧等引發(fā)的意外傷害事故的發(fā)生。
三、此責(zé)任書一式兩份,學(xué)校和保安各一份,若有人員變動,由接任者繼續(xù)履行
石柜小學(xué)(蓋章) 校長簽字:
保安簽字:
簽定時間:2015年 3 月8 日