每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇一

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認同公司企業(yè)文化，并能積極推進其發(fā)展；

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓能力；

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調(diào)研，達到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、根據(jù)總經(jīng)理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇二

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，xxx優(yōu)先。

2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風險

1、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

2、負責員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應變能力；

2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

3、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇三

1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設等方面的管理工作；

2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項文體活動;

3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；

5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗；

3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇四

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認同公司企業(yè)文化，并能積極推進其發(fā)展；

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強的寫作、表達、培訓能力；

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

7、有良好的職業(yè)道德，較強的敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊協(xié)作意識；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調(diào)研，達到內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、根據(jù)總經(jīng)理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇五

1、協(xié)助部長主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃；

2、協(xié)助部長負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

3、協(xié)助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果；

4、協(xié)助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核，處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴；

5、協(xié)助部長落實公司各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，對外宣傳、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應的報告和跟進工作；

6、協(xié)助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等；

7、協(xié)助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務，保障后勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；

9、協(xié)助部門員工維護公司的消防設施和消防器材，及時發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險隱患；

10、協(xié)助部門員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；

11、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作。

1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、有行政主管的經(jīng)驗；

3、住東西湖優(yōu)先考慮。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇六

1、 在公司領(lǐng)導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

2、 全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的'實務工作;

3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

5、 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作

7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

10、企業(yè)文化建設：企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談、慰問、關(guān)懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇七

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。

2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實施的措施。

3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

7、負責公司日常行政事務工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及知識。

4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇八

1、全面負責公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負責行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作;

4、負責公司重大活動組織和記錄，公司檔案文件的建檔;

5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作;

6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7、負責公司黨建、企業(yè)文化建設、工會等工作;

8、完成上級交辦的其它工作任務。

行政部長崗位職責 行政部部長任職資格篇九

1、負責公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理;

2、負責行政費用管控(辦公、后勤、通訊、交通等);

3、負責公司行政用車(派車)及車隊管理工作;

4、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

5、負責公司公文、證照、行政檔案管理工作;

6、負責公司行政會議的安排與組織;

7、領(lǐng)導安排的其他工作。