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人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇一

2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇三

人力資源主管了解完所在部門――人事部，上司――人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預(yù)算的初編。

（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

（1）員工需求的調(diào)查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

（6）應(yīng)聘信件的處理。

（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

（8）組織應(yīng)聘者的測試。

（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領(lǐng)。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

（1）進行人力資源考勤。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

（7）員工考核表格的設(shè)計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓(xùn)練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

（7）員工薪酬發(fā)放的.異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

（1）員工需要的調(diào)查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇四

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇五

2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；

4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；

6、做好公司各項接待工作；

8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)薪資篇六

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。