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2023年企業(yè)內(nèi)訓與外訓關系 企業(yè)內(nèi)訓和外訓的區(qū)別通用

格式:DOC 上傳日期:2023-04-26 08:00:21
2023年企業(yè)內(nèi)訓與外訓關系 企業(yè)內(nèi)訓和外訓的區(qū)別通用
時間:2023-04-26 08:00:21     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

企業(yè)內(nèi)訓與外訓關系 企業(yè)內(nèi)訓和外訓的區(qū)別篇一

言及“企業(yè)內(nèi)訓”和“外訓”的關系,我打了一個比方:“內(nèi)訓”就像是吃中藥,雖然可以做到標本兼治,但藥效稍慢,而且良藥苦口。一句話,吃中藥的人必須對中藥有良好的認識和堅持;不能半途而廢;而“外訓”就像是你吃西藥,藥效雖快,但只能治標不能治本,而且久而久之會造成藥物依賴性,萬一不妥,還可能造成生命危險。

所以說,“內(nèi)訓”與“外訓”的區(qū)別有時就好像中西藥制劑。然而,無論用的是什么手段,首先你要知道你的目標,同樣重要的是如何量度效果。,。內(nèi)訓課程培訓師 一般是企業(yè)的領導和相關骨干或內(nèi)部培訓師,內(nèi)訓具有方便和適用性強等特點,但同時也有其劣勢。一般企業(yè)內(nèi)部人員由于工作的地域、知識深度等環(huán)境的限制難以獲得最新資源,因此內(nèi)訓“解決溫飽還行,奔小康有點難度”。

外部培訓幫助企業(yè)集中精力在更具戰(zhàn)略性的創(chuàng)舉上,而不是在培訓的`戰(zhàn)術實施上。相對內(nèi)訓而言,外部培訓費用成本較高,但節(jié)省了時間,提高了效率。當然外部培訓有一定的風險存在,如:課前調(diào)查的不足導致老師講的課程太泛,針對性不強,無法具體地為公司解決實際問題,成了“上課時全線飄紅,完事后所學空空”。用學員的話來講,就是課前心動,課中激動,課后一動不動。

什么形式的培訓適合何種公司,這個不能一概而論,因為企業(yè)間的理念、實力等都不同。不過根據(jù)權威培訓機構和資深培訓顧問專家的建議:根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段可以參考以下培訓形式的比例:處于創(chuàng)業(yè)期的內(nèi)訓與外訓比為80%∶20%,成長期的企業(yè)內(nèi)外訓比重為50%∶50%,成熟期企業(yè)為70%∶30%。

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