每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇一

黃金法則1：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)

新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠(chéng)待人。

體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。

黃金法則2：學(xué)會(huì)原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見(jiàn)得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂(lè)。

但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說(shuō)到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。

黃金法則3：不要太寵自己

吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。

人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

黃金法則4：好人緣是做出來(lái)的

你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(zhǎng)的，你的付出大家都會(huì)看在眼里，你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。

不要說(shuō)別人壞話，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭(zhēng)，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。

黃金法則5：洞察先機(jī)，未雨綢繆

千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

現(xiàn)在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒(méi)有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)需要的是方法和做事技巧，想占領(lǐng)職場(chǎng)一席之位不妨試著學(xué)習(xí)以上的黃金法則，一定能給你帶來(lái)收獲!

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇二

團(tuán)隊(duì)為公司帶來(lái)收益時(shí)，總有人獲得特別嘉獎(jiǎng)，而遇上過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任時(shí)，他們也能全身而退，這類人常被認(rèn)為是“爭(zhēng)功諉過(guò)的小人”。其實(shí)，“爭(zhēng)功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強(qiáng)，懂得抓住工作的重點(diǎn)：“諉過(guò)”則是表現(xiàn)出了處理危機(jī)的能力，他們常常懷有危機(jī)意識(shí)，能夠在危機(jī)到來(lái)前未雨綢繆，在危機(jī)來(lái)臨時(shí)沉著應(yīng)對(duì)。

“壞同事”type1：自私型

“壞之癥狀”：你向他求助，可能會(huì)遭到拒絕，于是，“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。他們特立獨(dú)行，有時(shí)候還有兩三個(gè)小團(tuán)伙，絲毫不能融入其他的人——比如你的加入。他們雖然冷漠，但總能最快地得到公司的消息。

喜歡看人家出洋相

控訴人報(bào)告

控訴人：芮塔，26歲，女，文員。

每次請(qǐng)他幫忙，他總說(shuō)比較忙。但讓我更煩躁的是，關(guān)于工作中一些需要通知我的信息，如果我不問(wèn)他，他也從來(lái)不主動(dòng)告訴我。在某些總結(jié)會(huì)上，他早就知道領(lǐng)導(dǎo)要提出的是什么問(wèn)題，準(zhǔn)備好ppt等文件，最后才在我的追問(wèn)下，告訴我會(huì)議內(nèi)容……可想而知，那樣的總結(jié)會(huì)，基本上就是大家在看我和他的差距。他游刃有余，而我緊張忙碌，他這種人，是不是就是喜歡看人家出洋相?

不懼怕任何環(huán)境的變化

關(guān)鍵詞：理性、嚴(yán)謹(jǐn)、獨(dú)立。

職場(chǎng)分析專家認(rèn)為，這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當(dāng)公司做好企劃案時(shí)，同事們常被興奮沖昏頭腦，而此時(shí)他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析，找出漏洞，使企劃案更完善。他們不需要其他人的協(xié)助，自己就能獨(dú)立完成工作，在某些方面是能力超群的。我們可以學(xué)習(xí)他們的專業(yè)能力，要知道，你在哪兒都能獨(dú)當(dāng)一面，就不懼怕任何環(huán)境的變化了。

在職場(chǎng)，你是不是覺(jué)得，自己工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒(méi)有得到足夠的賞識(shí)?你是不是很看不起那些沒(méi)有你踏實(shí)，卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”?那些很認(rèn)真工作卻沒(méi)有得到“賞識(shí)”的白領(lǐng)們，向來(lái)對(duì)那些“壞同事”有微詞，殊不知，這些“壞同事”身上也有許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。新的一年，向“壞同事”學(xué)習(xí)，總有一天你會(huì)比他們還得意。

“壞同事”type2：馬屁型

“壞”之癥狀：他們明明游手好閑，還特別喜歡在老板面前表現(xiàn)自己。大到工作上的成績(jī)和驕傲，小到老板換的一個(gè)發(fā)型一個(gè)表情，他們都要大肆渲染一番，可勁兒地說(shuō)好聽(tīng)的。老板笑逐顏開(kāi)，旁邊聽(tīng)的人已經(jīng)吐了一地——看到這樣的人就討厭!

控訴人報(bào)告

控訴人：周鳴，30歲，男，設(shè)計(jì)師。

春節(jié)前的年終獎(jiǎng)，我們做設(shè)計(jì)的居然和前臺(tái)的一個(gè)小丫頭拿的一樣多!真是人比人，氣死人。我們都是靠業(yè)務(wù)能力做事吃飯的，她一個(gè)中專畢業(yè)的丫頭，就靠對(duì)老板娘使勁兒貼金，嘴巴甜，居然拿到了那么多錢!想想，真是覺(jué)得沮喪，讀書(shū)無(wú)用，專業(yè)也無(wú)用，看來(lái)混職場(chǎng)，不用其他的，就用察言觀色拍好馬屁就得了!奔三的男人和這個(gè)丫頭在薪金上一樣，我覺(jué)得十分悲哀。

關(guān)鍵詞：主動(dòng)、溝通、親和。

老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會(huì)花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么。人與人之間的感情是通過(guò)接觸和溝通建立起來(lái)的。因?yàn)橛辛烁星?，老板或上司也就?huì)對(duì)我們的工作給予更多的關(guān)注。因此，要想在職場(chǎng)中取得成功，得到老板的賞識(shí)，平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。在電梯間、走廓上，吃工作餐時(shí)遇見(jiàn)老板，要主動(dòng)迎上并微笑著跟老板打招呼。我們大方、自然的形象自然會(huì)在老板心中留下深刻的印象。

“壞同事”type3：狡詐型

壞之癥狀：這些人平時(shí)看起來(lái)和你嘻嘻哈哈，人緣關(guān)系不錯(cuò)，但到了關(guān)鍵時(shí)候，他總是第一時(shí)間能分辨出方向：功勞搶著要，錯(cuò)誤馬上逃。你辛辛苦苦做的努力，也許被他幾個(gè)小動(dòng)作就爭(zhēng)走了，而他闖的禍，說(shuō)不定還得你背著。但領(lǐng)導(dǎo)就是信他，不公平?!你忍著吧。

控訴人報(bào)告

控訴人：小小，23歲，女，策劃人員。

當(dāng)初剛進(jìn)這家房產(chǎn)公司，帶我一起做策劃的前輩趙姐對(duì)我很照顧，也教會(huì)了我很多東西。我進(jìn)步得很快，不久就和她成了部門同事，共同做策劃方案。去年國(guó)慶節(jié)期間，我們共同做的一個(gè)案子獲得了地產(chǎn)業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)，當(dāng)我正想和她一起分享喜悅時(shí)，她卻說(shuō)，實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)到了半年，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不能分給我這個(gè)實(shí)習(xí)生!我委屈地看她一個(gè)人領(lǐng)功。后來(lái)經(jīng)過(guò)了解才知道，根本沒(méi)有這樣的規(guī)矩。當(dāng)我問(wèn)她這件事的時(shí)候，她卻裝糊涂，不了了之了。

這樣類似的事情還發(fā)生了一次。客戶交代的案子做得讓人家不滿意，她卻在公司總結(jié)會(huì)上說(shuō)，都是“小小年輕，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，下次我會(huì)指導(dǎo)她做得更好!”在會(huì)上，我被噎著，傻掉了。

關(guān)鍵詞：敏銳、冷靜、機(jī)靈。

團(tuán)隊(duì)為公司帶來(lái)收益時(shí)，總有人獲得特別嘉獎(jiǎng)，而遇上過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任時(shí)，他們也能全身而退，這類人常被認(rèn)為是“爭(zhēng)功諉過(guò)的小人”。其實(shí)，“爭(zhēng)功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強(qiáng)，懂得抓住工作的重點(diǎn)：“諉過(guò)”則是表現(xiàn)出了處理危機(jī)的能力，他們常常懷有危機(jī)意識(shí)，能夠在危機(jī)到來(lái)前未雨綢繆，在危機(jī)來(lái)臨時(shí)沉著應(yīng)對(duì)。

壞同事癥狀綜合癥(一)

最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí)，因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí)，工作是干出來(lái)的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。

壞同事癥狀綜合癥(二)

又或者我們會(huì)有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐簧平浑H，害怕在老板或上司面前說(shuō)錯(cuò)了話，那可就出丑了，結(jié)果是無(wú)形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。

壞同事智慧寶典

認(rèn)真思考一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問(wèn)題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。

與上司的溝通很重要

老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會(huì)花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們?cè)谙胧裁椿蛘哂惺裁春玫慕ㄗh。如果我們不主動(dòng)與他接觸和交流，說(shuō)不定他還認(rèn)為我們?cè)谕祽心亍?/p>

通過(guò)接觸和溝通建立感情

另外，人與人之間的感情是通過(guò)接觸和溝通建立起來(lái)的。因?yàn)橛辛烁星?，老板或上司也就?huì)對(duì)我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來(lái)看，他們通常也希望員工有一些主動(dòng)的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時(shí)，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動(dòng)與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動(dòng)的員工。

如何與上司留下好印象

因此，要想在職場(chǎng)中取得成功，得到老板的賞識(shí)，平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。在電梯間、走廓上，吃工作餐時(shí)遇見(jiàn)老板，要主動(dòng)迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說(shuō)幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會(huì)在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

溝通應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔

簡(jiǎn)潔最能體現(xiàn)一個(gè)人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡(jiǎn)潔。老板做事講求效率，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言與老板進(jìn)行短暫的交流，常能達(dá)到事半功倍的效果。

不要抬高自己

在與老板溝通時(shí)，千萬(wàn)不要為了標(biāo)榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿時(shí)，要記著說(shuō)話對(duì)“事”不對(duì)“人”。不要只是指責(zé)對(duì)方做得如何不好，而要分析做出來(lái)的東西有哪些不足，這樣溝通過(guò)后，老板才會(huì)對(duì)你投以賞識(shí)的目光。

改變我們自己的態(tài)度

總之，我們沒(méi)有必要去和那些看起來(lái)是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態(tài)度，并調(diào)整自己的行為。主動(dòng)有效地與老板溝通，創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無(wú)疑能使你最大限度地獲得老板的認(rèn)可。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)升遷五大黃金法則

事實(shí)上，想要在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上如魚(yú)得水，踏實(shí)做事有能力當(dāng)然是必須的，但是如果只會(huì)埋頭苦干，那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;甚至在有些情況下，明白這些職場(chǎng)生存“黃金法則”,比埋頭苦干，更重要。

黃金法則1:職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)

新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠(chéng)待人。

體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。

黃金法則2:學(xué)會(huì)原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見(jiàn)得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂(lè)。

但原諒別人說(shuō)起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說(shuō)到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。

黃金法則3:不要太寵自己

吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。

人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

黃金法則4:好人緣是做出來(lái)的

你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(zhǎng)的，你的付出大家都會(huì)看在眼里，你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。

不要說(shuō)別人壞話，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭(zhēng)，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。

黃金法則5:洞察先機(jī)，未雨綢繆

千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

現(xiàn)在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒(méi)有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)需要的是方法和做事技巧，想占領(lǐng)職場(chǎng)一席之位不妨試著學(xué)習(xí)以上的黃金法則，一定能給你帶來(lái)收獲!

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇三

職場(chǎng)升遷禮儀

升遷之后的態(tài)度：

工作要加倍努力，要有謙卑的態(tài)度，親和待人，輕財(cái)聚人。

打造職場(chǎng)萬(wàn)人迷的“五力”：

1.財(cái)力

2.能力

3.魅力，魅力可以打造，禮儀必須修煉，魅力自然而生，語(yǔ)言形象無(wú)形的掌控力。

4.親和力。來(lái)自微笑。

5.持續(xù)力(大魚(yú)的例子要堅(jiān)持)

打造職場(chǎng)萬(wàn)人迷的“五少”：

1.少批評(píng);

2.少指責(zé);

3.少抱怨;

4.少虛偽(實(shí)事求是);

5.少是非。

打造職場(chǎng)萬(wàn)人迷的“五多”：

1.多微笑。面帶三分笑，禮數(shù)已先到。

2.多鼓勵(lì)。

3.多付出。時(shí)間金錢感情方面。

4.多承擔(dān)。如欲取之必先予之。

5.多贊美。贊美是最好的`夸獎(jiǎng)。

人生有四樣?xùn)|西一去不復(fù)返：說(shuō)出的話，潑出的水，虛度的年華，錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。每個(gè)人的一生都會(huì)經(jīng)歷各種磨難，沒(méi)有信心的人無(wú)法面對(duì)挫折。職場(chǎng)禮儀中最關(guān)鍵的詞就是信心，決定你未來(lái)的人生。

職場(chǎng)禮儀不僅是肢體動(dòng)作的溝通，更是心靈的溝通?，F(xiàn)代職場(chǎng)人不知禮則必失禮，失禮人則無(wú)人理。知禮懂禮才可以彬彬有禮，打造360度職場(chǎng)萬(wàn)人迷。

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇四

員工之所以跳槽，原因有二，一是錢沒(méi)給到位，二是心委屈了。這樣的員工，在公司往往被忽略；盡管他們努力融入了團(tuán)隊(duì)中，也做出了非常重要的成績(jī)，可老板和上級(jí)總是不記得他們的名字，各種事情、各種場(chǎng)合中他們往往被無(wú)視，他們天才般的建議也得不到采納，卓越的功績(jī)得不到應(yīng)有的回報(bào)……等等。他們?cè)诼殘?chǎng)中的存在就像可有可無(wú)的空氣一般，盡管一肚子氣忿和不滿，卻永遠(yuǎn)不愿意打破僵局而忍氣吞聲地混日子。他們也為得到重用和提升做了各種嘗試，卻因環(huán)境的負(fù)面影響力和個(gè)人固守的堅(jiān)持而不斷遭遇各種職場(chǎng)冷暴力，最后在不斷的被孤立中自我放棄，變成了“職場(chǎng)隱形人”。

誠(chéng)然，疏遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)也不完全是個(gè)人的原因，很大程度上代表著公司環(huán)境出了問(wèn)題：人才環(huán)境是否真正做到了人盡其才？作為企業(yè)，我們要打造良好的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。然而，企業(yè)環(huán)境的影響力實(shí)際上就是企業(yè)文化影響力，是多年積累下來(lái)的因素，并非一朝一夕就可以扭轉(zhuǎn)局面的。所以說(shuō)，從個(gè)人自身找原因勝過(guò)從企業(yè)方面找問(wèn)題。

從個(gè)人角度思考，員工被環(huán)境孤立對(duì)個(gè)人當(dāng)然不利，久而久之，就會(huì)影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展。作為員工，要更加主動(dòng)地改變自我，快速融入到團(tuán)隊(duì)中，做好自己。如：積極盡責(zé)、勇于承擔(dān)、充滿激情、自信樂(lè)觀、好學(xué)上進(jìn)、精益求精、勤奮謙遜、忍耐寬容、誠(chéng)信感恩、執(zhí)著創(chuàng)新、圓潤(rùn)通融。做自己，加以主動(dòng)表現(xiàn)，是金子總會(huì)發(fā)光的。對(duì)于被陷入孤立僵局的員工，我建議要做到自信自強(qiáng)、善于溝通、主動(dòng)交際、擴(kuò)大人脈、配合領(lǐng)導(dǎo)幾點(diǎn)。

融入職場(chǎng)、被人重視，首先要消除自我懷疑，自信出擊。這實(shí)際就是個(gè)人形象修煉的問(wèn)題，我們提高個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)良好習(xí)慣，目的都是樹(shù)立自信。有了自信，還要有相信他人之心、相信事業(yè)之心、相信環(huán)境之心。相信就不會(huì)懷疑，不會(huì)遲疑，不會(huì)拖延，不會(huì)放棄。不自信，絕不能成功。其次要學(xué)習(xí)溝通技巧，胸有成竹。溝通是講技巧的，我們不能將自己不成熟的溝通能力歸罪于性格的因素；要知道：熟能生巧。所以，多做、多嘗試、多自我鼓勵(lì)、多實(shí)踐應(yīng)用，從中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、并加以改善，假以時(shí)日就會(huì)成為溝通高手。我們還要學(xué)會(huì)讀懂人際哲學(xué)，勇往直前。這里的意思就是說(shuō)要懂得與人交往，打造自己的人脈。與人交往，一方面要了解、理解、欣賞、尊重、支持對(duì)方，一方面要以誠(chéng)懇、熱情、友善的心主動(dòng)地接納、團(tuán)結(jié)對(duì)方，更要主動(dòng)、巧妙地秀出自己，成功地推銷出自己。在職場(chǎng)中最重要的是，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與自己的關(guān)系極其重要，所以，穩(wěn)住領(lǐng)導(dǎo)的心，事半功倍。我們不需要厚黑學(xué)，也不要老狐貍經(jīng)和馬屁經(jīng)，但起碼的方與圓還是要懂；如何尊重領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望、理解領(lǐng)導(dǎo)的思維、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令、替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，是每個(gè)職業(yè)人都需要用心體會(huì)的。領(lǐng)導(dǎo)與自己的關(guān)系，就是一條繩上的螞蚱，榮辱與共、休戚相關(guān)。一句話，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂(lè)，領(lǐng)導(dǎo)是自己職業(yè)發(fā)展的橋梁。

終上所述，有智商，還要有情商；會(huì)做事，還要會(huì)做人。人生要有無(wú)限激情，有優(yōu)秀的性格，責(zé)任和利他必須成為本能。這就是一個(gè)優(yōu)秀職業(yè)人必有的素質(zhì)。

我的職場(chǎng)升職法則是：規(guī)劃→相信→努力→堅(jiān)持→推銷→學(xué)習(xí)→成功。萬(wàn)事從規(guī)劃開(kāi)始，規(guī)劃好了，就付諸行動(dòng)，利用一切可以利用的資源，按計(jì)劃穩(wěn)步前進(jìn)。在前進(jìn)的途中，要堅(jiān)信自己目前正在做的事，并付出比其他人更大的努力，不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷改善、不斷成長(zhǎng)，完好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、成功地推銷出自己，告別“職場(chǎng)隱形人”，達(dá)成職場(chǎng)的順利升遷。

[職場(chǎng)升遷的要素]

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇五

據(jù)調(diào)查顯示，即使是在經(jīng)濟(jì)衰退最嚴(yán)重的時(shí)期，emba學(xué)生薪酬的平均漲幅也接近10%。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是令人鼓舞的。不過(guò)，你如何才能確保你新習(xí)得的批判性思維技能、得到提升的信心以及對(duì)全球商業(yè)的更深刻領(lǐng)悟，能給你帶來(lái)升遷的機(jī)會(huì)?

1、制定現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)

所謂現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，就是根據(jù)你迄今所積累的經(jīng)驗(yàn)，找到公司內(nèi)外能夠用上你在emba項(xiàng)目中學(xué)到的技能與知識(shí)的機(jī)會(huì)。emba的經(jīng)歷最適宜用作加快職業(yè)發(fā)展速度的跳板，而不是徹底改變職業(yè)軌跡的敲門磚。

2、拓展人脈

來(lái)校之前，通知一下公司內(nèi)外的朋友，你要開(kāi)始攻讀emba了。在整個(gè)項(xiàng)目期間及畢業(yè)以后，你應(yīng)該利用好校友人脈。同時(shí)在開(kāi)學(xué)之前，找出公司內(nèi)擁有mba學(xué)位的人，尤其是那些跟你就讀同一所學(xué)校的人。“建立這層內(nèi)部人脈，可以幫助你提高自身的受關(guān)注度。

3、切莫等到課程結(jié)束才動(dòng)手

在課程即將結(jié)束時(shí)，去找你的部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或資深擔(dān)保人，談?wù)勀阆朐诠緝?nèi)扮演何種角色，花些時(shí)間找出、或創(chuàng)造出相應(yīng)的機(jī)會(huì)。

4、推銷品牌

要推銷你所去的學(xué)院和所讀課程的品牌。

5、展現(xiàn)忠誠(chéng)

emba畢業(yè)典禮也被稱作‘開(kāi)工’典禮，這并非毫無(wú)道理。emba畢業(yè)是一個(gè)起點(diǎn)，畢業(yè)生們將從此邁入通向商業(yè)環(huán)境的一段新路程，他們應(yīng)該盡最大努力去實(shí)踐管理活動(dòng)與管理決策方面開(kāi)放而富有想象力的新方法。要做好準(zhǔn)備，抓住一切機(jī)遇;但如果雇主資助你讀完整個(gè)emba項(xiàng)目、向你展現(xiàn)出忠誠(chéng)，你也要準(zhǔn)備返回公司去展現(xiàn)你的忠誠(chéng)。

6、但要積極考慮其它方面的機(jī)會(huì)

最有益的經(jīng)驗(yàn)是從emba項(xiàng)目中獲得的全球視野。它不僅來(lái)自課題所覆蓋的廣度和范圍，也來(lái)自你的同學(xué)們。在讀emba課程期間隨時(shí)準(zhǔn)備分享經(jīng)驗(yàn)、向同學(xué)提供建議，同時(shí)積極地接受他人的經(jīng)驗(yàn)和建議。你將拓展自己的人脈，發(fā)掘出新的機(jī)遇，而這些機(jī)遇或許就隱藏在你以前從未考慮過(guò)的崗位和行業(yè)中。

1.職場(chǎng)10大升遷秘籍

2.職場(chǎng)上如何實(shí)現(xiàn)晉升

3.職場(chǎng)人如何實(shí)現(xiàn)突破

4.究竟公司是如何決定升遷的？

5.究竟該如何實(shí)現(xiàn)薪酬公平?

6.加薪升遷都無(wú)望的七個(gè)壞習(xí)慣

7.職場(chǎng)人必備的職場(chǎng)生存技能

8.職場(chǎng)新人必看的職場(chǎng)電影

9.職場(chǎng)女性必看的職場(chǎng)法則

10.你的職場(chǎng)形象決定你的職場(chǎng)命運(yùn)

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇六

職場(chǎng)升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨!

1、伙食差

并不是每個(gè)公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

2、上司“壞”

老板與員工的地位差異必然會(huì)產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會(huì)懂得隱藏個(gè)人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。

3、升遷難

升遷機(jī)會(huì)是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會(huì)就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識(shí)珠，不如主動(dòng)和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。

4、薪水低

不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會(huì)由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí)，同一國(guó)家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績(jī)對(duì)等起來(lái)。

5、任務(wù)重

你感覺(jué)工作壓力大嗎?其實(shí)，誰(shuí)處在你的位置都會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去，工作效率就會(huì)顯著提高。

6、福利縮水

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不好，或公司業(yè)績(jī)下降時(shí)，一些單位可能通過(guò)取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開(kāi)支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少?zèng)]有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個(gè)項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。

7、辦公環(huán)境

辦公場(chǎng)地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個(gè)相對(duì)安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。

8、辦公室溫度

無(wú)論什么樣的溫度，都會(huì)有人覺(jué)得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí)，讓取暖器或電風(fēng)扇來(lái)解決你的問(wèn)題吧。

9、交通問(wèn)題

抱怨上下班消耗過(guò)多時(shí)間毫無(wú)意義，這是你入職前就該考慮清楚的問(wèn)題?？赏ㄟ^(guò)多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書(shū)，聽(tīng)聽(tīng)喜歡的段子或音樂(lè)。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會(huì)那么枯燥了。

職場(chǎng)法則經(jīng)驗(yàn)分享

理想很重要，但比理想更重要的是利益

在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。

因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益。

工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你

在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。

做事要藏拙，做人要露怯

仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

上司夸你越多，你拿的好處就越少

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)

有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。

對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好

好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。

”好人好報(bào)，壞人壞報(bào)“是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。

這不是”以德報(bào)怨“，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

得罪人是有成本的

職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。

原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的

有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。

所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。

待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的.

我們從小受到的教育是”待人以誠(chéng)“，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)”爛好人“，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

關(guān)于職場(chǎng)的一些”潛規(guī)則"，這些對(duì)于一個(gè)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書(shū)中學(xué)來(lái)的，需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來(lái)才親身體會(huì)!好在，有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。

職場(chǎng)必知生存法則

1、別混日子，最后混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>

正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因?yàn)槁殘?chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?

一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰(shuí)?

地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。

工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。

3、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!

職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開(kāi)?！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣?！?---那你回家啊，來(lái)這干嘛?

4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能;

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);

“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?

認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說(shuō)話必須經(jīng)大腦，好話可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)

職場(chǎng)中當(dāng)然要會(huì)來(lái)事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。

7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放

有人遇到問(wèn)題找借口，有人遇到問(wèn)題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無(wú)路可找，你的職場(chǎng)生涯也就該over了。

8、相信汗水不會(huì)白流

投機(jī)取巧確實(shí)可以事倍功半，但是職場(chǎng)可是天長(zhǎng)地久的事情啊。踏踏實(shí)實(shí)的努力，職場(chǎng)的每一步中注定有汗水，世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來(lái)的。

9、直接點(diǎn)，別耍心計(jì)，大家都不傻

小心思小詭計(jì)可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場(chǎng)中可是天長(zhǎng)日久的事兒，誰(shuí)都不是傻瓜，誰(shuí)都看的明白。小心思確實(shí)可以取悅一時(shí)，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績(jī)。

10、相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會(huì)有太大的發(fā)展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長(zhǎng)一智。小吃虧可能成就了大的成長(zhǎng)。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長(zhǎng)記性。

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇七

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高，

職場(chǎng)升遷的通用守則

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

適合對(duì)象：是那些在業(yè)內(nèi)從事某類職位時(shí)間較長(zhǎng)的，有一定影響力的職場(chǎng)人士。

注意事項(xiàng)：多接觸，保持聯(lián)系，善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

張小姐最近的心情不錯(cuò)，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)會(huì)應(yīng)該屬于她，因?yàn)樗幸粡埲巳肆w慕的人脈資源圖。但凡同事們?cè)诠ぷ魃嫌欣щy，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)教育類信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺(jué)和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時(shí)的工作中，她比較注意經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源，對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來(lái)，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多，與業(yè)界的交往也達(dá)到了一定的深度，在平時(shí)，電話、電郵、短信、qq、msn等一個(gè)都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機(jī)構(gòu)的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。

這不，前一陣子競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站副總編輯一職出現(xiàn)了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對(duì)方單位人力資源部和部門經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認(rèn)為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展，幾次會(huì)談后，對(duì)方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請(qǐng)她擔(dān)任網(wǎng)站副總編輯一職。

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作，

張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續(xù)的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

讓派對(duì)增值為求職服務(wù)

適合對(duì)象：為性格相對(duì)外向同齡朋友比較多的職場(chǎng)人士。

注意事項(xiàng)：表現(xiàn)自信、肯定、積極但不過(guò)分。

在it業(yè)從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂(lè)天派，他人到哪兒就把歡樂(lè)帶到哪兒。不過(guò)最近張先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整，張先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)了一些暫時(shí)的停頓，他在家一邊調(diào)整，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)。

前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對(duì)，邀請(qǐng)張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很成功，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一直不錯(cuò)，難得的是竟然有不少的人來(lái)自it業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對(duì)于it對(duì)于銷售和銷售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對(duì)的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn)，很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家提醒：派對(duì)就是派對(duì)，不是參加派對(duì)不是為了跳槽，而是為了認(rèn)識(shí)更多的朋友，但在派對(duì)后的機(jī)會(huì)不容忽視。所以在派對(duì)上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對(duì)方一些正面的信息，多聊一些你對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識(shí)，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會(huì)對(duì)你有所幫助。切記，不要在派對(duì)上批評(píng)你的老板，不要抱怨好的工作機(jī)會(huì)難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)公司要求太多對(duì)自己又沒(méi)有信心的員工呢。

為什么總有些人不費(fèi)吹灰之力就能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水?下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨(dú)門秘籍，也是老板不愿意說(shuō)的秘密。

1. 卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。

2. 每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶，都給他們寫(xiě)一封mail，這樣能更好地認(rèn)識(shí)并了解他們?？蛻舻馁澝朗呛苤匾?，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

3. 你可以喜歡玫紅色，但重要工作場(chǎng)合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。

4. 如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5. 盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準(zhǔn)確才能使你的對(duì)話獲得成功。要掌握準(zhǔn)確的信息，而不是也許、可能的信息。

6. 永遠(yuǎn)不要一個(gè)人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎(chǔ)。首先你自己要行，然后有人說(shuō)你行，最關(guān)鍵的是說(shuō)你行的人要行。千萬(wàn)記住不要站錯(cuò)對(duì)!

7. 和不對(duì)盤的同事相處也不要犯沖，跟他們說(shuō)話的時(shí)候盡量符合他們的習(xí)慣吧。多個(gè)朋友多條路嗎?如果樹(shù)敵太多及時(shí)你能力很強(qiáng)，可能升遷也無(wú)門。

8. 如果你的桌子上總是一團(tuán)混亂，請(qǐng)去看看大老板的桌子――他們的桌子上永遠(yuǎn)都是干凈整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎么管其他人呢?

9. 對(duì)下級(jí)也要友好，誰(shuí)知道新來(lái)的實(shí)習(xí)生是不是老板的親戚。

10. 記住老板助理的生日并跟他保持良好的關(guān)系，沒(méi)有人會(huì)比他知道的消息更多。要有人在老板耳邊不停的吹風(fēng)，風(fēng)的力量越大，你升遷的機(jī)會(huì)越多!

初入職場(chǎng)不能犯的七忌 五種職場(chǎng)人對(duì)你最重要 職場(chǎng)新人的生存公式 職場(chǎng)新人成功轉(zhuǎn)型的秘訣

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇九

如果你志在不斷升遷，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)毛遂自薦。不過(guò)，并非所有的變換工作都是有用的。提升快的經(jīng)理人員之所以“前途光明”，是因?yàn)樗麄冎雷钣邪盐盏玫教嵘耐ǖ?以及相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略)，這使他們得以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。此外，他們還借助職業(yè)生涯管理中的“多面手”概念，使他們以提升為目標(biāo)的職業(yè)生涯戰(zhàn)略，保持足夠的靈活性，以適應(yīng)整個(gè)工作生活中遇到的不可避免的扭曲和變動(dòng)。

職業(yè)專家們提出有兩種升遷通道：“表面捷徑”和“真正捷徑”。

表面捷徑包括快速升遷及增薪，反映出個(gè)人“雷厲風(fēng)行”的個(gè)性特點(diǎn);實(shí)際上卻阻礙了今后長(zhǎng)時(shí)期的、升到更高職務(wù)時(shí)才用得上的那些技能和人際關(guān)系的發(fā)展。走上表面捷徑的經(jīng)理人員會(huì)因其獨(dú)當(dāng)一面和當(dāng)機(jī)立斷，而在個(gè)人的職業(yè)生涯早期階段收獲甚豐。

然而，幾年以后，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，情況令人迷惑并具危險(xiǎn)性了：別人把這種獨(dú)當(dāng)一面視為不合群，把這種當(dāng)機(jī)立斷視為一意孤行和自我崇拜，他們就會(huì)感到困惑，感到憤懣。在此后的職業(yè)生涯中，這些走上表面捷徑者要么會(huì)出軌，要么就停滯不前，因?yàn)樗麄儫o(wú)法適應(yīng)需要相互依賴和多樣化的工作環(huán)境了。

走“真正捷徑”的人則相反，他們?cè)谄渎殬I(yè)生涯早期升遷較慢，那是因?yàn)樗麄儼汛罅繒r(shí)間花在培養(yǎng)重要的能力和建立持久的人際關(guān)系上面。因此，雖說(shuō)他們?cè)诼殬I(yè)生涯早期升遷得不那么快，薪水也不那么高，但他們所掌握的技能卻使其“穩(wěn)坐釣魚(yú)船”，避免在以后的職業(yè)生涯中脫軌。

有前途的管理者懂得，通往事業(yè)頂端的路徑，既包括縱向之路(即提拔)，又包括橫向之路(即平調(diào))。但這種橫向之路應(yīng)該是能使自己長(zhǎng)本事的道路。現(xiàn)在最常見(jiàn)的情況是，平調(diào)越來(lái)越多，而提拔的速度越來(lái)越慢。如今，有前途的管理人員都接受下述看法，即在今天的組織環(huán)境下，平調(diào)是提拔的必要一環(huán)，同時(shí)，平調(diào)還有著促使加薪的正面效果。他們還懂得組織內(nèi)部的人事調(diào)動(dòng)格局，知道如何避開(kāi)死胡同，懂得在自己希望多學(xué)一點(diǎn)時(shí)卻受到阻礙，那么，離職的時(shí)刻就到了。

高流動(dòng)性的管理者愿意變換所在組織，他們執(zhí)著追求的是更公開(kāi)、更透明的工作。雖說(shuō)這里的若干建議更多的是針對(duì)那些有抱負(fù)的管理者而提出的，但所有想改變工作的人都應(yīng)當(dāng)了解不同職業(yè)生涯通道的壽命年限。研究表明，mba畢業(yè)生無(wú)論是男是女，只要有提拔和調(diào)動(dòng)經(jīng)歷，一般都是取得職業(yè)生涯成功的重要標(biāo)志。

個(gè)人可以利用自己的行動(dòng)和各種背景關(guān)系，向上司發(fā)出“信號(hào)”，表明自己已經(jīng)為升遷“準(zhǔn)備就緒”，也愿意得到升遷。特別是我們發(fā)現(xiàn)，人們以往所任職位、職能背景和經(jīng)歷的工作崗位的多少，所有這些都會(huì)提醒決策者，提拔的條件是否成熟。舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)人所經(jīng)歷的工作崗位的多少能增大他成為候選對(duì)象的幾率，或擴(kuò)展他對(duì)公司情況的了解面，而以上兩者都是一種“信號(hào)”，表明他有升遷的可能。

要得到升遷，制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯戰(zhàn)略是一個(gè)關(guān)鍵，但與此同時(shí)也必須認(rèn)識(shí)到，人的個(gè)性對(duì)改變工作也有很重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，個(gè)性如何將會(huì)影響上級(jí)對(duì)自己的“印象”。例如，有一項(xiàng)研究考查了“自我監(jiān)督”在職業(yè)生涯進(jìn)步上所起到的作用。自我監(jiān)督理論把人分成“責(zé)己嚴(yán)”和“責(zé)己寬”兩大類?！柏?zé)己嚴(yán)”者十分重視別人對(duì)自己的期望和提醒，并據(jù)此調(diào)整自己的行為;而“責(zé)己寬”者則我行我素，不管別人的期望和提醒。

研究發(fā)現(xiàn)，前者更容易在有關(guān)管理職業(yè)生涯中跨過(guò)一個(gè)又一個(gè)臺(tái)階(包括他們升遷的可能性)。這是因?yàn)樗麄兡苓m應(yīng)各種社會(huì)的和政治的要求，能以更高的技巧、規(guī)劃，來(lái)影響主管對(duì)自己的印象。這樣做的回報(bào)就是比較高的升遷水平。

職場(chǎng)升遷技巧與方法篇十

第一招：學(xué)會(huì)直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)，尋找接近上司機(jī)會(huì)。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，否則會(huì)弄巧成拙。

第二招：學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是靠自己去爭(zhēng)取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說(shuō);第二類，不肯做只會(huì)說(shuō);第三類，既肯做又能說(shuō)。請(qǐng)記住，老板不會(huì)放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精辟見(jiàn)解，或者光輝業(yè)績(jī)。該秀的時(shí)候一定不要客氣，而且要秀得精彩。但切忌過(guò)分推銷，否則會(huì)讓人很討厭。

第三招：積極脫穎而出

沒(méi)有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個(gè)，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

第四招：形象職業(yè)化

正所謂，人靠衣裝，千萬(wàn)不要忽視衣貌識(shí)人的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會(huì)學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒(méi)有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢老板不會(huì)把重要的工作交給一個(gè)衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關(guān)系都是個(gè)人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會(huì)好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說(shuō)得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

以上五招就是職場(chǎng)晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認(rèn)識(shí)現(xiàn)在的職場(chǎng)現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。必須明白的是，在中國(guó)，人脈是成功不可缺少的助力，好好加油吧。

職場(chǎng)升職捷徑

很多人覺(jué)得下班了，該回家過(guò)自己的生活：公司請(qǐng)吃飯，同事聚會(huì)，跟客戶一起吃飯這些浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)啥意思，都是本著能推就推掉，去了也是草草應(yīng)付了事。

卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報(bào)酬，那么這些聚會(huì)之酒局絕對(duì)不可以錯(cuò)過(guò)的，很多人會(huì)奇怪我這句話：額外的報(bào)酬我們公司吃飯從不給報(bào)酬的呀。

我這里說(shuō)的報(bào)酬，是指基于常規(guī)工資獎(jiǎng)金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對(duì)你的認(rèn)可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會(huì)地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善加利用，這些東西轉(zhuǎn)化成錢是很容易的事情

1、通過(guò)聚會(huì)，了解公司最新資訊;

工作技巧，八卦新聞，公司動(dòng)態(tài)，業(yè)務(wù)計(jì)劃，項(xiàng)目進(jìn)展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會(huì)讓勤奮工作的你，更加全面了解你工作的意義和怎么做會(huì)達(dá)到更好的業(yè)績(jī)，怎么做會(huì)更省力。

2、通過(guò)聚會(huì)，增加同事對(duì)你的認(rèn)可程度;

因?yàn)榻涣?，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場(chǎng)合借題發(fā)揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時(shí)感情的交流會(huì)讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契

3、通過(guò)聚會(huì)，增加人脈資源;

本來(lái)不是很熟的同事，因?yàn)橐淮尉蹠?huì)，大家成了無(wú)話不說(shuō)的好朋友，這個(gè)作用不用我多說(shuō)的，有些甚至是因此找到對(duì)象，成為人生另一半。

4、通過(guò)聚會(huì)，提高社會(huì)地位;

如果想要達(dá)到提高社會(huì)地位的作用，那么就不是簡(jiǎn)單出席聚會(huì)就能做到的，還需要你主動(dòng)去交際去應(yīng)酬，能不斷得到他們的認(rèn)可，受到他們的尊重，慢慢你也能發(fā)起聚會(huì)，或者說(shuō)久而久之你在他們心目中的位置會(huì)不斷上升，無(wú)冕之王非你莫屬。

當(dāng)然，這中間也有許多問(wèn)題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒后吐真言而無(wú)端得罪同事或者上司。

所以，在這種場(chǎng)合，不要隨便評(píng)價(jià)同事，特別是不在場(chǎng)的人。還有就是，如果說(shuō)了讓人誤會(huì)的話，事后一定記得跟人家道歉，下次還要注意對(duì)方是否在意了，如果發(fā)現(xiàn)他在疏遠(yuǎn)你，哪怕是可能，也要想辦法去修復(fù)關(guān)系，不要因小失大。