無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘培訓主管崗位職責要求篇一
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
招聘培訓主管崗位職責要求篇二
1. 根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2. 分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3. 負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4. 組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5. 負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6. 協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
招聘培訓主管崗位職責要求篇三
一、招聘模塊：
1、 根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、 定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、 培訓模塊：
1、 定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、 其它工作：
1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
