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企管經(jīng)理的基本工作目標篇一

2.負責企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務接待等。

4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;

6.組織召開公司年度、季度工作總結與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

7.負責起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關政府部門的關系;

9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡;

10.領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇二

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務運作流程等進行設計、優(yōu)化及實施。

7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。

8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇三

崗位職責

1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經(jīng)理下達的任務或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內(nèi)控相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇四

職責：

1、主導公司項目的各項策劃工作。

2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

5、配合上級領導完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的基本工作目標篇五

1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;

5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇六

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇七

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇八

職責：

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領導臨時交辦工作。

任職要求：

本科以上學歷，會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇九

職責：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十

職責：

1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十一

職責：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;

2、經(jīng)營管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

3、制度體系建設：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。

4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。

5、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是ppt編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十二

1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。

2、負責企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。

3、負責擬定相關業(yè)務工作制度、相關工作計劃并組織實施。

4、負責經(jīng)濟合同的監(jiān)管、經(jīng)濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。

5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十三

職責:

1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十四

職責

1、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰(zhàn)略管理

7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

8、營銷體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關工作經(jīng)驗

2、經(jīng)濟管理類相關專業(yè);

3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應的戰(zhàn)略目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，負責跟進規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導，提出改善或調(diào)整建議;

2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風險;

4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要匯報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十六

職責：

1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經(jīng)營計劃的編制;

4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經(jīng)驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十七

職責：

1、根據(jù)公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調(diào)查問卷;

3、建立和完善公司培訓資料庫;

4、參與新員工入職培訓，定期進行內(nèi)部培訓;

5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

任職資格：

1、從事過it企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經(jīng)驗豐富;

2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長ppt編寫與制作;

5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經(jīng)理的基本工作目標篇十八

工作職責：

1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟、管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷(優(yōu)秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。