在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公務(wù)員面試言語表達類題目 公務(wù)員言語表達與理解篇一

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應(yīng)試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達成一致。目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會從中脫穎而出。

由于是無領(lǐng)導(dǎo)，所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，一切由讓應(yīng)試者自行安排組織，考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質(zhì)，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定應(yīng)試者的自信心，進取心，情緒穩(wěn)定性，反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論時間持續(xù)較長，應(yīng)試者很容易暴露問題，所以考官能夠?qū)?yīng)試者作出較為客觀的評價。因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達能力，組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識，情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。

展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標(biāo)。舉個簡單的例子：如果應(yīng)試者應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，在討論中應(yīng)該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，應(yīng)試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)才能，則自然適合擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時擔(dān)當(dāng)自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識，也會為自己增加發(fā)言次數(shù)。

接下來，小編為大家介紹一些討論中需要注意的事項：

(1)認(rèn)真聆聽他人想法，做好記錄，不斷完善自己的觀點。

(2)無論發(fā)言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達贊同，增加好感。

(3)要適當(dāng)展現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢，適當(dāng)強調(diào)所學(xué)專業(yè)，從專業(yè)角度提出觀點。

(4)學(xué)習(xí)發(fā)言技巧，要靈活應(yīng)對他人質(zhì)疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發(fā)言，在肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導(dǎo)其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風(fēng)度。

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在公務(wù)員面試中，言語表達能力是一個非常重要的要素，在有些時候，可以說甚至決定了一場面試的成敗，但是，這也恰恰是很多考生所缺乏的一項能力。很多考生也常常會有疑問，“我在平時還挺能說的啊，怎么一開始答題就突然感覺不會說話的呢?”其實，能說不代表會說。下面，小編就簡單聊聊面試中的言語表達。

1.說話不流暢，語氣詞，口頭禪較多。這是絕大部分考生都會存在的共性問題。產(chǎn)生原因也是多方面的，有些是因為過于緊張，有些是因為表達習(xí)慣問題，有些是因為確實肚子里沒貨，導(dǎo)致無話可說，當(dāng)然這也是最主要的一點。

2.語言啰嗦，重復(fù)，表述不清。這一部分的考生也是考官所不喜的。雖然聽起來感覺說了很多話，所用時間也不少，但是實際上，翻來覆去都是表達的一個意思，能一句話就說清楚的，往往要用三句五句。

3.邏輯不清，表達混亂。現(xiàn)在很多考生都知道要用要點式答題，然而面試的時候卻往往不能很好使用，要么就是通篇都是“然后，然后”連接，要么就是邏輯詞混亂，“首先……第二……其次”。讓人聽的很不舒服。

4.語言生硬，不自然。相比于前面的問題，這部分考生相對來說表達能力還可以，但是模式化比較嚴(yán)重，包括語言也是。經(jīng)常就是“會造成以下影響”“究其原因，有以下幾點”“針對以上……，提出以下對策”。導(dǎo)致考官出現(xiàn)審美疲勞。

1.放平心態(tài)，坦然面對。其實很多考生在私下還是能夠比較流暢的表達的，大家也可以想一想，你們在和朋友平 時聊天的時候，有沒有說話結(jié)結(jié)巴巴呢。因此，要想在考場上能流暢表達，這是第一步，也是關(guān)鍵的一步。把考官當(dāng)成你的朋友，至少你們是平等的身份，把題目當(dāng)成一件新聞，就和他聊聊自己看完這個新聞的想法和感受。

2.保持自信，提高想象力。在答題之前就應(yīng)該給自己心理暗示，沒什么大不了的，我能行。另外，要訓(xùn)練自己的聯(lián)想能力，保持和發(fā)展自己的好奇心。什么意思呢，比如說起汽車，你腦子能夠呈現(xiàn)出各種各樣的汽車形象，能夠想到汽車載客，運輸，能夠想象到馬路上汽車飛馳的景象，進而能夠想到交通擁堵，尾氣排放等問題。考生可以用這種方法來訓(xùn)練自己。

3.切記刻意模仿，要打造自己特色。每個人的語言習(xí)慣，表達方式其實都有不一樣的地方。而一個人的語言習(xí)慣是從小到大養(yǎng)成的，要想短時間改變，幾乎不可能。因此，考生應(yīng)該在自己的表達方式上加以改進修飾。否則，只會起到東施效顰的效果。

4.學(xué)會逆向思維，打破常規(guī)。對于同一件事，大家或許會有想不多的想法，考生可以試試逆向思維，從不同的角度切入，站在不一樣的立場去想想，也許會有新穎的結(jié)果和獨特的發(fā)現(xiàn)。比如我們常常說的木桶效應(yīng)，通常大家也都會說成是短板效應(yīng)，木桶能夠盛多少水取決于最短的那塊木板。但是如果我們能夠想到如果把木桶傾斜，那裝的水的多少不就取決于最長的那塊木板么，那一個團隊的成功是不是在某些方面也是取決于最優(yōu)秀的那一批人呢?又比如四川省考真題“黃角蘭婆婆”，大家都在談精神，談好處，談學(xué)習(xí)，那么，我們能否換個角度，想想九十多歲的老人還在街上賣花，雖說是自己喜好，那你身邊有沒有見過路邊做小生意的老人，拾荒的老人，有沒有感到一絲絲心酸，本該是享受天倫之樂的年紀(jì)，那我們能不能想到老年人保障體系這一塊呢?

5.避免生硬，善用過渡句。很多考生在面試的時候，過渡句同質(zhì)化是比較嚴(yán)重的，這也會顯得不自然，因此，要在平時的練習(xí)中嘗試使用不同的過渡句，并且要學(xué)會總結(jié)歸納。比如當(dāng)我們需要談到影響，可以較為自然的過渡。如“這一舉措能夠有效減少……行為的發(fā)生，也有助于”，“這一行為一方面形成了……(氛圍)，另一方面也樹立了……(形象)”。當(dāng)我們需要分析原因，可以說“這一現(xiàn)象普遍存在，也是尤其社會根源的，主要是由于……”，“題目中的這一行為之所以屢禁不止，時有發(fā)生，也是多方面造成的……”，最后過渡到提出對策，“因此，要想立即解決……問題，促進民眾樹立正確價值觀，迫在眉睫……”，“要想真正實現(xiàn)……，這是一項長期工作，不可一蹴而就，也需要多方努力，多措并舉……”?？忌绻軌蚴炀毷褂眠@些類似的過渡句，相信語言表達肯定會有所提高。

6.遵循內(nèi)心，自然發(fā)揮。很多考生在面試過程中，由于沒有干貨，導(dǎo)致自己沒辦法流暢表述。其實是考生往往走進了一個死胡同，面試答題，有時候真的不用那么死板。就比如有一道題問的是什么是長征精神，請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶?。很多考生根本不知道長征精神具體是什么，最多談?wù)劤钥嗄蛣诘鹊?，但是，我們換個角度，長征我們確實沒有經(jīng)歷過，但毛主席的那首詩“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑……”大家都耳熟能詳。我們此時何不可以就以次詩為主，來談?wù)劶t軍長征，或者是學(xué)習(xí)這首詩的感受，那又有何不可呢?

小編認(rèn)為，言語表達能力的練習(xí)絕對不是一朝一夕之功，要想一口吃個胖子，一兩天就能提高也是不現(xiàn)實的，需要在不斷答題中不斷總結(jié)經(jīng)驗和問題，吸取教訓(xùn)。每天給自己定個小目標(biāo)，解決自己的一個小問題，每天有一些進步，經(jīng)過一段時間以后，通過前后的錄音對比，會有你所意料不到的收獲。