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照顧小孩字照顧小孩字篇一

在公司缺人之際向公司正式提出辭呈，對此我很遺憾，但也無能為力。

2012年8月10日，我初為人父。由于老婆難產，造成兒子短暫窒息，從而在一出生就送到了兒科病房監(jiān)護室。時至今日，小孩子出院后很難照顧，晚上哭鬧頻繁，父母都還沒有退休，單靠老婆一個人，很難照顧小孩子。今天向老婆提出要回公司上班，遭到了她的強烈反對，后來冷靜下來之后，試想如果我站在她的角度上思考我們家目前這個狀況的話，也會埋怨我自己不負責任的。

x總，我很為難。在華夏呆了四年了，有了感情，難以割舍。但，以我家目前這種情形，沒有辦法的辦法只能提出辭呈。

這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多?？梢哉f，沒有x總您的教誨，就沒有今天的我。無論是從做人、工作還有個人性格的磨練，都感覺學到了很多、成熟很多，當然也得到了很多。清晰地記得，第一天到xxxxx報道的時間是2008年的8月18日，轉眼間，四年時間過去了。我也從新員工，變成了公司的元老級員工。從對公司業(yè)務素然不知到今日對工地現(xiàn)場的熟悉管理。四年的時間，我也從那個24歲的青年小子，已變如今為人夫，為人父。在這四年里，我也犯了不少事情上的失誤，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，我要表示誠摯的歉意，同時深深感激x總您對我的寬容!對于離開，我也是做了很長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓x總您失望了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然準備離開華夏，但是我希望華夏是能越來越好地發(fā)展下去，希望華夏走的更遠，在這里就提幾點建議，希望x總能慎重考慮!1、提高公司團隊的凝聚力。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話。誰都希望能夠被信任、被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，其他只是參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法獨自把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，手下的兵才是真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定軍心!3、穩(wěn)定職員。從我公司的人員構成來看，我認為，菏澤籍員工的穩(wěn)定性比其他員工要強，也更為能吃苦耐勞、任勞任怨。為了公司的發(fā)展，也是為了自己的家庭能過上好日子，面對著日益嚴峻的物價上漲和通貨膨脹，可是公司的工資部分這兩年并沒有浮動，出差、工地補助部分、獎金部分更是遙遙無期。特別是常駐工地人員，為了項目能正常的運轉下去，為了能讓項目圓滿的結尾，在公司資金緊張之時，自己從家里拿錢替公司墊付。把公司的事情，當做自己家的事情一樣去對待，我認為，這樣的員工是忠心的，是合格的，是值得肯定的。對于員工來說，最大安慰是得到的是公司的肯定。

自我進公司，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現(xiàn)象，如果公司是沒問題的，工作是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的。所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望x總能夠重視并改善這個情況。

我個人提出的拙見是：建立有效的競爭性工薪制度。領導，尤其是一級領導講話一定要適時兌現(xiàn)。4、工作方面，工程浪費嚴重。（不針對個人，就事論事）

工程設計人員在設計過程中，不必特意擴大所謂工程的隱患，而進行加大尺寸，加大深度的設計，只會給公司帶來不必要的開支。項目人員在施工過程中要處處節(jié)省，計算并確認好了之后再報采購計劃，不做無謂的浪費。

照顧小孩字照顧小孩字篇二

乙方（雇員）：______________身份證號：_______

1、看護小孩；

2、清洗小孩衣物；

3、家務（室內保潔）。

1、每天_______時_______分至_______時_______分。

2、乙方每月可休息_______天，具體休息時間雙方臨時商定。

1、服務費用為1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付給乙方。

2、因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付20元加班費。

1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務；

3、甲方有義務按時支付服務費用。

1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；

3、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩；

5、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8、乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______（簽字）乙方：_______（簽字）

簽約日期：______________

照顧小孩字照顧小孩字篇三

本協(xié)議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。

雇主責任：

1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。

3、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。

7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。

家政雇工責任：

1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。

2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。

3、在服務期間，對雇主家庭人員、財產的安全負有合理的謹慎義務。

4、履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。

5、不得受雇于他人從事其他職務。

6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。

家政公司責任：

1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經驗的真實性負責。

2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。

a、在協(xié)議期限內不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。

c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應順延。

工作時間、薪酬、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續(xù)工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工“私下結盟”，惡意傷害家政公司利益。

誠信保證金：

如果家政公司愿意負責中介服務之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。

特別約定：

附錄：住宿、家務安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設施：_____________

3、就餐習慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。

4、雇主與雇工系合同關系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。

二、雇主對家政服務的要求內容：(以下內容只是范例，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)