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公司崗位職責(zé)說明書篇一

職責(zé)一：公司后勤工作職責(zé)說明書

1.負(fù)責(zé)控制食堂用餐標(biāo)準(zhǔn)、菜單計(jì)劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。

2.負(fù)責(zé)管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的就餐環(huán)境和美味可口的工作餐，做到飯菜經(jīng)常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。

3.負(fù)責(zé)做好公司員工宿舍、小別墅住宿區(qū)的管理工作，加強(qiáng)衛(wèi)生檢查和住宿環(huán)境的改善。

4.負(fù)責(zé)公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業(yè)余活動。

5.保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職責(zé)二：公司后勤工作職責(zé)說明書

1、負(fù)責(zé)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批的物品采購工作，并按時、按質(zhì)、按量、按合理價格完成采購工作

2、辦公用品的領(lǐng)取、使用、管理和維護(hù)。

3、向有關(guān)部門遞交文件、報(bào)告等外勤工作。

4、負(fù)責(zé)全公司設(shè)施的管理，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，保證物品正常使用

5、負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的電話、水、電費(fèi)的交納工作，并認(rèn)真核實(shí)費(fèi)用明細(xì)，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對外接待工作。

7、辦公室的財(cái)物管理，環(huán)境衛(wèi)生管理及一般事物的管理。

9、負(fù)責(zé)做好有關(guān)會議的記錄及會務(wù)工作，并根據(jù)需要整理會議紀(jì)要。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

職責(zé)三：公司后勤工作職責(zé)說明書

1.執(zhí)行上級的命令和指示。

2.全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作。

3.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。

5.做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。

6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。

公司崗位職責(zé)說明書篇二

職位描述：

1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認(rèn)工作；

2、負(fù)責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

3、負(fù)責(zé)認(rèn)證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

4、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)pds系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

6、部門安排的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，外語、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)；

2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機(jī)械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

3、有工具使用知識，較好的文字表達(dá)能力；

4、較好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；

5、細(xì)致有耐心、服務(wù)意識強(qiáng)、強(qiáng)烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力，無色彩識別障礙。

公司崗位職責(zé)說明書篇三

（v1.0）

(內(nèi)部機(jī)密，禁止外傳)

xx信息技術(shù)有限公司

目錄

·1 總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點(diǎn)和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運(yùn)作規(guī)程而設(shè)計(jì)的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設(shè)計(jì)包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財(cái)務(wù)部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)

·2.1 總經(jīng)理崗位職責(zé)：

五、定期向董事會提交經(jīng)營計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；

十一、負(fù)責(zé)公司調(diào)配公司人力、物資、機(jī)械等資源。 十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

2.2 副總經(jīng)理崗位職責(zé)

三、負(fù)責(zé)分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對分管部門和業(yè)務(wù)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。

四、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 五、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

·3 營銷部崗位職責(zé)

·3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、參與公司重大決策。

二、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

三、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。

四、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

五、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。

·3.2業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

一、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

二、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實(shí)現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

七、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。 九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

十、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

十一、對于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時申報(bào)公司，并動用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報(bào))。

十二、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。 十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并按時實(shí)施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

·3.3銷售代表崗位職責(zé)

一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計(jì)劃銷售額，并確保項(xiàng)目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。

五、本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。 七、項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

·4 技術(shù)部崗位職責(zé)

·4.1 技術(shù)總監(jiān)職責(zé)

四.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作。

·4.2 部門經(jīng)理崗位職責(zé)

五．抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。

·4.3 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

一.確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。二.制定項(xiàng)目階段性目標(biāo)和項(xiàng)目總體控制計(jì)劃 項(xiàng)目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項(xiàng)目階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點(diǎn)等。

三.組織精干的項(xiàng)目管理班子 這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。

四.及時決策 項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問題包括實(shí)施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃安排、合同及設(shè)計(jì)變更、索賠等。

五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來。

·4.4 高級程序員（工程師）職責(zé)

一、指導(dǎo)程序員的工作；

六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

·4.5 程序員崗位職責(zé)

一、確保完成計(jì)劃銷售額。

二、參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細(xì)深入的掌握所承擔(dān)項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計(jì)報(bào)告。盡職盡責(zé)編寫出實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的完整代碼。

三、負(fù)責(zé)所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。

六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達(dá)到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項(xiàng)目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·5人力資源部崗位職責(zé)

一、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。

二、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。五、組織紀(jì)律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。

九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽(yù)不受到侵害。

·5.1 hr經(jīng)理崗位職責(zé)

十一、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；

九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.3 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.4 人事勞資專員崗位職責(zé)

五、薪酬制度的研究，并提出改進(jìn)建議，于批準(zhǔn)后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關(guān)款項(xiàng)的繳納； 八、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·6 行政部工作職責(zé)

·6.1 日常辦公事務(wù)管理

·6.2 辦公物品及設(shè)備管理

（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務(wù)管理

·6.5 涉外事務(wù)管理

（3）牽頭組織危機(jī)管理委員會，制定危機(jī)處理預(yù)案

·6.6 法律事務(wù)管理

（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財(cái)務(wù)部工崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

二、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

三、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

六、對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

·7.1 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計(jì)劃和工作目標(biāo)并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的市場經(jīng)營、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標(biāo)。

二、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度，制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財(cái)務(wù)副總或總經(jīng)理匯報(bào)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。

三、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導(dǎo)財(cái)會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案,強(qiáng)化資金管理。 六、準(zhǔn)確審核報(bào)銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓(xùn)。

·7.2 會計(jì)崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律制度,制止違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，確保企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。 二、審核各部門編制的費(fèi)用報(bào)表，辦理收入、成本、資金等會計(jì)核算，按時編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，使經(jīng)營成果得到準(zhǔn)確及時反映。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

三、負(fù)責(zé)對公司調(diào)撥、庫管、出納等財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報(bào)表方式對賬目做出結(jié)算。

四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支核算，即對各類報(bào)表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財(cái)務(wù)資質(zhì)證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細(xì)賬、登記帳簿、科目匯總表及財(cái)務(wù)報(bào)表。

七、協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。

八、對進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行登記，并及時到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。 九、按時報(bào)稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。

十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項(xiàng)報(bào)表，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·7.3 出納崗位職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

四、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報(bào)賬工作。

六、配合會計(jì)做好各種賬務(wù)處理。

七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·7.4 審計(jì)崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。

二、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益。

三、詳細(xì)核對單位的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。

四、審閱單位的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。

五、糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。

六、針對單位財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。

七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責(zé)

一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)。 二、制訂和實(shí)施銷售計(jì)劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調(diào)研與市場預(yù)測。五、策劃。

六、銷售工作的監(jiān)察與評估。

·8.1 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù)。 二、全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計(jì)劃（年、季、月）。

四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評。

五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報(bào)告。 七、市場開發(fā)。

八、對工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。 九、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù)。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務(wù)往來單位。

五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時性工作。

·8.3 市場調(diào)查人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、對本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報(bào)搜集網(wǎng)絡(luò)。

七、建立情報(bào)資料庫和檔案管理制度。

八、對調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測，定期提交調(diào)查報(bào)告。 九、保守商業(yè)機(jī)密。十、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）。

五、參與和指導(dǎo)市場調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實(shí)后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。

四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準(zhǔn)確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關(guān)工作。

·8.6 信息反饋管理人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。 二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報(bào)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報(bào)制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報(bào)告，上報(bào)市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時性工作。

公司崗位職責(zé)說明書篇四

一、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本病區(qū)的護(hù)理管理。根據(jù)護(hù)理部的工作計(jì)劃，制訂本病區(qū)具體計(jì)劃，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)檢查了解本病區(qū)的各班次及人員的護(hù)理質(zhì)量，并親自參加指導(dǎo)危重、大手術(shù)及搶救病人的護(hù)理技術(shù)操作執(zhí)行情況。

三、隨同科主任和主治醫(yī)師查房，參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的手術(shù)術(shù)前、疑難病例、死亡病例討論。

四、負(fù)責(zé)對本病區(qū)護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì)、勞動紀(jì)律的教育。

五、組織本病區(qū)護(hù)理查房和護(hù)理會診，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。

六、組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練，定期對護(hù)士進(jìn)行考試、考核，不斷提高各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。

七、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的分工、排班、病房環(huán)境、陪護(hù)、儀器、設(shè)備、藥品的管理，做到“五定”，保證病區(qū)工作正常運(yùn)行。

八、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員，完成教學(xué)計(jì)劃。

九、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止院內(nèi)感染發(fā)生。

十、定期召開工休座談會，了解病人思想、病情、飲食等情況，提出改進(jìn)措施，研究改進(jìn)病房管理工作。

十一、及時準(zhǔn)確填寫護(hù)士長手冊，接受護(hù)理部考核。

公司崗位職責(zé)說明書篇五

1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報(bào)公司動態(tài)信息材料。

3、負(fù)責(zé)公司總裁辦公會議的組織。

4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)。

5、負(fù)責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

6、整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。 9、整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季、月）度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司員工日?？己斯芾砉ぷ?，收集員工獎罰情況，提出處理建議。

5、負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

7、負(fù)責(zé)編制月工資表。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目立項(xiàng)申請的商務(wù)可行性分析。

2、負(fù)責(zé)公司大宗采購計(jì)劃的編制工作。

3、負(fù)責(zé)公司大宗物資采購工作。

4、負(fù)責(zé)公司采購合同的管理工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、商務(wù)專員崗位（2）職責(zé)

七、前臺接待員崗位（1）職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)話務(wù)的接轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)來訪的登記和接待。

3、負(fù)責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā)，報(bào)刊的訂閱、收發(fā)。

4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，協(xié)助人事主辦進(jìn)行員工日?？记诠芾恚瑢`紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報(bào)告請示處理。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八、前臺接待員崗位（2）職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、負(fù)責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)公司員工的加班登記管理。

一、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算和資金使用規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)公司對外融資、籌資工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政、銀行、稅務(wù)和國有資產(chǎn)管理部門的關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)公司對外投資等重大事項(xiàng)的財(cái)務(wù)可行性分析。

6、負(fù)責(zé)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用支出的審批。

7、負(fù)責(zé)為決策層提供其他有關(guān)財(cái)務(wù)方面的信息。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門制度、計(jì)劃的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)申請的財(cái)務(wù)可行性分析。

3、負(fù)責(zé)一般財(cái)務(wù)費(fèi)用支出的審批。

4、負(fù)責(zé)對重大采購的審計(jì)。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)監(jiān)控。

6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)的匯總整理與分析，為決策層提供決策依據(jù)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、會計(jì)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)會計(jì)電算化工作。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核，以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算。

3、負(fù)責(zé)公司設(shè)備材料的財(cái)務(wù)管理。

4、負(fù)責(zé)公司債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算。

5、負(fù)責(zé)高新企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。

7、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)情況。

8、負(fù)責(zé)各部門業(yè)績考核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的填報(bào)與匯總。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司貨幣資金、有價證券的收支、記帳與管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)憑證的整理與裝訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)文件、檔案的整理與保管工作。

4、負(fù)責(zé)貸款證的申辦和年檢工作。

5、協(xié)助本部門其它人員進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

一、技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和完善部門規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)的總體把握。 4、參與項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審工作。

5、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)完成公司項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)的計(jì)劃、分配和組織實(shí)施。

2、合理調(diào)配下屬員工，參與項(xiàng)目組項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。

3、參與項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

三、系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成實(shí)施方案的制定。

2、負(fù)責(zé)安裝調(diào)試工作計(jì)劃、實(shí)施方案的制定與實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)的培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、網(wǎng)絡(luò)工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的規(guī)劃、安裝與調(diào)試。

2、負(fù)責(zé)外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的現(xiàn)場培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理歸檔。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、售后工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)支持工作。

2、負(fù)責(zé)售后問題的診斷與修復(fù)。

3、負(fù)責(zé)設(shè)備、工具的使用、維護(hù)

一、項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)

1、組織制定和完善部門規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、完成公司下達(dá)的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)。

3、組織人員進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性評審。

4、組織有關(guān)人員成立項(xiàng)目組，并對項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行審核。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目立項(xiàng)評審的人員進(jìn)行相關(guān)信息資料的交接。

2、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃（包括所需的人力、物力、財(cái)力，各階段成果等）。

3、負(fù)責(zé)與其他各部門的協(xié)調(diào)，以利于項(xiàng)目計(jì)劃的順利實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)分配任務(wù)，合理調(diào)配項(xiàng)目組成員，并對項(xiàng)目組成員進(jìn)行管理。

5、監(jiān)督項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度，并定期向項(xiàng)目總監(jiān)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況。

6、定期召開項(xiàng)目階段性

總結(jié)

7、負(fù)責(zé)與客戶溝通交流，及時將客戶的建議和意見反饋到項(xiàng)目組，并作出反應(yīng)。 8、與客戶經(jīng)理、客戶一起協(xié)商項(xiàng)目驗(yàn)收事宜。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同款項(xiàng)的回收。

三、技術(shù)支持崗位職責(zé)

1、進(jìn)行客戶需求分析，并對項(xiàng)目立項(xiàng)申請的技術(shù)可行性進(jìn)行評審。

2、負(fù)責(zé)技術(shù)方案的編寫與講解。

3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目組的技術(shù)方案等信息資料的交接。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行部門內(nèi)部日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組上報(bào)資料的歸集、整理與管理。

3、負(fù)責(zé)本部門與其他部門間的信息及時傳遞。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

營銷部崗位職責(zé)

一、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場信息的匯總分析，為總裁決策提供相應(yīng)的依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)營銷部管理的全面工作和日常事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)營銷部管理制度的建立、推行、檢查和修改完善。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，制訂中長期營銷部規(guī)劃，并執(zhí)行規(guī)劃和年度計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)建立完整的績效評估體系，并嚴(yán)格執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)營銷渠道和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，并負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的管理和建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)費(fèi)用支出進(jìn)行控制。 9、協(xié)調(diào)各行業(yè)部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系;10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織下屬完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。

2、對銷售代表遞交的項(xiàng)目立項(xiàng)申請進(jìn)行篩選。

3、對被否決的項(xiàng)目立項(xiàng)申請有異議時，負(fù)責(zé)提出申訴。

4、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場信息的搜集與分析。

5、協(xié)助下屬完成與客戶的溝通、合同的簽訂、合同款的回收。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

三、銷售代表崗位職責(zé)

1、完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)市場信息的搜集，并對相關(guān)信息提出立項(xiàng)申請。

3、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好項(xiàng)目立項(xiàng)申請的評審工作。

4、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目實(shí)施過程中，配合項(xiàng)目經(jīng)理與客戶進(jìn)行溝通以及合同款項(xiàng)的回收。

總經(jīng)理：

領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。

工 作 職 責(zé)及內(nèi) 容 ： 1.領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2.組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革； 3.根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃； 4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任； 5.組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案； 6.負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 9.領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 10.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整； 11.領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀； 12.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員； 13.主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策； 14.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動； 15.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報(bào)； 16.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17.領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；18.領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。

權(quán)利 ： 1.公司重大問題的決策權(quán)； 2.向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)； 3.對總監(jiān)、部長、經(jīng)理等的人事任免決定權(quán)； 4.對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 5.對公司員工獎懲的決定權(quán)； 6.對下級之間工作爭議的裁決權(quán)； 7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)； 8.公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

內(nèi)部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系

：通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

2.

3.

按時編制月、季、年度會計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時。

4.

根據(jù)會計(jì)制度，定期匯總會計(jì)憑證，并與科目明細(xì)賬核對相符；

5.

7.

負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)手續(xù)；

8.

按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙恚?/p>

9.

督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對工作完成的效果負(fù)直接責(zé)任；

10.

定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

1 ．

根據(jù)審核無誤的會計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

2 ．

根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；

3 ．

協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表；

4 ．

按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證；

5 ．

嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；

6 ．

負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作；

7 ．

負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；

8 ．

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

24.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

直屬 上級

綜合部部長直屬 下級 無 崗位 目的18 負(fù)責(zé)公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的購買等工作。

工 作 職 責(zé)及內(nèi) 容 ：

1.

9.

做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；

13.負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度；

14.遵守國家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程；.做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)。內(nèi)部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

公司各部門

外部 協(xié)調(diào) 關(guān) 系 ：

當(dāng)?shù)厝耸?、勞動社保部門

工 作

15 職 責(zé)及內(nèi) 容 ：

1.

2.

負(fù)責(zé)公司的宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、物料管理等綜合事務(wù)工作；

3.

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

4.

5.

負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

6.

負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

7.

公司內(nèi)部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；

公司崗位職責(zé)說明書篇六

一．以身作則，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二．理會公司總裁的經(jīng)營目標(biāo)，貫徹細(xì)化公司總裁的經(jīng)營計(jì)劃。三．負(fù)責(zé)公司綜合管理，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，恪行職守，清廉公正，自覺抵制不正之風(fēng)，積極采納員工合理化建議，抓好員工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。

四．提高綜合分析和判斷能力、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。負(fù)責(zé)推行公司制度化管理和單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)核算工作。積極向公司總裁提供對公司發(fā)展有利的決策，秉公辦事，大膽開展工作，勇于進(jìn)取，勇于承擔(dān)責(zé)任，因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

五．負(fù)責(zé)公司主任一級的人事安排和制定公司內(nèi)部相關(guān)制度，全權(quán)向公司總裁本人負(fù)責(zé)。

六．嚴(yán)格監(jiān)控各部門、各職能隊(duì)、組、人員的制度化管理和單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)核算的推行運(yùn)作過程，發(fā)現(xiàn)問題果斷采取相應(yīng)的措施，及時解決問題，及時向總裁反饋。七．關(guān)心員工，體察下情，發(fā)揚(yáng)民主，傾聽不同意見，明辨是非，知人善任。善于發(fā)現(xiàn)人才，使用人才，培養(yǎng)人才，推薦人才、發(fā)揮各類專長人才的作用，調(diào)動他們的積極性和自主性，為公司的發(fā)展儲備人才。

八．負(fù)責(zé)對主任一級的業(yè)績考核。有權(quán)建議對各級管理人員和職能人員實(shí)行獎懲、罷免及晉升。

九．做好日常管理要事筆記。根據(jù)實(shí)際工作需要向公司總裁匯報(bào)工作。

十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

辦公室主任崗位守則

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三、

四、嚴(yán)格監(jiān)控中、基層管理費(fèi)用運(yùn)作的合理和安全。條件成熟時應(yīng)要求相關(guān)部門在采購物資和用品時采用網(wǎng)上采購或網(wǎng)上詢價辦法。

五、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)等工作。 六、負(fù)責(zé)公司日常涉外、公關(guān)、接待、慶典等事務(wù)。七、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的車輛使用和車輛調(diào)配工作。

八、善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。

九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對管理失職人員的罷免建議。 十、做好日常管理要事筆記，根據(jù)實(shí)際工作的需要向公司經(jīng)理匯報(bào)工作內(nèi)容。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

企業(yè)發(fā)展部主任崗位守則 一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)推行基層制度化管理的實(shí)施和單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)核算的落實(shí)。全權(quán)向公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。

四、調(diào)研市場，分析競爭對手，向公司經(jīng)理提供對公司發(fā)展有利的規(guī)劃性意見。

五、負(fù)責(zé)監(jiān)控各部門對制度化管理的推行和以單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)核算考核的運(yùn)作過程。

六、負(fù)責(zé)對工程現(xiàn)場的巡視、指導(dǎo)和督促。對生產(chǎn)管理及技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整頓改正。

七、負(fù)責(zé)對基層施工隊(duì)、組技術(shù)人員的強(qiáng)化輪訓(xùn)，提高生產(chǎn)工藝和技能，為公司拓展業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ)。

八、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)對外業(yè)務(wù)關(guān)系，積極爭取擴(kuò)大業(yè)務(wù)定單。 九、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提議對生產(chǎn)管理失職人員的罷免建議。十、鼓勵基層生產(chǎn)人員發(fā)明創(chuàng)造、改進(jìn)工藝、降低成本、提高生產(chǎn)效率。積極采納員工的合理化建議，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。十一、做好日常管理要事筆記，根據(jù)實(shí)際工作需要向公司經(jīng)理匯報(bào)情況。

十二、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

檔案管理員崗位守則

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力提高辦事效率。大膽細(xì)致工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三、分門別類管理好外來文件資料、公司內(nèi)部文件資料和與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的合同、協(xié)議、工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)變更、竣工文件、工程圖表、結(jié)算等資料。

四、搞好公司檔案的電腦管理、檔案柜（文件夾）管理、磁盤管理等工作。

五、及時提交上級領(lǐng)導(dǎo)急需的檔案資料，務(wù)必做到準(zhǔn)確無誤，快速提供。

六、做好檔案保密工作，對沒有辦理相關(guān)手續(xù)或沒有辦理需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)方可外調(diào)、外借的檔案，有權(quán)拒絕受理。

七、在做好檔案管理工作的前提下，積極收集國家重大決定、重要事件、市場經(jīng)濟(jì)動態(tài)、同類企業(yè)以及與公司業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，迅速整理后及時提供公司高層領(lǐng)導(dǎo)參考閱讀。

法律專務(wù)崗位守則

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)員工，認(rèn)真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽工作，嚴(yán)格執(zhí)法，勇于進(jìn)取，對自己的工作若有過失應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任。

三、主持本部門的日常法律咨詢，法律宣傳，法律事務(wù)管理工作，推行制度化、法律化管理的模式，全權(quán)向公司總裁、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。

四、盡心盡責(zé)，搞好法律事務(wù)工作，對合同鑒定方面當(dāng)好參謀，并參與各種合同的鑒證和簽訂工作。對合同存在的隱患和可能造成的損失作出分析和解釋，并及時提醒公司領(lǐng)導(dǎo)。五、負(fù)責(zé)參與合同履行、變更方面的接洽事務(wù)。

六、努力學(xué)習(xí)法律知識，鉆研法律業(yè)務(wù)，提供法律服務(wù)，確保員工知法、懂法、守法，善于運(yùn)用法律武器對外對內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)法辦事，為本公司發(fā)展保駕護(hù)航。

七、做好日常法律事務(wù)回訪工作，記好日常要事筆記，根據(jù)工作需要向公司總裁、經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

秘書崗位守則

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。努力提高辦事效率。大膽工作，勇于進(jìn)取，因個人原因或工作失誤決不推御責(zé)任。

三、搞好上級部門與下級部門之間上傳下達(dá)工作。 四、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)接待往來的客戶，和接待上訪人員。五、收集整理管理信息，整理上訪材料，按其內(nèi)容的輕、重、緩、急順序提供給上級領(lǐng)導(dǎo)。

六、理會上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖，負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文件、通知等書面行文工作。

七、及時提醒上級領(lǐng)導(dǎo)忽略的事項(xiàng)，必要時對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作日程作時間上的合理安排。

八、不得利用工作方便出于私心、鄉(xiāng)情或個人私欲影響上級、干撓上級、左右上級的決定。

九、做好公司保密工作，不該問的不問，不該說的不說。

車輛、機(jī)械、機(jī)具維修部主任崗位守則

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。三、主持本部門的日常綜合管理工作，配合公司推行基層制度化管理的實(shí)施，負(fù)責(zé)本部門的人事安排,負(fù)責(zé)制定本部門管理細(xì)則和駕駛員行車制度細(xì)則，全權(quán)向公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司所有車輛、機(jī)械、機(jī)具數(shù)量、使用年限，準(zhǔn)確無誤地登記固定資產(chǎn)表，建立統(tǒng)一的使用檔案卡，高精確地定出使用成本。

五、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部車輛、機(jī)械、機(jī)具使用調(diào)度和使用安全，以及車輛、機(jī)械、機(jī)具的維修質(zhì)量等經(jīng)濟(jì)核算工作。

六、積極配合單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)核算的落實(shí)，及時準(zhǔn)確地向相關(guān)部門提供有關(guān)單項(xiàng)工程核算所需要的數(shù)據(jù)。

七、負(fù)責(zé)與交通部門及相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。應(yīng)根據(jù)具體情況力求節(jié)省公關(guān)費(fèi)用和管理費(fèi)用，降低車輛購置、車輛營運(yùn)手續(xù)的成本。

八、在保證認(rèn)真圓滿完成上述工作內(nèi)容的前提下，參與公司內(nèi)部人力資源，人才資源的統(tǒng)計(jì)、考核工作，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、推薦人才，為公司的發(fā)展儲備人才。 九、經(jīng)常到車輛、機(jī)械、機(jī)具使用現(xiàn)場和維修車間檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時反映。對不適合操作車輛、機(jī)械、機(jī)具的人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患。

十、做好日常管理要事記錄，無特殊情況每月三次或每十天一次向公司經(jīng)理匯報(bào)本部門的工作情況。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

車輛、機(jī)械、機(jī)具維修部經(jīng)辦人員崗位守則

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本部門上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。三、協(xié)助本部門上級領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，詳細(xì)了解匯總基層車輛、機(jī)械、機(jī)具使用和配備情況。

四、積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出車輛、機(jī)械、機(jī)具使用和維修的合理化建議。

五、及時解決、及時匯報(bào)經(jīng)辦的事宜，尤其是對外聯(lián)系等工作內(nèi)容。

六、作好車輛、機(jī)械、機(jī)具使用安全的宣傳工作和教育工作。 七、全權(quán)向本部門主任負(fù)責(zé)，做好日常經(jīng)辦要事記錄，根據(jù)其內(nèi)容及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

財(cái)務(wù)部、后勤部主任崗位守則

一、以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真努力做好財(cái)務(wù)、后勤管理工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三、根據(jù)國家規(guī)定的財(cái)務(wù)規(guī)范和本公司的實(shí)際情況制定本公司財(cái)務(wù)制度及本部門管理細(xì)則，嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)關(guān)，對不合理的開支應(yīng)堅(jiān)決堵住。全權(quán)向總裁本人負(fù)責(zé)。四、應(yīng)建立收、支總帳、費(fèi)用分帳、固定資產(chǎn)（建卡）分帳、單項(xiàng)工程各項(xiàng)費(fèi)用分帳，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。五、積極配合單項(xiàng)工程核算工作的落實(shí)，及時向相關(guān)部門提供單項(xiàng)工程的各項(xiàng)費(fèi)用開支報(bào)表，以利經(jīng)濟(jì)核算工作的順利實(shí)施。

六、應(yīng)該定期下各基地收帳、結(jié)帳、報(bào)支，嚴(yán)格檢查各基地出納人員使用流動資金的情況，檢查時間的間隔不應(yīng)太長，確保各基地資金的使用安全，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不適用的出納人員應(yīng)果斷撤換，以絕后患。 七、做好公司的后勤管理工作，關(guān)心員工的生活，為生產(chǎn)一線人員服務(wù)。

八、有責(zé)任要求各生產(chǎn)基地的食堂后勤人員做到讓一線生產(chǎn)人員吃熱飯、喝熱湯、菜香味美（即一種菜多種炒法）。時常檢查食堂衛(wèi)生和住處衛(wèi)生，制裁惡意浪費(fèi)飯、菜的人員。

九、應(yīng)要求有條件的部門采用上網(wǎng)采購或上網(wǎng)詢價的方法采購公司所需的中批量和大批量物資和用品。 十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地出納員崗位守則

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度財(cái)務(wù)制度。

二、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好基層出納工作，全權(quán)向公司財(cái)務(wù)部主任負(fù)責(zé)。

三、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊贸黾{記帳登記。做到帳帳相符，帳實(shí)相符。

四、確?；亓鲃淤Y金的使用安全，堅(jiān)決抵制不合理的借款和不合理的開支，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映。 五、對公司財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷票據(jù)的規(guī)定，應(yīng)熟讀、弄懂。對違反規(guī)定的單據(jù)有權(quán)拒絕報(bào)支。

六、應(yīng)按公司財(cái)務(wù)部的規(guī)定和要求，分門別類粘貼單據(jù)，按各自內(nèi)容歸類報(bào)支。

七、對流動資金的保管安全和使用安全負(fù)有全權(quán)。 八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地食堂后勤人員崗位守則

一、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、服從本部門上級的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，努力提高工作效率。大膽開展工作,勇于進(jìn)取,勇于承擔(dān)責(zé)任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失決不推御責(zé)任。

三、做好為一線生產(chǎn)人員的各項(xiàng)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)本基地的食堂衛(wèi)生、整潔、環(huán)境美化等工作。全權(quán)向公司后勤部主任負(fù)責(zé)。

四、根據(jù)一線生產(chǎn)人員的出勤情況，調(diào)整好吃飯時間，做到飯熱、湯熱、菜香（即一種菜多種炒法）等服務(wù)工作。 五、關(guān)心一線生產(chǎn)人員的疾苦，善待病傷號人員，作好慰勞工作。六、協(xié)助基地倉管人員整理、看護(hù)、堆放在場地的各種材料。七、做好基地食堂防火安全工作，對飲食衛(wèi)生、飲食安全負(fù)有全責(zé)。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執(zhí)行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

公司崗位職責(zé)說明書篇七

一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務(wù)、職責(zé)匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”這個崗位名稱，反映1、崗上之人在財(cái)務(wù)部；2、該崗位主管財(cái)務(wù)工作；3、職務(wù)是經(jīng)理；4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標(biāo)準(zhǔn)名稱，如覺得目前的名稱不恰當(dāng)，可進(jìn)行更改，但須在回復(fù)郵件時說明。

崗位編號：“g/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財(cái)務(wù)部經(jīng)理可編為“g/cw01”。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位。直屬上司：指直屬上司的職務(wù)。定員人數(shù)：為開展該職能業(yè)務(wù)所應(yīng)配備的恰當(dāng)人數(shù)。崗位類別：標(biāo)準(zhǔn)如下（略）

可輪調(diào)崗位：以目前崗位的技能狀態(tài)，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當(dāng)某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現(xiàn)出色時可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責(zé)任或范圍更大，收入也將當(dāng)然更高的崗位。

二．崗位目標(biāo)：

用一段話概括，說明為什么設(shè)立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標(biāo)；每個目標(biāo)都要用“動詞”來表達(dá)工作所要實(shí)現(xiàn)的目的與作用，如：“制訂分管業(yè)務(wù)部門的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行這些制度并監(jiān)督其設(shè)施?！?/p>

三．工作關(guān)系： 主要服務(wù)對象：該崗位的工作結(jié)果將產(chǎn)生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。

主要支持對象：為其提供直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)或提供工作協(xié)助的崗位。

主要協(xié)作對象：為順利開展崗位工作所必須協(xié)同配合的崗位（限直接關(guān)聯(lián)）。

四．主要職責(zé)：

該崗位為完成工作目標(biāo)所主要承擔(dān)的職責(zé)、工作范圍和工作項(xiàng)目。每項(xiàng)職責(zé)都要用關(guān)鍵的“動詞”來描述。具體可參見《崗位描述動詞庫》，需使用動詞庫以外動詞的請?jiān)诜答仌r用紅字標(biāo)注。每個崗位的主要職責(zé)描述應(yīng)不低于4項(xiàng)，不高于8項(xiàng)。低于4項(xiàng)的崗位建議合并到其它崗位。

五．輔助職責(zé)： 該崗位為完成團(tuán)隊(duì)或公司整體目標(biāo)所應(yīng)承擔(dān)的輔助責(zé)任及工作項(xiàng)目。

六．使用設(shè)備：

為順利開展工作所必須的工具、設(shè)備，如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾、筆、膠水等不需描述）。

七．任職資格：

受教育程度：學(xué)歷、專業(yè)要求、應(yīng)接受過的其它培訓(xùn)等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段，無年齡限制的請?zhí)顚憽安幌蕖薄?/p>

生理要求：對性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。個性特征：為更好地開展該崗位工作應(yīng)優(yōu)先具備的個性特征（結(jié)合崗位特點(diǎn)，不超過4個），可參見《人員基本素質(zhì)詞庫》中“基本氣質(zhì)”和“基本意識”條目。

經(jīng)驗(yàn)要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，包括在公司?nèi)部的其它崗位經(jīng)驗(yàn)要求。

其它要求：為勝任崗位工作所應(yīng)具備的基本操作技能和素質(zhì)要求，對職業(yè)資格（如會計(jì)證、駕照）、職稱（如助理會計(jì)師）及其它認(rèn)證證書的要求，及針對崗位特點(diǎn)的其它特殊要求等。

八．崗位特征：

根據(jù)下表的說明，針對崗位特點(diǎn)，選擇最適合的評價術(shù)語，并可在術(shù)語后加注簡單的說明理由。（略）

編寫注意事項(xiàng)：

3．應(yīng)搜集該崗位的典型工作事例，對實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來進(jìn)行歸納分類，得到有關(guān)工作內(nèi)容職責(zé)等方面的信息。

4．資格要求要精煉，切合崗位實(shí)際，一般性素質(zhì)要求（如敬業(yè)、有責(zé)任心等）不需列入。

5．注意以下要素： v對事不對人

v盡可能具體，可操作 v表述準(zhǔn)確 v剔除廢話 v任職資格與崗位責(zé)任對應(yīng)

v建立工作系統(tǒng)，完善任務(wù)與崗位的關(guān)系

公司崗位職責(zé)說明書篇八

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。

二、貫徹執(zhí)行國家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅(jiān)持“安全預(yù)防為主”的方針。

三、

四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實(shí)施，負(fù)責(zé)安全措施標(biāo)識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。

五、負(fù)責(zé)本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實(shí)獎懲措施，對

違章現(xiàn)象進(jìn)行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。

七、參加對工傷事故的調(diào)查，分析處理總結(jié)、上報(bào)等工作。

八、自覺遵守公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)自身廉正建設(shè)，杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

1.在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任。

2.貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策。

3.貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。

4.經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章冒險作業(yè)。確保所有進(jìn)入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

5.經(jīng)常深入工地檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)意見并向項(xiàng)目經(jīng)理、施工員反映。

6.負(fù)責(zé)編報(bào)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7.負(fù)責(zé)對班組安質(zhì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動，并對重點(diǎn)工種進(jìn)行日常組織管理工作。

8.按時填寫安全臺帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司崗位職責(zé)說明書篇九

直接領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部，負(fù)責(zé)總承包項(xiàng)目部的深化設(shè)計(jì)和技術(shù)工作。

審核各分包商的施工組織設(shè)計(jì)與施工方案，并協(xié)調(diào)各分包商之間的技術(shù)問題。

督促各分包商嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)已經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)的各項(xiàng)質(zhì)量計(jì)劃和單項(xiàng)施工方案。

與設(shè)計(jì)、監(jiān)理保持經(jīng)常溝通，保證設(shè)計(jì)、監(jiān)理的要求與指令在各分包商中貫徹實(shí)施。

組織技術(shù)骨干力量對本項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)難題進(jìn)行科技攻關(guān)，進(jìn)行新工藝、新技術(shù)的研究，確保本項(xiàng)目順利進(jìn)行。

組織有關(guān)人員對材料、設(shè)備的供貨質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、驗(yàn)收，對不合格的材料、設(shè)備經(jīng)評審后作退貨處理。

及時組織技術(shù)人員解決工程施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

公司崗位職責(zé)說明書篇十

部門職位職責(zé)說明書 文件名稱

版次/密級

碼 頁實(shí)施日期 人 準(zhǔn) 批

頁 5 共/ 頁 第 日28月06年2011 總公司集成業(yè)務(wù)部、技

上級部門 集成業(yè)務(wù)部 部門名稱

術(shù)

部門人數(shù) 崗位數(shù) 無 下級部門

人12預(yù)計(jì) 個8 部門價值：

經(jīng)營業(yè)務(wù)收入占公司收入的主要部分。

部門職責(zé)：

2倉庫管理員崗 人；2人、技術(shù)工程師崗2人、物流配送員

集成業(yè)務(wù)部

部門經(jīng)理

集成業(yè)務(wù)部

部門副經(jīng)理 技術(shù)工程師 商務(wù)助理 倉庫管理崗

物流配送員崗

高級客戶經(jīng)理 客戶經(jīng)理

部門經(jīng)營及工作權(quán)限：

內(nèi)部：總公司相關(guān)部門及本公司各部門；

設(shè)備供應(yīng)商。it外部：省內(nèi)金融及其他企業(yè)以及各事業(yè)單位，部門工作職責(zé)分工：

（一）部門經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的客戶工作關(guān)系；8.角。ab日常工作中與副經(jīng)理互為9.工作權(quán)限：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn)。it受過管理學(xué)、培訓(xùn)經(jīng)歷：

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于溝通，具備出色計(jì)劃和控制能力；

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團(tuán)隊(duì)合個性特征：

作精神。

（二）副經(jīng)理崗職責(zé)：

流程規(guī)范化建設(shè)；

角ab日常工作中與經(jīng)理互為10.工作權(quán)限：

對公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施情況提出改進(jìn)建議；1.對本部門各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程等各項(xiàng)工作提出意見；2.對相關(guān)工作人員上報(bào)的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.對本部門員工進(jìn)行考核監(jiān)督。4.任職資格：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn)。it受過管理學(xué)、培訓(xùn)經(jīng)歷：

具有 設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)；了解企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)知識；it年以上2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有4有經(jīng)驗(yàn)：

高整體工作績效，能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務(wù)；

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于溝通，具備出色計(jì)劃和控制能力；

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；具有團(tuán)隊(duì)合個性特征：

作精神。

（三）高級經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)分析競爭對手的發(fā)展、變化，監(jiān)督各項(xiàng)工作流程的進(jìn)行，并提出應(yīng)對措施建議； 4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織銷售貨款的催收； 5.負(fù)責(zé)管理并維護(hù)客戶信息和部門招投標(biāo)、銷售合同文件資料； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助并監(jiān)督本部門保密、廉政建設(shè)制度執(zhí)行，模范執(zhí)行公司廉潔從業(yè)規(guī)定，維護(hù)公司企業(yè)形象； 7.負(fù)責(zé)配合部門經(jīng)理完成其它部門相關(guān)銷售工作。8.工作權(quán)限：

對部門工作的建議；1.主動維護(hù)客戶和公司利益；2.任職資格：

教育背景： 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

等知識培訓(xùn)。具有良好溝通能力，能有效與公司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行it受過營銷管理、培訓(xùn)經(jīng)歷：

溝通；

成任務(wù)；

備相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于溝通，具備出色計(jì)劃和控制能力； 有強(qiáng)烈的團(tuán);忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力個性特征：

隊(duì)精神，能在壓力下有效率的工作，按時完成任務(wù)；能勝任壓力，對工作充滿熱情；

（四）客戶經(jīng)理崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)助制定部門銷售計(jì)劃，參與項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定與項(xiàng)目內(nèi)部驗(yàn)收；2.負(fù)責(zé)所營銷設(shè)備貨款催收，建立營銷臺帳，測算銷售產(chǎn)品的盈虧平衡；3.負(fù)責(zé)售后服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)良好的客戶關(guān)系； 4.負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密，愛崗敬業(yè)。5.工作權(quán)限：

維護(hù)公司和客戶利益； 3.任職資格：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

等知識培訓(xùn)。it受過管理學(xué)、培訓(xùn)經(jīng)歷：

善于溝通，具備出色計(jì)劃和控制能力；提出對策；

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極、能承受一定的工作壓力；個性特征：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，提高工作績效，能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務(wù)。

（五）技術(shù)工程師：

按月分析報(bào)告客戶需求變化和服務(wù)情建立客戶技術(shù)服務(wù)需求信息檔案，負(fù)責(zé)跟蹤客戶技術(shù)服務(wù)需求，3.況報(bào)告，不斷提高技術(shù)服務(wù)的能力，滿足客戶需要，維護(hù)公司良好形象； 負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密，愛崗敬業(yè)。4.工作權(quán)限：

與客戶交流溝通，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護(hù)公司和客戶利益； 3.任職資格：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

維修等專業(yè)培訓(xùn)或有過實(shí)際從事維護(hù)維修的經(jīng)歷。it受過培訓(xùn)經(jīng)歷：

設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)；具有良好溝通能力，能有效與公it年以上1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2有經(jīng)驗(yàn)：

司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行溝通；

設(shè)備維修的各種技能；掌握分析用戶需求，善于溝通；it：熟悉技能

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，提高工作績效，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務(wù)。

（六）商務(wù)助理崗職責(zé)：

合財(cái)務(wù)部門做好供貨商和客戶的對賬工作；

負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密，愛崗敬業(yè)。11.工作權(quán)限：

與客戶交流溝通，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護(hù)公司和客戶利益； 3.任職資格：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行溝通；

設(shè)備維修的各種技能；掌握分析用戶需求，善于溝通；it：熟悉技能

忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，提高工作績效，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務(wù)。)七(物流配送崗職責(zé)：

負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門完成收取現(xiàn)金、支票或?qū)Ψ胶炚碌暮贤?、單?jù)等；聯(lián)系供貨方、送貨車維； 3.負(fù)責(zé)履行崗位義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司對員工的管理規(guī)定，保守公司商業(yè)機(jī)密，愛崗敬業(yè)。4.工作權(quán)限： 與客戶交流溝通，介紹公司產(chǎn)品性能和銷售和售后服務(wù)的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護(hù)公司和客戶利益； 3.任職資格：

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。教育背景：

it受過培訓(xùn)經(jīng)歷： 維修等專業(yè)培訓(xùn)或有過實(shí)際從事維護(hù)維修的經(jīng)歷。

設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)；具有良好溝通能力，能有效與公it年以上1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2有經(jīng)驗(yàn)：

司合作伙伴、客戶和同事進(jìn)行溝通；

公司崗位職責(zé)說明書篇十一

直接下屬：付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管 職

級：總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責(zé):

召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司決議；提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；理公司重大突發(fā)事件。

2、副總經(jīng)理崗位

直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部

職

級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責(zé):

組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；制定、實(shí)施、完善人力資源各項(xiàng)具體工作，包括公司員工招聘工作，公司員工福利制度及福利政策的實(shí)施與管理，公司員工的保險管理；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；負(fù)責(zé)各類辦公用品、器具與設(shè)備、勞衛(wèi)用品、車用材料和節(jié)日禮品及實(shí)物福利品的采購工作。根據(jù)批準(zhǔn)的采購計(jì)劃，按時按量購進(jìn)貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。負(fù)責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制工作，確保質(zhì)量和時間要求。對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及進(jìn)與廠商聯(lián)系解決。對購進(jìn)物品做好移交驗(yàn)收工作，提供合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書。協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； 由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。

3、總經(jīng)理助理崗位

直接上級：總經(jīng)理

直接下屬：行政文秘

職

級：總經(jīng)理助理級 崗位定員: 1人 職位概要: 從戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運(yùn)作、銷售管理、內(nèi)部運(yùn)營、培訓(xùn)管理等層面協(xié)助總經(jīng)理工作。協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

職

責(zé)：

具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯(lián)誼活動的后勤總務(wù)保障。完成其他臨時交辦的任務(wù)。

4、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位

直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：出納員 職

責(zé)：

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策和紀(jì)律，以及《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和有關(guān)的法律法規(guī)，定期檢查貫徹執(zhí)行情況。建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，不斷規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。負(fù)責(zé)公司年、季、月度成本費(fèi)用核算，指導(dǎo)生產(chǎn)車間開展成本核算工作，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況。建立固定資產(chǎn)管理制度、流動資金管理制度、成本核算制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)控，防止資金流失，加快資金周轉(zhuǎn)。掌握金融動態(tài)信息，合理調(diào)節(jié)資金，制定應(yīng)收款回籠計(jì)劃，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展。制訂現(xiàn)金管理制度，制定現(xiàn)金庫存限額，保證現(xiàn)金安全；盤活存量資產(chǎn)，維持資產(chǎn)負(fù)債率在合理水平。負(fù)責(zé)編制年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，及時向有關(guān)部門上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)編制季度、半年、全年財(cái)務(wù)分析報(bào)告，及時書面上報(bào)公司總經(jīng)理，為總經(jīng)理決策提供參考。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)編制全公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和成本控制計(jì)劃，并加強(qiáng)管理，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)成本管理，定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)文件、憑證、報(bào)表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)檔案的使用、保管工作，嚴(yán)格保守企業(yè)財(cái)務(wù)秘密。負(fù)責(zé)對公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害。按期上繳稅款，接受稅務(wù)和其它有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)覆核員工工資、資金數(shù)，按行政人事部提供的工資表及時發(fā)放工資。負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷的業(yè)務(wù)手續(xù)，配合協(xié)調(diào)出納員的工作。不斷推進(jìn)企業(yè)會計(jì)電算化建設(shè)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

5、出納兼行政文秘崗位

直接上級：總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職

級：一般辦事員 崗位定員: 1人 職位概要: 做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)出納工作及協(xié)助總經(jīng)理助理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

職

責(zé)：

5、業(yè)務(wù)部主管崗位

直接上級：總經(jīng)理 職

責(zé)：

根據(jù)公司的發(fā)展方向分析市場狀況，正確作出市場銷售預(yù)測報(bào)告； 擬訂年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施； 建立正確、及時、有效的溝通渠道，保證與經(jīng)銷商的信息交流順暢。根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)； 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備； 匯總市場信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議； 洞察、預(yù)測渠道危機(jī)，及時提出改善意見報(bào)批； 把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài)；關(guān)注部門人員的思想動態(tài)，及時溝通解決；全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的管理與技術(shù)。代表公司和客戶溝通，確認(rèn)客戶的技術(shù)需求，提供相關(guān)技術(shù)支持。參與重大銷售談判和簽定合同； 組織建立、健全客戶檔案； 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作； 向直接下級授權(quán)，并布置工作； 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作； 定期聽取直接匯報(bào)工作，并對其作出工作評定。

5、業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位

直接上級：業(yè)務(wù)部主管 職

責(zé)：

根據(jù)業(yè)務(wù)部主管制定的營銷方針，全面、具體地負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品的的銷售業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及項(xiàng)目開發(fā)的技術(shù)支持。定期訪問客戶網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。努力開展產(chǎn)品售及售前服務(wù)工作，開發(fā)潛在客戶。接受公司的崗位培訓(xùn)及考核，不斷提高業(yè)務(wù)技能。不斷開拓?cái)U(kuò)大銷售市場。與本地網(wǎng)絡(luò)保持較好的聯(lián)系和合作。根據(jù)部門分解的目標(biāo)，制訂個人年度分解目標(biāo)及詳細(xì)的實(shí)施方案。定期分析、總結(jié)銷售狀況并呈報(bào)上級，以調(diào)整相應(yīng)的策略和計(jì)劃。完成業(yè)務(wù)主管臨時交辦的其他任務(wù)。