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加強合同管理工作總結(jié)篇一

20____年，^v^認真貫徹落實《^v^辦公廳關(guān)于印發(fā)20____年政府信息公開工作要點的通知》(國辦發(fā)〔20____〕12號)精神，緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼，積極推進行^v^力公開透明運行和法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府建設(shè)，切實保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，結(jié)合國土資源管理工作實際，制定并實施《^v^20____年政府信息公開工作要點》，進一步加強和改進政府信息公開工作，增強政府信息公開實效?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

一、20____年政府信息公開工作情況

(五)加強國土資源科技成果和統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息公開。在科技成果信息公開方面，建立了^v^科技成果查詢數(shù)據(jù)庫，免費向全社會提供萬余項科技成果基本信息及研究成果報告。及時更新公開《國土資源標準目錄》(目前包括國家標準139項、行業(yè)標準139項)，公告發(fā)布30項新的國土資源行業(yè)標準基本信息，通過國土資源標準化信息服務(wù)平臺向社會免費發(fā)布國土資源行業(yè)標準報批稿255項。在數(shù)據(jù)信息公開方面，按照第1季度、上半年、前3季度、全年時間段，發(fā)布國土資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)。發(fā)布《中國國土資源公報(20____年)》并進行解讀;公開出版發(fā)行《中國國土資源統(tǒng)計年鑒(20____年)》;發(fā)布20____年度全國土地變更調(diào)查結(jié)果，并對有關(guān)數(shù)據(jù)進行解讀。

從總體上看，我部20____年政府信息公開工作取得了新的進展和新的成效，但也存在一些突出問題：一是機關(guān)工作人員的政府信息公開意識需要進一步強化，依申請公開答復(fù)質(zhì)量仍需進一步提高;二是因基層^v^門政府信息公開答復(fù)不規(guī)范引發(fā)的行政復(fù)議案件時有發(fā)生，對系統(tǒng)內(nèi)政府信息公開工作的指導(dǎo)力度需要進一步加大;三是政府信息公開工作機構(gòu)人力不足，對政府信息公開工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，需要適應(yīng)形勢發(fā)展需要轉(zhuǎn)變工作方式;四是政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作需要進一步加強。上述這些問題需要我們在20____年工作中認真研究解決。

二、20____年政府信息公開工作設(shè)想

20____年，我部將深入貫徹黨的、____屆三中、四中全會精神，按照^v^辦公廳的有關(guān)要求，繼續(xù)大力推進政府信息公開，重點抓好以下工作：

(一)認真做好行^v^力運行的政府信息公開。按照____屆四中全會要求，推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開。依據(jù)權(quán)力清單，向社會全面公開政府職能、法律依據(jù)、實施主體、職責(zé)權(quán)限、管理流程、監(jiān)督方式等。按照^v^統(tǒng)一部署，認真清理行政審批事項，及時更新保留的行政審批事項目錄，做好土地審批、礦業(yè)權(quán)審批、國土資源規(guī)劃計劃、評選評審評估等政府信息公開。做好規(guī)范性文件清理信息公開，對發(fā)布欄目進行統(tǒng)合，便于查詢。

(二)切實做好關(guān)系民生的政府信息公開。一是做好土地征收涉及群眾利益的政府信息公開。及時公開用地政策，建立行政審批辦理遠程查詢系統(tǒng)，同時加大審批結(jié)果公開力度，將^v^批準的建設(shè)項目用地批準文件公開類型調(diào)整為“主動公開”(涉密項目除外)，指導(dǎo)市縣搭建征地信息公開平臺，及時公開征地信息，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是及時公開安居工程用地情況。年初公布用地計劃，實時跟蹤保障房、安居工程用地供應(yīng)情況，適時公開相關(guān)政府信息。三是利用多種平臺及時發(fā)布地質(zhì)災(zāi)害信息。認真做好汛期地質(zhì)災(zāi)害信息發(fā)布工作，進一步完善監(jiān)測預(yù)警信息發(fā)布手段，做好地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警預(yù)報服務(wù)。

加強合同管理工作總結(jié)篇二

2022年上半年，某局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，以身作則，身體力行，持續(xù)深入反對“四風(fēng)”，特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，進一步樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象，帶動企業(yè)作風(fēng)建設(shè)全面好轉(zhuǎn)。現(xiàn)將貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)情況報告如下：

一是深化學(xué)習(xí)認識，層層落實責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子把貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神作為重大政治任務(wù)，帶動黨風(fēng)黨紀學(xué)習(xí)，上半年集中學(xué)習(xí)了貫徹落實《關(guān)于貫徹^v^^v^重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的工作意見》的具體措施、《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的32條措施》等中央、局黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的新部署新要求。強化落實“兩個責(zé)任”，主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，主動擔(dān)當(dāng)，切實履行管黨治黨第一責(zé)任人職責(zé)；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，嚴格自律，模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，切實履行“一崗雙責(zé)”，強力推動執(zhí)行力建設(shè)。x名班子成員按照廉潔自律“承諾”，以上率下，以點帶面，強化責(zé)任落實。

二是嚴守規(guī)矩紀律，狠抓措施落實。領(lǐng)導(dǎo)班子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不折不扣貫徹落實中央和上級黨委的決策部署，將紀律挺在前面，把責(zé)任扛在肩上。

1.堅持民主集中。領(lǐng)導(dǎo)班子自覺堅持民主集中制，認真落實“三重一大”集體決策制度，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用，一律堅持會前醞釀、集體研究、科學(xué)決策，目前共召開黨委會x次，前置研究重大事項x項，進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講黨課x次，參加雙重組織生活會。

2.加強制度建設(shè)。全面梳理公司內(nèi)部文件制度，按照簡單實用的原則，由企發(fā)部牽頭組織各部門重新整理關(guān)鍵制度和業(yè)務(wù)制度，進一步精簡制度和優(yōu)化流程，形成可操作指南。

3.改進調(diào)查研究。出臺《領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)查研究制度》，班子成員堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入一線，深入職工，帶頭輕車從簡，深入x個基層單位開展調(diào)研指導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場難題，提出深化改革發(fā)展和提質(zhì)增效的具體舉措，班子成員親自撰寫調(diào)研報告x篇。

4.改進會風(fēng)文風(fēng)。認真貫徹落實^v^關(guān)于“基層減負年”的決策部署，切實減少各類會議活動和資料上報，梳理上報資料x 條，上半年召開的大型會議為某局重點工作部署會，其他全公司型的會議或者培訓(xùn)均采取視頻連線到項目的形式召開。減少各類文件、簡報和微信公眾號訊息，提高文件信息質(zhì)效。

5.規(guī)范履職待遇。認真落實領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法，班子成員在公務(wù)接待、培訓(xùn)管理、差旅出行等方面嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，辦公用房面積均沒有超標，簡單裝修，不存在不符合要求的情況。

6.厲行勤儉節(jié)約。大力倡導(dǎo)勤儉辦企的原則，局所有辦公室的桌、椅、書柜，電腦、打印機、復(fù)印機、電話等設(shè)施、設(shè)備，均再續(xù)使用，持續(xù)推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。持續(xù)推進全局職工手機通訊話費集中統(tǒng)一辦理和結(jié)算。嚴格按照采購程序，對辦公用品實行統(tǒng)一集中計劃采購。未超標準購買高價格、高配置的電腦、通訊設(shè)備和辦公設(shè)備。切實規(guī)范公車管理和調(diào)配，實行定點加油，杜絕公車私用和違規(guī)報銷的行為。

三是嚴格監(jiān)督檢查，強化正風(fēng)肅紀。規(guī)范督查檢查考核，統(tǒng)籌安排2022年度綜合考核和員工考評，把行政工作與基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入同步檢查、同步考評。突出節(jié)假日“四風(fēng)”教育和監(jiān)督檢查，今年局屬各單位在重大節(jié)日開展自查累計x次，均未發(fā)現(xiàn)“四風(fēng)”問題。對物資設(shè)備管理進行x次專項監(jiān)督，著力加強重點環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險監(jiān)督與防控。

作風(fēng)建設(shè)必須長期抓、經(jīng)常抓、反復(fù)抓。領(lǐng)導(dǎo)班子將以深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，持續(xù)不斷整治“四風(fēng)”問題，特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，嚴以修身、嚴以律己，著力提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永遠保持^v^本色，努力帶動促進局各項工作再上新臺階。

加強合同管理工作總結(jié)篇三

**鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強鎮(zhèn)村干部管理的決定

各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮(zhèn)村干部：

分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質(zhì)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對鎮(zhèn)村兩級干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照執(zhí)行。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調(diào)動工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務(wù)副組長，鎮(zhèn)長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二、建立責(zé)任機制

對鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求，建立制度，促進鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責(zé)，定獎懲。對領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責(zé)，簽訂目標責(zé)任書。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)干部逐日考勤，對鎮(zhèn)村干部開會、學(xué)習(xí)逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責(zé)任追究機制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）?？己私Y(jié)果與評優(yōu)、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時由所在部門進行，開會學(xué)習(xí)班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實確定，村主要干部可兼群團干部職務(wù)或社長，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計。無正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務(wù)員法》對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮(zhèn)長通報情況，鎮(zhèn)長再通報值班領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

3、工作周報制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會，匯報總結(jié)上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學(xué)習(xí)一次，每半年過一次民主生活。

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責(zé)，并聯(lián)系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開一次戶主會。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據(jù)嚴格計算各村考核工資和其它村級預(yù)算，其結(jié)果作為來年農(nóng)村工作會的獎懲依據(jù)，同時作為對村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內(nèi)容的《民情日記》活動，使鎮(zhèn)干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7、首問責(zé)任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責(zé)任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導(dǎo)、解答、辦理的工作職責(zé)。有關(guān)干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責(zé)，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、建立約束機制

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員按國家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要負責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應(yīng)主動銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。

究責(zé)任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報上級有關(guān)部門辦理。

6、重大事件報告制。干部家庭、財產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報縣紀委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組

織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。

四、建立激勵機制

1、政治上重褒輕貶

（1）對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部，每年“七一”報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。

鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村“三職”干部不能參加有關(guān)評優(yōu)活動。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理。

2、經(jīng)濟上績效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預(yù)算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。

3、干部保護制

保護鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯，只要不構(gòu)成違法犯罪的，同時，本人態(tài)度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮(zhèn)能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。

加強合同管理工作總結(jié)篇四

一、認真落實慢病防制指導(dǎo)思想

2014年我院慢病工作在上級主管部門的具體指導(dǎo)下深入社會，大力開展慢病防治工作，以高血壓、糖尿病為重點，結(jié)合控?zé)?、控酒、飲食、心理干預(yù)等措施，積極開展健康宣教與促進，降低人群主要危險因素，有效地控制轄區(qū)慢病的發(fā)病率和死亡率。

二、結(jié)合**市**鎮(zhèn)慢性病管理相關(guān)制度，提高慢病專兼職人員職業(yè)道德修養(yǎng)

醫(yī)務(wù)人員堅持以病人為中心，以服務(wù)對象滿意為宗旨，緊緊抓住轄區(qū)居民關(guān)心的慢病問題。不斷完善服務(wù)內(nèi)容，改進辦事程序、服務(wù)方式、管理制度，盡量大努力為服務(wù)對象 提供方便讓大家滿意。做到自覺落實到醫(yī)療服務(wù)工作中，進一步恪守服務(wù)宗旨，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立全新基層衛(wèi)生服務(wù)中心文明新形象。

三、

1、強化了慢病防制網(wǎng)絡(luò)工作

為了加大信息工作力度，提高信息數(shù)量和質(zhì)量，提升中心整體形象，推進慢病防制的規(guī)范。成立了慢病工作小組設(shè)專兼職人員。從中心分管領(lǐng)導(dǎo)到中心各個科室，再到各個村衛(wèi)生室，宣傳員深入各村各戶積極落實慢病防制工作的計劃，開展各項慢病防制工作。形成了一個上下貫徹、快速互動的信息采集網(wǎng)絡(luò)，盡力促進全年信息工作目標任務(wù)的完成。

2、慢性非傳染性疾病的患病率不斷上升、醫(yī)療費用的逐年增長已成為我國一個突出的社會問題，老年人群的經(jīng)濟能力有限并且相對固定，和其相對巨大的醫(yī)療需求之間構(gòu)成了矛盾，這就需要優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟的服務(wù)，而預(yù)防保健和健康教育是最佳投入效益的干預(yù)，加強慢病管理可以緩解“看病難、看病貴”的問題。

3、定期開展了自查工作，及時糾察批漏

我院定期開展自查工作，嚴格按照上級主管部門的要求，對慢病各項工作舉行日常自查工作，及時糾察紕漏，不斷提高工作質(zhì)量，同時針對上半年考核中存在的問題，我們認真分析，積極改正。

4、定期宣傳、培訓(xùn)慢病知識

針對不同階段居民健康狀況、熱點咨詢問題，我們定期舉辦了高血壓、糖尿病等慢病的預(yù)防知識健康講座，衛(wèi)生院一月一期，衛(wèi)生所兩月一期，由醫(yī)院派經(jīng)驗豐富的同志向廣大居民傳遞高血壓病、糖尿病及其他慢病的防治知識，對高血壓及其他慢性病認識的誤區(qū)和盲區(qū)給予糾正，給任重而道遠的農(nóng)村預(yù)防保健工作打下了堅實的根基，同時一定程度上解決了居民看病難、看病煩的問題，真正架起了醫(yī)患之間、社區(qū)和群眾之間的連心橋，為居民的健康撐起了保護傘。

5、成立了慢性病患者管理小組

醫(yī)院在各村成立了慢性病患者管理小組，定期開展座談會，交流飲食和用藥時的一些體會和問題，很好的促進了患者的自我管理。

四、存在的問題

2014年我鎮(zhèn)衛(wèi)生院慢病防制工作取得顯著成績，在改善各村居民健康知識，健康行為的同時提高了醫(yī)務(wù)人員健康素養(yǎng)，從而推廣到整個**鎮(zhèn)，但也存在如下不足之處：

1、內(nèi)部制度化、規(guī)范化管理還有待加強。2.**地處山區(qū)，鄉(xiāng)村醫(yī)生老齡化嚴重，學(xué)歷不高，對新的知識接受程度不高。3.慢病宣傳的材料種類太少。

4、慢病管理工作重，人員少。

五、今后的打算

1、抓住一切機會對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行慢病知識培訓(xùn)，提高他們的慢病防控知識，起到以點帶面的作用。

2、今年打算印制慢病手冊和三折面12種，每月利用健康教育宣傳材料發(fā)放的機會發(fā)到老百姓手中。

3、加大慢病防控在公共衛(wèi)生項目考核中的分值比重，引起鄉(xiāng)村醫(yī)生的重視。

加強合同管理工作總結(jié)篇五

上落實不力；有的甚至無所事事，得過且過，一年到頭面貌依舊。針對這些現(xiàn)象，林州市在認真調(diào)查研究、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，在農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”成員中實行任期創(chuàng)業(yè)目標承諾、年度工作目標承諾、平時重點工作目標承諾三項制度，并通過班子自我評價、群眾民主測評、上級黨委考評方式，加大對承諾落實情況考評力度，并就考評結(jié)果與村“兩委”班子的格次評定、工資報酬、政治經(jīng)濟獎勵相掛鉤。具體內(nèi)容是：

一、實行三項承諾，明確目標強責(zé)任

1、任期創(chuàng)業(yè)目標承諾。支、村兩委換屆后，村兩委要在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，及時召開“兩委”聯(lián)席會，研究制定本村3年內(nèi)發(fā)展規(guī)劃，明確本村經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、精神文明建設(shè)、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面總體目標，明確“兩委”成員在任期內(nèi)的工作重點和工作職責(zé)。并將支部、村委任期總目標及“兩委”成員個人任期目標上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審核把關(guān)后，采取在黨員大會、村民大會（或村民代表會）上承諾，在村務(wù)公開欄公開，廣播、文字宣傳等形式向全體村民承諾。

2、年度工作目標承諾。每年年初，依據(jù)上級黨委、政府下達本村的工作目標，在廣泛征求黨員、群眾代表意見基礎(chǔ)上，召開村“兩委”聯(lián)席會議，明確本村年度在基礎(chǔ)設(shè)施、社會公益事業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)等方面的具體規(guī)劃及目標，明確“兩委”成員年度責(zé)任目標，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審核后，通過召開群眾大會、在村醒目位置張貼責(zé)任狀等形式向群眾承諾，接受群眾監(jiān)督。

3、平時重點工作承諾。每月5日前，村“兩委”要將本月所要做的重點工作、為群眾解決的重點問題在村內(nèi)醒目位置設(shè)置公示牌公開承諾，并以工作臺帳的形式每月上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，接受上級黨（工）委和群眾監(jiān)督。

二、實行三層考評，規(guī)范程序嚴考核

1、班子自我評價。每年年底或任期屆滿，由村黨支部、村委會負責(zé)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部參加，所有村黨組織班子成員、村委會成員對照自己年度或任期內(nèi)工作情況，先進行自我評價，在此基礎(chǔ)上，班子成員填寫測評表互相測評，確定每位干部測評分值，排出位次。

2、群眾民主評議。每年元月份，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織召開由村全體黨員、村民代表、居住在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加的會議。會上，村“兩委”干部要就自己年度工作開展、思想作風(fēng)、下步打算等情況進行公開述職，黨員、村民代表對每位村干部履行承諾情況進行認真評議，對村“兩委”干部的意見和建議以書面形式上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委。

3、上級黨委考評。每年年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)《農(nóng)村兩委班子及干部年度實績考核辦法》，通過走訪群眾、實地核查等方式，對照下達各村的年度目標及平時目標承諾履行情況，逐項考評打分。考核結(jié)果及時向群眾公布，在群眾無爭異的基礎(chǔ)上，將考核結(jié)果裝入村干部檔案，作為考核使用干部和評定干部補貼的重要依據(jù)。

三、實行三個掛鉤，界定標準定獎懲好范文版權(quán)所有

1、實績與格次掛鉤。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年根據(jù)班子自我評價情況、群眾民主評議情況、上級黨委考評情況按一定的分值比例進行整體評定，評出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，對于三等的，予以誡勉；對于四等的，予以調(diào)整或啟動罷免程序。另外，凡群眾測評不稱職票超過30的村干部，要給予誡勉談話或離崗教育，不稱職票超過50的予以調(diào)整或啟動罷免程序。

2、實績與工資掛鉤。村干部工資分為基礎(chǔ)工資和目標補貼兩部分，目標補貼依據(jù)基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、土地管理、農(nóng)田水利建設(shè)、計劃生育、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理等工作目標完成情況確定。目標承諾完成情況在90以上的，享受全額目標補貼；目標承諾完成情況在60-90之間的，享受50的目標補貼；目標承諾完成情況在60以下的，目標補貼為零。

核以來，廣大農(nóng)村黨員干部普遍感到前所未有的壓力和動力，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的責(zé)任感、使命感明顯增強。全市呈現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。

加強合同管理工作總結(jié)篇六

各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮(zhèn)村干部：

今年是貫徹落實十七大精神、庫區(qū)扶貧開發(fā)工作收尾之年，做好今年工作，對于夯實基礎(chǔ)設(shè)施，搞好產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，增加農(nóng)民收入，對于鞏固基層政權(quán)、構(gòu)建和諧和社會和努力建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全面守成扶貧攻堅計劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質(zhì)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對鎮(zhèn)村兩級干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照執(zhí)行。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調(diào)動工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務(wù)副組長，鎮(zhèn)長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二、建立責(zé)任機制

對鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求，建立制度，促進鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責(zé)，定獎懲。對領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責(zé)，頁腳..頁眉.簽訂目標責(zé)任書。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)干部逐日考勤，對鎮(zhèn)村干部開會、學(xué)習(xí)逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責(zé)任追究機制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）。考核結(jié)果與評優(yōu)、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時由所在部門進行，開會學(xué)習(xí)班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實確定，村主要干部可兼群團干部職務(wù)或社長，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計。無正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務(wù)員法》對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮(zhèn)長通報情況，鎮(zhèn)長再通報值班領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

3、工作周報制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會，匯報

總結(jié)

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責(zé)，并聯(lián)系24個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開一頁腳..頁眉.次戶主會。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據(jù)嚴格計算各村考核工資和其它村級預(yù)算，其結(jié)果作為來年農(nóng)村工作會的獎懲依據(jù)，同時作為對村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展進百家門，論百家事，連百家心為主要內(nèi)容的《民情日記》活動，使鎮(zhèn)干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7、首問責(zé)任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責(zé)任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導(dǎo)、解答、辦理的工作職責(zé)。有關(guān)干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責(zé)，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機關(guān)工作人員按國家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要頁腳..頁眉.負責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應(yīng)主動銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。

5、責(zé)任追究制。鎮(zhèn)村干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)或不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排或因失職、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況，追究責(zé)任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報上級有關(guān)部門辦理。

6、重大事件報告制。干部家庭、財產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報縣紀委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。

四、建立激勵機制

1、政治上重褒輕貶

頁腳..頁眉.（1）對達標村的獎勵。對達到五個好目標的村黨支部，每年七一報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。

鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村三職干部不能參加有關(guān)評優(yōu)活動。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理。

2、經(jīng)濟上績效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預(yù)算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。

3、干部保護制

保護鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯，只頁腳..頁眉.要不構(gòu)成違法犯罪的，同時，本人態(tài)度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮(zhèn)能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。

頁腳.

加強合同管理工作總結(jié)篇七

。工作中注重“統(tǒng)一”、“快捷”、“整合”、“一線”、“項目”、“考核”等措施，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于探索，激發(fā)潛能，爭當(dāng)全縣、全市社會管理創(chuàng)新試點工作排頭兵，為助推澠池經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定做出更大貢獻。

一、工作成效

（一）、推進社會矛盾化解，維護社會和諧穩(wěn)定

調(diào)解運行機制趨于健全。目前，我縣已經(jīng)在管理指導(dǎo)、協(xié)調(diào)聯(lián)動、動態(tài)預(yù)測、績效考核等層面，建立了獎懲整合機制、銜接聯(lián)動機制、分析研判機制和評價考核機制。在全市率先出臺了《關(guān)于加強行業(yè)性專業(yè)人民調(diào)解委員會建設(shè)的意見》、《關(guān)于建立勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會的實施意見》《關(guān)于建立道路交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解工作機制的意見》、《關(guān)于成立澠池縣醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會的實施意見》、《關(guān)于加強人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解、仲裁調(diào)解銜接聯(lián)動的意見》，深化了機制效能，提高了運作水平，基本形成了具有澠池特色的調(diào)解工作運行機制。

充分發(fā)揮人民調(diào)解組織點多面廣、扎根基層、聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，始終堅持“能調(diào)盡調(diào)、以調(diào)促和”的原則，廣泛組織司法所工作人員和人民調(diào)解員開展人民調(diào)解質(zhì)量年活動，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。進一步加強人民調(diào)解制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，保障了調(diào)處工作有序開展、有效落實，提高了社會矛盾糾紛的調(diào)處率。積極探索人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、仲裁調(diào)解“四調(diào)對接”機制，不斷提高人民調(diào)公信力，推進調(diào)解協(xié)議無障礙執(zhí)行進程。進一步健全矛盾糾紛月通報制度，對全縣每月矛盾糾紛排查調(diào)處情況進行總結(jié)分析。同時選登典型案例，通報情況、交流經(jīng)驗、推廣典型。今年以來，全縣各級人民調(diào)解組織受理矛盾糾紛156件，調(diào)解成功150件，成功率98%，有效維護了社會穩(wěn)定。

（二）、加強刑釋解教人員管理，有效推進社會管理創(chuàng)新

出臺了xx年刑釋解教人員安置幫教工作要點，加強對刑釋解教人員的銜接管控。對重點的刑釋解教人員采取相應(yīng)的措施予以管控，有效防止了脫管漏管現(xiàn)象發(fā)生，基本做到了不流于形式、不留死角、不漏管、不失控。根據(jù)中央綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，啟用了刑釋解教人員安置幫教工作管理軟件，對刑滿釋放、解除勞教的人員基本信息進行核查，錄入了管理軟件，實現(xiàn)了刑釋解教人員安置幫教工作信息管理系統(tǒng)運行日?；?。開通了安置幫教信息“飛信”業(yè)務(wù)，及時將信息發(fā)送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)安置幫教管理人員。落實安置政策，加強日常管理，幫助他們更好地融入社會，特別是對“三無”、“三假”及去向不明、人戶分離人員進行了重點排查，摸清了底數(shù)，有針對性地改進和強化幫教措施。組織開展了“刑釋解教人員大走訪”活動，防止和減少了重新犯罪的發(fā)生。今年以來，接受刑滿釋放人員37人，無一人脫管漏管，無一人重新犯罪。

（三）、創(chuàng)新手段，推動社區(qū)矯正工作開展

始終堅持依法、循規(guī)、制度化管理，建立健全了一系列社區(qū)矯正工作制度，根據(jù)“依法規(guī)范、積極穩(wěn)妥”的原則，努力創(chuàng)新手段，推動社區(qū)矯正工作開展。一是創(chuàng)新組織管理形式?？h里設(shè)立澠池縣社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局里設(shè)立社區(qū)矯正工作辦公室，在司法所設(shè)立社區(qū)矯正工作站。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應(yīng)組織機構(gòu)。二是創(chuàng)新銜接管理方法。出臺《澠池縣社區(qū)矯正工作實施方案》，明確了社區(qū)矯正的'指導(dǎo)思想、工作原則、矯正適用對象、主要任務(wù)、職責(zé)分工、工作銜接、工作制度等，要求矯正對象當(dāng)面填寫《社區(qū)矯正對象登記表》，發(fā)放《社區(qū)矯正宣告書》、《社區(qū)矯正對象須知》，選配好矯正志愿者和矯正監(jiān)督人，指定矯正工作人員；分別與矯正對象、矯正志愿者和矯正監(jiān)督人簽訂《接受社區(qū)矯正保證書》、《社區(qū)矯正幫教協(xié)議書》和《社區(qū)矯正監(jiān)督協(xié)議書》，做到工作環(huán)環(huán)相扣，逐一落實。三是創(chuàng)新分類教育模式。要求定期組織矯正對象進行集中教育外，依據(jù)矯正對象所犯罪行的類別不同，由縣組織，分別開展教育矯正工作，既增強針對性，又防止“交叉感染”。改變以往單一說教的方法，豐富集中矯正形式，提高教育效果。四是創(chuàng)新監(jiān)督管理方式。采取紅、黃、綠三分管理法，將不服從管教、有重新犯罪傾向的定為“紅”色管理，明確專人跟蹤管控，一旦出現(xiàn)規(guī)定情形的，及時收監(jiān)執(zhí)行；將能夠定期匯報思想、定期參加公益勞動、自覺服從矯正的對象列為“黃”色管理，落實矯正志愿者和矯正監(jiān)督人負責(zé)矯正、監(jiān)控；將經(jīng)濟類犯罪或年齡較大的矯正對象列為“綠”色管理，即常態(tài)管理，矯正期間未出現(xiàn)任何問題，矯正期滿后，經(jīng)考核鑒定終止矯正。同時嘗試建立社區(qū)矯正暨安置幫教基地，出臺了《澠池縣社區(qū)矯正暨安置幫教基地建設(shè)方案》。

加強合同管理工作總結(jié)篇八

以創(chuàng)安全文明單位為契機，進一步提高校園文明程度。學(xué)校堅持精神文明建設(shè)，目標明確、措施有力。想要知道更多關(guān)于學(xué)校安全管理工作總結(jié)的內(nèi)容?若想，請隨時關(guān)注工作總結(jié)欄目!

一、制度健全、組織落實、責(zé)任到位

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)堅持兩手抓、兩手硬，高度重視安全綜治工作，不僅黨政一把手親自掛帥，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(其他校級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各部門主要負責(zé)為組員，學(xué)校辦公室主任具體負責(zé)日常工作)，而且確保綜治工作的資金投入。對學(xué)校的綜治工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想，共同商量，作出決策。先后制訂了《安全保衛(wèi)檢查制度》、《自行車停放規(guī)定》、《學(xué)校防火安全制度》、《學(xué)校安全問題緊急預(yù)案》、《學(xué)生校外住宿安全管理責(zé)任書》、《學(xué)校安全管理相關(guān)人員違紀責(zé)任追究辦法》等。每學(xué)年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要和各處室、各班級簽定《安全責(zé)任目標書》，層層夯實安全責(zé)任。

2、學(xué)校成立了安全綜治領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)綜治委、調(diào)委會、治安股，組建成立食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導(dǎo)小組、紅十字會、夜間巡邏隊、義務(wù)消防隊、護樓隊、護路隊等。

3、為加強對綜治工作的日常管理，積極營造文明、安全、有序、和諧的育人氛圍，我校還針對學(xué)校的特點，有的放矢，組成三級護導(dǎo)小組，每天由領(lǐng)導(dǎo)帶班、值日教師巡視、門衛(wèi)人員參與，從早晨學(xué)生入校一直到晚間學(xué)生放學(xué)始終進行規(guī)范管理，嚴禁師生摩托車、自行車堵塞學(xué)校通道，教育學(xué)生課間休息都要靠右慢走，每個上、下樓梯口都有安全警示牌，給學(xué)生以提醒。嚴禁在走廊、過道、樓梯奔跑、沖撞，每逢集會和晚間放學(xué)都有護樓人員疏導(dǎo)，防止因擁擠而誤踩誤傷。

二、教育活動常抓不懈

1、以創(chuàng)安全文明單位為契機，進一步提高校園文明程度。學(xué)校堅持精神文明建設(shè)，目標明確、措施有力。幾年來，學(xué)校在營造校園精神文明建設(shè)的良好氛圍上取得了一定成效，全體師生員工在“說文明話、辦文明事、做文明人”方面有新的氣色。年年涌現(xiàn)出一批先進集體、先進個人和文明先進教工。學(xué)校成立四年來，圍繞“兩創(chuàng)”(創(chuàng)省級重點職校，創(chuàng)省級文明校園)，狠抓安全工作，成效顯著。

2、學(xué)校以培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣養(yǎng)成為中心，以實施心理健康教育和實踐教育為重點，不斷改進和加強德育工作，將學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成與綜合實踐緊密結(jié)合，緊密聯(lián)系團委、政教處的主題班、團會教育，寓教于活動、體驗中。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和《加強和改善未成年人思想道德建設(shè)》，把職中的學(xué)生培養(yǎng)成自尊、自愛、自律、自強的“四有”公民。

不斷開展“五合格公民”活動，狠抓學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，做到月月有重點，月月有檢查，月月有評比，根據(jù)小學(xué)生特點制訂好習(xí)慣培養(yǎng)序列，設(shè)計培養(yǎng)內(nèi)容及方式方法，有目的、有針對地加強學(xué)校的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育。

結(jié)合班會、學(xué)科教育及文體活動，進一步發(fā)揮德育陣地和課堂教學(xué)在學(xué)生道德建設(shè)中的主陣地和主渠道作用，充分發(fā)揮學(xué)校廣播室、宣傳櫥窗、墻報、班級黑板報、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳陣地的作用，廣泛宣傳公民道德建設(shè)的意義和培養(yǎng)廣大師生的安全文明意識。

近年來我校結(jié)合安全教育在學(xué)生中開展了如下活動：

(1)“小手拉大手，共同除陋習(xí)”活動，在縣局文件精神指引下，我校學(xué)生走向村組、家庭向大人們宣傳良好的生活習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、遵守社會秩序、遵守交通規(guī)則等，收到了較好的社會效應(yīng)。

(2)開展了“文明交通，生命之友”的交通安全教育月活動。請縣交警大隊有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來校為學(xué)生講解交通規(guī)則，認識交通危害，預(yù)防交通不安全事故。

(3)倡導(dǎo)自救自護，各年級各班結(jié)合各自實際，采取形式多樣的活動(如怎樣預(yù)防煤氣中毒，怎樣預(yù)防溺水等)，培養(yǎng)學(xué)生自救自護能力和意識。

(4)在學(xué)生中開展了校園安全教育月、消防安全知識講座、學(xué)生緊急逃生訓(xùn)練、寒暑假假前學(xué)生法制教育等活動。

3、重視加強學(xué)生的健康教育，把學(xué)生的.健康教育納入課表，有教學(xué)計劃、有備課、有考核，每周一次在班會上對學(xué)生進行健康知識講座，加強對學(xué)生疫苗、傳染并流行病的防治工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并及時向疫控中心等部門匯報，汲取防非典和防禽流感工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，認真指導(dǎo)工作。

三、創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，實行規(guī)范化管理

(一)美化優(yōu)化校園環(huán)境，創(chuàng)建安全和諧校園

1、門前“三包”，門內(nèi)達標，責(zé)任到人，健全衛(wèi)生檢查制度，做到一天三小掃，一周一大掃，校教導(dǎo)處、衛(wèi)生干事每天組織檢查，檢查情況逐日公布與目標管理相掛鉤。

2、加強校園環(huán)境建設(shè)力度，擴大校園綠化面積，不斷增添新的樹種、花苗，做到“室外黃土不朝天，室內(nèi)常有盆花香”，力爭把學(xué)校建成花園式學(xué)校。

3、保持校園環(huán)境整潔，生活垃圾袋裝化，特種垃圾定點堆放及時清除，廁所走廊專人打掃，隨時保潔。

(二)重點部位防范措施到位

學(xué)校認真貫徹預(yù)防為主的方針，切實采取各種有效的防范措施，強化內(nèi)部防范安全工作。

1、把好門衛(wèi)安全第一關(guān)，由于近期全國許多地方連續(xù)發(fā)生了學(xué)校暴力事件，嚴重威脅了學(xué)生的身體和身心，學(xué)校加強門衛(wèi)的管理工作，嚴格來客登記制度，與各部門聯(lián)系的外來人員，處理工作在門衛(wèi)進行，學(xué)生在校期間家長不得進入校園。

2、每天安排好三層級護導(dǎo)值勤工作，有中層干部帶班，教師定點定崗，巡邏隊進行巡視、檢查，晚上安排教師值班護送學(xué)生平安返家，節(jié)假日、寒暑假值班工作也安排了教職員工參與，并由領(lǐng)導(dǎo)帶班，督促檢查。

3、重視消防工作，各樓均安排好了消防通道，各專用教室和學(xué)校過道都配置了滅火器，近年來新添滅火器40個，學(xué)校的消防栓和滅火器數(shù)量基本達到要求。學(xué)校成立了義務(wù)消防隊，還請來縣消防中隊的教官來我校為師生進行消防知識講座。與各班、各處室、門面房簽定消防有安全責(zé)任書。

4、進一步做好學(xué)生的飲食飲水工作，認真貫徹《食品衛(wèi)生法》，從未發(fā)生食物中毒事故。宣傳食品衛(wèi)生，加強食堂衛(wèi)生工作力度，生產(chǎn)實習(xí)處、總務(wù)處定期召開食堂工作例會，把好學(xué)校食品關(guān)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每周對食堂衛(wèi)生工作進行一次全面檢查，提出隱患問題，及時進行整改。要求工作人員持證上崗，每年兩次對員工進行體檢，加強了工作人員個人衛(wèi)生的檢查，做好餐飲的消毒工作，每天用餐做到48小時留樣。安排專門人員對進貨渠道嚴格把關(guān)，確保師生用餐安全。

5、總務(wù)后勤人員及時對學(xué)生的活動器械、電路等進行檢查和維修，消除安全隱患。

由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，巡查得力，多年來，學(xué)校未發(fā)生重大事故。幾年來，學(xué)校在研究、探索思想教育，做好綜合治理工作等方面，取得了一些成效和經(jīng)驗，但許多地方需要進一步完善與提高，力爭使學(xué)校的綜治工作再跨上一個新的臺階。

加強合同管理工作總結(jié)篇九

1、追求偉大成就的公司，必須在世界要求改變和改善之前就奮力地驅(qū)策自己，推動自我激發(fā)的`改革和改善。

2、以人為本，加強和創(chuàng)新社會管理是為了百姓“生活有保障，未來有希望”。

3、學(xué)習(xí)才能進取，創(chuàng)新方為永恒！

4、協(xié)調(diào)社會關(guān)系，規(guī)范社會行為，解決社會問題，化解社會矛盾，促進社會公正，應(yīng)對社會風(fēng)險，保持社會穩(wěn)定。

5、無私奉獻，創(chuàng)新發(fā)展。

6、為民服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)。

7、天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。

8、思路向惠民富民匯集，工作向為民利民凝聚，作風(fēng)向親民愛民轉(zhuǎn)變。

9、樹立新形象轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)民生、關(guān)注民生的新作為。

10、取至高之境開獨創(chuàng)之域。

11、堅持問政于民、問計于民、問需于民，真正把為民愛民惠民內(nèi)容落到實處。

12、堅持傳統(tǒng)做法與科技應(yīng)用、機制創(chuàng)新相結(jié)合。

13、服務(wù)大開發(fā)，爭當(dāng)排頭兵。

14、多方參與，共同治理，建設(shè)中國特色社會主義社會管理體系。

15、創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。

16、創(chuàng)新社會管理，促進社會和諧。

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加強合同管理工作總結(jié)篇十

安全重于泰山。學(xué)校一直以來，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的理論，結(jié)合創(chuàng)建“平安校園”的活動，把學(xué)校和學(xué)生的安全管理工作作為學(xué)校各項工作的重中之重，落實安全工作抓嚴抓緊抓細抓好，我校將重大安全教育日的安全工作和本校安全工作進行有效整合，取得了良好的教育成效。本學(xué)期，我校師生未發(fā)生違法違紀、重大刑事案件，未發(fā)生非正常死亡事故，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)組，簽訂安全責(zé)任書，定期召開安全工作會議。

1、強化管理力量。各校建立健全“平安校園”有效機制，成立以校長為組長的創(chuàng)建“平安校園”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開學(xué)校安全工作會議，認真學(xué)習(xí)上級安全有關(guān)文件、會議精神，不斷強化安全意識，明確責(zé)任目標，形成校長親自抓，各部門具體負責(zé)的工作格局，統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮班主任、值日教師師、學(xué)生干部、社會力量四支隊伍，形成戰(zhàn)斗合力，共筑校園安全防護網(wǎng)。

2、完善安全制度。學(xué)期初，各校結(jié)合學(xué)校實際制定安全工作計劃、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等工作方案，進一步建立學(xué)校安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，把安全工作納入周程，并圍繞每周安全主題開展安全教育活動。建立學(xué)生管理、行政值日、教師值日、學(xué)校護崗隊伍、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查等規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級文件精神，進一步加強學(xué)校安全報告制度建設(shè)，暢通信息渠道，若發(fā)生安全事故嚴格按照相關(guān)規(guī)定逐級上報。嚴禁教師私自組織學(xué)生外出或從事不符合安全工作有關(guān)規(guī)定的危險性活動。學(xué)校分別與班主任、家長層層簽定安全工作責(zé)任狀，修訂“家校安全協(xié)議”,讓家長明確職責(zé);對涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項工作，做到有章可循，違章必究。

3、定期召開安全會議制度。每星期召開的教師例會，由分管安全負責(zé)人、德育、安全工作人員及各班主任匯報本周安全方面存在的問題及不足，以便及時整改。

二、嚴格執(zhí)行值班制度和門禁安保制度。

校園大門由保安24小時負責(zé)看管，上課時間段實行封閉式管理，嚴禁陌生人進入校園。如有外校人員入內(nèi)，一律登記簽名;學(xué)生若中途提前離校，須由班主任通知家長本人前來并簽名、提交學(xué)校放行條方可放行。

三、開展形式多樣的安全教育活動，增強學(xué)生的安全防范意識。

1.每月確定一個主題對學(xué)生進行專項安全教育。利用開學(xué)初的安全教育周(每學(xué)期開學(xué)第一周為開學(xué)安全教育周)，讓各種安全知識進校園、進班級，從而營造濃厚的安全工作氛圍，讓每一位師生受到安全教育，自覺形成良好的安全意識。

從2月中下旬開始，學(xué)校以“國安全生產(chǎn)月”、“安全教育日”、“安全教育周”、“清明節(jié)”、“5?12”、防震減災(zāi)日、“6?26”禁毒日等等重大節(jié)日為契機，結(jié)合“安全教育平臺”對學(xué)生開展有針對性的安全專題教育，截止到7月份，我校安全教育平臺各類安全專題教育效果良好，達標率達100%。

2.豐富安全教育形式內(nèi)容。充分發(fā)揮學(xué)校教育陣地作用，充分利用晨會、國旗下講話、主題隊會、led溫馨提示、黑板報、手抄報、學(xué)校廣播站、安全知識競賽、安全主題教育教研活動等多形式、多渠道開展安全教育，使學(xué)生增強安全防范意識。特別加大防詐騙、防校園欺凌、防拐賣、防性侵、防火災(zāi)、防交通事故、防溺水等、用電用氣等方面的教育力度，提高學(xué)生的自我保護能力。幫助學(xué)生確立安全意識，堅決杜絕課間、午間追逐、打鬧現(xiàn)象，規(guī)范自主行為。營造人人“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的濃厚氛圍。

3.強化交通安全教育。加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規(guī)則，在路上靠右行走(行駛)，不逆行、不在路上追逐打鬧，不做有礙交通安全的活動。

4、禁止未滿12周歲的學(xué)生騎自行車，教育學(xué)生注意路途交通安全;已滿12周歲的學(xué)生需要騎自行車回校務(wù)必要向家長申請同意后，再向?qū)W校遞交申請，經(jīng)學(xué)校嚴格審核后方可騎自行車。學(xué)校與乘車上、放學(xué)的學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任書，嚴格落實學(xué)生上、放學(xué)乘車安全管理。

5、加強消防安全管理和用電管理。重視學(xué)校校舍消防安全，重點抓好火災(zāi)隱患整改、消防設(shè)施、緊急疏散通道暢通和應(yīng)急預(yù)案落實，預(yù)防火災(zāi)事故發(fā)生;加強校園用電線路的消防安全，加強火源、通道、消防設(shè)施、等方面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。禁止學(xué)生攜帶火種進入校園。

6、加強防溺水安全教育。加強對全體學(xué)生的防溺水安全教育工作，利用廣播室、班隊課、宣傳欄、黑板報、led顯示屏、防溺水教研活動等渠道對學(xué)生進行防溺水知識宣傳，班主任及行政值班人員利用晨會時間做好安全教育工作，并且向全體學(xué)生家長發(fā)放“防溺水”致家長的一封信，提高家長在這方面的安全意識，與學(xué)校一同管理好學(xué)生，通過多種渠道防止溺水事故的發(fā)生。學(xué)校密切家校聯(lián)系，使學(xué)校、家庭、社會齊抓共管，加強學(xué)生周末或節(jié)假日的防溺水安全教育，強調(diào)遠離水庫、河塘、水洼危險區(qū)域，提高學(xué)生自我保護意識。

四、定期每月舉行一次管制刀具、校園周邊隱患排查和應(yīng)急疏散演練。

德育、安全工作處定期每月一次進行全校各班的管制刀具、理行校園及周邊、消防設(shè)施的隱患打大排查，并記錄在案，限期整改和教育;每月舉行至少一次以上應(yīng)急疏散演練，使全校師生樹立“安全第一”的意識，強化師生安全教育，提高師生防范自救能力和學(xué)校應(yīng)對突發(fā)事件的綜合能力。

五、堅持安全天天講，安全工作天天抓。

每天實行放學(xué)前三分鐘講安全，由最后一節(jié)的任課教師作安全教育的提醒并做好安全內(nèi)容的記錄。每天的值日行政在放學(xué)時，對全校的師生作安全教育提醒并列入安全教育專項，天天抓、反復(fù)抓，做好記錄，特別針對季節(jié)性的變化，如在汛期期間就要大力宣傳如何做好預(yù)防汛期的安全教育，安全知識不但在課堂貫穿，而且安全知識全覆蓋校園內(nèi)外。

六、加強管理，群防群治。

積極聯(lián)系形成合力。學(xué)校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、學(xué)校家庭的密切配合。各校積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，學(xué)校組織開展一系列道德、法制教育活動，邀請法制副校長、關(guān)工委等人員到學(xué)校給學(xué)生上專題法紀、安全知識教育課，取得了良好的教育效果。

一學(xué)期來，師生們高度重視安全，且積極參加各種活動，組織全體師生、家長參加安全教育平臺的學(xué)習(xí)和測試。今后，我們還將一如既往地重視安全工作，不斷學(xué)習(xí)、吸收先進的管理經(jīng)驗，及時研究解決安全工作中的新問題，不斷提高安全工作水平和管理，確保校園安全、和諧、穩(wěn)定，在這基礎(chǔ)上大力發(fā)展學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。