在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇一

第一段：介紹實(shí)習(xí)背景和目的（200字）。

本次實(shí)習(xí)我在一家大型企業(yè)的人力資源部門(mén)工作，其主要職能是負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工福利等工作。我選擇這個(gè)實(shí)習(xí)崗位的目的是希望通過(guò)實(shí)踐了解人力資源的具體工作內(nèi)容，提升我的專(zhuān)業(yè)能力，并為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備。

第二段：實(shí)習(xí)任務(wù)與工作內(nèi)容（200字）。

在實(shí)習(xí)期間，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門(mén)的招聘工作。這包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、參與面試、進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)等工作。通過(guò)這些任務(wù)，我不僅了解了招聘的整個(gè)流程，還學(xué)會(huì)了如何與候選人進(jìn)行有效的溝通和面試技巧。

第三段：實(shí)習(xí)經(jīng)歷與感受（300字）。

在實(shí)習(xí)期間，我深刻體會(huì)到人力資源工作的重要性和復(fù)雜性。每個(gè)步驟都需要細(xì)致的準(zhǔn)備和熟悉的操作，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)都可能導(dǎo)致招聘失敗。同時(shí)，人力資源崗位也需要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，因?yàn)樾枰c部門(mén)經(jīng)理、候選人以及其他公司員工進(jìn)行密切的合作。通過(guò)實(shí)習(xí)，我學(xué)會(huì)了如何處理人際關(guān)系，增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力。

第四段：實(shí)踐中的困難與解決方法（300字）。

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我也遇到了一些困難，例如處理簡(jiǎn)歷時(shí)信息量大、面試時(shí)候選人的緊張等。針對(duì)這些問(wèn)題，我通過(guò)向?qū)熣?qǐng)教和查閱相關(guān)資料，逐漸找到了解決方法。同時(shí)，我也提高了自己的工作效率，學(xué)會(huì)了如何優(yōu)化流程和合理安排時(shí)間，以應(yīng)對(duì)繁忙的工作任務(wù)。

第五段：實(shí)習(xí)收獲與對(duì)未來(lái)的展望（200字）。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我不僅對(duì)人力資源工作有了更深入的理解，還提升了我在招聘方面的能力。我學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行有效的溝通、面試技巧和人際關(guān)系處理等。在未來(lái)，我希望能夠繼續(xù)深耕人力資源領(lǐng)域，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：通過(guò)人力資源崗位的實(shí)習(xí)，我深入了解了這個(gè)職業(yè)的工作內(nèi)容和重要性。實(shí)習(xí)期間的困難也鍛煉了我的解決問(wèn)題的能力。在未來(lái)，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委：

大家好！我叫**，1988年生，2017年8月參加工作，在清城郵政儲(chǔ)蓄所任儲(chǔ)蓄柜員， 2011年9月來(lái)到辦公室任打字員，今年一月至今在人力資源部任用工管理崗。今天，我競(jìng)聘的崗位是人力資源部勞務(wù)用工這一職位。

談?wù)勎腋?jìng)聘人力資源部勞務(wù)用工具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 第一、我具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德，我能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于自己的企業(yè)，忠于自己崗位、誠(chéng)實(shí)守信、并具有一定的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

第二、我有勝任該崗位應(yīng)具有的知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。在大學(xué)四年中曾學(xué)過(guò)人力資源管理等專(zhuān)業(yè)課程，能快速地將所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作當(dāng)中，將理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用。

第三、我在一定程度上具備了勝任該崗位的工作能力。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)較少，但是我在工作中會(huì)不斷地將所學(xué)化為實(shí)際行動(dòng)，全力以赴，敢于吃苦、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈，不斷地挑戰(zhàn)自我。處理事情上會(huì)沉著冷靜，思路清晰，干練果斷。不足的地方我會(huì)及時(shí)向同事們虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與他們之間的溝通和交流，不斷地汲取更多的知識(shí)，增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，提高自身的工作能力，改進(jìn)自己的工作水平。我相信在不久的將來(lái)我就能完全勝任這一職位，為我局作出自己最大的貢獻(xiàn)。

如果此次競(jìng)聘人力資源部長(zhǎng)成功，我將從以下幾個(gè)方面開(kāi)始展開(kāi)工作：

護(hù)企業(yè)利益和職工的利益.特別是對(duì)新參加工作的大、中專(zhuān)畢業(yè)生更要及時(shí)簽定好勞動(dòng)合同，也是防止人才流失的保證。再次，積極做好我局員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂。最后，做好我局的人才儲(chǔ)備工作，針對(duì)我局的關(guān)鍵崗位人才的缺乏，制定出合理的招聘計(jì)劃，招聘所需人才以適應(yīng)公司發(fā)展的需要；滿足企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的迫切需求。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：這次競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會(huì)。無(wú)論成功與否，我都感到自豪。因?yàn)?，為了自己的理想我?zhēng)取了、努力了。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力，為公司的科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo)，請(qǐng)大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會(huì)！

我講完了，謝謝大家！

2012年2月6日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事們：

大家早上好!

青春的朝氣彰顯時(shí)代的力量，競(jìng)爭(zhēng)的激烈譜寫(xiě)公司的輝煌。首先，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這么一個(gè)展示自我、參于競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，讓我今天有幸能夠站在這里競(jìng)聘人力資源管理主管一職，這與多年來(lái)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助支持密不可分。借此機(jī)會(huì)，我首先向各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事以及競(jìng)聘者表示衷心的感謝，謝謝!這次競(jìng)聘對(duì)于我個(gè)人來(lái)講，不僅僅是一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更加是一次對(duì)于自己的檢驗(yàn)、學(xué)習(xí)和鍛煉。通過(guò)這次競(jìng)聘，我希望能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有個(gè)更加深入的了解，給予更多的鞭策和支持。我也將珍惜這次機(jī)會(huì)，勇于向人力資源管理主管這個(gè)職位邁進(jìn)。

我叫xx，在我們xx建筑公司已經(jīng)工作了xx年。我以前曾是一名軍人，1996年大專(zhuān)畢業(yè)又通過(guò)函授獲得經(jīng)濟(jì)管理本科文憑后，被部隊(duì)選中入伍，先后在醫(yī)院、部隊(duì)企業(yè)衛(wèi)生所任主管技師。轉(zhuǎn)業(yè)后我很榮幸自己能夠來(lái)到這里擔(dān)任房產(chǎn)物業(yè)部主管，20xx年因工作需要我被調(diào)入人事部門(mén)工作，目前主要負(fù)責(zé)黨群、人事工作。回首這xx年來(lái)的工作經(jīng)歷，從物業(yè)部到人事部，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重，堅(jiān)持做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨。也許我的工作是瑣碎而平凡的,但我認(rèn)為能夠堅(jiān)守瑣碎與平凡亦是一種偉大。在工作業(yè)務(wù)上,我始終堅(jiān)持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)遇到的各種困難。因?yàn)槲疑钪?，只有良好的心態(tài)和科學(xué)的管理才能讓自己出色的完成本職工作。尤其是在人事部工作期間，我曾負(fù)責(zé)順利完成了第一、二批員工有償解除勞動(dòng)關(guān)系工作，從交談溝通到化解怨憤，從簽訂合同到補(bǔ)償款項(xiàng)，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務(wù)，但我就是憑著自己的踏實(shí)肯干和飽滿的精神克服了一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，最終順利完成了各項(xiàng)工作。

此次參加人力資源管理主管演講競(jìng)聘，我認(rèn)為個(gè)人具有以下優(yōu)勢(shì)：

一是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自從進(jìn)入公司工作以來(lái)，我先后從事物業(yè)部、人事部工作，始終嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，以高度的主人翁責(zé)任感全身心地投入到本職工作中去，以實(shí)干讓員工接受我、信任我、支持我，以實(shí)干來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真謀事。在人事部工作期間，通過(guò)他人幫助和刻苦自學(xué)，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程，在從事各項(xiàng)具體人事工作的過(guò)程中，也深深地認(rèn)識(shí)到了人力資源管理在公司發(fā)展中的重要地位和職能作用，清楚了人力資源管理主管應(yīng)該具備的素質(zhì)和條件。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我堅(jiān)信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。

二是具有科學(xué)的理論指導(dǎo)。人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門(mén)，同其他管理部門(mén)相比，人力資源部有著自身的特殊性，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。人力資源管理區(qū)別于單純的人事管理，應(yīng)該積極主動(dòng)地參與制定公司建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)良好環(huán)境等。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)就是經(jīng)濟(jì)管理，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

三是具有服從大局的'意識(shí)。我深深地?zé)釔?ài)著公司所從事的建筑事業(yè)，參加工作xx年來(lái)，我始終以大局為重，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，能夠堅(jiān)決服從和貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)決策部署，考慮問(wèn)題能夠發(fā)展全局的高度出發(fā)，充分發(fā)揮個(gè)人在公司發(fā)展中的作用，工作中踏實(shí)肯干、力求完美，業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超、不甘落后，處理問(wèn)題果斷堅(jiān)決。在秘書(shū)請(qǐng)假期間，本人在領(lǐng)導(dǎo)的安排下較好地完成了各項(xiàng)秘書(shū)工作，大局意識(shí)的培養(yǎng)讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職，全力擔(dān)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

如果我有幸競(jìng)聘上崗成為人力資源管理主管，我認(rèn)為首先應(yīng)做好以下幾方面工作：

一是發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，率先以身作則。作為主管，自己就是員工學(xué)習(xí)的榜樣、就是一面導(dǎo)向的旗幟，要時(shí)刻以身作則、嚴(yán)格要求，在工作中自覺(jué)學(xué)習(xí)提高政治思想覺(jué)悟，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實(shí)做到公道正派、誠(chéng)懇待人、尊重知識(shí)、尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。遇見(jiàn)困難不退縮，面對(duì)榮譽(yù)講風(fēng)格，通過(guò)自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)引領(lǐng)員工、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風(fēng)。

二是不斷解放思想，推動(dòng)改革發(fā)展。人力資源管理的工作內(nèi)容包括干部的考核任免、日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等諸多方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。這就要求自己擔(dān)任人力資源管理主管后，要通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式不斷提高自我、發(fā)展自我，根據(jù)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。要不斷加大人才培訓(xùn)教育工作力度，落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策，改進(jìn)分配與考核辦法，進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度。最終，不斷營(yíng)造公司“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。

機(jī)會(huì)只會(huì)垂青于有準(zhǔn)備的人。如果沒(méi)有競(jìng)聘成功，我不會(huì)氣餒，不會(huì)沮喪，我依然會(huì)踏實(shí)工作、努力干事，以更加優(yōu)異的成績(jī)?yōu)楣景l(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

美好的藍(lán)圖已經(jīng)浮現(xiàn)，我堅(jiān)信：憑著自己xx年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，憑著個(gè)人扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，憑著個(gè)人不懈的拼搏努力，憑著領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)心幫助，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。希望領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委能夠給我一個(gè)更大程度上展示自我的舞臺(tái)。

最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同事們身體健康，萬(wàn)事如意。

謝謝大家!

人力資源崗位信息查詢(xún)篇三

工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；

3.管理hr部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

4.制定hr管理手冊(cè)，確保hr部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷；

2.2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

4.不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；

5.能適應(yīng)短期出差；

6.為人外向、樂(lè)觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇四

一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫(kù)，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結(jié)果。

五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

六、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇五

4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

5、梳理hr工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇六

一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);。

三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;。

七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng);。

八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢(xún);。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策;。

十、審核各部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。

十四、績(jī)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;。

十六、部門(mén)員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人事主管。

一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;。

四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;。

六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。

七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;。

八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。

十、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;。

十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;。

十二、培訓(xùn)資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);。

十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

薪資專(zhuān)員。

一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;。

二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;。

三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));。

四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;。

五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;。

六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;。

七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);。

八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);。

九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理;。

十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;。

十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);。

十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

人事專(zhuān)員。

一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;。

二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;。

四、銷(xiāo)售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;。

五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理;。

八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓(xùn)工作;。

九、銷(xiāo)售人員月度考核結(jié)果匯總;。

十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;。

十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)(電動(dòng)車(chē))折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理;。

十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);。

十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。

我是重慶工學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。物識(shí)一個(gè)掌握扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個(gè)充分發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。

或許我們會(huì)為著一個(gè)共同的目標(biāo)而站在一起，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫(xiě)得更加繽紛。

作為大四畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。一顆真誠(chéng)的心在期望你的信任。一個(gè)人的人生在等你的改變。誠(chéng)懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會(huì)。

最后，祝貴單位業(yè)績(jī)蒸蒸日上。

此致

敬禮

人力資源崗位信息查詢(xún)篇八

1、組織制定公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。

4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計(jì)劃、申報(bào)、分解及監(jiān)控工作。

5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，為員工實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵(lì)。

6、審核培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)費(fèi)用，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇九

由于我剛來(lái)公司，你可能不熟悉我。在這里，我簡(jiǎn)單介紹一下自己:我叫xx，出生于20xx年，20xx-20xx年就讀于xxxx大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)。我于今年6月畢業(yè)，獲得xxxxxx學(xué)士學(xué)位。感謝公司前不久給我機(jī)會(huì)招聘我到人力資源部工作，讓我學(xué)以致用。今天，我懷著一顆為公司的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)我的聰明才智和力量的赤誠(chéng)之心，登上這個(gè)神圣的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，角逐人力資源部部長(zhǎng)的職位。

人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事和勞動(dòng)管理。人力資源管理是通過(guò)工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理行為。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

這就要求人力資源管理者不僅要有高尚的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平與結(jié)構(gòu)，還要有創(chuàng)新思維能力和開(kāi)拓工作勇氣。而人力資源管理也一直把人崗匹配作為企業(yè)招聘人才的金科玉律。因此，我反復(fù)權(quán)衡，認(rèn)為自己在競(jìng)聘人力資源部部長(zhǎng)方面有以下優(yōu)勢(shì):。

第一，我有這個(gè)崗位應(yīng)該遵守的職業(yè)道德。能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于公司，忠于崗位，辦事公道，誠(chéng)實(shí)守信，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和事業(yè)心。

第二，我具備勝任這個(gè)職位的知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。經(jīng)過(guò)大學(xué)四年對(duì)人力資源管理知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我的理論知識(shí)非常扎實(shí)，熟悉人力資源管理六大模塊的操作和人力資源管理的基本操作流程，能夠迅速將所學(xué)知識(shí)融入到實(shí)際工作中，理論與實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮人力資源管理的最大效能。

第三，在一定程度上，我有能力勝任這個(gè)職位。雖然我沒(méi)有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)不斷地將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，全力以赴，敢于吃苦，敢于拼搏，敢于創(chuàng)新，持之以恒，不斷挑戰(zhàn)自我。我會(huì)冷靜，思路清晰，處理事情有能力，有決斷力。哪里有不足，我會(huì)及時(shí)虛心向同事請(qǐng)教，加強(qiáng)與同事的溝通交流，不斷學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高工作能力，提高工作水平。我相信在不久的將來(lái)，我會(huì)完全勝任這個(gè)職位，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。

雖然我有以上優(yōu)點(diǎn)，但是我也有自己的缺點(diǎn)，尤其是在資歷方面。我太年輕，沒(méi)有任何人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是我不會(huì)氣餒，我會(huì)面對(duì)困難。因?yàn)槟贻p，我有足夠的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)和工作，花的時(shí)間是別人的兩倍。別人能苦，我能苦兩倍。刀劍磨礪，梅花香自苦寒來(lái)。我堅(jiān)信，有努力，就會(huì)有收獲。因?yàn)槲覜](méi)有人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)被固定的模式束縛，所以我可以完全融入xxxxxx公司的人力資源管理，不斷創(chuàng)新，走出適合x(chóng)xxxxx公司的人力資源管理模式，為公司做出自己的貢獻(xiàn)。

如果競(jìng)聘人力資源秘書(shū)成功，我會(huì)針對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理中存在的問(wèn)題，制定有針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主要從以下幾個(gè)方面入手:。

一是進(jìn)一步建立和完善公司的組織架構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度及管理制度。隨著公司的發(fā)展，不斷完善組織架構(gòu)，使各個(gè)時(shí)期各個(gè)部門(mén)的權(quán)責(zé)更加清晰，分工更加細(xì)化，公司向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)步入規(guī)范化管理，不僅是我公司向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的第一步，也是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基石。

第二，制定公平、公正、合理的薪酬管理。根據(jù)崗位特點(diǎn)制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)崗位定級(jí)和價(jià)值評(píng)估，突出不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)，以崗定薪，因崗變薪，合理拉大薪酬差距，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

第三，制定客觀公正的績(jī)效考核體系。根據(jù)公司和各部門(mén)的具體發(fā)展情況，逐步建立和完善績(jī)效考核機(jī)制，建立適當(dāng)?shù)?、可操作的?jī)效指標(biāo)，將員工績(jī)效與公司績(jī)效掛鉤，讓員工得到更多的績(jī)效分享，從而極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

第四，做好公司的人才儲(chǔ)備，針對(duì)公司關(guān)鍵崗位的不足，制定合理的招聘計(jì)劃，招聘公司需要的人才，滿足公司發(fā)展的需要；針對(duì)目前很多員工不能勝任該崗位的現(xiàn)狀，有針對(duì)性的對(duì)各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)公司需要的人才。不僅是為了防止員工頻繁跳槽，也是為了給關(guān)鍵崗位準(zhǔn)備替補(bǔ)人員。更重要的是，要滿足企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，打造一支人才結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定、與企業(yè)榮辱與共、適應(yīng)未來(lái)發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì)，以組織力量打造企業(yè)常青之基。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，這次比賽對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰(zhàn)，也是一次難得的拓展自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。不管成功與否，我都很自豪。因?yàn)?，為了自己的理想，我努力過(guò)，努力過(guò)。不斷挑戰(zhàn)自我，最大限度的釋放自己的能力，為公司的科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo)。請(qǐng)給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)！

我說(shuō)完了，謝謝！

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國(guó)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十一

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

1、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷跟進(jìn)面試和入職，滿足用工需求。

2、日?；A(chǔ)新員工培訓(xùn)的組織實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等；

3、園區(qū)文化活動(dòng)的策劃、組織以及宣傳工作；

4、完成上級(jí)安排的其它工作。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺(tái)，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。因本次我競(jìng)聘的崗位為行政人力資源部部長(zhǎng)，因此我將行政工作與人力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述：

行政：能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價(jià)值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開(kāi)創(chuàng)新的局面，關(guān)鍵取決于是否有一個(gè)堅(jiān)定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長(zhǎng)，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致、萬(wàn)眾一心、協(xié)調(diào)工作的團(tuán)隊(duì)。行政則是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心。行政工作廣而說(shuō)之就是：積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細(xì)而說(shuō)之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)重大問(wèn)題的討論和決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù);小到大量日?，嵥榈氖聞?wù)，包括檔案的管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)及外部的關(guān)系等等人力資源競(jìng)聘演講稿人力資源競(jìng)聘演講稿。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無(wú)所不管，無(wú)所不包。所以有人風(fēng)趣的說(shuō)行政工作是上管天，下管地，中間管大氣?？傊?，職責(zé)十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。

人力資源管理：近年來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，高層經(jīng)理也越來(lái)越重視人力資源的作用人。人事管理之所以演變成人力資源管理，其根本原因，是因?yàn)槿肆Y源管理事實(shí)上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。

從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價(jià)值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開(kāi)發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要推動(dòng)力人力資源競(jìng)聘演講稿演講稿。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、制訂人才保留計(jì)劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。

人力資源管理部門(mén)的價(jià)值，是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現(xiàn)的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十三

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;。

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;。

5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;。

6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;。

7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十四

5、績(jī)效考核：審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，檢查績(jī)效考核實(shí)施情況;。

9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十五

領(lǐng)導(dǎo)好：

我從xx年8月至今在本公司人事部工作。參與人事部培訓(xùn)部、開(kāi)發(fā)部等工作。雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但非常的熱愛(ài)。

這次我投的是人力資源開(kāi)發(fā)部一職。之前也接觸過(guò)類(lèi)似的這種工作，包括對(duì)員工信息收集整理，動(dòng)態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等。

假如我從事人力資源開(kāi)發(fā)部的工作，我的主要工作思路是:。

第一：按部門(mén)分塊對(duì)員工的基本信息進(jìn)行收集，統(tǒng)計(jì)。建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。

第二：收集公司各部門(mén)對(duì)人才的需求情況。

第三：聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息，建立外部師資人才庫(kù)。

第四：對(duì)收集的信息分析，配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心。為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。

第五：實(shí)現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理，提高公司員工價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值、保值。

第六：積極與各部門(mén)溝通，了解部門(mén)對(duì)人員的需求，盡最大能力滿足公司的需求。

通過(guò)長(zhǎng)期的工作，為公司人力資源開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)，造就一批高素質(zhì)、懂管理的專(zhuān)業(yè)性人才。需求是萬(wàn)變的，努力是不變的。開(kāi)發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬(wàn)變。

這就是我圍繞本公司“五個(gè)需求“的經(jīng)營(yíng)理念確定的工作思路。有不足的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

謝謝大家!

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十六

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;。

5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門(mén)人員招聘招聘，包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項(xiàng);。

6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;。

4、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;。

9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十八

1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開(kāi)展招聘。

3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事文檔。

人力資源崗位信息查詢(xún)篇十九

3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn)。

5、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6、責(zé)任心強(qiáng)，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。