在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇一

第五十二條有下列情形之一的，合同無效。

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇二

第一條為了保障涉外經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)我國對外經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)展，特制定本法。

第二條本法的適用范圍是中華人民共和國的企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織同外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人之間訂立的經(jīng)濟(jì)合同(以下簡稱合同)。但是，國際運(yùn)輸合同除外。

第三條訂立合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)平等互利、協(xié)商一致的原則。

第四條訂立合同，必須遵守中華人民共和國法律，并不得損害中華人民共和國的社會公共利益。

第五條合同當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律。當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。

在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

第六條中華人民共和國締結(jié)或者參加的與合同有關(guān)的國際條約同中華人民共和國法律有不同規(guī)定的，適用該國際條約的規(guī)定。但是，中華人民共和國聲明保留的條款除外。

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇三

(一)質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。

(二)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。

(三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

(五)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。

(六)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

當(dāng)事人在合同中對質(zhì)量、價(jià)款、履行地點(diǎn)、履行方式、履行期限、履行費(fèi)用未約定，或者約定不明確，既不能通過協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，又不能按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，可以適用下列規(guī)定：

(一)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確的，有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行。沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照同類產(chǎn)品或者同類服務(wù)的市場通常質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。這里講的通常標(biāo)準(zhǔn)，指的是同一價(jià)格的中等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)價(jià)款不明確的，除依法必須執(zhí)行政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)的以外，按照同類產(chǎn)品、同類服務(wù)訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行。

(三)履行地點(diǎn)不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標(biāo)的在履行義務(wù)一方的所在地履行。

(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)請求債務(wù)人履行義務(wù)。不能即時(shí)履行的，應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

(五)履行方式不明確的，按照標(biāo)的物性質(zhì)決定的方式或者有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。

(六)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)履行費(fèi)用。

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇四

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動報(bào)酬;。

(七)社會保險(xiǎn);。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更。

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇五

中華人民共和國勞動合同法，關(guān)于

中華人民共和國合同法解釋一

最高人民法院合同法解釋一

(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過)

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的`監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法實(shí)施條例27條

山東省勞動法實(shí)施條例

勞動法實(shí)施條例2017

勞動合同法實(shí)施條例2017年

論合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動合同法實(shí)施條例第十八條

勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇六

筆者在《中華人民共和國勞動合同法硬傷大全》中對于《勞動合同法》立法疏忽或失誤導(dǎo)致出現(xiàn)多處的“硬傷”已經(jīng)進(jìn)行了闡述，所謂的“硬傷”是指法律本身的漏洞導(dǎo)致的“問題條款”。其實(shí)除了“硬傷”外，《勞動合同法》還有多個(gè)模糊不清的條款，同樣會導(dǎo)致實(shí)踐中執(zhí)行困難，筆者將這些模糊不清的條款稱之為“軟肋”，雖然有些條款根據(jù)立法精神能夠揣摩出立法者的意圖，也可以得出最符合立法原意的解釋，但是，適用法律的并非都是法律專家，只要條款規(guī)定不明確就會出現(xiàn)執(zhí)行的偏差，筆者現(xiàn)將實(shí)踐中爭議比較大的模糊條款一一進(jìn)行分析，供大家研究和討論。

一、規(guī)章制度的制定、修改到底是“共議”還是“共決”？

《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“平等協(xié)商確定”該如何理解？是在經(jīng)過民主程序后，必須雙方共同確定？還是用人單位只要履行協(xié)商程序，如雙方不能協(xié)商一致，用人單位仍有最終確定權(quán)？如果是“共決權(quán)”，則涉嫌與《公司法》相抵觸，《公司法》第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”。顯然，《公司法》規(guī)定用人單位是聽取“意見和建議”，而非勞資雙方共同決定。如果將該款解讀為“共議”，則似乎沒有多大意義，紙面上的權(quán)利而已，最終還是用人單位說了算。

【李迎春律師解讀】如果此條解讀為“共決”的話，則修改后的《公司法》將又面臨修改的尷尬局面，雖然全國總工會一直認(rèn)為此處是“共決”，但在實(shí)踐中估計(jì)會采納“單決”的解讀。

二、工會或職工通過協(xié)商予以修改完善規(guī)章制度能夠執(zhí)行嗎？

《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。實(shí)踐中由于用人單位是強(qiáng)勢一方，勞動者屬于弱勢一方，當(dāng)工會或者職工認(rèn)為規(guī)章制度不適當(dāng)而向用人單位提出協(xié)商修改時(shí)，如果用人單位不同意協(xié)商，也不同意修改完善怎么辦？《勞動合同法》并未規(guī)定用人單位不同意協(xié)商的法律責(zé)任，沒有了法律責(zé)任，法律條款將變成倡導(dǎo)性條款，難以貫徹執(zhí)行。

【李迎春律師解讀】此條在實(shí)踐中基本上難以執(zhí)行，就一紙上權(quán)利而已。

《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于勞動合同法該條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即用人單位這時(shí)不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個(gè)條件，即（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（2）勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動合同的；勞動合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，第一種理解，用人單位只有一次選擇權(quán)，第二種理解，用人單位有兩次選擇權(quán)。我們都知道，一個(gè)法條不可能有兩個(gè)解釋，但兩種理解，似乎都有道理。

【李迎春律師解讀】6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動合同法新聞發(fā)布會上對此問題進(jìn)行了說明，立法機(jī)關(guān)認(rèn)為：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。特別是第三項(xiàng)在制定過程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修改意見又在相當(dāng)范圍的社會層面征求意見，大家都對連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，再簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對的意見。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的?！币虼?，此條基本上可以解讀為用人單位只有一次選擇權(quán)。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的'，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為已訂立無固定期限勞動合同后，用人單位是否還需與勞動者簽訂書面無固定期限勞動合同？如果無需再簽訂書面勞動合同，那勞動合同法推行的書面勞動合同制度又將遭到破壞，等于重新回到了事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)代，又將面臨著很多問題，比如，勞動者解除這種“事實(shí)勞動關(guān)系”要不要提前30天通知用人單位？用人單位在勞動者不能勝任工作情況下解除“事實(shí)勞動關(guān)系”要不要提前30天通知？雙方勞動關(guān)系的消滅到底是“解除”還是“終止”等等。如果“視為”后還需簽訂書面勞動合同，那么“視為”有何意義？不如直接規(guī)定雙方必須簽訂無固定期限勞動合同來得實(shí)在。

【李迎春律師解讀】勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，訂立書面勞動合同是強(qiáng)制性的要求，本條規(guī)定的“視為”訂立同樣應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

五、勞動合同缺失必備條款，勞動合同是否因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?？梢?，勞動合同必備條款是法律強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的的法律后果。那么，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同不具備其中一項(xiàng)或多項(xiàng)必備條款，勞動合同是否因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效？實(shí)踐中勞動合同缺失必備條款的現(xiàn)象比比皆是。

六、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的理解。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。從法條文意看，只要用人單位同一，勞動者同一，就只能約定一次試用期，并未考慮其它因素。假如勞動者離職后經(jīng)過若干年后再入職，比如經(jīng)過再入職，這時(shí)候用人單位的生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備等已經(jīng)完全更新?lián)Q代了，遠(yuǎn)非10年前可比，這時(shí)候，用人單位能否再與勞動者約定試用期呢？不約定，恐怕不能適用目前的技術(shù)、設(shè)備、環(huán)境，約定，又涉嫌違法，難！

【李迎春律師解讀】從法律的規(guī)定看，只能得出一個(gè)結(jié)論，就是不能再約定試用期，不管時(shí)隔多少年再次建立勞動關(guān)系。

七、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)問題。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?？梢娕嘤?xùn)費(fèi)用的多少直接關(guān)系到勞動者承擔(dān)違約金的多少。那么，“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”如何理解？“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”能否包括用人單位因此而支付的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資待遇？用人單位只為勞動者提供100元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，能否與勞動者也約定服務(wù)期？這些都是法律沒有明確的，實(shí)踐中也會導(dǎo)致不好操作。

【李迎春律師解讀】國務(wù)院制定的實(shí)施條例草案初步意見認(rèn)為：用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。這里的30％不知道是否還會存在變數(shù)。

八、競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律沒有規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“違約金”的標(biāo)準(zhǔn)，將該權(quán)利交由合同雙方自由約定。用人單位能否約定每月支付100元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金卻高達(dá)100萬？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底約定多少是合適的？違約金又該約定多少是合適的？合理與不合理的平衡點(diǎn)在哪？如果沒有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，相信在實(shí)踐中會出現(xiàn)很多的問題，也將導(dǎo)致司法實(shí)踐中沒有一個(gè)統(tǒng)一尺度，同樣的案件將出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。

【李迎春律師解讀】這個(gè)問題確實(shí)是一個(gè)難題，如果不明確規(guī)定是難以操作的，雖然個(gè)別省市之前的一些地方性法規(guī)有標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但是，勞動合同法實(shí)施后，不應(yīng)當(dāng)再依據(jù)“老法”。估計(jì)今后最高法院的司法解釋可能會有一個(gè)說法，否則難以統(tǒng)一裁判尺度。

九、簽訂競業(yè)限制條款后，何種情形下的解除勞動合同行為可以免除競業(yè)限制義務(wù)？

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這里的“解除”如何理解？按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除分為“協(xié)商解除”（勞動合同法第三十六條）、勞動者“預(yù)告解除”（勞動合同法第三十七條）、勞動者“被迫解除”（勞動合同法第三十八條）、用人單位“過失性解除”（勞動合同法第三十九條）、用人單位“非過失性解除”（勞動合同法第四十條）、用人單位裁員（勞動合同法第四十一條）以及“違法解除”，是否所有的解除都會導(dǎo)致競業(yè)限制義務(wù)的啟動？勞動者依據(jù)第三十八條之規(guī)定被迫解除勞動合同，是否仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)？勞動合同法對此未作明確規(guī)定，將會導(dǎo)致司法實(shí)踐中出現(xiàn)問題。

【李迎春律師解讀】如果由于用人單位有第三十八條之情形導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位違法解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此規(guī)定曾經(jīng)一度被視為勞動合同法中的一個(gè)亮點(diǎn)，認(rèn)為可以克服勞動爭議案件處理周期太長的弊病。按照民事訴訟法的規(guī)定，用人單位就支付令提出書面異議的，支付令失效。如果支付令失效，勞動者能否直接向法院提起訴訟？還是仍需經(jīng)過勞動仲裁程序？如果能夠直接向法院起訴，是否違背勞動爭議案件仲裁前置的程序？如果不能夠起訴，必須仲裁前置，那勞動者申請支付令反而增加了勞動者的維權(quán)成本，其意義在哪里？當(dāng)然，這個(gè)問題應(yīng)該由程序法解決而非實(shí)體法解決，但是，勞動爭議調(diào)解仲裁法中也未對此作出明確規(guī)定。

【李迎春律師解讀】從民事訴訟法的規(guī)定看，應(yīng)該可以直接向法院起訴，否則這個(gè)“支付令”就不是“支付令”了?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》草案曾經(jīng)規(guī)定經(jīng)仲裁程序，但是正式稿里面已經(jīng)刪除該規(guī)定，也可見立法者是對此有過思考的。

十一、用人單位單方解除勞動合同未通知工會是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動合同？

【李迎春律師解讀】在目前這個(gè)環(huán)境下，估計(jì)不會把沒有事先將理由通知工會視為違法解除勞動合同，也無需支付賠償金。實(shí)體上沒有問題，解雇也就解雇了，心寒。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本條規(guī)定了用人單位兩項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)：解除或終止勞動合同時(shí)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明、在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果勞動者在15日內(nèi)未找到新工作，或者找到新工作后不通知用人單位，用人單位將檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到何處？如何操作？實(shí)踐中勞動者要在十五日內(nèi)換一個(gè)新工作并非易事，但法律規(guī)定“應(yīng)當(dāng)”在十五日內(nèi)轉(zhuǎn)移似乎是不可商量的，難??！

【李迎春律師解讀】這個(gè)條款基本上是難以操作的。

【李迎春律師解讀】從誠實(shí)信用角度出發(fā)，未約定工作交接條款，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行工作交接義務(wù)，但是，偏偏條款多此一舉，非得加一個(gè)“按照雙方約定”辦理工作交接，徒增煩惱。

十四、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者在法定條件下是否需訂立無固定期限勞動合同？

【李迎春律師解讀】勞務(wù)派遣單位是勞動合同法規(guī)定的用人單位，既然是用人單位，與勞動者之間就應(yīng)當(dāng)適用無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定，不能例外。

十五、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠或克扣工資部分的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用？

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法施行后，用人單位支付拖欠或克扣工資部分的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還繼續(xù)適用？未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否仍繼續(xù)適用？從法律效力層次以及新法優(yōu)于舊法的法律適用原則看，似乎應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，如果這樣，勞動者的權(quán)利顯然被削弱了。

【李迎春律師解讀】1月1日后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用勞動合同法的規(guī)定，之前的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)再執(zhí)行，否則政出多門，不好操作。

【李迎春律師解讀】從法律理論上說，應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)履行的，但是，國務(wù)院實(shí)施條例草案初步意見認(rèn)為勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自年1月1日起無效。這種違反立法法的規(guī)定越權(quán)解釋是很危險(xiǎn)的。

十七、非全日制用工模式下的加班問題。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。本條未明確每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也即每天的工作時(shí)間是可變的，那么，如何確定平時(shí)的加班時(shí)間？周六工作超出四小時(shí)算不算加班？加班工資按照1.5倍還是2倍計(jì)算？其實(shí)這些都是很難確定的。

【李迎春律師解讀】從非全日制用工的定義看，一周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的，無法支付加班工資，雖個(gè)別天數(shù)工作時(shí)間超過四小時(shí)。()另外，周六應(yīng)當(dāng)視為正常工作日，即使有加班，也只按150％計(jì)算加班工資。

十八、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議，是否需經(jīng)勞動仲裁程序？

《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條用詞似乎自相矛盾，不具備合法經(jīng)營資格的單位是勞動合同法意義上的用人單位嗎？勞動合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。一個(gè)沒有工商注冊的單位，顯然不是本條規(guī)定的用人單位，那“不具備合法經(jīng)營資格的用人單位”該如何理解？按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用該法的規(guī)定。一個(gè)“不具備合法經(jīng)營資格的用人單位”，程序上似乎不能作為勞動爭議案件的主體，不能按照勞動仲裁程序處理，但是，勞動合同法卻又規(guī)定了相關(guān)的實(shí)體權(quán)利，真是剪不斷理還亂啊。

【李迎春律師解讀】這個(gè)問題確實(shí)有點(diǎn)剪不斷理還亂，實(shí)體權(quán)利勞動合同法有明確規(guī)定，但是程序上適用勞動爭議處理程序似乎是有問題的。（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）。

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇七

第四條 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

【釋義】本條是對自愿原則的規(guī)定。

自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系。

刑事法律關(guān)系的特有的原則。

民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。

自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。

自愿原則意味著合同當(dāng)事人即市場主體自主自愿地進(jìn)行交易活動，讓合同當(dāng)事人根據(jù)自己的知識、認(rèn)識和判斷，以及直接所處的相關(guān)環(huán)境去自主選擇自己所需要的合同，去追求自己最大的利益。

合同當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)就自己的交易自治，涉及的范圍小、關(guān)系簡單，所需信息小、反應(yīng)快。

自愿原則保障了合同當(dāng)事人在交易活動中的主動性、積極性和創(chuàng)造性，而市場主體越活躍，活動越頻繁，市場經(jīng)濟(jì)才越能真正得到發(fā)展，從而提高效率，增進(jìn)社會財(cái)富積累。

自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對方當(dāng)事人;第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、協(xié)議變更有關(guān)內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。

總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

當(dāng)然，自愿也不是絕對的，不是想怎樣就怎樣，當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。

在合同法的起草過程中，有的同志建議規(guī)定合同自由原則。

但是合同自由不是絕對的。

許多國家都規(guī)定合同自由是在法律規(guī)定范圍內(nèi)的自由。

一方面，只要當(dāng)事人的意思不與強(qiáng)行性規(guī)范、社會公共利益和社會公德相抵觸，就承認(rèn)合同的法律效力，按當(dāng)事人的合意賦予法律效力;另一方面，當(dāng)事人的意思應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)表示，唯有如此，合意才獲得法律拘束力。

違反強(qiáng)制性規(guī)范或社會公共利益的合意無效。

所以，合同的法律效力源自法律，由國家的強(qiáng)制力保障。

本條規(guī)定當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。

這樣規(guī)定，既體現(xiàn)了當(dāng)事人有權(quán)按照自己的意愿訂立合同，又明確了當(dāng)事人行使這項(xiàng)權(quán)利時(shí)必須“依法”。

依法訂立合同，包括在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，也包括在程序上應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

比如，金融領(lǐng)域里發(fā)生的高息攬儲情況，是違反有關(guān)金融法律、行政法規(guī)規(guī)定的，即使當(dāng)事人雙方自愿，該合同也是無效的，對違法者還應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。

本章共十八條，對承攬合同的方式、材料的提供、履行期限、支付報(bào)酬、保管責(zé)任、留置權(quán)等承攬人與定作人之間的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。

第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的定義和承攬合同的主要種類。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該工作成果并按照約定向承攬人給付報(bào)酬的合同。

承攬合同的主體是承攬人和定作人。

承攬人就是按照定作人指示完成特定工作并向定作人交付該工作成果的人。

定作人是要求承攬人完成承攬工作并接受承攬工作成果、支付報(bào)酬的人。

承攬人和定作人可以是法人或者其他組織，也可以是自然人。

這比經(jīng)濟(jì)合同法的主體范圍擴(kuò)大了，經(jīng)濟(jì)合同法中加工承攬合同的主體只是法人和其他經(jīng)濟(jì)組織等，不包括自然人。

承攬合同的客體是完成特定的工作。

承攬合同的對象為承攬標(biāo)的，承攬標(biāo)的是有體物的，合同的標(biāo)的物又可以稱為承攬物或者定作物。

承攬工作具有特定化性，如修理汽車、裁剪制作衣服。

承攬人完成的承攬工作需有承攬工作成果，該工作成果可以是有形的，如加工的零部件、印刷的圖書、錄制的磁帶、檢驗(yàn)的結(jié)論，也可以是無形的，如測試儀器的運(yùn)行。

承攬合同具有下列特征：

1.承攬合同以完成一定工作為目的

承攬合同中的承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，定作人訂立合同的目的是取得承攬人完成的一定工作成果。

在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬人的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果。

也就是說，承攬人完成工作的勞務(wù)只有體現(xiàn)在其完成的工作成果上，只有與工作成果相結(jié)合，才能滿足定作人的需要。

2.承攬合同的標(biāo)的具有特定性

承攬合同的標(biāo)的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。

該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果;可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。

但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。

3.承攬合同的承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。

承攬合同的定作人需要的是具有特定性的標(biāo)的物。

這種特定的標(biāo)的物只能通過承攬人完成的工作來取得。

因此，定作人是根據(jù)承攬人的條件認(rèn)定承攬人能夠完成工作來選擇承攬人的，定作人注重的是特定承攬人的工作條件和技能，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的勞力、設(shè)備和技術(shù)，獨(dú)立完成承攬工作，經(jīng)定作人同意將承攬工作的一部分轉(zhuǎn)由第三人完成的，承攬人對第三人的工作向定作人承擔(dān)責(zé)任。

承攬人應(yīng)承擔(dān)取得工作成果的風(fēng)險(xiǎn)，對工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。

承攬人不能完成工作而取得定作人所指定的工作成果，就不能向定作人要求報(bào)酬。

承攬合同是一大類合同的總稱，傳統(tǒng)民法中承攬合同包括加工承攬合同和建設(shè)工程合同兩大類合同。

由于建設(shè)工程合同在發(fā)展中形成了許多獨(dú)特的行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)合同法將工程建設(shè)合同獨(dú)立于加工承攬合同單獨(dú)加以規(guī)定，因此本章所指的承攬合同主要是指經(jīng)濟(jì)合同法所規(guī)定的加工承攬合同而不包括工程建設(shè)合同。

本條第二款所列的幾項(xiàng)工作都是主要的承攬工作。

經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)加工承攬合同的規(guī)定中都提到了這幾種承攬工作。

(l)加工

所謂的加工就是指承攬人以自己的技能、設(shè)備和勞力，按照定作人的要求，將定作人提供的原材料加工為成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。

加工合同是實(shí)踐中大量存在的合同，它既有生產(chǎn)性，比如一個(gè)企業(yè)將另一個(gè)企業(yè)提供的材料加工成特定的設(shè)備;也有生活性，如服裝店用顧客提供的布料為其裁縫衣服。

還有一些藝術(shù)性，如畫廊為他人裝裱圖畫等。

在國際經(jīng)濟(jì)活動中，來料加工已成為一種重要的外貿(mào)形式。

(2)定作

定作就是承攬人根據(jù)定作人的要求，以自己技能、設(shè)備和勞力，用自己的材料為定作人制作成品，定作人接受該特別制作成品并給付報(bào)酬的合同。

定作合同在日常生活中也很常見，如家具廠為顧客定作家具，服裝廠為某學(xué)校定作校服等。

定作與加工的區(qū)別在于定作中承攬人需自備材料，而不是由定作人提供的。

(3)修理

修理既包括承攬人為定作修復(fù)損壞的動產(chǎn)，如修理汽車、修理手表、修理電器、修理自行車、修理鞋等;也包括對不動產(chǎn)的修繕，如檢修房屋頂?shù)姆浪畬印?/p>

(4)復(fù)制

復(fù)制是指承攬人按照定作人的要求，根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似的成品，定作人接受復(fù)制品并支付報(bào)酬的合同。

復(fù)制包括復(fù)印文稿，也包括復(fù)制其他物品，如文物部門要求承攬人復(fù)制一文物用以展覽。

(5)測試

測試是指承攬人根據(jù)定作人的要求，利用自己的技術(shù)和設(shè)備為定作人完成某一項(xiàng)目的性能進(jìn)行檢測試驗(yàn)，定作人接受測試成果并支付報(bào)酬的合同。

(6)檢驗(yàn)

檢驗(yàn)是指承攬人以自己的技術(shù)和儀器、設(shè)備等為定作人提出的特定事物的性能、問題、質(zhì)量等進(jìn)行檢查化驗(yàn)，定作人接受檢驗(yàn)成果，并支付報(bào)酬的合同。

本條第二款所列的加工、定作等工作都直接源自經(jīng)濟(jì)合同法中的加工承攬的有關(guān)規(guī)定。

但本章所調(diào)整的范圍不僅僅包括所列的這幾種承攬工作。

承攬合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中適用極為廣泛的一類合同，是滿足公民、法人的生產(chǎn)、生活的特殊需要的一種法律手段。

因此就我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活而言，任何符合本條第一款所定義的合同行為，如印刷、洗染、打字、翻譯、拍照、沖卷擴(kuò)印、廣告制作、測繪、鑒定等都屬于本章所調(diào)整的承攬工作。

第二百五十二條 承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

【釋義】本條規(guī)定了承攬合同的主要條款。

本條規(guī)定的是承攬合同中一般條款，就是說，承攬合同不是一定要具備這些條款，當(dāng)事人可以根據(jù)合同性質(zhì)和雙方的需要對上述規(guī)定的條款進(jìn)行增減。

所謂承攬的標(biāo)的是承攬合同權(quán)利義務(wù)所指向的對象，也就是承攬人按照定作人要求所應(yīng)進(jìn)行的承攬工作。

如甲與乙服裝廠簽約定作一套禮服合同，合同的標(biāo)的就是制作完成甲所要求的禮服。

承攬合同雙方當(dāng)事人必須在合同中明確標(biāo)的的名稱，以使標(biāo)的特定化，明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的對象。

承攬合同的標(biāo)的是合同的必要條款，合同不規(guī)定標(biāo)的，就會失去目的，因此，雙方當(dāng)事人未約定承攬標(biāo)的或者約定不明確，承攬合同不成立。

數(shù)量與質(zhì)量是確定合同標(biāo)的的具體條件，是該合同標(biāo)的區(qū)別于同類另一標(biāo)的的具體特征。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定標(biāo)的的數(shù)量，選擇好雙方共同接受的計(jì)算單位，確定雙方認(rèn)可的計(jì)算方法，還可以規(guī)定合理的磅差或者尾差。

數(shù)量是承攬合同的必備條件之一，當(dāng)事人未明確標(biāo)的數(shù)量的，承攬合同不成立。

標(biāo)的質(zhì)量需訂得詳細(xì)具體，如標(biāo)的的技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量要求、規(guī)格、型號等都要明確。

一般來說標(biāo)的質(zhì)量包括五個(gè)方面：一是標(biāo)的的物理和化學(xué)成份。

如定作服裝就要明確面料的種類，制作家具需明確材料的質(zhì)地等。

二是標(biāo)的的規(guī)格，通常是用度、量、衡來確定標(biāo)的物的質(zhì)量。

例如定作一書桌時(shí)，就應(yīng)當(dāng)明確書桌的高度、長度、寬度等規(guī)格。

這種規(guī)格就反映了標(biāo)的質(zhì)量。

三是標(biāo)的的性能，如強(qiáng)度、硬度、彈性、延度、抗蝕性、耐水性、耐熱性、傳導(dǎo)性、牢固性等。

四是標(biāo)的的款式，主要是指標(biāo)的的色澤，圖案、式樣、時(shí)尚等特性。

五是標(biāo)的感覺要素，主要指標(biāo)的的味道、觸感、音質(zhì)、新鮮度等。

當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳盡寫明質(zhì)量要求，其可以以樣貨標(biāo)準(zhǔn)確定，可以以標(biāo)準(zhǔn)市貨確定，可以約定特定標(biāo)準(zhǔn)，可以以貨物平均品質(zhì)為根據(jù)確定，可以以說明書的標(biāo)準(zhǔn)確定。

這里的報(bào)酬主要是指定作人應(yīng)當(dāng)支付承攬人進(jìn)行承攬工作所付出的技能、勞務(wù)的酬金。

報(bào)酬是承攬合同中的主要條款，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確報(bào)酬。

當(dāng)事人可以約定報(bào)酬的具體數(shù)額，也可以約定報(bào)酬的計(jì)算方法。

如果在合同生效后，當(dāng)事人就報(bào)酬沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定;仍不能確定的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行，有政府定價(jià)的，按政府定價(jià)履行。

除報(bào)酬外，承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬人提供的發(fā)票向承攬人支付材料費(fèi)，沒有發(fā)票的，按訂立合同時(shí)市場價(jià)格確定。

當(dāng)事人可以約定材料費(fèi)支付的時(shí)間，未約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)在支付報(bào)酬的同時(shí)支付。

材料是指完成承攬工作所需的原料。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定由哪一中華人民共租國合同法》釋義方提供材料，并且應(yīng)當(dāng)明確提供材料的時(shí)間、地點(diǎn)、材料的數(shù)量和質(zhì)量等。

如果當(dāng)事人未約定由哪一方提供材料或者約定不明的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，仍不能確定的，一般由承攬人提供，承攬人根據(jù)定作人對工作的要求和合同性質(zhì)，合理地按質(zhì)按量選用材料，定作人應(yīng)當(dāng)支付材料費(fèi)。

在確定材料提供方的基礎(chǔ)上，如果未明確材料提供的時(shí)間，由承攬人提供材料的，承攬人根據(jù)履行期限合理地準(zhǔn)備材料;如果由定作人提供材料的，承攬人可以根據(jù)履行期限，要求定作人及時(shí)提供。

交付材料地點(diǎn)不明確的，一般在承攬人工作地點(diǎn)交付。

材料數(shù)量不明確的，由當(dāng)事人根據(jù)承攬工作的要求合理提供。

材料質(zhì)量不明確的，由當(dāng)事人根據(jù)承攬工作的性質(zhì)確定。

在承攬合同中履行期限主要是指雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的時(shí)間，對承攬人而言，是指承攬人完成工作，交付工作成果的時(shí)間;對定作人而言，是指定作人支付報(bào)酬或者其他價(jià)款的時(shí)間。

如果當(dāng)事人在合同生效后未約定工作成果交付時(shí)間或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)或者交易習(xí)慣確定承攬人交付工作成果時(shí)間。

根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，不需要特別交付的，如粉刷墻壁，以完成工作成果的時(shí)間為交付時(shí)間。

如果當(dāng)事人在合同生效后未約定定作人支付報(bào)酬的時(shí)間或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同性質(zhì)或者交易習(xí)慣確定;根據(jù)合同性質(zhì)或者交易習(xí)慣仍不能確定支付期限的，承攬人交付工作成果的時(shí)間為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。

由定作人支付材料費(fèi)或者其他費(fèi)用的期限，當(dāng)事人未約定或者約定不明確的，以支付報(bào)酬的時(shí)間為支付材料費(fèi)或者其他費(fèi)用的時(shí)間。

當(dāng)事人可以約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法。

驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)是指檢驗(yàn)材料、承攬工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)未約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充確定。

不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，可以通過合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

既不能通過協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，又不能按照合同的有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定，按照同類產(chǎn)品或者同類服務(wù)的市場通常質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。

第二百五十三條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

【釋義】本條是關(guān)于承攬人獨(dú)立完成主要工作的規(guī)定。

承攬合同的標(biāo)的是定作人所要求的，由承攬人所完成工作成果。

該工作成果既可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果;可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。

但其必須具有特定性，是按照定作人特定要求，只能由承攬人為滿足定作人特殊需求通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。

如果定作人所需的標(biāo)的能夠從市場上任意買到，定作人就不必通過訂立承攬合同要求承攬人來完成。

因此，承攬合同的本質(zhì)特點(diǎn)要求了該合同是建立在對承攬人的工作能力信任的基礎(chǔ)上，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成承攬的主要工作。

經(jīng)濟(jì)合同法第十九條中規(guī)定，除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)第三方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

本條堅(jiān)持了經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定，并確立了一個(gè)原則，承攬人應(yīng)當(dāng)完成承攬工作的主要部分，不僅僅只是加工、定作，其他承攬工作都應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則。

承攬人設(shè)備、技術(shù)和勞力是決定其工作能力的重要因素，也是定作人選擇該承攬人完成工作的決定性因素。

所謂的設(shè)備，是指承攬人進(jìn)行工作所使用的工具。

所謂的技術(shù)是承攬人進(jìn)行工作所需的技能，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)等。

所謂的勞力指承攬人完成工作所付出的勞動力。

這里的“主要工作”一般是指對工作成果的質(zhì)量起決定性作用的工作，也可以說是技術(shù)要求高的那部分工作;如訂制服裝，量體裁剪和整體裁制是其主要工作。

主要工作的質(zhì)量、數(shù)量將決定工作成果是否符合定作人的要求，因此，承攬人作為定作人選擇的對象，應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，否則會影響定作人訂立合同的目的。

合同法從尊重當(dāng)事人意思自治原則出發(fā)，規(guī)定了當(dāng)事人如果約定，承攬人必須完成所有的承攬工作的，承攬人不僅應(yīng)當(dāng)親自完成主要工作，其他工作也要由承攬人本人完成。

如果當(dāng)事人約定或經(jīng)定作人同意，承攬人可以將工作的主要部分交由第三人完成的，承攬人可以將所承攬的工作交由第三人完成，但承攬人應(yīng)當(dāng)對第三人的工作對定作人負(fù)責(zé)。

如甲向船舶工業(yè)公司定作一艘萬噸油輪，船舶工業(yè)公司作為專業(yè)的外貿(mào)公司，本身不從事造船工作，因此可以在合同中約定該型號的油輪由船舶工業(yè)公司選擇造船廠制造，船舶工業(yè)公司對該油輪的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

承攬合同是基于定作人對承攬人有特別的人身信任，如果該承攬人不親自履行合同，就無法實(shí)現(xiàn)定作人訂約的目的，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要的承攬工作。

合同中約定，承攬人必須親自完成工作的，承攬人未經(jīng)定作人同意，不得將承攬人工作的主要部分交由第三人完成。

承攬人擅自將工作交由第三人完成的，將構(gòu)成根本違約，此時(shí)，定作人可以選擇兩種方式要求承攬人承擔(dān)合同責(zé)任。

一種是定作人要求承攬人對第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

比如，定作人對承攬人設(shè)備、技術(shù)和勞力無特別要求，只要求工作成果按時(shí)按量完成的情況下，承攬人擅自將承攬工作交由第三人完成，定作人認(rèn)為工作成果的質(zhì)量、數(shù)量、交付時(shí)間等能夠接受，可以不解除合同。

定作人不解除合同的，第三人完成工作的，由承攬人對第三人的工作向定作人負(fù)責(zé)。

當(dāng)工作成果質(zhì)量不符合合同約定的質(zhì)量要求的，定作人有權(quán)要求承攬人承擔(dān)重作、修理、更換和賠償損失等違約責(zé)任。

工作成果數(shù)量不符合約定的，定作人有權(quán)要求承攬人在合理的期限內(nèi)補(bǔ)齊，造成定作人損失的，承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

工作成果交付遲延的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延交付的違約責(zé)任，并賠償定作人的損失。

另一種是通知承攬人解除合同。

因解除合同給定作人造成損失的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如甲到著名的乙服裝公司定作一批西裝，乙公司將該批服裝交由其他服裝公司制作，雖然服裝的質(zhì)量上與乙的產(chǎn)品無太大差別，但名氣無法與乙公司相比，在這種情況下，甲就可以解除合同。

第二百五十四條 承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。

承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

【釋義】本條是關(guān)于承攬人對輔助性工作的責(zé)任。

根據(jù)上條的規(guī)定，承攬合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成承攬工作的主要部分，如果將主要工作交由第三人完成的，必須經(jīng)過定作人的同意，否則，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成可以不必經(jīng)定作人同意。

這里的“輔助工作”是指承攬工作中主要工作之外的部分，是相對于“主要工作”而言的。

“主要工作”一般是指對工作成果的質(zhì)量起決定性作用的工作，也可以說是技術(shù)要求高的那部分工作。

主要工作之外的工作就可以理解為輔助性工作。

如訂制服裝合同，量體裁剪和整體縫制是承攬人的主要工作，縫扣子、熨燙是其輔助性工作。

對于輔助工作，承攬人是可以交由第三人完成而不必經(jīng)過定作人的同意，承攬人的這種行為實(shí)際上是將其部分工作義務(wù)轉(zhuǎn)由第三人完成，根據(jù)合同法總則關(guān)于合同的變更和轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意，但在承攬工作中，因?yàn)檩o助工作對工作成果的整體質(zhì)量沒有太大的影響，因此承攬人將輔助工作交由第三人完成的，可以不經(jīng)定作人同意，這樣的規(guī)定符合承攬工作的一般交易習(xí)慣。

雖然承攬人可以根據(jù)工作需要，自行決定將輔助工作交由第三人完成，但是承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用原則，認(rèn)真考察第三人的工作能力，合理地選擇第三人。

確定第三人后，如果第三人同意完成該部分工作的，承攬人應(yīng)當(dāng)將定作人對工作的要求或者是合向中的質(zhì)量、數(shù)量、交付期限的約定如實(shí)告知第三人，第三人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬人提供的情況，按質(zhì)按量，按時(shí)完成工作。

承攬人應(yīng)當(dāng)保證三人完成的工作成果符合定作人的要求。

根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)提供符合定作人要求的工作成果，也就是說，承攬人對工作的完成承擔(dān)全部的責(zé)任，即使承攬人根據(jù)本條規(guī)定將輔助性工作交由第三人完成，也要對整個(gè)的工作負(fù)責(zé)，也就是說，第三人完成的工作不符合定作人的要求，承攬人應(yīng)當(dāng)向定作人承擔(dān)違約責(zé)任。

第三人的工作不符合主要表現(xiàn)為未及時(shí)完成承攬人交給的輔助工作、完成的質(zhì)量和數(shù)量不符合定作人的要求或者合同的約定。

第三人未及時(shí)完成工作致使工作成果遲延交付的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延交付的違約責(zé)任，第三人完成的工作質(zhì)量不符合要求的，承攬人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)重作、修理、退換，并賠償因此給定作人造成的損失。

第三人完成的工作數(shù)量不足的，由承攬人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊，并賠償因此給定作人造成的損失。

由于第三人的工作給定作人造成其他損失的，由承攬人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

從尊重當(dāng)事人意思自治出發(fā)，合同法允許承攬合同的當(dāng)事人對輔助工作的完成作出與本條不同的約定。

具體說來，關(guān)于輔助性工作的責(zé)任，當(dāng)事人的約定一般有三種情況：一是如果當(dāng)事人有約定，承攬工作必須全部由承攬人獨(dú)自完成的，承攬人不得將工作轉(zhuǎn)由第三人完成，即使輔助工作也不例外，承攬人違反約定將輔助工作交由第三人完成的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償定作人損失。

二是如果承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人僅對其完成的主要工作負(fù)責(zé)，第三人對其完成的輔助工作負(fù)責(zé)。

在此情況下，如果承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)通知定作人并取得定作人同意。

第三人工作不符合約定的，定作人只能要求第三人承擔(dān)違約責(zé)任，承攬人根據(jù)約定對此不承擔(dān)責(zé)任。

三是承攬合同中約定，承攬人將輔助性工作交由第三人完成的，承攬人與第三人對由第三人完成的輔助工作向定作人承擔(dān)連帶責(zé)任。

承攬人將輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)與第三人約定，就該輔助工作向定作人承擔(dān)連帶責(zé)任。

承攬人與第三人未做此約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)對第三人的工作向定作人承擔(dān)責(zé)任。

第二百五十五條 承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。

【釋義】本條規(guī)定了承攬人提供材料時(shí)的主要義務(wù)。

如果當(dāng)事人在承攬合同中約定由承攬人提供材料，并約定了提供材料的時(shí)間、材料的數(shù)量和質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定準(zhǔn)備材料。

如果合同中未明確由哪一方提供材料的，但根據(jù)合同條款或者通過補(bǔ)充協(xié)議、交易習(xí)慣等方式確定應(yīng)當(dāng)由承攬人提供材料的，合同中如果約定了材料提供的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。

承攬人準(zhǔn)備材料時(shí)，還應(yīng)當(dāng)備齊有關(guān)的資料，如發(fā)票、質(zhì)量說明書等說明文件。

如果明確由承攬人提供材料，但是合同中未約定材料提供的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量的，事后又未就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬工作的性質(zhì)和定作人對交付工作成果的要求，及時(shí)準(zhǔn)備材料。

數(shù)量不明確的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通常情況下完成該類工作成果所需的工作量，合理地確定材料的數(shù)量。

質(zhì)量不明確的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)定作人對工作成果的質(zhì)量要求，合理選用適合該工作成果的材料，定作人對工作成果的質(zhì)量未有特別要求的，承攬人應(yīng)當(dāng)根據(jù)價(jià)款數(shù)額的大小以及工作性質(zhì)，合理確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理選用材料。

根據(jù)以上條件仍不能確定材料質(zhì)量的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備材料。

承攬人準(zhǔn)備好材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人檢驗(yàn)，并如實(shí)提供發(fā)票以及數(shù)量和質(zhì)量的說明文件。

定作人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)該材料，認(rèn)真查看承攬人提供的材料以及有關(guān)文件。

定作人認(rèn)為承攬人選用的材料符合約定的，應(yīng)當(dāng)告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認(rèn)。

經(jīng)檢驗(yàn)，定作人發(fā)現(xiàn)材料數(shù)量缺少的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人補(bǔ)齊;數(shù)量超出的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人超出的數(shù)額。

定作人發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知承攬人更換，因此發(fā)生的費(fèi)用，由承攬人承擔(dān)。

如果合同中未約定材料數(shù)量、質(zhì)量的，如果定作人檢驗(yàn)后，表示認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)告知承攬人，或者根據(jù)承攬人的要求以書面形式確認(rèn)。

如果定作人認(rèn)為材料不適合的，應(yīng)當(dāng)通知承攬人，并且還應(yīng)當(dāng)通知承攬人其對數(shù)量、質(zhì)量要求。

承攬人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)選用符合定作人要求的材料。

經(jīng)定作人檢驗(yàn)后，承攬人應(yīng)當(dāng)以定作人確認(rèn)后的材料完成工作。

承攬人以次充好或者故意隱瞞材料瑕疵而造成工作成果質(zhì)量不符合約定的，定作人有權(quán)要求重作、修理、減少價(jià)款或者解除合同。

定作人未及時(shí)檢驗(yàn)的，應(yīng)當(dāng)順延工期，并賠償承攬人因此受到的損失。

定作人在接到檢驗(yàn)通知后，在合理期限內(nèi)，未做檢驗(yàn)的，視為承攬人提供的材料符合要求，定作人不得再對該材料提出質(zhì)量異議。

第二百五十六條 定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定提供材料。

承攬人對定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。

承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

【釋義】本條規(guī)定了由定作人提供材料時(shí)，雙方當(dāng)事人的義務(wù)。

承攬合同中，根據(jù)承攬工作性質(zhì)或者交易習(xí)慣，雙方當(dāng)事人可以約定由定作人提供材料，并且應(yīng)當(dāng)約定提供材料的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量。

定作人應(yīng)當(dāng)在合同約定的時(shí)間向承攬人提供符合約定數(shù)量和質(zhì)量的材料。

該材料主要指承攬立作所必須的原材料，如制作家具的木材，制作衣服的面料等。

承攬工作的對象(亦稱為工作基底)，如修理電視合同中的電視，印刷合同中的原稿等，也屬于材料范圍。

當(dāng)定作人按約定提供原材料后，承攬人應(yīng)當(dāng)立即檢驗(yàn)原材料。

檢驗(yàn)的內(nèi)容主要包括原材料的數(shù)量是否符合合同約定，原材料的質(zhì)量是否達(dá)到合同約定的質(zhì)量要求。

如果經(jīng)承攬人檢驗(yàn)，定作人提供的原材料符合約定，承攬人應(yīng)當(dāng)確認(rèn)并通告定作人。

如果經(jīng)檢驗(yàn)，定作人提供的原材料不足的，承攬人應(yīng)當(dāng)通知定作人補(bǔ)齊;定作人提供的原材料質(zhì)量不符合約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換以達(dá)到合同要求。

因承攬人原因，未及時(shí)通知定作人原材料不符合約定的，影響完成工作時(shí)間的，承攬人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的原材料不符合約定而未通知定作人的，視為原材料符合約定，因該原材料數(shù)量、質(zhì)量原因造成承攬工作不符合約定的，由承攬人承擔(dān)違約責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少報(bào)酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償損失。

定作人在接到原材料不符合約定的通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，補(bǔ)齊或者更換原材料使其達(dá)到合同約定的要求。

因定作人遲延補(bǔ)齊、更換的，工期順延;定作人未采取措施補(bǔ)齊、更換的，承攬人有權(quán)解除合同，因此造成承攬人損失的，由定作人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如果經(jīng)承攬人檢驗(yàn)，定作人提供的原材料符合約定的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管該原材料，因承攬人保管不善，造成原材料損失的，由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。

定作人提供的原材料符合約定的，承攬人在工作中應(yīng)當(dāng)以該原材料完成工作，不得擅自更換原材料，因此造成工作成果不符合約定質(zhì)量的，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少報(bào)酬或者解除合同，造成定作人損失的，承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。

承攬人使用定作人提供的原材料應(yīng)當(dāng)符合合同中約定或者合理的損耗量，由于承攬人的原因造成材料浪費(fèi)的，承攬人應(yīng)當(dāng)與賠償，造成材料短缺的，由承攬人負(fù)責(zé)補(bǔ)齊。

如果完成承攬工作后，定作人提供的材料的剩余的，承攬人應(yīng)當(dāng)返還給定作人。

由定作人提供工作基底的，承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管。

在修理合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定修理物品損壞的部分，并保持其他部分的完整性，不得更換不需要修理部分的零部件。

如定作人將損壞的進(jìn)口照相機(jī)交承攬人修理，承攬人經(jīng)檢查后，發(fā)現(xiàn)是一個(gè)齒輪磨損的，承攬人應(yīng)當(dāng)更換該磨損的齒輪而不得以次充好，更換其余的齒輪。

承攬人更換應(yīng)修理以外的零部件，承攬人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二百五十七條 承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人。

因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

【釋義】本條規(guī)定了定作人要求不合理時(shí)，雙方當(dāng)事人的義務(wù)。

承攬工作的性質(zhì)就是承攬人按照定作人的要求進(jìn)行工作，定作人一般通過提供圖紙或者技術(shù)要求的方式對承攬人的工作提出要求。

承攬人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照定作人的要求進(jìn)行工作，如果承攬人在工作之前或者工作之中發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理，即按此圖紙或者技術(shù)要求難以產(chǎn)生符合合同約定的工作成果，在此情況下，承攬人應(yīng)當(dāng)及時(shí)將該情況通知定作人。

承攬人未及時(shí)通知定作人的，怠于通知期間的誤工損失由承攬人自己承擔(dān)，造成工期拖延的，給定作人造成損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償定作人損失。

如果承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理而未通知定作人，仍然按照原圖紙或者技術(shù)要求進(jìn)行工作致使工作成果不符合合同約定的，由承攬人承擔(dān)違約責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人修理、更換、減少價(jià)款或者解除合同。

造成定作人損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)賠償損失。

定作人在接到承攬人關(guān)于圖紙或者技術(shù)要求不合理的通知后，應(yīng)當(dāng)立即采取措施，修改圖紙和技術(shù)要求。

修改完成后，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)承攬人，并提出修改意見。

在承攬人發(fā)出通知至收到定作人答復(fù)期間，承攬人可以停止工作，工期順延，定作人還應(yīng)當(dāng)賠償承攬人在此期間的誤工以及其他損失。

定作人在接到通知后，未能及時(shí)答復(fù)承攬人并提出修改意見的，承攬人有權(quán)要求定作人賠償其誤工等損失。

定作人怠于答復(fù)的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并提出修改意見，在合理期限內(nèi)承攬人仍未收到定作人答復(fù)的，承攬人有權(quán)解除合同，并通知定作人，因此造成的損失，由定作人賠償。

第二百五十八條 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

【釋義】本條規(guī)定了定作人中途變更工作要求的法律責(zé)任。

承攬工作的性質(zhì)是承攬人按照定作人的要求進(jìn)行工作，提供符合定作人特殊需要的工作成果。

定作人對承攬工作的要求通過提供圖紙、技術(shù)要求或者通過對承攬工作數(shù)量、質(zhì)量的特別約定，在合同中體現(xiàn)自己對承攬工作的要求。

承攬人只有嚴(yán)格按照合同約定工作要求完成工作，才能滿足定作人訂立合同的目的。

如果定作人在承攬人工作期間認(rèn)為按照原先的要求，不能滿足自己的需要，定作人是可以中途變更承攬工作的要求。

這也是承攬工作的性質(zhì)決定的，承攬工作的目的就是滿足定作人的特殊需要，如果承攬工作的成果不能滿足定作人的需要，承攬合同就不會實(shí)現(xiàn)定作人訂立合同時(shí)所期望的利益，因此，定作人可以根據(jù)自己的需要，隨時(shí)變更對合同的要求。

這里的變更與一般合同的變更不同，一般情況下，合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，一方提出變更要求，如果對方不同意，則不發(fā)生變更，當(dāng)事人仍然按照原合同履行。

在承攬合同中，承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的要求進(jìn)行工作，如果定作人中途變更對承攬工作要求的，如修改設(shè)計(jì)圖紙，提出新的質(zhì)量要求等，承攬人應(yīng)當(dāng)按照定作人的新要求工作。

承攬人認(rèn)為定作人提出的新要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人，定作人接到通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)承攬人并提出修改意見。

定作人不予修改的，承攬人不應(yīng)當(dāng)按照原要求履行，否則會導(dǎo)致?lián)p失的擴(kuò)大，在此情況下，承攬人可以解除合同。

根據(jù)本條規(guī)定，定作人可以中途變更承攬工作要求，但根據(jù)公平原則，定作人中途變更對承攬工作要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償承攬人的損失。

承攬人按照原要求完成部分工作的，定作人應(yīng)當(dāng)支付該部分工作的報(bào)酬。

由承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)支付完成該部分工作所耗費(fèi)的材料的價(jià)款和保管費(fèi)。

按照新要求，需增加材料的，由定作人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

新要求使原承攬工作質(zhì)量、難度提高的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加報(bào)酬。

因定作人中途變更合同，使工期順延，因此造成承攬人誤工損失的，由定作人賠償損失。

第二百五十九條 承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。

定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的.承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

【釋義】本條是關(guān)于定作人協(xié)助義務(wù)的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定，根據(jù)承攬工作的性質(zhì)、交易習(xí)慣或者誠實(shí)信用原則，定作人有協(xié)助義務(wù)的，定作人應(yīng)當(dāng)協(xié)助承攬人完成工作。

例如，應(yīng)當(dāng)由定作人提供工作場所的，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供適于工作的工作場所;應(yīng)當(dāng)由定作人提供承攬人完成工作所需生活條件和工作環(huán)境的，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供符合完成工作所要求的生活條件和工作環(huán)境。

定作人的協(xié)助，是承攬合同適當(dāng)履行的保障，定作人不協(xié)助承攬人進(jìn)行工作，承攬合同將不能順利履行，甚至無法履行，雙方當(dāng)事人訂立合同的目的難以實(shí)現(xiàn)，因此，如果承攬合同需要定作人協(xié)助的，即使合同未明確規(guī)定定作人協(xié)助的，定作人也應(yīng)當(dāng)履行協(xié)助義務(wù)。

如果定作人的協(xié)助義務(wù)是完成承攬合同的前提條件，定作人不履行的，承攬人應(yīng)當(dāng)催告定作人在合理期限內(nèi)履行，并可以順延完成工作的期限。

如果在合理期限內(nèi)定作人仍未履行協(xié)助義務(wù)，將構(gòu)成本條所稱的逾期不履行，定作人的逾期不履行將導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，承攬工作無法按約完成，此時(shí)，承攬人可以解除合同。

承攬人解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知定作人，通知到達(dá)定作人時(shí)，解除生效。

解除合同能恢復(fù)原狀的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀。

解除合同并不能免除定作人不履行協(xié)助義務(wù)的責(zé)任，給承攬人造成損失的，定作人應(yīng)當(dāng)賠償損失。

有兩點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：一是定作人不履行協(xié)助義務(wù)，無論有無過錯(cuò)，只要是經(jīng)催告仍未在合理期限內(nèi)履行的，客觀上致使承攬工作無法完成的，承攬人就可以解除合同。

承攬人未經(jīng)催告的，不能解除合同。

二是如果定作人不履行協(xié)助義務(wù)并不能導(dǎo)致工作不能完成，則承攬人不能解除合同，而只能要求定作人賠償損失;如果因此導(dǎo)致工作成果交付的期限拖延的，定作人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行的責(zé)任。

第二百六十條 承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗(yàn)。

定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。

【釋義】本條是關(guān)于定作人監(jiān)督檢查承攬工作的規(guī)定。

根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，承攬人是按照定作人的要求完成一定工作的，因此，定作人有權(quán)在工作期間對承攬的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督檢驗(yàn)，這是也保證工作質(zhì)量，預(yù)防工作成果瑕疵的必要措施。

監(jiān)督檢驗(yàn)主要是指對進(jìn)度、材料的使用、是否符合圖紙或者技術(shù)要求等方面是否符合合同約定和定作人的要求。

本條的規(guī)定確認(rèn)了定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)，但同時(shí)又為定作人行使該權(quán)利規(guī)定了兩個(gè)條件：

一、定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)必須是必要的。

這里“必要”的含義是指，如果合同中已經(jīng)約定定作人監(jiān)督檢驗(yàn)的范圍的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容按時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

如果合同中未約定檢驗(yàn)范圍的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)承攬工作的性質(zhì)，對承攬工作質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，如承攬人是否使用符合約定的材料、承攬人是否按照定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求工作。

如果定作人發(fā)現(xiàn)承攬人的工作不符合約定，可以要求承攬人返工、修理或者更換。

二、定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為不得妨礙承攬人的正常工作。

定作人有權(quán)對承攬工作進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，但根據(jù)公平原則，定作人監(jiān)督檢驗(yàn)行為不得給承攬人帶來不合理的負(fù)擔(dān)，不得影響承攬人正常工作秩序。

承攬合同中約定監(jiān)督檢驗(yàn)時(shí)間的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)，合同中未約定監(jiān)督檢驗(yàn)的，定作人在監(jiān)督檢驗(yàn)承攬前應(yīng)當(dāng)與承攬人協(xié)商確定監(jiān)督檢驗(yàn)的方式、時(shí)間和內(nèi)容。

未達(dá)成協(xié)議的，定作人在檢驗(yàn)前，應(yīng)當(dāng)通知承攬人檢驗(yàn)的時(shí)間和內(nèi)容，以便于承攬人對工作作出適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為妨礙承攬人正常工作的，承攬人可以拒絕定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)。

定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)行為給承攬人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

接受定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)是法律為承攬人規(guī)定的義務(wù)。

承攬人不得以合同未約定而拒絕。

承攬人應(yīng)當(dāng)為定作人的監(jiān)督檢驗(yàn)提供方便和條件，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向定作人反映工作情況，不得故意隱瞞工作中存在的問題，對于定作人提出的合理建議和指示，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采納，改進(jìn)自己的工作。

第二百六十一條 承攬人完成工作的，應(yīng)當(dāng)向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。

定作人應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果。

【釋義】本條是關(guān)于工作成果交付的規(guī)定。

完成承攬工作并交付工作成果，是承攬人的一項(xiàng)義務(wù);定作人在交付時(shí)，應(yīng)當(dāng)驗(yàn)收該工作成果，這是定作人的權(quán)利也是定作人的義務(wù)。

在承攬合同中，承攬人一般有兩個(gè)主要義務(wù)，即按照定作人的要求完成一定工作，并且在工作完成時(shí)將工作成果交付給定作人。

工作成果的所有權(quán)，屬于定作人的，事實(shí)上往往在工作完成時(shí)，承攬人對工作成果存在著占有關(guān)系，只有將工作成果轉(zhuǎn)移于定作人占有，才能保證定作人對工作成果行使所有權(quán)，實(shí)現(xiàn)定作人訂立承攬合同的經(jīng)濟(jì)目的。

交付工作成果包括兩個(gè)方面內(nèi)容，一是將工作成果交給定作人，二是向定作人提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明，承攬人按照合同約定的時(shí)間完成工作后，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式將工作成果交給定作人占有。

合同約定由定作人自提的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)，將工作成果交給定作人占有，承攬人完成工作的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，但承攬人在發(fā)出提取工作成果的通知中，應(yīng)當(dāng)給定作人留下必要的準(zhǔn)備時(shí)間和在途時(shí)間。

合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運(yùn)輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點(diǎn)并通知定作人驗(yàn)收。

定作人指定的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，定作人實(shí)際接受的日期為交付日期。

約定由運(yùn)輸部門或者郵政部門代為運(yùn)送的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，將工作成果交到運(yùn)輸部門或者郵政部門，辦理運(yùn)輸手續(xù)。

運(yùn)輸部門或者郵政部門收貨的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，運(yùn)輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。

如果合同中未約定交付的時(shí)間、地點(diǎn)和方式的，承攬人可以與定作人協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣交付。

按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定交付時(shí)間、地點(diǎn)、方式的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成時(shí)，通知定作人取貨。

承攬人通知取貨的地點(diǎn)為交付地點(diǎn)，承攬人確定的合理取貨時(shí)間為交付時(shí)間。

根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間。

如果承攬人履行交付義務(wù)時(shí)，定作人遲延驗(yàn)收的、定作人下落不明的或者定作人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護(hù)人時(shí)，承攬人可以依法將工作成果提存，定作人未支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人可以留置該工作成果。

工作成果附有所有權(quán)憑證的，承攬人應(yīng)當(dāng)在交付工作成果時(shí)，一同交付所有權(quán)憑證。

根據(jù)本條規(guī)定，為了便于定作人的驗(yàn)收和檢驗(yàn)，承攬人在交付工作成果的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。

技術(shù)資料主要包括使用說明書，結(jié)構(gòu)圖紙、有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。

質(zhì)量證明包括有關(guān)部門出具的質(zhì)量合格證書、以及其他能夠證明工作成果質(zhì)量的數(shù)據(jù)、鑒定證明等。

承攬人在交付工作成果、必要的技術(shù)資料和質(zhì)量證明外，還應(yīng)當(dāng)交付工作成果的附從物，如工作成果必備的備件、配件、特殊的維護(hù)工具等。

如果定作人提供的材料尚有剩余，承攬人也應(yīng)當(dāng)退還定作人。

承攬人交付工作成果的，定作人應(yīng)當(dāng)積極配合，由承攬人運(yùn)送工作成果的，為承攬人的交付創(chuàng)造條件，提供方便。

需要定作人自提的，定作人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定和承攬人的通知，及時(shí)提取工作成果。

根據(jù)工作性質(zhì)無需承攬人實(shí)際交付的，定作人應(yīng)當(dāng)對承攬人完成的工作作出承認(rèn)。

定作人無正當(dāng)理由拒絕接收工作成果的，承攬人可以催告定作人接收工作成果并進(jìn)行驗(yàn)收。

定作人超過合理期限受領(lǐng)工作成果的，承攬人可以按照本法的規(guī)定提存或者留置工作成果，并有權(quán)要求定作人支付未付的報(bào)酬、材料費(fèi)以及保管費(fèi)等費(fèi)用，并可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

定作人拒絕受領(lǐng)后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作成果的毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)。

定作人在接收承攬人交付，也就是在定作人實(shí)際收到工作成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)對工作成果及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。

驗(yàn)收的目的主要是為了檢驗(yàn)工作成果的質(zhì)量、數(shù)量是否符合合同約定或者定作人的要求。

驗(yàn)收往往是雙方當(dāng)事人進(jìn)行結(jié)算、定作人支付報(bào)酬等費(fèi)用的前提條件，因此，根據(jù)公平和誠實(shí)信用原則，定作人在接到工作成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。

驗(yàn)收一般包括三個(gè)步驟：一是確認(rèn)交付時(shí)間和地點(diǎn)，二是查點(diǎn)工作成果的數(shù)量，三是查驗(yàn)工作成果的質(zhì)量以及有關(guān)技術(shù)資料和質(zhì)量證明。

經(jīng)驗(yàn)收，定作人認(rèn)為承攬人交付的工作成果合格的，定作人應(yīng)當(dāng)接受工作成果，并按照合同的約定或者交易習(xí)慣支付報(bào)酬以及其他應(yīng)付費(fèi)用。

如果經(jīng)檢驗(yàn)，工作成果有質(zhì)量問題或者數(shù)量短缺的，定作人應(yīng)當(dāng)取得有關(guān)部門出具的證明。

經(jīng)檢驗(yàn)，工作成果有嚴(yán)重的質(zhì)量缺陷的，定作人可以拒收并通知承攬人。

定作人在檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)定作物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在合同約定的期限內(nèi)通知承攬人，未有約定或者約定不明確的，定作人在發(fā)現(xiàn)數(shù)量或者質(zhì)量不符合要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)通知承攬人。

在驗(yàn)收時(shí)，如果雙方當(dāng)事人對工作成果的質(zhì)量或者數(shù)量等發(fā)生爭議，可由國家法定的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

定作人未及時(shí)檢驗(yàn)，或者在檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內(nèi)未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質(zhì)量符合要求。

第二百六十二條 承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。

【釋義】本條是關(guān)于承攬人因工作成果質(zhì)量不符合約定所承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定。

承攬合同中，承攬人的主要義務(wù)之一就是遵守合同約定和定作人的要求，按質(zhì)按量地完成工作成果，也就是說，承攬人應(yīng)當(dāng)保證其完成的工作成果符合合同約定，在質(zhì)量上要達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

承攬人所交付的工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，承攬人應(yīng)當(dāng)對工作成果負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，定作人有權(quán)要求承攬人承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定以及本章的有關(guān)規(guī)定，承攬人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，應(yīng)具備兩個(gè)條件：

一是承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求。

承攬合同中當(dāng)事人約定了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求的，承攬人交付的工作成果質(zhì)量不符合該約定的，即可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。

如果當(dāng)事人未約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者約定不明確的，則工作成果應(yīng)當(dāng)符合根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣所確定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不符合的，則可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。

如果合同條款或者交易習(xí)慣難以確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，工作成果應(yīng)當(dāng)具備其通常使用效用，如果不具備，則可認(rèn)定工作成果不符合質(zhì)量要求。

工作成果不符合質(zhì)量要求的原因可以有多方面，如承攬人偷工減料，以次充好，不按照合同約定的技術(shù)要求、技術(shù)條件、圖紙進(jìn)行工作，違反國家法律規(guī)定的技術(shù)工作規(guī)程進(jìn)行工作等等。

也可能是材料瑕疵的原因，如由承攬人提供材料的情況下，承攬人故意隱瞞瑕疵;定作人提供的材料不符合約定的情況下，承攬人未檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)后未通知定作人調(diào)換。

也可能是定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理，承攬人發(fā)現(xiàn)后，未通知定作人更改。

由于承攬合同中，按照約定完成工作并交付工作成果是承攬人的法定義務(wù)，承攬人也就有義務(wù)為工作成果的品質(zhì)負(fù)責(zé)，保證工作成果的質(zhì)量符合要求，否則承攬人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二是定作人在合理的期限內(nèi)提出質(zhì)量異議。

承攬人交付工作成果后，定作人應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，檢驗(yàn)工作成果是否符合質(zhì)量要求。

經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)工作成果不符合約定的，定作人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)通知承攬人。

如果當(dāng)事人未約定異議期限的，定作人應(yīng)當(dāng)在收到工作成果后的合理期間內(nèi)將工作成果不符合質(zhì)量要求的情況及時(shí)通知承攬人。

定作人未及時(shí)檢驗(yàn)，或者在檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)問題后怠于通知，或者在收到工作成果之日起兩年內(nèi)未通知承攬人的，視為工作成果的數(shù)量或者質(zhì)量符合要求，即使事實(shí)上工作成果不符合質(zhì)量要求，承攬人也不承擔(dān)違約責(zé)任。

承攬人提供的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人在合理期限內(nèi)提出質(zhì)量異議的，定作人則有權(quán)要求承攬人承擔(dān)違約責(zé)任。

違約責(zé)任主要包括：(一)修理。

工作成果有輕微瑕疵的，定作人可以要求承攬人進(jìn)行修整、修補(bǔ)，使工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

因修理造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應(yīng)承擔(dān)逾期交付的違約責(zé)任。

(二)重作。

工作成果有嚴(yán)重瑕疵的，定作人可以拒收，要求承攬人返工重新制作或者調(diào)換。

因重作造成工作成果遲延交付的，承攬人仍應(yīng)承擔(dān)逾期交付的違約責(zé)任。

(三)減少報(bào)酬。

工作成果有瑕疵，而定作人同意利用的，可以按質(zhì)論價(jià)，相應(yīng)地減少所應(yīng)付的報(bào)酬。

(四)賠償損失。

由于工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，給定作人造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)上損害的，定作人有權(quán)要求承攬人賠償因此造成的損失。

除上述四個(gè)主要違約責(zé)任外，定作人可以根據(jù)合同約定要求承攬人承擔(dān)其他的違約責(zé)任。

如合同中約定的違約金，承攬人應(yīng)當(dāng)支付違約金。

承攬人按約向定作人支付定金的，工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，定作人有權(quán)不返還定金。

定作人向承攬人支付定金的，工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，定作人有權(quán)要求承攬人雙倍返還所付的定金。

第二百六十三條 定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。

對支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付;工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。

【釋義】本條是關(guān)于定作人支付報(bào)酬期限的規(guī)定。

這里的報(bào)酬是指定作人獲得承攬人技術(shù)、勞務(wù)所應(yīng)當(dāng)付出的代價(jià)。

報(bào)酬一般指金錢。

向承攬人支付報(bào)酬是定作人最基本的義務(wù)。

定作人支付報(bào)酬的前提是承攬人交付的工作成果符合合同約定的質(zhì)量和數(shù)量，不符合質(zhì)量、數(shù)量要求的，定作人可以不支付報(bào)酬或者相應(yīng)減少報(bào)酬。

定作人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限，以合同約定的幣種、數(shù)額，向承攬人支付報(bào)酬。

如果承攬合同對支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確的，依照本法第六十一條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充約定報(bào)酬支付期限，定作人按照補(bǔ)充約定的期限向承攬人支付報(bào)酬。

當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，定作人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的.支付期限，向承攬人支付報(bào)酬。

如果合同對報(bào)酬支付期限未約定，根據(jù)本法第六十一條仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果的同時(shí)支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時(shí)間，為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。

合同約定由定作人自提的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，通知定作人提貨，在工作完成的地點(diǎn)或者定作人指定的地點(diǎn)，將工作成果交給定作人占有，承攬人通知定作人提貨的日期為交付日期，定作人應(yīng)當(dāng)在該日期支付報(bào)酬。

合同約定由承攬人送交的，承攬人在工作完成后，自備運(yùn)輸工具，將工作成果送到定作人指定的地點(diǎn)并通知定作人驗(yàn)收。

定作人實(shí)際接受的日期為交付日期，定作人在接受工作成果時(shí)支付報(bào)酬。

約定由運(yùn)輸部門或者郵政部門代為運(yùn)送的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成后，將工作成果交到運(yùn)輸部門或者郵政部門，辦理運(yùn)輸手續(xù)。

運(yùn)輸部門或者郵政部門接受工作成果的日期為交付日期。

承攬人將運(yùn)輸部門或者郵政部門收運(yùn)的日期通知定作人、定作人在收到該通知時(shí)，支付報(bào)酬。

如果合同中未約定交付內(nèi)容的，承攬人可以與定作人協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，承攬人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣交付。

按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定交付時(shí)間的，承攬人應(yīng)當(dāng)在工作完成時(shí)，通知定作人取貨。

承攬人確定的合理取貨時(shí)間為交付時(shí)間，定作人則應(yīng)當(dāng)在收到取貨通知時(shí)支付報(bào)酬。

根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間，定作人在承攬人完成工作時(shí)，支付報(bào)酬。

如果工作成果部分交付的，定作人驗(yàn)收該部分工作成果，并根據(jù)已交付部分的工作，向承攬人支付報(bào)酬。

如甲與乙約定，由乙為甲制作三套沙發(fā)，總價(jià)九百元。

乙每完成一套沙發(fā)，就交付一套。

甲每驗(yàn)收一套，則應(yīng)當(dāng)向承攬人支付三百元。

如果承攬人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。

定作人支付材料費(fèi)，也適用本條的規(guī)定。

定作人支付報(bào)酬以及材料費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，承攬人下落不明、承攬人死亡或者喪失行為能力而未確定繼承人或者監(jiān)護(hù)人的，定作人可以將報(bào)酬等價(jià)款提存。

第二百六十四條 定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)等價(jià)款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。

【釋義】本條是關(guān)于承攬人留置權(quán)的規(guī)定。

定作人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬是定作人的基本義務(wù)。

如果由承攬人提供材料完成工作成果的，定作人應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。

承攬人為完成工作而墊付的其他費(fèi)用，定作人也應(yīng)當(dāng)償還。

如果定作人無正當(dāng)理由不履行支付報(bào)酬等價(jià)款等義務(wù)的，承攬人有權(quán)對完成的工作成果享有留置權(quán)。

所謂的留置權(quán)是指債權(quán)人對按照合同約定占有債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，在債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)時(shí)，留置該財(cái)產(chǎn)以實(shí)現(xiàn)債權(quán)的權(quán)利。

留置權(quán)具有以下幾個(gè)特征：第一，留置權(quán)以擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)為目的;第二，留置權(quán)人有權(quán)從留置的債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值中優(yōu)先受償;第三，留置權(quán)是一種法定擔(dān)保方式，它依法律規(guī)定而發(fā)生，而以非當(dāng)事人之間的協(xié)議成立。

為了保障承攬人收取報(bào)酬等權(quán)利，許多國家在立法中賦予承攬人對工作的成果享有留置權(quán)。

如德國民法典第647條規(guī)定，承攬人因其制造或修繕占有定作人動產(chǎn)時(shí)，就其承攬關(guān)系所產(chǎn)生的債權(quán)對于制造或修繕已畢的動產(chǎn)上享有留置權(quán)。

我國擔(dān)保法第八十四條規(guī)定，因保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同發(fā)生的債權(quán)，債務(wù)人不履行債務(wù)有，債權(quán)人有留置權(quán)。

根據(jù)有關(guān)我國法律并借鑒國外的立法例，本條也作了同樣規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)。

付款期限屆滿時(shí)，定作人未向承攬人支付報(bào)酬或者材料等價(jià)款的，承攬人有權(quán)留置工作成果，并通知定作人在不少于兩個(gè)月的期限內(nèi)支付報(bào)酬以及其他應(yīng)付價(jià)款，定作人逾期仍不履行的，承攬人可以與債務(wù)人協(xié)議將留置的工作成果折價(jià)，也可以依法拍賣、變賣該工作成果，以所得價(jià)款優(yōu)先受償。

受償?shù)姆秶ǘㄗ魅宋锤兜膱?bào)酬及利息、承攬人提供材料的費(fèi)用、工作成果的保管費(fèi)、合同中約定的違約金以及承攬人的其他損失等等。

工作成果折價(jià)或者拍賣、變賣后，其價(jià)款超過定作人應(yīng)付款額的，歸定作人所有，不足部分由定作人清償。

根據(jù)本法似及我國其他法律的有關(guān)規(guī)定，承攬人行使留置權(quán)應(yīng)當(dāng)符合以下兩個(gè)前提條件：

1.定作人無正當(dāng)理由不履行支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用。

支付報(bào)酬是定作人的基本義務(wù)。

由承攬人提供材料的，定作人在支付報(bào)酬外還應(yīng)當(dāng)向承攬人支付材料費(fèi)。

雖然承攬人享有工作成果的留置權(quán)，但只有在支付期限屆滿時(shí)，定作人仍未支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人才能留置工作成果。

承攬合同約定支付期限的，定作人應(yīng)當(dāng)在合同約定的期限內(nèi)向承攬人支付報(bào)酬以及材料費(fèi)等其他費(fèi)用。

合同未約定支付期限的，如果承攬合同對支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充約定報(bào)酬支付期限，定作人按照補(bǔ)充約定的期限向承攬人支付報(bào)酬。

當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，定作人按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的支付期限，向承攬人支付報(bào)酬。

如果合同對報(bào)酬支付期限未約定，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果的同時(shí)支付，也就是承攬人將其完成的工作成果交給定作人占有的時(shí)間，為定作人支付報(bào)酬的時(shí)間。

根據(jù)承攬合同性質(zhì)，承攬工作無須特別交付的，例如粉刷一面墻，承攬人完成工作即為交付，完成工作的時(shí)間為交付時(shí)間，定作人在承攬人完成工作時(shí)，支付報(bào)酬。

在上述期限內(nèi)，定作人未履行支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人可以留置該工作成果。

2.承攬人合法占有本承攬合同的工作成果。

根據(jù)擔(dān)保法第八十二條規(guī)定，留置的財(cái)產(chǎn)是債權(quán)人按照合同約定占有債務(wù)人的動產(chǎn)，因此，承攬人留置的工作成果應(yīng)當(dāng)是根據(jù)本承攬合同而合法占有的定作人的動產(chǎn)。

如果承攬人已經(jīng)將工作成果交付給定作人，也就是說該工作成果已由定作人占有，承攬人就無法實(shí)現(xiàn)留置權(quán)。

如果工作成果不是動產(chǎn)如已粉刷的墻壁，承攬人也無法實(shí)現(xiàn)留置權(quán)。

如果定作人同承攬人訂有數(shù)個(gè)承攬合同，定作人未支付其中一個(gè)合同的報(bào)酬的，承攬人只能留置定作人未付報(bào)酬的那個(gè)合同的工作成果。

如甲與乙服裝店約定，由乙服裝店為甲制作一套西裝，之后甲又與乙約定，由乙再為甲制作一件風(fēng)衣。

如果甲支付了制作風(fēng)衣的報(bào)酬而未支付乙制作西裝的報(bào)酬的，乙只能留置該西裝而不能留置風(fēng)衣。

如果乙已經(jīng)將西裝交付給甲的，乙只能要求甲支付報(bào)酬而不能留置風(fēng)衣。

如果承攬人占有定作人的其他財(cái)產(chǎn)，當(dāng)定作人無正當(dāng)理由不支付報(bào)酬、材料費(fèi)等費(fèi)用的，承攬人不能留置該其他財(cái)產(chǎn)。

如甲配件廠租用乙公司的汽車，乙和甲約定，由甲為乙加工一批汽車配件。

如果乙未按照約定支付甲加工配件的報(bào)酬，甲只能留置汽車配件而不能留置汽車。

根據(jù)當(dāng)事人的意思自治，如果當(dāng)事人約定承攬人不能留置工作成果的，承攬人不得留置工作成果，在工作完成時(shí)，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定向定作人交付工作成果。

如果定作人未能按照約定支付報(bào)酬或者材料費(fèi)的，承攬人只能要求定作人支付報(bào)酬或者材料費(fèi)以及承擔(dān)約定的違約責(zé)任。

第二百六十五條 承攬人應(yīng)當(dāng)妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【釋義】本條是關(guān)于承攬人對材料和工作成果的保管責(zé)任的規(guī)定。

承攬合同約定由定作人提供材料的，定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量和數(shù)量提供。

定作人按約提供材料后，該材料處在承攬人的占有之下，因此承攬人有義務(wù)妥善

中華人民共和國合同法改為民法典了嗎篇八

為正確審理買賣合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

一、買賣合同的成立及效力

第一條

當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對買賣合同是否成立作出認(rèn)定。

對賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書等函件、憑證沒有記載債權(quán)人名稱，買賣合同當(dāng)事人一方以此證明存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第二條當(dāng)事人簽訂認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等預(yù)約合同，約定在將來一定期限內(nèi)訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，對方請求其承擔(dān)預(yù)約合同違約責(zé)任或者要求解除預(yù)約合同并主張損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第三條當(dāng)事人一方以出賣人在締約時(shí)對標(biāo)的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無效的，人民法院不予支持。

出賣人因未取得所有權(quán)或者處分權(quán)致使標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移，買受人要求出賣人承擔(dān)違約責(zé)任或者要求解除合同并主張損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第四條人民法院在按照合同法的規(guī)定認(rèn)定電子交易合同的成立及效力的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)適用電子簽名法的相關(guān)規(guī)定。

二、標(biāo)的物交付和所有權(quán)轉(zhuǎn)移

第五條

標(biāo)的物為無需以有形載體交付的電子信息產(chǎn)品，當(dāng)事人對交付方式約定不明確，且依照合同法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人收到約定的電子信息產(chǎn)品或者權(quán)利憑證即為交付。

第六條

根據(jù)合同法第一百六十二條的規(guī)定，買受人拒絕接收多交部分標(biāo)的物的，可以代為保管多交部分標(biāo)的物。買受人主張出賣人負(fù)擔(dān)代為保管期間的合理費(fèi)用的，人民法院應(yīng)予支持。

買受人主張出賣人承擔(dān)代為保管期間非因買受人故意或者重大過失造成的損失的，人民法院應(yīng)予支持。

第七條

合同法第一百三十六條規(guī)定的“提取標(biāo)的物單證以外的有關(guān)單證和資料”，主要應(yīng)當(dāng)包括保險(xiǎn)單、保修單、普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量保證書、質(zhì)量鑒定書、品質(zhì)檢驗(yàn)證書、產(chǎn)品進(jìn)出口檢疫書、原產(chǎn)地證明書、使用說明書、裝箱單等。

第八條

出賣人僅以增值稅專用發(fā)票及稅款抵扣資料證明其已履行交付標(biāo)的物義務(wù)，買受人不認(rèn)可的，出賣人應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)證明交付標(biāo)的物的事實(shí)。

合同約定或者當(dāng)事人之間習(xí)慣以普通發(fā)票作為付款憑證，買受人以普通發(fā)票證明已經(jīng)履行付款義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第九條

出賣人就同一普通動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實(shí)際履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(一)先行受領(lǐng)交付的買受人請求確認(rèn)所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移的，人民法院應(yīng)予支持;

(三)均未受領(lǐng)交付，也未支付價(jià)款，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標(biāo)的物等合同義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十條

出賣人就同一船舶、航空器、機(jī)動車等特殊動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實(shí)際履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(四)出賣人將標(biāo)的物交付給買受人之一，又為其他買受人辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，已受領(lǐng)交付的買受人請求將標(biāo)的物所有權(quán)登記在自己名下的，人民法院應(yīng)予支持。

三、標(biāo)的物風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

第十一條

合同法第一百四十一條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的“標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)摹?，是指?biāo)的物由出賣人負(fù)責(zé)辦理托運(yùn)，承運(yùn)人系獨(dú)立于買賣合同當(dāng)事人之外的運(yùn)輸業(yè)者的情形。標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，按照合同法第一百四十五條的規(guī)定處理。

第十二條

出賣人根據(jù)合同約定將標(biāo)的物運(yùn)送至買受人指定地點(diǎn)并交付給承運(yùn)人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由買受人負(fù)擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。

第十三條

出賣人出賣交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，在合同成立時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道標(biāo)的物已經(jīng)毀損、滅失卻未告知買受人，買受人主張出賣人負(fù)擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條

當(dāng)事人對風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)沒有約定，標(biāo)的物為種類物，出賣人未以裝運(yùn)單據(jù)、加蓋標(biāo)記、通知買受人等可識別的方式清楚地將標(biāo)的物特定于買賣合同，買受人主張不負(fù)擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)的，人民法院應(yīng)予支持。

四、標(biāo)的物檢驗(yàn)

第十五條

當(dāng)事人對標(biāo)的物的檢驗(yàn)期間未作約定，買受人簽收的送貨單、確認(rèn)單等載明標(biāo)的物數(shù)量、型號、規(guī)格的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第一百五十七條的規(guī)定，認(rèn)定買受人已對數(shù)量和外觀瑕疵進(jìn)行了檢驗(yàn)，但有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第十六條

出賣人依照買受人的指示向第三人交付標(biāo)的物，出賣人和買受人之間約定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與買受人和第三人之間約定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第六十四條的規(guī)定，以出賣人和買受人之間約定的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)的物的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條

人民法院具體認(rèn)定合同法第一百五十八條第二款規(guī)定的“合理期間”時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合當(dāng)事人之間的交易性質(zhì)、交易目的、交易方式、交易習(xí)慣、標(biāo)的物的種類、數(shù)量、性質(zhì)、安裝和使用情況、瑕疵的性質(zhì)、買受人應(yīng)盡的合理注意義務(wù)、檢驗(yàn)方法和難易程度、買受人或者檢驗(yàn)人所處的具體環(huán)境、自身技能以及其他合理因素，依據(jù)誠實(shí)信用原則進(jìn)行判斷。

合同法第一百五十八條第二款規(guī)定的“兩年”是最長的合理期間。該期間為不變期間，不適用訴訟時(shí)效中止、中斷或者延長的規(guī)定。

第十八條

約定的檢驗(yàn)期間過短，依照標(biāo)的物的性質(zhì)和交易習(xí)慣，買受人在檢驗(yàn)期間內(nèi)難以完成全面檢驗(yàn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該期間為買受人對外觀瑕疵提出異議的期間，并根據(jù)本解釋第十七條第一款的規(guī)定確定買受人對隱蔽瑕疵提出異議的合理期間。

約定的檢驗(yàn)期間或者質(zhì)量保證期間短于法律、行政法規(guī)規(guī)定的檢驗(yàn)期間或者質(zhì)量保證期間的，人民法院應(yīng)當(dāng)以法律、行政法規(guī)規(guī)定的檢驗(yàn)期間或者質(zhì)量保證期間為準(zhǔn)。

第十九條

買受人在合理期間內(nèi)提出異議，出賣人以買受人已經(jīng)支付價(jià)款、確認(rèn)欠款數(shù)額、使用標(biāo)的物等為由，主張買受人放棄異議的，人民法院不予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外。

第二十條

合同法第一百五十八條規(guī)定的檢驗(yàn)期間、合理期間、兩年期間經(jīng)過后，買受人主張標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的，人民法院不予支持。

出賣人自愿承擔(dān)違約責(zé)任后，又以上述期間經(jīng)過為由翻悔的，人民法院不予支持。

五、違約責(zé)任

第二十一條

買受人依約保留部分價(jià)款作為質(zhì)量保證金，出賣人在質(zhì)量保證期間未及時(shí)解決質(zhì)量問題而影響標(biāo)的物的價(jià)值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價(jià)款的，人民法院不予支持。

第二十二條

買受人在檢驗(yàn)期間、質(zhì)量保證期間、合理期間內(nèi)提出質(zhì)量異議，出賣人未按要求予以修理或者因情況緊急，買受人自行或者通過第三人修理標(biāo)的.物后，主張出賣人負(fù)擔(dān)因此發(fā)生的合理費(fèi)用的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十三條

標(biāo)的物質(zhì)量不符合約定，買受人依照合同法第一百一十一條的規(guī)定要求減少價(jià)款的，人民法院應(yīng)予支持。當(dāng)事人主張以符合約定的標(biāo)的物和實(shí)際交付的標(biāo)的物按交付時(shí)的市場價(jià)值計(jì)算差價(jià)的，人民法院應(yīng)予支持。

價(jià)款已經(jīng)支付，買受人主張返還減價(jià)后多出部分價(jià)款的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十四條

買賣合同對付款期限作出的變更，不影響當(dāng)事人關(guān)于逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)隨之變更。

買賣合同約定逾期付款違約金，買受人以出賣人接受價(jià)款時(shí)未主張逾期付款違約金為由拒絕支付該違約金的，人民法院不予支持。

買賣合同約定逾期付款違約金，但對賬單、還款協(xié)議等未涉及逾期付款責(zé)任，出賣人根據(jù)對賬單、還款協(xié)議等主張欠款時(shí)請求買受人依約支付逾期付款違約金的，人民法院應(yīng)予支持，但對賬單、還款協(xié)議等明確載有本金及逾期付款利息數(shù)額或者已經(jīng)變更買賣合同中關(guān)于本金、利息等約定內(nèi)容的除外。

買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ)，參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十五條

出賣人沒有履行或者不當(dāng)履行從給付義務(wù)，致使買受人不能實(shí)現(xiàn)合同目的，買受人主張解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第九十四條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，予以支持。

第二十六條

買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應(yīng)予支持;但約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定處理。

第二十七條

買賣合同當(dāng)事人一方以對方違約為由主張支付違約金，對方以合同不成立、合同未生效、合同無效或者不構(gòu)成違約等為由進(jìn)行免責(zé)抗辯而未主張調(diào)整過高的違約金的，人民法院應(yīng)當(dāng)就法院若不支持免責(zé)抗辯，當(dāng)事人是否需要主張調(diào)整違約金進(jìn)行釋明。

一審法院認(rèn)為免責(zé)抗辯成立且未予釋明，二審法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)判決支付違約金的，可以直接釋明并改判。

第二十八條

買賣合同約定的定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以并處，但定金和損失賠償?shù)臄?shù)額總和不應(yīng)高于因違約造成的損失。

第二十九條

買賣合同當(dāng)事人一方違約造成對方損失，對方主張賠償可得利益損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的主張，依據(jù)合同法第一百一十三條、第一百一十九條、本解釋第三十條、第三十一條等規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

第三十條

買賣合同當(dāng)事人一方違約造成對方損失，對方對損失的發(fā)生也有過錯(cuò)，違約方主張扣減相應(yīng)的損失賠償額的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十一條

買賣合同當(dāng)事人一方因?qū)Ψ竭`約而獲有利益，違約方主張從損失賠償額中扣除該部分利益的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十二條

合同約定減輕或者免除出賣人對標(biāo)的物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任，但出賣人故意或者因重大過失不告知買受人標(biāo)的物的瑕疵，出賣人主張依約減輕或者免除瑕疵擔(dān)保責(zé)任的，人民法院不予支持。

第三十三條

買受人在締約時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)知道標(biāo)的物質(zhì)量存在瑕疵，主張出賣人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保責(zé)任的，人民法院不予支持，但買受人在締約時(shí)不知道該瑕疵會導(dǎo)致標(biāo)的物的基本效用顯著降低的除外。

六、所有權(quán)保留

第三十四條

買賣合同當(dāng)事人主張合同法第一百三十四條關(guān)于標(biāo)的物所有權(quán)保留的規(guī)定適用于不動產(chǎn)的，人民法院不予支持。

第三十五條

當(dāng)事人約定所有權(quán)保留，在標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移前，買受人有下列情形之一，對出賣人造成損害，出賣人主張取回標(biāo)的物的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)未按約定支付價(jià)款的;

(二)未按約定完成特定條件的;

(三)將標(biāo)的物出賣、出質(zhì)或者作出其他不當(dāng)處分的。

取回的標(biāo)的物價(jià)值顯著減少，出賣人要求買受人賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十六條

買受人已經(jīng)支付標(biāo)的物總價(jià)款的百分之七十五以上，出賣人主張取回標(biāo)的物的，人民法院不予支持。

在本解釋第三十五條第一款第(三)項(xiàng)情形下，第三人依據(jù)物權(quán)法第一百零六條的規(guī)定已經(jīng)善意取得標(biāo)的物所有權(quán)或者其他物權(quán)，出賣人主張取回標(biāo)的物的，人民法院不予支持。

第三十七條

出賣人取回標(biāo)的物后，買受人在雙方約定的或者出賣人指定的回贖期間內(nèi)，消除出賣人取回標(biāo)的物的事由，主張回贖標(biāo)的物的，人民法院應(yīng)予支持。

買受人在回贖期間內(nèi)沒有回贖標(biāo)的物的，出賣人可以另行出賣標(biāo)的物。

出賣人另行出賣標(biāo)的物的，出賣所得價(jià)款依次扣除取回和保管費(fèi)用、再交易費(fèi)用、利息、未清償?shù)膬r(jià)金后仍有剩余的，應(yīng)返還原買受人;如有不足，出賣人要求原買受人清償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，但原買受人有證據(jù)證明出賣人另行出賣的價(jià)格明顯低于市場價(jià)格的除外。

七、特種買賣

第三十八條

合同法第一百六十七條第一款規(guī)定的“分期付款”，系指買受人將應(yīng)付的總價(jià)款在一定期間內(nèi)至少分三次向出賣人支付。

分期付款買賣合同的約定違反合同法第一百六十七條第一款的規(guī)定，損害買受人利益，買受人主張?jiān)摷s定無效的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十九條

分期付款買賣合同約定出賣人在解除合同時(shí)可以扣留已受領(lǐng)價(jià)金，出賣人扣留的金額超過標(biāo)的物使用費(fèi)以及標(biāo)的物受損賠償額，買受人請求返還超過部分的，人民法院應(yīng)予支持。

當(dāng)事人對標(biāo)的物的使用費(fèi)沒有約定的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)赝悩?biāo)的物的租金標(biāo)準(zhǔn)確定。

第四十條

合同約定的樣品質(zhì)量與文字說明不一致且發(fā)生糾紛時(shí)當(dāng)事人不能達(dá)成合意，樣品封存后外觀和內(nèi)在品質(zhì)沒有發(fā)生變化的，人民法院應(yīng)當(dāng)以樣品為準(zhǔn);外觀和內(nèi)在品質(zhì)發(fā)生變化，或者當(dāng)事人對是否發(fā)生變化有爭議而又無法查明的，人民法院應(yīng)當(dāng)以文字說明為準(zhǔn)。

第四十一條

試用買賣的買受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付一部分價(jià)款的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定買受人同意購買，但合同另有約定的除外。

在試用期內(nèi)，買受人對標(biāo)的物實(shí)施了出賣、出租、設(shè)定擔(dān)保物權(quán)等非試用行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定買受人同意購買。

第四十二條

買賣合同存在下列約定內(nèi)容之一的，不屬于試用買賣。買受人主張屬于試用買賣的，人民法院不予支持：

(一)約定標(biāo)的物經(jīng)過試用或者檢驗(yàn)符合一定要求時(shí)，買受人應(yīng)當(dāng)購買標(biāo)的物;

(二)約定第三人經(jīng)試驗(yàn)對標(biāo)的物認(rèn)可時(shí)，買受人應(yīng)當(dāng)購買標(biāo)的物;

(三)約定買受人在一定期間內(nèi)可以調(diào)換標(biāo)的物;

(四)約定買受人在一定期間內(nèi)可以退還標(biāo)的物。

第四十三條

試用買賣的當(dāng)事人沒有約定使用費(fèi)或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費(fèi)的，人民法院不予支持。

八、其他問題

第四十四條

出賣人履行交付義務(wù)后訴請買受人支付價(jià)款，買受人以出賣人違約在先為由提出異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別處理：

(二)買受人主張出賣人應(yīng)支付違約金、賠償損失或者要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)提起反訴。

第四十五條

法律或者行政法規(guī)對債權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等權(quán)利轉(zhuǎn)讓合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，人民法院可以根據(jù)合同法第一百二十四條和第一百七十四條的規(guī)定，參照適用買賣合同的有關(guān)規(guī)定。

權(quán)利轉(zhuǎn)讓或者其他有償合同參照適用買賣合同的有關(guān)規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)首先引用合同法第一百七十四條的規(guī)定，再引用買賣合同的有關(guān)規(guī)定。

第四十六條

本解釋施行前本院發(fā)布的有關(guān)購銷合同、銷售合同等有償轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同的規(guī)定,與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的買賣合同糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。