面對日益繁忙的生活，總結(jié)可以幫助我們理清思緒，找到進步的方向。寫總結(jié)時，要注意邏輯性和條理性，確保表達清楚，思路連貫?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇一

1.草擬學(xué)生會各類文件、制度和條例。

2.整理各部門上交的計劃、總結(jié)、記錄并進行備案。

3.負(fù)責(zé)保管學(xué)生會固定資產(chǎn)及各類物品、使用及分配、人員考勤、會議通知及記錄，再涉及各部門參與活動中做好人員調(diào)配。

4.在涉及多部門參與活動中做好活動安排，整理并提供工作所需資料。

5.每周日進行各部門周歷收集及打印。

1.嚴(yán)禁遲到。

2.不可利用職務(wù)之便。

3.工作及時交接，下發(fā)任務(wù)及時完成。

4.部門成員團結(jié)協(xié)作。

5.服從管理。

三．各班要求。

1.望各班積極配合本部工作。

2.本部通知各項工作按時完成。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇二

1、秘書處設(shè)秘書長一名，協(xié)助主席完成團委學(xué)生會日常工作，對主席負(fù)責(zé)。

2、秘書處設(shè)副秘書長兩名，配合秘書長完成各項任務(wù)，對秘書長負(fù)責(zé)。

二、部門權(quán)責(zé)。

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各社團關(guān)系，使各社團工作順利進行。

2、對規(guī)章制度進行制定和修改。

3、負(fù)責(zé)例會的通知工作：

（1）社聯(lián)大會（每月x號）的召開由秘書長通知各社團部長；

（2）社團大會（每月x號）的召開由秘書長通知秘書處部員，再由各個部員把開會時間地點下達到各部第一部長。

4、負(fù)責(zé)社聯(lián)大會和社聯(lián)大會會議內(nèi)容的記錄和整理，并保存歸檔。

5、負(fù)責(zé)做好各部門上交的工作計劃、工作總結(jié)（年度）、活動方案、活動總結(jié)的整理工作。

三、工作原則。

細(xì)心規(guī)范透明實事求是。

四、制度說明。

1、部長和副部長都應(yīng)在開會前提前10分鐘到達會場。而其他人應(yīng)該準(zhǔn)時到。不準(zhǔn)無故遲到，早退，缺席。不到必須提前請假，且要正當(dāng)理由！

2、開會時，禁止交頭接耳，影響會場紀(jì)律。開會時不能做其他與會議無關(guān)的事。

出自 m.zgxlcd.com

3、三次缺席，五次遲到的情況下，開除秘書處。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇三

第一條協(xié)助學(xué)生會主席、副主席開展學(xué)生會各項日常工作；協(xié)。

調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好大型活動的人員調(diào)配工作；

第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會檔案管理、起草有關(guān)文稿；協(xié)助各部門做好。

重要資料的錄入、排版、打印等工作；

第三條負(fù)責(zé)學(xué)生會各類學(xué)生會議的召集，做好會議記錄與會議。

紀(jì)要；

第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會各部門活動的宣傳以及新聞稿工作；

第一條學(xué)期工作計劃、總結(jié)及各活動開展的活動策劃、總結(jié)及。

時歸檔保存。

第二條部長級別以上（含部長）的干部每學(xué)期須遞交一份詳細(xì)的工作報告介紹任職期間的工作內(nèi)容及工作經(jīng)驗教訓(xùn)，并存入檔案。

第三條學(xué)生會每周將開一次主席團會議，各系主席團成員出勤。

率以及各活動中學(xué)生會成員的到勤情況記錄。

第四條管理學(xué)校會議室和檔案室，定期打掃和清點物品，做好。

學(xué)校檔案的整理工作。

第五條考核學(xué)生會干部的例會出勤情況，并根據(jù)實際情況進行。

量化評分。

第一條召開主席團會議時系主席團成員無故缺勤的扣2分；因。

故請假的扣1分；遲到的扣1分。

第二條各系部每學(xué)期提交一份工作總結(jié)及計劃，未及時上交扣。

除2分。（總結(jié)1分、計劃1分）。

第三條系主席團成員佩戴干部牌情況，未佩戴者扣2分。

第四條幫助學(xué)工處老師整理各項事務(wù)的同學(xué)給予相應(yīng)系部加分。

鼓勵，加2分。

第四章附則第一條以上條例將在今后的實踐工作中逐漸完善，努力實現(xiàn)部。

內(nèi)工作的科學(xué)化、正規(guī)化的目標(biāo)，使本部門工作與其他各部門工作相互協(xié)調(diào)，共同進步。

第二條校學(xué)生會秘書處可以根據(jù)工作需要適時對本制度進行必。

要的修改。

第三條本制度的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處，且自頒布日起。

實施。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇四

為加強教學(xué)管理，完善質(zhì)量監(jiān)控體系，確保教學(xué)工作有序、高效運行，不斷提高我院教學(xué)質(zhì)量，特制訂本制度。

1、教學(xué)檢查的目的與意義

開展教學(xué)檢查是加強教學(xué)過程管理，檢查教學(xué)環(huán)節(jié)落實情況，確保教學(xué)質(zhì)量的重要措施。通過教學(xué)檢查，可以對我部教學(xué)情況進行相應(yīng)的檢測、考察，了解和鑒定教學(xué)效果及教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)情況，以便采取相應(yīng)措施解決問題，改進教學(xué)和管理。

2、教學(xué)檢查的組織與實施

系部成立教學(xué)檢查小組，由部領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、教學(xué)秘書為主要成員，根據(jù)檢查內(nèi)容吸收部分教師參加。做好匯報材料，并向教學(xué)副院長匯報檢查情況。

3、教學(xué)檢查的形式和內(nèi)容

教學(xué)檢查分為平時抽查和集中檢查。

（1）平時抽查。平時抽查根據(jù)該學(xué)期教學(xué)目標(biāo)和有關(guān)教學(xué)工作情況隨時安排。其內(nèi)容主要包括教師教學(xué)情況、作業(yè)布置與批改情況、教學(xué)管理情況以及教學(xué)管理規(guī)章制度執(zhí)行情況等。

（2）集中檢查

開學(xué)初檢查。

每學(xué)期開學(xué)前由教學(xué)科著重對教學(xué)計劃執(zhí)行情況、課程安排、教師聘請、教師教學(xué)一體化設(shè)計、教材到位等情況進行檢查，開學(xué)后，著重對課表執(zhí)行情況、學(xué)生參加教學(xué)活動情況、教師教學(xué)情況等進行檢查。

期中檢查。

期中教學(xué)檢查在期中考試前后進行。內(nèi)容主要包括：期中考試安排情況、教師教學(xué)進度和教學(xué)效果、教學(xué)組織情況、作業(yè)布置批改情況、學(xué)生參加教學(xué)活動情況、教學(xué)環(huán)節(jié)落實以及教學(xué)管理規(guī)章制度執(zhí)行情況等。檢查主要采用聽課、檢查作業(yè)本、召開座談會、隨訪等方式進行。

期末檢查。

在期末考試前后進行。內(nèi)容主要包括：期末考試安排情況、教師教學(xué)任務(wù)完成情況和教學(xué)效果、形成性考核完成情況、下學(xué)期教學(xué)安排情況、教材預(yù)訂情況以及教學(xué)工作小結(jié)情況等。檢查采用問卷調(diào)查、召開師生座談會、檢查作業(yè)本、考試質(zhì)量分析、查閱有關(guān)教學(xué)記錄等方式進行。

4、教學(xué)檢查結(jié)果的處理

教學(xué)檢查人員要對每次教學(xué)檢查情況進行小結(jié)，及時處理教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并提出改進意見。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真分析研究教學(xué)檢查情況，針對教學(xué)工作中存在的問題和不足制訂整改措施。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇五

秘書處作為保證學(xué)生會內(nèi)部溝通組織的部門且擔(dān)任著學(xué)生會各部門之間傳遞特殊功能。所以保證秘書處工作的通暢性、時效性、和可靠性是十分重要的。為了實現(xiàn)以上各項特點的完整。特此設(shè)置學(xué)生會秘書處工作規(guī)章制度，用以更好地完成本部門工作。也借此制度，使外界有監(jiān)督。例會時間及地點：

每周的例會時間定在星期一中午12點在11財管三班開。

一、例會制度：

1、所有成員向部長匯報工作，部長總結(jié)工作并指出每項工作的優(yōu)秀和不足之處以及布置和安排下周工作。

2、例會不得無故缺勤，遲到或早退，如有事不能參加例會的人員，應(yīng)提前申請請假。主席下達的通知要第一時間通知到各個部門。

3、應(yīng)在每月開頭和次月結(jié)束向?qū)W生會各個部門收取每月的工作計劃和工作總結(jié)且學(xué)期結(jié)束的時候收取各部門的學(xué)期工作總結(jié)。

二、會議記錄。

會議記錄是秘書處的一個重要工作。會議記錄主要是記錄每周學(xué)生會的例會和本部門的例會，以便日后方便查閱。記錄員要在會議開始前10分鐘到達開會現(xiàn)場做好準(zhǔn)備工作。

在舉行任何會議期間，秘書處要負(fù)責(zé)簽到，點名，進行會議記錄。

正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的獎懲制度可以大幅度的提高成員的積極性和對工作的熱情。我們部門對那些表現(xiàn)優(yōu)秀的干事會采取一定的獎勵措施，載入檔案。

金融學(xué)院學(xué)生會。

秘書處。

二〇一二年九月二十八日。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇六

1．積極并及時完成系學(xué)生會老師、主席安排的工作。

2.秘書處必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展工作，對主席團分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，認(rèn)真為我系的進一步發(fā)展努力工作。3.管理好學(xué)生會的固定資產(chǎn)，保證學(xué)生會工作順利開展。

4.每周通知學(xué)生會成員，班長，心理委員召開相關(guān)會議。作會議記錄，

總結(jié)。

前段工作的經(jīng)驗和不足，然后討論下一段要開展的各項工作，部長記錄出勤情況以及會議內(nèi)容，收集同學(xué)們的意見，制定出改進措施。

5.負(fù)責(zé)學(xué)生會會議、班長會議、心理委員會議的點名并記錄遲到、曠會及請假情況，以便各項會議都能及時順利的舉行。

6.學(xué)生會舉辦活動時，負(fù)責(zé)學(xué)生會成員及相關(guān)人員的信息通知、簽到以及其它一些輔助工作。

7.參加學(xué)生會各部門舉辦的活動并協(xié)助其順利地開展,應(yīng)積極配合學(xué)生會其他部門的工作,在其人員不足和工作有沖突的時候給予義不容辭的支持和幫助。

8.每月月底結(jié)束時寫本部門的工作總結(jié)，做成電子表上交。9.記錄會議中學(xué)生會成員，班長，心理委員提出的問題并及時反饋給相關(guān)人員，追蹤解決方案再傳達給提出問題者知悉。

10.周五開始收紀(jì)檢部、體育部、生活部、女工部的表格，在下周一12：00前做出匯總之后的表格并上傳至系博客并予以備份，除特殊情況外遲發(fā)文件屬于秘書處違規(guī)。在每周一班級評比公示以后，應(yīng)給與各班一天時間檢查結(jié)果。公示應(yīng)在周二晚結(jié)束。如有疑問的秘書處應(yīng)給予調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)錯誤的應(yīng)及時修改并給予當(dāng)事人道歉。公示兩日后封單。任何數(shù)據(jù)將不予修改。

11.系博客上“關(guān)于我”所顯示的同學(xué)們對學(xué)生會提出的建議和問題，及時反饋給相關(guān)人員并追蹤解決方案再回復(fù)到博客上。12.有執(zhí)行力的完成隨機性的一些工作。

13.適當(dāng)?shù)拈_展一些活動，以促進學(xué)生會內(nèi)部人員的團結(jié)和交流。14.在每年的招新活動中，負(fù)責(zé)做學(xué)生會的宣傳幻燈片，以及招新報名表的制作和發(fā)放。

15.負(fù)責(zé)學(xué)生會人事檔案的管理工作，學(xué)生會通知的下達，統(tǒng)計資料的整理核實。

16.應(yīng)該做到從學(xué)管辦傳遞信息到學(xué)生會和從學(xué)生會傳遞給各班信息的義務(wù)。且應(yīng)保證時效性。

17．負(fù)責(zé)學(xué)生會的財務(wù)整理工作。凡學(xué)生會成員購買的東西必須有正規(guī)發(fā)票，將發(fā)票交給秘書處，再由秘書處交給辦公室進行統(tǒng)一報賬。秘書處對每筆帳都有記錄，并讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴(yán)肅處理。

1.每周日晚上19：30準(zhǔn)時到指定教室開例會。例會期間，開會人員將手機調(diào)為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應(yīng)嚴(yán)格維持會場紀(jì)律，否則扣思想分2分。

2.若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分（曠會2分，遲到或早。

退1分）。

3.舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分（不到者2分，遲到或早退者1分）。

4.如有事不到，晚到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效；否則視為曠會。

5．學(xué)生會成員對待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有科學(xué)的工作方法和工作方式。學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不得因抓工作而耽誤學(xué)業(yè)習(xí)。對于學(xué)期末考試多門不及格式成績太差者，予以處罰。6．秘書處成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人事物，否則扣思想分2分。

7．為保持學(xué)生會在學(xué)生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生會成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。

8．日常言行有損本部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰。9．對于積極配合部長副部長開展工作、在工作中表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、并能提出對所開展工作有建設(shè)性建議、有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力的干事，被評為優(yōu)秀干事，并加思想分5分。

三、

例會制度。

1.班長若不能準(zhǔn)時參加會議，請在接到會議通知后及時請假，且找到代理人來參加會議，以便信息及時傳達，并在本周五前補上假條。否則扣思想分3分。

2.班長應(yīng)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

3.班長出席會議時應(yīng)自帶紙筆，做好信息的記錄，以便及時準(zhǔn)確的傳。

達。

4.遲到扣思想分2分，曠會扣思想分3分。

5.保持會場秩序，嚴(yán)禁交頭接耳、私下討論，禁止喧嘩、無視會場紀(jì)律，否則酌情扣分。

6.會議傳達的信息，班長應(yīng)及時傳達至班里，否則扣思想分2分。

四、人事任命制度。

1．為了使學(xué)生會保持活力，每年對學(xué)生會舉行一次招新活動，九月份做招新的準(zhǔn)備工作，十月份開始招新，招新時由部長負(fù)責(zé)本部的招新具體事宜，其他干事協(xié)助部長工作。

2．招新結(jié)束后，部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，試用一個月后，留下工作能力強的人員。換屆時，把部門所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞。

3．部長由干事選拔產(chǎn)生，選拔是由個人向現(xiàn)任部長提交意向書，并通過老師和學(xué)生會干部面試，最終由老師任命。

4．在學(xué)期各項活動結(jié)束之后進行一次評優(yōu)活動，各部由部長確定優(yōu)秀干事。此干事必須符合積極配合部長開展工作、在工作訓(xùn)表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五、部門成員守則及要求。

1．秘書處所舉辦活動結(jié)束后部長要進行活動總結(jié)，是否達到預(yù)期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的錯誤。

2．秘書處部長開展工作時必須要對工作進行整體上統(tǒng)籌安排，以身作則，不得推卸責(zé)任。

3．秘書處部長應(yīng)該管理好本部的檔案財產(chǎn)（如學(xué)生會內(nèi)部會議記錄、工作總結(jié)、各班班長信息等）。

4．秘書處部長負(fù)責(zé)內(nèi)部管理，制度章程與組織工作，定時向系學(xué)生會老師匯報工作進程。在工作中積極參與，以身作則。

5．秘書處成員應(yīng)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能提出對所開展工作有建設(shè)性建議，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。發(fā)現(xiàn)部長的錯誤及時指出，以便大家共同進步，促進學(xué)生會工作更加順利開展。

6．堅持全心全意為同學(xué)服務(wù)的原則。在工作中要熱心幫助他人。注重自身形象，嚴(yán)于律己。各成員應(yīng)起到模范帶頭作用，自省自律。會議時不遲到，不早退。

7．有犧牲和奉獻精神，具備公正無私的品格。服從組織的活動安排，義務(wù)為同學(xué)們服務(wù)。

8．嚴(yán)守組織紀(jì)律，團結(jié)一致。各成員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在工作中協(xié)調(diào)一致。

9．秘書處成員在平時的工作中需要積累工作能力和協(xié)調(diào)能力，處理好與學(xué)生會其它各部門成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交辦的任務(wù)。

10．秘書處成員必須服從老師及主席團的安排，積極參與學(xué)生會舉辦的各項活動，遇到困難及時克服并解決。11．秘書處成員應(yīng)具備團結(jié)協(xié)作精神，互相幫助。12．秘書處成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇七

為了更好的繁榮校園文化，活躍學(xué)生的第二課堂，社團聯(lián)合會一直都在努力著，而秘書處作為社聯(lián)的一個重要部門，在社聯(lián)的日常工作中起著橋梁紐帶作用，負(fù)責(zé)上傳下達及整理文件資料等工作，在08―09第二學(xué)期中將根據(jù)本學(xué)期工作重點，結(jié)合社聯(lián)工作實際，特制定下學(xué)期工作計劃如下：

一、社聯(lián)內(nèi)部。

此次社聯(lián)納新，秘書處所選的委員均是根據(jù)秘書處的工作所需而錄取的，有專門主持會議的，有專門打表格的，有專門做會議記錄及寫活動計劃和總結(jié)的，這就使秘書處內(nèi)部的人員組織更加完善，這就為社聯(lián)下一步的工作做了很好的準(zhǔn)備，而對于社聯(lián)內(nèi)部建設(shè)，秘書處做了如下規(guī)劃：

1、根據(jù)社聯(lián)的具體工作而起草一系列的工作文件，并做好每次的會議記錄;。

2、將加強收集各個社團每次舉辦活動的具體資料并及時整理存檔;。

二、社團工作計劃。

(一)指導(dǎo)思想。

1、按照校團委的安排，配合社聯(lián)認(rèn)真做好下學(xué)期的工作;。

(三)工作目標(biāo)。

2、對新成立的各個社團進行人性化引導(dǎo)，使其盡快的融入到社聯(lián)這個大家庭中來;。

3、加強社團的規(guī)范化管理，并為各個社團的發(fā)展提供良好的氛圍及廣闊的平臺;。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇八

二、本學(xué)年工作計劃。

(一)認(rèn)真完成本職工作。

3、新聞稿部分，加強新聞稿件的時效性和規(guī)范性。

由于院學(xué)生會各部門分工不分家，所以我們除了做好本職工作外，在其它部門組、織活動時給予大力配合。方便部門之間的合作，使學(xué)生會正常運行。

總之，秘書處必將在總結(jié)以往經(jīng)驗的'基礎(chǔ)上，積極開拓，勇于實踐，為學(xué)生會進一步的發(fā)展和成熟貢獻自己的力量。在工作的具體實施中我們將遇到很多的困難，但我們堅信我們會排除萬難，盡最大的努力把工作做的最好，同時請院領(lǐng)導(dǎo)及各位教師給予監(jiān)督和知道，使我們的工作更加完美。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇九

1、秘書處設(shè)秘書長一名，協(xié)助主席完成團委學(xué)生會日常工作，對主席負(fù)責(zé)。

2、秘書處設(shè)副秘書長兩名，配合秘書長完成各項任務(wù)，對秘書長負(fù)責(zé)。

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各社團關(guān)系，使各社團工作順利進行。

2、對規(guī)章制度進行制定和修改。

3、負(fù)責(zé)例會的通知工作：

（1）社聯(lián)大會（每月x號）的召開由秘書長通知各社團部長；

（2）社團大會（每月x號）的召開由秘書長通知秘書處部員，再由各個部員把開會時間地點下達到各部第一部長。

4、負(fù)責(zé)社聯(lián)大會和社聯(lián)大會會議內(nèi)容的記錄和整理，并保存歸檔。

5、負(fù)責(zé)做好各部門上交的工作計劃、工作總結(jié)（年度）、活動方案、活動總結(jié)的整理工作。

細(xì)心規(guī)范透明實事求是。

1、部長和副部長都應(yīng)在開會前提前10分鐘到達會場。而其他人應(yīng)該準(zhǔn)時到。不準(zhǔn)無故遲到，早退，缺席。不到必須提前請假，且要正當(dāng)理由！

2、開會時，禁止交頭接耳，影響會場紀(jì)律。開會時不能做其他與會議無關(guān)的事。

出自 m.zgxlcd.com

3、三次缺席，五次遲到的情況下，開除秘書處。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十

為認(rèn)真落實“四姿三聲兩操一活動”，積極開展陽光體育運動，培養(yǎng)學(xué)生健康體魄，強化師生健康第一的意識，讓校園充滿生機和活力，促進學(xué)生全面發(fā)展，特制定本校上午大課間活動規(guī)章制度。

一、活動時間：上午兩節(jié)課后9：45—10:10。

二、活動地點：本校操場。

三、參加人員：全體師生。

四、活動內(nèi)容：隊列隊形、第三套廣播操《七彩陽光》、自編搏擊操。

五、活動要求：

1、大課間活動列入學(xué)校課程計劃，全體師生必須按時參加。

2、進退場時，各班分別排成兩路縱隊，靠樓梯右邊安靜、依次地走。

3、學(xué)生保持正確的站姿和走姿，口號要響亮。

4、做操動作規(guī)范、整齊、到位、協(xié)調(diào)，體現(xiàn)班級精神面貌。

5、學(xué)校將成立由校長任組長的督查小組，每天對各班大課間活動表現(xiàn)進行檢查評比，一周公布一次成績，并記入班級績效考核。

6、遇雨雪天氣，活動要求學(xué)校將另行通知。

六、體育教師職責(zé)：

1、按時組織大課間活動，并保證廣播系統(tǒng)的正常使用。

2、正確指導(dǎo)學(xué)生的隊列隊形和做操動作，對不規(guī)范動作及時提醒和糾正。

3、保證活動場地的安全使用。

4、負(fù)責(zé)學(xué)生大課間活動的安全。

5、激發(fā)學(xué)生參與興趣，保證大課間活動質(zhì)量。

七、班主任、副班主任職責(zé)：

1、按時有序地組織本班學(xué)生參加大課間活動。

2、教育和鼓勵全班學(xué)生積極參與大課間活動，增強學(xué)生的集體榮譽感。

3、負(fù)責(zé)本班學(xué)生的活動安全。

4、和學(xué)生一起完成大課間活動內(nèi)容，在活動中積極起模范帶頭作用，做學(xué)生的表率，影響和促進學(xué)生積極完成動作。

5、及時檢查、了解、監(jiān)督、管理本班大課間活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證活動質(zhì)量。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十一

本部門的工作是為了維持本學(xué)生會的活動項目能夠順利進展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門一起團結(jié)開展工作的一條鏈條，是學(xué)生會的重要橋梁。為加強江淮學(xué)院團委學(xué)生會各部門內(nèi)部的凝聚力和決策力，有效地行使部門職權(quán)，履行部門義務(wù),促進各部門內(nèi)部人員之間的溝通與了解，以積極向上、勇于創(chuàng)新的精神，深入開展團委和學(xué)生會的工作。為此，特制定此部門例會制度。

日常具體工作安排。

各部門指派專門一人負(fù)責(zé)與其聯(lián)系溝通，輔助該部門完成其工作任務(wù)。具體內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)各會議、各活動的收發(fā)通知工作（注意格式及說話語氣）。

2各部門指派專門一人負(fù)責(zé)前往記錄會議內(nèi)容。到場進行詳細(xì)會議記錄，會議后將會議內(nèi)容整理交給該部門部長簽字，留作他用或交由負(fù)責(zé)的人保管，最終統(tǒng)一由負(fù)責(zé)的人保管相關(guān)材料。

3.每一位秘書負(fù)責(zé)一個部門的日常記錄工作并總結(jié)情況，每一月將總結(jié)情況在月底最后三天內(nèi)匯報給秘書部長。記錄內(nèi)容包括：部門各成員各種會議、活動出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。

4.每月至少舉行一次部門例會，總結(jié)上一月的工作情。

況，布置新的工作任務(wù)，例會后部長總結(jié)具體情況匯總給主席團。

5.每次的活動后三天內(nèi)，秘書部長帶領(lǐng)各副部長、干事做好總結(jié)以及收集各部門的工作總結(jié)，將總結(jié)整理存檔，并將情況匯總給主席團。6.負(fù)責(zé)各項會議、活動教室場地的申請。

7.活動總結(jié)的整理存檔，管理以及整理學(xué)生會成員的各項資料。

三、工作要求。

1.有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，帶好記錄本，提前5至10分鐘到場做好準(zhǔn)備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。2.有認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。3.學(xué)生會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5.學(xué)會隨機應(yīng)變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡(luò)各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。6.發(fā)揮積極主動、團結(jié)合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴(yán)重警告或退部處分）。7.要處處維護好本學(xué)生會的形象與聲譽，不做有損本學(xué)生會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本學(xué)生會的事情，則給予嚴(yán)重警告或勸退處分。

8.會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請。

假，并說明請假原因。

四、辭職管理制度。

1.部門干事、副部辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。，干事辭職需要部長同意，副部辭職需經(jīng)部長申報，主席團商討同意。

2.干事或副部離職前一周內(nèi)完成自己負(fù)責(zé)事務(wù)的交接工作；

長）。

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成學(xué)生會交待完成的任務(wù)，視情況加5-10分。

（3）對學(xué)生會的工作提出好的建議，并被采納者加5分。經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（4）無故不參加學(xué)生會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀(jì)律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎(chǔ)上再扣10分。

（6）損害社學(xué)生會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施。

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚。

（2）學(xué)生會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚。

（3）期末大總結(jié)時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚頒發(fā)獎狀、獎品獎勵2.懲罰。

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內(nèi)上交個人書面檢討給部長（或主席團）。

（2）若做出有損學(xué)生會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴(yán)重者勸其退部或除名。

注：本部門成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。

與會人員在會議開始前應(yīng)將手機等有聲設(shè)備設(shè)于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若要接打電話，須征得部長同意。

會議進行過程中，如因特殊情況須離開會議的，應(yīng)。

征得部長同意。篇二：秘書處規(guī)章制度及職能(新)秘書處規(guī)章制度及職能。

一、簡介。

學(xué)生會秘書處作為學(xué)生會的中樞機構(gòu),負(fù)責(zé)處理學(xué)生會日常事務(wù)。包括來信,來訪,對上級任務(wù),指示做到上通下達；協(xié)助督促各部之間工作的正常開展；負(fù)責(zé)學(xué)生會各項大型活動的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障；負(fù)責(zé)對各干部進行工作考評：管理學(xué)生會的一切財物,包括檔案、辦公用品、用具品等,負(fù)責(zé)記錄部門例會,主席團例會以及全體干部例會等；搞好與兄弟學(xué)校以及社會各界的聯(lián)系與信息交流。

二、組成學(xué)生會秘書處由一位秘書長及三位秘書組成三、工作職能。

一、文書工作。

2、負(fù)責(zé)記錄部門例會,主席團例會,全體干部例會等；定期收集各部門會議記錄,對其進行歸納整理,并定期制作相關(guān)意見書或周大事記報上級審閱,使上級了解學(xué)生會最新動態(tài),以便做出相應(yīng)調(diào)整,從而形成快速,準(zhǔn)確的信息傳達、溝通機制。

3、負(fù)責(zé)每學(xué)期四個階段文明班的統(tǒng)計工作。

二、上傳下達。

1、執(zhí)行主席團的決議,落實主席團布置的工作任務(wù),協(xié)助開展日常工作,管理學(xué)生會人事檔案,整理學(xué)生會日常活動。

2、跟進部門會議、活動,做好部門間的溝通工作,掌握各部門動態(tài)。

3、發(fā)揮橋梁作用,及時反饋各年級信息,增進學(xué)生會和各年級之間的溝通和交流,使之更好地改進工作,服務(wù)同學(xué)。

三、檔案及資料管理。

1、負(fù)責(zé)學(xué)生會內(nèi)部制度及日常事務(wù)相關(guān)資料的管理,資料收集與管理,如蓋章,工作證、通訊錄、證書獎狀等。

2、負(fù)責(zé)學(xué)生會各種資料的匯總、整理以及備案；收集部門每周工作計劃和總結(jié),各項活動的的計劃、策劃書與總結(jié)、活動照片以及影音資料等,各部門在活動前的計劃和活動后的總結(jié)應(yīng)整理好后交予秘書處,并由秘書處整理存檔。

3、負(fù)責(zé)清點管理學(xué)生會成員的資料,檔案的管理工作,進行電子檔案的制作。

4、定期就檔案進行全面整理,對新檔案進行整理、歸類、保存。

5、秘書長負(fù)責(zé)賬目的管理,以及各部門舉辦活動經(jīng)費的申請與報銷工作,定期做好財務(wù)總結(jié)工作并定期向上級匯報。

四、其他工作安排。

1、參與各項活動配合學(xué)生會的工作計劃,完成好本職工作,積極協(xié)助其他各部門工作,發(fā)揮好橋梁紐帶作用,使各部門之間建立良好的工作群體,方便工作順利進行,促進學(xué)生會各項工作順利完成。

2、配合宣傳部等部門進行宣傳活動,及時快捷的為其他部門提供所需活動相關(guān)資料。

四、工作職責(zé)。

秘書長的職責(zé)：

1、直接對書記負(fù)責(zé)，接受主席的領(lǐng)導(dǎo)。在處理決策性問題上及時與主席進行。

溝通與交流；

2、嚴(yán)格管理學(xué)生會經(jīng)費，做到充分合理的調(diào)配以及申請和報銷工作；

3、積極維持學(xué)生會內(nèi)部的日常工作正常運轉(zhuǎn)和辦公室的紀(jì)律秩序；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生會干部的素質(zhì)培養(yǎng)和考核；

5、負(fù)責(zé)大例會的會議主持。

7、負(fù)責(zé)學(xué)生會各部門工作的分配、調(diào)控，協(xié)調(diào)秘書處與其它部門之間的關(guān)系；

秘書職責(zé)：

1、認(rèn)真積極地協(xié)助秘書長開展各項工作；

2、協(xié)助秘書長完成對學(xué)生會內(nèi)部的干部考核與會議考勤；

3、及時向秘書長匯報干部的日常工作表現(xiàn)；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助秘書長完成每學(xué)期四個階段文明班的統(tǒng)計及頒獎；

日常：

2、秘書處成員不得以權(quán)謀私，不得以秘書處或?qū)W生會的名義有越權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，予以懲處。

3、秘書處成員在工作中，出現(xiàn)錯誤應(yīng)追究該負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任，實行問責(zé)制。

4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長提出辭職，并上交辭職報告，主席團和秘書長根據(jù)實際情況討論后，當(dāng)工作移交完整后方可離開秘書處。

會議：

1、秘書處成員應(yīng)準(zhǔn)時參加例會，例會時登記本次例會的出勤情況及做好會議記錄；

2、成員應(yīng)遵守例會紀(jì)律，不得討論與會議無關(guān)的話題；

3、秘書應(yīng)認(rèn)真完成會議記錄；

4、如遇特殊情況應(yīng)事先向秘書長請假并說明理由，事后明確會議內(nèi)容，干部遲到、早退達三次或無故缺席三次者，予以辭退處理?；九嘤?xùn)：

2、學(xué)生會進行換屆改選后，針對新任干部成員組織干部培訓(xùn)；

3、每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成員須上交心得小結(jié)；由秘書處統(tǒng)一進行整理保管。

注：該規(guī)章制度即日起生效,最終解釋權(quán)歸秘書處所有。篇三：協(xié)會秘書處管理制度。

（試行）。

第一章、總則。

第一條：為建立完善協(xié)會秘書處工作機制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)動工作人員的積極性，以保證協(xié)會的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。

第二條：凡協(xié)會秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。

第二章、協(xié)會組織結(jié)構(gòu)。

第三條、秘書處人員配置。

協(xié)會秘書處是協(xié)會常務(wù)理事會的辦事機構(gòu)，由秘書長主持日常工作，配置必3-4人開展相關(guān)工作。秘書處對會長和常務(wù)理事會負(fù)責(zé)，定期或隨時向會長和副會長匯報工作。

第四條根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責(zé)是：

4.1貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。

4.3接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團管理機關(guān)批準(zhǔn)，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。

4.4組織交流行業(yè)經(jīng)驗，對本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務(wù)。4.5搜集相關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、技術(shù)情報和市場信息，編輯出版會刊。

4.6組織經(jīng)驗交流，改進提高協(xié)會工作，開展行業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。

4.7承辦政府主管部門、省社團管理機關(guān)和會員單位委托辦理的事項。

4.8負(fù)責(zé)會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會會議的準(zhǔn)備工作，起草會議紀(jì)要、對會議決定事項負(fù)責(zé)催辦落實。

4.9負(fù)責(zé)會員會籍管理和會費收繳及費用支出的管理工作。4.10負(fù)責(zé)編制協(xié)會年度工作計劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度計劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

4.11負(fù)責(zé)會員和常務(wù)理事會交辦的其它事項。

第五條秘書處各崗位工作職責(zé)5.1、秘書長崗位職責(zé)：

秘書長全面負(fù)責(zé)秘書處的工作，崗位職責(zé)是：

5.1.1負(fù)責(zé)傳達落實協(xié)會會長、理事會工作精神和相關(guān)指令，并跟蹤檢查秘書處工作人員貫徹落實情況。

5.1.2主持秘書處日常工作。主要的人事和財務(wù)工作向會長匯報。

5.1.3對以協(xié)會名義上報、下發(fā)的文件、決定、通報、以及規(guī)章、制度、計劃、總結(jié)、專題報告等，進行簽發(fā)，對協(xié)會的收文進行批辦。

5.1.4定期組織召開秘書處工作例會，對秘書處工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進協(xié)會工作健康發(fā)展。5.1.5組織工作人員做好召開會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會工作會議的準(zhǔn)備工作。5.1.6對秘書處工作人員的聘用、解聘，及薪酬、補貼標(biāo)準(zhǔn)提出建議，報會長審批。5.1.7根據(jù)協(xié)會《財務(wù)管理制度》直接管理協(xié)會財務(wù)，按規(guī)定權(quán)限審批財務(wù)開支，超過權(quán)限的初審后報會長批準(zhǔn)。

5.1.8完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。5.2總務(wù)專員崗位職責(zé)。

5.2.1負(fù)責(zé)協(xié)會文件的收發(fā)，登記處理，相關(guān)文件、通知、活動方案的起草，文件的傳閱，公文運轉(zhuǎn)。

5.2.2負(fù)責(zé)與職能主管部門間關(guān)系協(xié)調(diào)，對外接待。

5.2.3負(fù)責(zé)協(xié)會重要活動的會務(wù)組織，如：會員大會、理事會等的籌備。

5.2.4協(xié)會物品采購管理，包括物品申購、比價、制作購買方案、執(zhí)行購買等。5.2.5負(fù)責(zé)協(xié)會相關(guān)證照的變更、年審辦理。5.2.6秘書長交辦的內(nèi)部協(xié)調(diào)事項。5.2.7領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

5.3會計崗位職責(zé)（由總務(wù)專員兼職）。

5.3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。5.3.2認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財務(wù)支出合規(guī)合法。按月編制會計報表，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運轉(zhuǎn)情況。

5.3.3認(rèn)真編制會計憑證，做到憑證填寫齊全、清晰，準(zhǔn)確。

5.4.2負(fù)責(zé)開展日常的會員聯(lián)絡(luò)活動、會員日常關(guān)系的維護，定期電話回訪或親自拜訪，了解會員單位的需求，向會員提供各種盡可能的服務(wù)和幫助，探索新的會員服務(wù)項目；5.4.3負(fù)責(zé)籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。如：會員大會、理事會等的籌備。

5.4.5建立、管理協(xié)會與會員間的溝通平臺，及時向會員單位發(fā)布最新的協(xié)會動態(tài)。5.4.6負(fù)責(zé)安全管理雜志征訂工作。

5.4.7協(xié)助會刊稿件組織。收集國家、省市有關(guān)政策法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等信息。將協(xié)會活動組織成新聞稿件，對外宣傳。5.4.8領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.5文宣專員崗位職責(zé)：

5.5.1負(fù)責(zé)協(xié)會對內(nèi)對外收發(fā)文件的登記、存檔。

5.5.2負(fù)責(zé)其它書面資料，如員工檔案、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼等協(xié)會有關(guān)的資料存檔、管理。

5.5.3負(fù)責(zé)協(xié)會會刊初稿的編輯工作，包括組織撰寫協(xié)會新聞、行業(yè)資訊采編、刊物排版、文字制作、材料等。

5.5.4負(fù)責(zé)協(xié)會采購物品的入庫登記、保管、領(lǐng)用登記。5.5.5負(fù)責(zé)部門的文件的打印復(fù)印。

5.5.6協(xié)助籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。如：會員大會、理事會等的籌備。5.5.6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。5.6出納崗位職責(zé)：（暫由文宣專員兼職）。

5.6.1認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。

5.6.2認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會的財務(wù)管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票簽發(fā)工作。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十二

10月9日，中文系學(xué)生會秘書處招新活動終于圓滿結(jié)束。從招新計劃到招新結(jié)束，歷時兩周多，秘書處在兩次招新中報名共有14人，最終確定3人加入秘書處?，F(xiàn)學(xué)生會秘書處將本次招新活動進行總結(jié)如下：

一招新時間：

第一次招新于20xx年10月8日19：00——20：00在e107進行；

第二次招新于20xx年10月9日13：00——14：00在c———105進行。

二招新情況：

學(xué)生會秘書處第一次招新共6人報名，第二次招新共8人報名。兩次報名人數(shù)累計達到14人。

三招新結(jié)果：

根據(jù)招新條件及本部門需要，對報名新生進行了綜合評定，最終確定了3人加入學(xué)生會秘書處。她們分別是：來自新聞采編的謝英俠，來自語文教育班一班的郝中鳳和來自語文教育二班的陳玉琴。

四經(jīng)驗教訓(xùn)：

招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學(xué)生會秘書處的職能及性質(zhì)，導(dǎo)致大多數(shù)同學(xué)對此次招新活動不甚了解，甚至有部分同學(xué)把此次招新與普通社團招新混為一談。使得在第一次招新工作中，新生到場情況不太理想。故根據(jù)以上情況提出以下建議：

（1）提前到各班通知及宣傳（可由各個部門部長到各班介紹部門情況）。

（2）張貼招新海報（包括每個部門的職能簡介）。

（3）通知各班新生遞交申請（只能對一個部門遞交申請）。

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教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十三

教學(xué)管理是依據(jù)一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織教學(xué)檢查并根據(jù)檢查結(jié)果總結(jié)出一定的經(jīng)驗教訓(xùn)，以指導(dǎo)具體的教學(xué)實踐的必要工作。

教學(xué)準(zhǔn)備包括教師備課及學(xué)生預(yù)習(xí)兩部分，教師備課情況檢查包括檢查教師對教材的把握程度和對學(xué)生的了解程度兩方面。對教材的把握程度可通過專業(yè)考核、研討活動、集體備課、教案等方式檢查督促；對學(xué)生的了解程度可通過學(xué)生基本情況分析報告、教案、設(shè)計學(xué)生學(xué)習(xí)檔案等方式檢查督促。教師備課情況檢查最直接的措施是檢查教案。檢查的內(nèi)容包括教學(xué)目標(biāo)是否明確、全面、適當(dāng)；教學(xué)形式即教學(xué)方法選擇是否合理；教學(xué)手段是否準(zhǔn)備等。對學(xué)生預(yù)習(xí)情況檢查，首先從學(xué)生已有的知識水平、能力水平著眼，采取隨機抽查的方式督促教師提高對學(xué)生的要求，其次檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)風(fēng)氣以了解教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)風(fēng)格以及教師對學(xué)生所進行的學(xué)習(xí)指導(dǎo)情況。以上檢查由教研組長負(fù)責(zé)。

預(yù)備鈴響，授課教師帶教科書、教案及教具等站在教室門口等待上課。

正式鈴響，授課教師走向講臺發(fā)出"上課"的指令，同學(xué)們起立，科代表報告本堂班級出席人數(shù)?；卮鹫Z："報告老師，本堂課應(yīng)出席xx人，實際出席xx人，全部到齊。"或"報告老師，本堂課應(yīng)出席xx人，實際出席xx人，缺席x人，缺席人xxx、xxx。"授課教師把情況登記在點名冊上，然后師生互相問好。缺席情況下課后立即反饋給班主任。

1、聽課數(shù)量

（1）主管教學(xué)校長、教務(wù)處正副主任、學(xué)科正副主任每周聽5節(jié)，兼課者每周聽3節(jié)。

（2）書記、校長、副校長、處辦主任、年級主任每周聽3節(jié)，兼課者每周聽1節(jié)。

（3）教研室主任、教研組長每周聽3節(jié)、兼其他工作者每周聽2節(jié)。

（4）授課教師每周聽1節(jié)。

2、聽課要求

（1）按課堂教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)聽課記筆記，并及時與教者交換意見。

（2）每月檢查一次，中層以上干部由教學(xué)校長檢查，其他由教導(dǎo)處檢查。

評課可采取個別評、集體評、學(xué)生評、自評等方式。各教研室要研制自己學(xué)科的評課標(biāo)準(zhǔn)，評課標(biāo)準(zhǔn)不宜太細(xì)，主要涵蓋教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)結(jié)構(gòu)、教學(xué)手段、教學(xué)狀態(tài)、師生關(guān)系、教學(xué)效果幾方面即可。此項工作由教研室負(fù)責(zé)并制定詳細(xì)的評課計劃分步實施。

（1）過程考核日常化；（2）單元及模塊測評目的化；（3）學(xué)段考、學(xué)期考、畢業(yè)考統(tǒng)一化。

檢查作業(yè)首先看作業(yè)內(nèi)容是否符合教學(xué)大綱和教科書的要求，是否具有典型性、啟發(fā)性，是否理論聯(lián)系實際；其次看作業(yè)的分量難易度是否適當(dāng)，學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容掌握和理解程度，學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，還要了解作業(yè)批改與訂正情況，此項工作由教研組負(fù)責(zé)。

1、問卷。

采取問卷獲取關(guān)于課程教學(xué)工作的信息，主要通過問題的形式收集有關(guān)資料，此項工作由教導(dǎo)處組織。

2、網(wǎng)絡(luò)測評。

利用網(wǎng)絡(luò)資源，學(xué)生全員參與對教師的師德師風(fēng)、教育教學(xué)等與學(xué)生發(fā)展相聯(lián)系的有關(guān)方面進行無記名評價。教師可在網(wǎng)絡(luò)上查看學(xué)生對自己的量化結(jié)果和評語。教師要根據(jù)學(xué)生的評價，適時調(diào)整自己的教學(xué)，并積極改善師生關(guān)系。

3、座談。

是管理者通過與被調(diào)查者當(dāng)面接觸、交談以獲取信息材料的方法。從中可以了解學(xué)生對教學(xué)的反映，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、態(tài)度和習(xí)慣以及學(xué)習(xí)方法。同時可以了解教師教學(xué)的安排、設(shè)想和對有關(guān)問題的認(rèn)識情況。此項工作由學(xué)年負(fù)責(zé)。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十四

秘書處依照學(xué)生會本學(xué)期的工作宗旨及發(fā)展方向，配合學(xué)院工作，完成既定任務(wù)并組織一定的學(xué)生活動。引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展，倡導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)與能力共同提高，關(guān)心社會，豐富大學(xué)生生活。具體工作在以下方面展開：一、樞紐工作秘書處屬主席團成員，其部門職能有其特殊秘書處依照學(xué)生會本學(xué)期的工作宗旨及發(fā)展方向，配合學(xué)院工作，完成既定任務(wù)并組織一定的學(xué)生活動。引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展，倡導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)與能力共同提高，關(guān)心社會，豐富大學(xué)生生活。具體工作在以下方面展開：一、樞紐工作秘書處屬主席團成員，其部門職能有其特殊性。重要的工作即為完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部、分配各部工作，同時要將各部門情況及時反映給主席團、及協(xié)調(diào)活動中各部任務(wù)，以備主席團及時做出工作調(diào)整。秘書處的樞紐工作關(guān)系到整個學(xué)生會的運轉(zhuǎn)，極為重要，本年度已認(rèn)真完成此項工作，使學(xué)生會的工作順利進行。二、管理工作1、學(xué)生會的管理秘書處負(fù)責(zé)很大一部分。在學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，要做部門職能細(xì)化，分工明確，并對各部門進行干部培養(yǎng)，使學(xué)生會成為具有戰(zhàn)斗力的整體。2、日常學(xué)生會的事務(wù)管理。學(xué)生會每周將開一次例會，對一周的工作進行總結(jié)，交秘書處整理檔案。并對目前活動進行協(xié)作調(diào)整及下周工作計劃。3、物品及財務(wù)管理。學(xué)生會的活動經(jīng)費及物品多由秘書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向秘書處提交經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)秘書處審批后方可領(lǐng)取經(jīng)費。學(xué)生會物品不經(jīng)秘書處批準(zhǔn)不得擅自挪用。對于管理工作，秘書處認(rèn)真負(fù)責(zé)并得到主席團認(rèn)可。三、學(xué)生活動1、環(huán)保志愿者亮麗的風(fēng)景線我院作為環(huán)境學(xué)院，對環(huán)保事業(yè)的宣傳有義不容辭的責(zé)任。因此，我院建立了青年環(huán)保志愿者服務(wù)隊。青年志愿者的建隊及初步活動是由秘書處負(fù)責(zé)。在校運動會的現(xiàn)場，青年志愿者成為一條亮麗的風(fēng)景線。此外，在六五世界環(huán)境日系列活動的暢想地球村和青青千佛山活動中，進行了校內(nèi)外青年志愿者的簽名活動，廣泛召集青年志愿者。我們的青年志愿者活動在校內(nèi)外引起很大反響，不只是大學(xué)生熱情高漲，特別是當(dāng)一位位老人和一個個兒童簽名當(dāng)志愿者時更是鼓舞人心。相信環(huán)保正是需要這樣的志愿者和這樣的活動。2、迎新活動0級新生入學(xué)是我院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生會關(guān)心的大事。秘書處負(fù)責(zé)整個活動的策劃即實施。秘書處在調(diào)動學(xué)生會的同時，得到了院領(lǐng)導(dǎo)及同學(xué)的大力支持。使活動順利有條不紊的進行，得到新生及家長的認(rèn)可，使大家真正感到學(xué)院的溫暖。3、學(xué)生會納新活動新生進入大學(xué)渴望能夠全方面的發(fā)展，同時，學(xué)生會也需要補充力量。在新生軍訓(xùn)后不久，我學(xué)生會便展開了納新活動。新生十分積極，參加人數(shù)達到新生的90%以上，使主席團及各部充滿干勁。經(jīng)過書面材料審核及面試，篩選出36名新生成為新干事。秘書處了解各部情況后將干事分配到各部。干事的資料全部由秘書處備案。事后，召開了新干事大會。整個納新活動使學(xué)生會充滿生氣，使我們看到學(xué)生會將在本年有聲有色。4、協(xié)助各部活動各部舉辦活動秘書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調(diào)解幫助，同時，了解活動的具體情況及干事表現(xiàn)，做好備案工作。秘書處的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我們將總結(jié)經(jīng)驗，及時彌補不足，使秘書處的工作完成得更好?！抖?秘書處工作總結(jié)在這寒風(fēng)凜冽，白雪飄飄的冬季，我們這學(xué)期的工作已接近了尾聲。工作是做不完的，但在工作的路途中，我們要對這一階段的具體任務(wù)及我們所做的工作進行一個總結(jié)。生活中我們也是在不斷的總結(jié)人生的理念、感悟人生的真諦、領(lǐng)悟人生的道理，這樣我們才能不走錯路，不走彎路，在迷茫的路途中尋找到自己的人生十字標(biāo)。51-論文-網(wǎng)-歡迎您經(jīng)過了近一年的錘煉，老師的栽培，學(xué)長的指導(dǎo)。我也找到自己的位置，明確了自己的方向。秘書處本著“內(nèi)強素質(zhì)，外拓發(fā)展”為目的，要想管理好別人，管理好這個機構(gòu)。沒有能力是不行的，沒有魄力也是不行的。51-論文-網(wǎng)-歡迎您“內(nèi)強素質(zhì)”--不管是思想、體力、魄力，還是為人處世都要達到別人達不到的境地，只有做最好的自己，做到別人有稱贊你的理由。還有，做事一定要有思想，我們需要有創(chuàng)新的點子，更需要創(chuàng)新的人，這才是秘書處的發(fā)展前途。51-論文-網(wǎng)-歡迎您“外拓發(fā)展”---雖說的有點大，但它也有自己的意思：對內(nèi)，我們要強調(diào)自身，不斷的完善自我。對外，遇到事情，我們當(dāng)然是不仁不讓，用最有思想的自己去對待每一件事情。在默默的為學(xué)生會服務(wù)的過程中，我們也要不間斷的宣傳秘書處，不僅要讓管理學(xué)院學(xué)生會知道秘書處的重要性；更要讓全校知道管理學(xué)院學(xué)生會秘書處的工作是值得的稱贊的，是值得拿出來表揚的，更是值得別人學(xué)習(xí)的。這是我想要看到的效果，更是我想要得到的結(jié)果。51-論文-網(wǎng)-歡迎您迷航的夜船需要燈塔，人生的`路途需要目標(biāo)，既然我們有了目標(biāo)，我們就需要堅定不移的去貫徹它、去領(lǐng)悟它、去實現(xiàn)它；我們需要目標(biāo)，實現(xiàn)它只是我們成功的一個小插曲，但要讓秘書處成為“明星”，我們更要不斷的更新我們的思想，拓展我們的思維?！案咝W(xué)習(xí)、高效工作、高效完成任務(wù)”這是我們自己的思想，在創(chuàng)新思想的指導(dǎo)下，我們才能走上康莊大道，讓秘書處在正確的道路上走的更好，走的更遠，也走的更加漂亮。51-論文-網(wǎng)-歡迎您口號，是一個人不斷前進的動力。既然是一個部門，也是一個組織，要想成為領(lǐng)導(dǎo)者，號召力是少不了的，我們有自己的口號：“精誠團結(jié)，務(wù)實創(chuàng)新”；這是我們前進的動力，也是我們與助理，我們與他人連接的紐帶。要想和別人交流、與別人溝通，我們就要有自己漂亮的一面，有自己能夠拿的出來的展示材料。51-論文-網(wǎng)-歡迎您口號，是秘書處所有人共同的聲音，是它把我們聯(lián)系到了一起，讓我們在一起工作，讓我們尋找著一種共同的東西。那個東西，就是讓秘書處更好、更快、更強發(fā)展的一種“思路”，一種“思維”更是一種需要我們共同擁有的“思想”，這是助理們的功勞，我們討論都是積極的。我們需要這種激烈討論的氛圍，只有在這種氛圍中，我們才能發(fā)揮自己思維，讓我們的思想達到一種統(tǒng)一。這是一個部門最最重要的一面，只有我們大家都知道我們的發(fā)展方向，我們才會不遺余力的為之奮斗，我們才不會在關(guān)鍵性問題上出紕漏。只有一種“統(tǒng)一的思想”，大家齊心協(xié)力，秘書處才會發(fā)展的更加完善。51-論文-網(wǎng)-歡迎您“精誠團結(jié)，務(wù)實創(chuàng)新”---真誠，一心一意，團結(jié)一致。這是字典的解釋，我想我們秘書處的理解可能比這更加的精深。一個部門，一個組織，我們需要這種精神，這是一種文化、也是一種力量，是我們不斷進步的動力。一個企業(yè)需要一種文化，一個國家需要一種文化，這就是我們秘書處的文化，大家一條心，共同創(chuàng)造出一個“全新的秘書處”，我們有了自己的文化，有了自己源源不斷的動力，可以更好的對外發(fā)展了。從口號中，我們又進一步闡釋了我們的目標(biāo)，讓我們秘書處的思想得到了體現(xiàn)。51-論文-網(wǎng)-歡迎您團結(jié)與創(chuàng)新是我們需要探討的話題，他們總是相輔相成的。一個人的創(chuàng)新，不算什么。只有大家一起來探討某一個問題時，我們才會有新的亮點，新的思維。秘書處就是一條把大家聚在一起的紐帶，團結(jié)的我們在新思想的指導(dǎo)下，會做的更好，也會做的更加漂亮。51-論文-網(wǎng)-歡迎您我們有自己的亮點，但由于秘書處的特殊性，讓它總是被別人認(rèn)為是一個很小的、沒有價值的部門，因為我們總是做一些基礎(chǔ)性的工作，一些資料性的事物，一些簡單的事情等。但我并不這樣認(rèn)為，我覺得我們有自己特色，我們做的都是服務(wù)學(xué)生會的事情。只有秘書處的正常運轉(zhuǎn)，整個學(xué)生會的工作才不會因為信息不暢通而停止。我一直都把秘書處理解為電腦的核心---cpu，是的，我們就是發(fā)揮著這樣的職能。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十五

新學(xué)期伊始，我院學(xué)生會人員又一次投入到緊張有序的學(xué)生工作中。本學(xué)期里，我們將繼續(xù)在院團委以及輔導(dǎo)員老師的正確指導(dǎo)下，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著“弘揚校園文化，渲染人文氣息，提高學(xué)生能力，展現(xiàn)學(xué)生風(fēng)采”的宗旨，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，開展一系列有意義的課余活動，提高同學(xué)們參與能力、組織能力、動手能力等綜合素質(zhì)。協(xié)同其他各部及社團開展工作，完成上級交給的任務(wù)。同時也為學(xué)生會的發(fā)展提供和培養(yǎng)后備力量。此外，針對上學(xué)期學(xué)生會工作的不足，將做好改進，在吸取經(jīng)驗中不斷成長?，F(xiàn)將具體工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想。

用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作，謹(jǐn)記“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，增強“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的意識，貫徹落實中央關(guān)于加強和改進大學(xué)生思想政治教育的重要部署和省、市各級共青團會議精神以及校團委20__年的工作部署，積極配合校團委、校學(xué)生會的各項工作，從青年成長成才的需求出發(fā)，加強青年的思想建設(shè)，不斷拓展廣大青年的綜合素質(zhì)，在新的歷史起點上推動部門工作實現(xiàn)新的發(fā)展。

二、工作目標(biāo)：

做好各項學(xué)生工作，并積極配合學(xué)校開展有關(guān)的工作，使同學(xué)們的思想得到提高，真正做到聯(lián)系學(xué)校、學(xué)院和同學(xué)的紐帶工作。對同學(xué)們負(fù)責(zé),受同學(xué)們監(jiān)督。并且時刻不忘將創(chuàng)建和諧校園作為工作的基本思想指導(dǎo)，使各項活動不僅鍛煉學(xué)生的綜合能力，更是思想上的一次提升。

三、工作內(nèi)容。

理論學(xué)習(xí)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，立足實際，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的活動。利用“十一周”等有利時機，開展以“愛國榮?！睘橹黝}的系列活動;同時深入實際，深入學(xué)生，及時了解他們的思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，努力提高學(xué)生的思想覺悟。組織學(xué)習(xí)學(xué)校相關(guān)知識手冊，提高學(xué)生干部的理論水平。為學(xué)院的發(fā)展貢獻自己的力量。

主題明確的文體活動。

1、新老生見面會。

20__年9月初舉行新老生見面會，座談會內(nèi)容涉及大學(xué)生活、學(xué)習(xí)心理等方面，對大學(xué)生活做全方位的詮釋，并對新生有疑惑的問題進行深入解釋。在面對面的交流的過程中，一方面讓新生樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，明晰對大學(xué)的認(rèn)識。形成對大學(xué)生活正確的規(guī)劃、態(tài)度與思想意識;另一方面幫助某些新生適應(yīng)新的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，戰(zhàn)勝陌生、焦慮、不安、思鄉(xiāng)等情緒，全心全意幫助新生解決難題。

2、校園歌手大賽。

20__年9月中旬，由文藝部負(fù)責(zé)在新生中挖掘優(yōu)秀選手，為“校園十大歌手”大賽做積極準(zhǔn)備。

3、寢室文化節(jié)征文。

20__年9月20日---9月22日，為展現(xiàn)寢室生活的美好畫面，彰顯新一屆09學(xué)子的文學(xué)風(fēng)采，由學(xué)習(xí)部主辦，面向大一新生舉行“寢室文化節(jié)征文比賽”。

4、校運動會。

20__年9月27——28為迎接校體育節(jié)的到來，學(xué)校特主辦校運動會，以鍛煉學(xué)生體魄，增強學(xué)生競爭意識為宗旨，學(xué)院學(xué)生會各部要積極配合，并激發(fā)廣大師生的潛力，為學(xué)院取得更好的成績做準(zhǔn)備。

5、迎新晚會。

20__年10月初，由文藝部主辦迎新晚會。通過歌舞等文藝形式體現(xiàn)我院對新同學(xué)的人文關(guān)懷，讓新生在領(lǐng)略我院文化氛圍的同時更能體會其獨特的藝術(shù)環(huán)境讓他們感受豐富多彩的大學(xué)生活。更為新生提供了一個展示其才藝的舞臺，充分發(fā)揚其潛力，讓他們對自己有新的認(rèn)識，增進了解，讓他們的大學(xué)生活有一個良好的開始。

6、趣味運動會。

20__年10月中旬，體育部還將繼續(xù)以往往年的傳統(tǒng)，舉辦趣味運動會，豐富廣大同學(xué)課余生活。

7、職場大賽。

20__年10月下旬，學(xué)生會將把精力放在挑戰(zhàn)職場大賽中，積極配合外聯(lián)部搞好今年的挑戰(zhàn)職場大賽，爭取在全校范圍內(nèi)引起關(guān)注，將這一品牌項目發(fā)揚推進，和更多的商家取得聯(lián)系，為今后的工作的開展提供財力支持。

8、辯論賽。

20__年11月將進行信息管理學(xué)院的傳統(tǒng)活動辯論賽，學(xué)生會全體部門將配合秘書處做好此項活動，選擇積極向上和大家關(guān)注的熱門話題進行辯論，充分調(diào)動了同學(xué)參與集體活動的積極性，增進同學(xué)之間的溝通與交流，培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識及協(xié)作能力，并為校辯論賽——“朝陽杯”挖掘新生力量，同時為海峽兩岸大專辯論賽做好準(zhǔn)備。

9、寢室文化節(jié)。

20__年11月將舉辦本院寢室文化節(jié)，旨在豐富學(xué)生寢室生活，陶冶情操，放松心情，以飽滿的精神投入新學(xué)期的學(xué)習(xí)中學(xué)生會秘書處工作計劃工作計劃。其間將舉行以寢室為單位的智力對抗，星級寢室評比，寢室征文大賽等豐富多彩的活動。將科學(xué)發(fā)展觀貫徹實施。

10、女生部活動。

20__年12月，由女生部主辦系列活動。通過豐富的文娛活動，展現(xiàn)自我，張揚大學(xué)生個性，明確自我價值與奮斗方向為校女生節(jié)選拔優(yōu)秀選手。

在新學(xué)期中，我們將本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的精神，做好每一件事，辦好每一次活動，讓大家的學(xué)習(xí)生活過得充實而有意義，為大家營造一個好的環(huán)境。在舉辦各項活動時，不僅僅為了豐富大家的課余生活，更是為提供大家展示自我的機會，對同學(xué)進行思想上的熏陶。學(xué)生會的工作將根據(jù)計劃相繼展開，并會根據(jù)具體情況進行相應(yīng)的改動。相信本著實事求是，腳踏實地的工作精神，信管學(xué)生會將會在新學(xué)期再創(chuàng)佳績，取得碩果，更上一層樓!

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十六

1、熟悉教學(xué)計劃，鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)，掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系，并根據(jù)課標(biāo)要求和學(xué)生實際制定好學(xué)期授課計劃。

2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求，認(rèn)真進行單元備課、課時備課，寫好教案，設(shè)計教法，指導(dǎo)學(xué)法，體現(xiàn)德育，全面貫徹教育方針。

3、教師要精心搞好課堂教學(xué)，努力提高每一節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。做到教學(xué)目的明確、講授正確、教法得當(dāng)、語言清晰、板書工整、組織嚴(yán)密、理論聯(lián)系實際，有效地利用課堂35分鐘。

4、要重視課堂教學(xué)實效，掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，做好課后反思。針對學(xué)生實際做好培優(yōu)、補差工作，因材施教，加強教學(xué)的針對性，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

5、用先進的教育思想指導(dǎo)教學(xué)，寓思想教育于教學(xué)活動之中，有機地對學(xué)生進行思想教育，認(rèn)真執(zhí)行課堂教學(xué)常規(guī)和學(xué)校對學(xué)生管理的各項規(guī)章制度，執(zhí)行教師施教行為規(guī)范，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動性。

6、精心布置作業(yè)，對作業(yè)要及時收發(fā)、認(rèn)真批改，講求實效，搞好講評活動。作業(yè)的留、收、改、評都要嚴(yán)格規(guī)范，要加強課堂練習(xí)、認(rèn)真指導(dǎo)，努力做到當(dāng)堂鞏固，提高教學(xué)效果。

7、加強對學(xué)生平時的考核考查，期末考試前，一定要制定復(fù)習(xí)計劃，認(rèn)真上好復(fù)習(xí)課，考試后做好質(zhì)量分析，制定改進措施。

8、要按時積極參加教工學(xué)習(xí)和組內(nèi)的教研活動，努力提高政治、業(yè)務(wù)水平。

9、不斷自我提高，積極撰寫教學(xué)隨筆、案例，學(xué)期結(jié)束后，要對本學(xué)期教學(xué)工作做出書面總結(jié)，寫好專題總結(jié)或論文，并交教導(dǎo)處存檔。

10、完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。

1、準(zhǔn)確分析教材的編排特點及重點訓(xùn)練項目。

2、實事求是分析班級和學(xué)生的情況。

3、確定切實可行的教學(xué)、教研、教改的方法措施。

4、確定全冊教材掌握知識，培養(yǎng)能力的教學(xué)要求。

5、根據(jù)教材與班級的實際安排教學(xué)進度。

6、每章節(jié)（每單元）、每篇課文、每教時要有明確具體的教學(xué)目標(biāo)和重點難點，精心設(shè)計教學(xué)，及時記錄目標(biāo)達成度及問題解決情況。

7、教學(xué)過程設(shè)計服務(wù)于教學(xué)目標(biāo)，使用合理的教學(xué)策略，有突出重點難點的具體教學(xué)步驟。

8、分層次精心設(shè)計練習(xí)，能滿足不同層次學(xué)生的需求。

9、板書設(shè)計明確、簡潔、合理。

10、作業(yè)布置內(nèi)容具體、適量。

11、課后有針對性地進行教學(xué)反思，寫好教后感（成敗實例）。

12、有一定的備課余量（暑假四周、寒假兩周、平時一周），每學(xué)期語、數(shù)、英精備課至少15周次，技能學(xué)科至少12周次。

1、課前準(zhǔn)備充分，按時上課不拖堂。

2、按備課要求進行教學(xué)，無隨意性。

3、組織教學(xué)活動層次清晰，內(nèi)容與密度安排恰當(dāng)，知識傳授準(zhǔn)確無誤。

4、提問設(shè)計有啟發(fā)性、探究性，突出積極引導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的過程研究，關(guān)注課堂教學(xué)問題生成性及多元化的發(fā)展。

5、板書設(shè)計有序，提綱挈領(lǐng)，書寫工整無誤。

6、語言表達正確、精練、條理清楚、重點突出。

7、運用現(xiàn)代教育輔助手段進行教學(xué)，教學(xué)媒體優(yōu)化，操作或示范準(zhǔn)確熟練。

8、課堂教學(xué)與課題研究有機結(jié)合，用新的教育教學(xué)理念，不斷改革創(chuàng)新，提高課堂教學(xué)效率。

1、內(nèi)容符合教材要求，量適度。

2、格式統(tǒng)一，書寫工整規(guī)范。

3、批改及時認(rèn)真，符號統(tǒng)一。

4、訂正無罰抄并能及時批改。

5、設(shè)計一定量的能力作業(yè)，并給予學(xué)生適度的輔導(dǎo)。

1、貫徹因材施教原則，做到熱情、耐心和細(xì)致。

2、制定輔導(dǎo)計劃，確定輔導(dǎo)對象、時間和內(nèi)容，措施要落實。

3、重視有個性特長和學(xué)習(xí)困難學(xué)生的輔導(dǎo)，教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃，教學(xué)的需要和學(xué)生的興趣、愛好，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，發(fā)展學(xué)生的個性特長。做到課內(nèi)課外結(jié)合，集體個人結(jié)合。

4、教師對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生應(yīng)詳細(xì)分析學(xué)生情況，根據(jù)學(xué)生的問題所在， 制定輔導(dǎo)措施、建立學(xué)困生成長檔案。

1、加強平時考查，及時反饋信息，幫助改進學(xué)習(xí)方法，克服知識缺陷。

2、做好期末的質(zhì)量監(jiān)控工作，重點做好學(xué)習(xí)困難學(xué)生考后輔導(dǎo)工作。

3、改革考試形式，可采用口試、操作型、競賽型、能力型等形式。

4、嚴(yán)格控制考試和書面測試的次數(shù)，努力做到少而精。

5、認(rèn)真批改試卷，嚴(yán)格合理評分。

6、班級的考查情況作為評價教師教學(xué)成效的依據(jù)之一。

1、根據(jù)學(xué)科特點開展課外活動，做到定時、定點、定內(nèi)容。

2、活動內(nèi)容豐富，注重學(xué)生的能力培養(yǎng)。

3、活動形式多樣，提高學(xué)生的興趣。

4、學(xué)生參與活動的面要廣。

5、技能學(xué)科教師每周利用課外一小時的時間對學(xué)生進行指導(dǎo)。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十七

隨著迎新工作的結(jié)束，第__屆學(xué)生會的生活也已圓滿結(jié)束。轉(zhuǎn)眼一年已經(jīng)過去了，而我們也從青澀的大一新生變成了大二的學(xué)長學(xué)姐。

在學(xué)生會工作的一年里，我收獲到了很多東西：深厚的友誼、豐富的經(jīng)驗、良好的心理素質(zhì)、更重要的是我學(xué)到了很多之前從未接觸的知識。對于接下來的工作我充滿了信心，相信以我的決心和恒心一定能讓我們部門越來越好。

以下是我的工作設(shè)想：

一、在正式工作開始前，制作好相關(guān)表類文件：“學(xué)生會成員聯(lián)系表”、“學(xué)生會成員點名冊”、“辦公室使用登記表”、“辦公室物品借用登記表”、“學(xué)生會人員值班表”以及“秘書處督崗表”，并要求所有人員嚴(yán)格執(zhí)行。

二、辦公室文件歸檔整理以及衛(wèi)生打掃，在排定好值班表后，由本部門成員每日定時完成，每天安排2-3人負(fù)責(zé)。

三、部門的內(nèi)部例會，如沒有特殊情況，需每兩周開一次，于周五晚上7點進行。

四、由于今年將減少小型活動的舉辦，轉(zhuǎn)為對大型活動更好更精的舉辦，我將會協(xié)助部長帶領(lǐng)部門成員辦好之前由我們部門的承辦的“校園歌手大賽”，并做好充分準(zhǔn)備，將這個頗具影響力的比賽辦的有聲有色。

五、對本部門成員的工作安排，我個人更希望讓他們自己放手去做，去創(chuàng)新，把具體任務(wù)及做法安排到人，在不影響結(jié)果的前提下，鼓勵大家用自己的方式去完成，或許會有更出色的結(jié)果。

六、關(guān)于一些要其他部門部長說明的問題：課表的收集流程、值班表的排定、辦公室物品借用的原則及愛護、辦公室鑰匙的保管、部門會議的提前登記。

七、學(xué)生會例會每月舉行一次，會前的點名工作有本部門成員完成，并及時做好平時值班缺勤統(tǒng)計表。

以上就是我對秘書處接下來發(fā)展的一些想法，希望我的部門以及我們學(xué)生會都會越來越好。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十八

一、下級服從上級，忌陽奉陰違。

學(xué)校實行層級管理，下級對上級負(fù)責(zé)，不可越級指揮。同事之間平等友善相處，遇事先協(xié)商，有異議可向上一級主管申請調(diào)解;對上級有異議可當(dāng)面或書面商議，商議無果可再向上一級匯報。禁止陽奉陰違，反對打小報告。

二、無論職級，人格平等，誠相見，禮相待。

學(xué)校從校長到清潔工，人格一律平等，以禮相待。教師之間互相幫助、同心協(xié)力，在同事因突發(fā)事件不能到校上課學(xué)校又未來得及安排代課的情況下主動代課或代班主任，事后及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。嚴(yán)禁以大欺小、嚴(yán)禁以權(quán)謀私。

三、襟懷坦蕩，勿拉幫派，包容異議。

同事之間，坦蕩交往，不在校內(nèi)搞各種形式的同學(xué)、同鄉(xiāng)等聚會。對持不同意見者寬懷以待，協(xié)調(diào)相處。遇事多理解、禮讓，如有意見與級科組長溝通，保持為人師表的理性，爭取做到問題不出組。不允許當(dāng)眾爭吵，更不得有粗暴言行。(在校內(nèi)當(dāng)眾爭吵、有粗暴言行者扣當(dāng)月績效工資)。

四、真誠直率，勿阿諛，勿奉承，勿鄙視。

善待自己、善待他人，人前人后不抱怨，做到：做好事、存好心、說好話、保持好心態(tài)。言談?wù)嬲\直率，有問題當(dāng)時當(dāng)面解決，不背后損人。不挖苦嘲弄，不發(fā)牢騷不講怪話，不阿諛奉承。上級對下級要任人唯賢、用人為公，不得接受下級宴請和饋贈。不隨意承諾，嚴(yán)守承諾。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇十九

教研室例會是貫徹上級有關(guān)文件精神、研究制度和部署、總結(jié)、檢查教研室教學(xué)、科研和其他日常工作的集體會議。是調(diào)整教研室工作正常運行的重要會議。

二、例會的要求。

l.由教研室負(fù)責(zé)人召集與主持，每兩周一次教研室例會，每次不少于1小時。

2.每次例會召開時，教研室全體教師都要按時參加.無特殊情況不得請假。

3、教研室負(fù)責(zé)人安排人員對每次例會做好詳細(xì)的記錄。

三、例會的內(nèi)容。

1、教研室例會主要研究決定本室工作計劃、工作分工和重大活動;討論部署本室階段工作;學(xué)習(xí)學(xué)院有關(guān)重要會議精神;傳達上級重要文件;通報學(xué)院重要工作安排等。

2、本室教師要在例會上匯報階段工作完成情況及主要工作打算，教研室負(fù)責(zé)人要對本室階段工作進行安排部署。

集體備課制度。

一、集體備課的目的和意義。

集體備課是教研室重要的教學(xué)活動，為統(tǒng)一教學(xué)內(nèi)容，統(tǒng)一教學(xué)要求，掌握教學(xué)進度，解決教學(xué)工作中遇到的疑難問題，集思廣益，取長補短，有助于青年老師的培養(yǎng)與教師教學(xué)能力的提高，形成嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的良好教風(fēng)。特制定本規(guī)定。

二、集體備課的組織和要求。

1、集體備課以教研室或教學(xué)小組為單位進行，應(yīng)在個人備課的基礎(chǔ)上開展集體備課，由負(fù)責(zé)人主持，確定集體備課的內(nèi)容。

2、原則上每兩周組織一次集體備課，每次集體備課的時間不少于一課時。主持人綜合大家的意見，改進教案，授課教師根據(jù)改進后的教案，在集體備課的基礎(chǔ)上改進、完善個人教案。

3、反饋教學(xué)效果，改進教學(xué)方法，探討教學(xué)中需要改進的方面。

4、每學(xué)期開學(xué)時組織集體備課會，對每位教師的集體備課內(nèi)容進行討論交流，提出修改意見，并督促檢查寫出講義。

5、新學(xué)期開班前針對老教師新開課程和新教師任課，一要在教研室內(nèi)部組織說課和試講，對存在的問題進一步進行修改和完善。合格后方可正式為學(xué)生上課。

三、集體備課的內(nèi)容。

1、參加集體備課的教師要根據(jù)教學(xué)大綱，制定教學(xué)進度，確定各章節(jié)教學(xué)學(xué)時。

2、根據(jù)教學(xué)大綱要求，提出授課內(nèi)容的整體構(gòu)思、理論框架、基本觀點、基本概念、應(yīng)突出的重點和難點等，并將一些疑難問題提出供大家討論，討論過程要有詳盡的記錄，電子版要存檔。

一、聽課的目的。

聽課制度是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是考核學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的一個參考依據(jù)。聽課制度能深入教學(xué)第一線，了解本學(xué)科實際教學(xué)狀態(tài);分析研究和解決教學(xué)過程中存在的具體問題;了解課堂教學(xué)情況;傾聽師生對教學(xué)工作的意見，并及時給予意見反饋;指導(dǎo)老師更好地開展課堂教學(xué)活動;同時通過聽課增強教學(xué)管理人員的服務(wù)意識，改進教學(xué)管理方式，提高管理水平。

二、聽課人員組成。

1、聽課人員由系黨政領(lǐng)導(dǎo)、教研室負(fù)責(zé)人、學(xué)辦負(fù)責(zé)人、教學(xué)秘書等組成聽課小組。由教學(xué)辦組織安排，每學(xué)期聽課不少于6次。

2、教師相互聽課，取長補短，交流教學(xué)方法，發(fā)送教學(xué)效果，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。由考古室組織安厝，每位老師每學(xué)期聽課不少于4次。

三、聽課要求及形式。

1、聽課領(lǐng)導(dǎo)及教師要提前到教室，遵守課堂紀(jì)律，不影響教師授課和學(xué)生聽課。

2、聽課形式主要采取隨機、隨堂聽課為主，每次聽課不少于1學(xué)時，不遲到，不早退。

3、聽課后必須認(rèn)真做好聽課記錄，課后及時總結(jié)所聽課的優(yōu)缺點，由聽課小組討論評議后公正評價，寫出評課意見，認(rèn)真填寫《聽課記錄和評價表》。此表作為教師教學(xué)質(zhì)量評價的重要依據(jù)。

4、教師互相聽課后應(yīng)主動與授課教師交流，互相啟發(fā)，共同提高。并做好記錄。

5、教研室應(yīng)由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計教師聽課情況，檢查教師聽課記錄。

教學(xué)秘書處規(guī)章制度篇二十

“提供適合每一個學(xué)生發(fā)展的教育”是基礎(chǔ)教育課程改革的重要理念之一，校本教研開展的程度與水平狀況是新課程實施成敗的關(guān)鍵之一。為此，我們在積極參加縣市各級教研活動的同時，大力提倡并積極鼓勵學(xué)科組及年級備課組，從本校師生實際出發(fā)，研究新課程實施的有效教學(xué)，積極開展校本教研，達到促進學(xué)校發(fā)展、教師專業(yè)成長和學(xué)生發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的。

（一）、教學(xué)研究理念

教師個人、教師集體、專業(yè)研究人員是校本研究的三個核心要素，構(gòu)成了校本研究的三位一體關(guān)系。教師個人的自我反思、教師集體的同伴互助、專業(yè)研究人員的專業(yè)引領(lǐng)是開展校本研究和促進教師專業(yè)化成長的三種基本力量，缺一不可。

1、學(xué)校是建立以校為本教研制度的主體，校長是第一任責(zé)任人，校長真正成為校本教研制度的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者。

(1)學(xué)校真正確立“科研興?！钡霓k學(xué)理念，將主要精力用于教學(xué)研究和教學(xué)管理，并確保教師參加教研和培訓(xùn)所必需的經(jīng)費投入。

(2)學(xué)校要積極提倡“學(xué)校即研究中心”、“教室即研究室”、“教師即研究者”的觀念，建立相應(yīng)的指導(dǎo)、管理小組，負(fù)責(zé)校內(nèi)外人員（專業(yè)支持）的組織協(xié)調(diào)和計劃制定、過程落實、實施檢查各項工作，制訂教學(xué)研究的一年和三年規(guī)劃。

(3)學(xué)校要健全各種制度，為校本教研的有效開展提供保障。

2、教師要增強研究意識，養(yǎng)成理論學(xué)習(xí)和實踐反思的習(xí)慣，不斷提高研究和解決教學(xué)實際問題的能力，提高課程開發(fā)和建設(shè)的能力。使日常教學(xué)工作和教學(xué)研究、教師專業(yè)成長融為一體，形成在研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活方式。

教師要根據(jù)課程改革的目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校和個人的教育教學(xué)實際，確立研究課題：要結(jié)合日常教學(xué)活動，圍繞某一典型案例或教學(xué)細(xì)節(jié)，用新課程的理念和觀點進行剖析，使教研不再是簡單的備課，而是研究問題，這一做法應(yīng)成為教研活動的新亮點。

教師要積極開展教學(xué)反思與行動研究。教學(xué)反思不是一般意義上的“回顧”，而是思考、反省、探索和解決教育教學(xué)過程中存在的問題，它具有研究的性質(zhì)，要求教師由單純的教學(xué)者成長為研究型、專家型的教師，由殲傳道、授業(yè)、解惑”者變?yōu)椤皩W(xué)習(xí)型”教師。行動研究是立足于教學(xué)的研究，是教師通過自己的教育教學(xué)實踐所進行的研究，是“教師在教育教學(xué)中，通過教育教學(xué)，為了教育教學(xué)”的研究。這種研究并非在教學(xué)之外另外抽出時間來研究，而是留心教學(xué)中出現(xiàn)的問題并沒法解決，從問題到課題，自下而上形成課題，教師個人解決不了且短期內(nèi)解決不了的，可由課題組為龍頭，進行集體攻關(guān)，解決問題的過程即為教學(xué)研究的過程。

1、學(xué)科型教研組。

2、骨干教師學(xué)習(xí)型小組。

3、中層干部學(xué)習(xí)型小組。

深入了解并及時解決教學(xué)中的困難和問題，，總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗，探索教學(xué)規(guī)律，不斷提高教師的教學(xué)專業(yè)水平和校本課程建設(shè)與管理能力。

以自我反思、同伴互助、專業(yè)弓！領(lǐng)為主要活動形式。以新課程為導(dǎo)向，靈活運用案例分析、問題解決、調(diào)查研究、實踐探索、區(qū)域交流等多種教研活動方式，努力提高教學(xué)研究的針對性和實效性。倡導(dǎo)開放式教研活動、促進式教研活動、學(xué)科整合式教研活動、針對式教研活動等多種教研形式。

1、自我反思。

教師的自我對話，對自己行為的思考、省視、分析。結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展（報告冊），自定個人教研學(xué)習(xí)，專業(yè)提高學(xué)習(xí)計劃，并根據(jù)學(xué)校校本培訓(xùn)計劃內(nèi)容，自行學(xué)習(xí)和對自己教學(xué)行為進行分析，提出問題，制定對策。要求每位教師每學(xué)期上1-2節(jié)研究課，每位教師聽課每學(xué)期達10節(jié)以上，教研組長聽課達15節(jié)以上，教導(dǎo)主任和主管教學(xué)的副校長及校長聽課達15節(jié)以上；教師寫教學(xué)行為敘事案例每學(xué)期1篇，研究性論文1篇。

2、同伴互助。

以學(xué)科組和學(xué)習(xí)型小組為互助載體，促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新，以強帶弱”；、提倡在校本教研中有不同呼聲，在一個群體中有不同思想，鼓勵教師大膽批評，各抒己見。以教師產(chǎn)生的問題為研究內(nèi)容，將問題入組，以組為單位定計劃開展研究。每學(xué)期召開校本課堂教學(xué)研討會2-3次，以促進不斷提高。

3、專業(yè)引領(lǐng)

一方面提倡教師從專業(yè)的名刊和互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)和引進名家教研思想：更主要是形成我?！皟?yōu)勢專家群體”，聘請溫師院馬志成教授為校本教研顧問。同時，將市、縣級教研專家請進學(xué)校，引進他們的新的理念和教學(xué)思想，促進我校教師的專業(yè)發(fā)展。將“隨堂聽課、課后評課、評后敘課”作為新教研常規(guī)，促進課堂教學(xué)的實效性和教師的發(fā)展。