沒有什么事情是一蹴而就的，我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢想。如何制定科學合理的運動訓練計劃？以下是小編為大家準備的一些實用工具和資源，希望能幫助大家更好地應對各種挑戰(zhàn)。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇一
職責：
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求：
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;。
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;。
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;。
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇二
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。
4、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;。
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。
6、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;。
出處 m.zgxlcd.com
7.社保管理。
8、領導交代的其他工作。
文檔為doc格式。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇三
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇四
職責：
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;。
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。
職責：
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。
3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;。
5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇五
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。
5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇六
職責：
1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;。
4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;。
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;。
6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷;。
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;。
4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇七
職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇八
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負責員工工資獎金和福利的管理。
5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇九
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
2.根據(jù)公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。
4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內(nèi)訓講師隊伍，根據(jù)培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。
9.完成領導交辦的其他各項工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
8、完成部門相關報表，并確保準確性;。
9、領導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二
職責:。
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;。
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:。
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三
職責：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十五
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十六
職責：
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。
2、3年以上相關工作經(jīng)驗;。
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十七
職責：
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);。
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。
6、中級職稱或以上。
人力資源經(jīng)理的工作職責篇十八
職責：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構;。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
