總結(jié)是我們成長的見證，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。大量優(yōu)秀學生總結(jié)了自己的學習方法和經(jīng)驗，供大家參考。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇一

職責：

1、負責搭建適團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二

職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

任職要求：

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;。

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復(fù)雜問題。

5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源經(jīng)理的工作職責篇三

職責：

1、負責人力資源部門;。

2、負責組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;。

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負責建立培訓機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。

2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇四

3了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;。

4根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;。

6發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;。

7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;。

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇五

負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);。

負責員工年度績效考核的實施和開展;。

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款;。

負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;。

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);。

負責公司員工人事檔案的管理;。

按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計報表;。

進行e-hr系統(tǒng)操作，負責相關(guān)管理模塊的使用、維護和更新;。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇六

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇七

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;。

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;。

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇八

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;。

2、滿足公司用人需求;。

3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);。

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;。

5、降低人力成本;。

6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;。

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);。

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;。

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;。

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇九

職責：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外。

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十一

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十二

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。

4、負責人員招聘工作的具體實施;。

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。

7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。

8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;。

9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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人力資源經(jīng)理的工作職責篇十三

職責:。

3、設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;。

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十四

2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓支持;。

5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應(yīng)能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十五

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十六

職責：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十七

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系。

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

出處 m.zgxlcd.com

9.辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

12.統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十八

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇十九

崗位職責：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責篇二十

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8、完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。