總結(jié)是對我們之前的努力和付出的一種回顧和總結(jié)，有助于我們更好地成長和進步。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的思路和結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，或許可以避免我們重蹈覆轍。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;。

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;。

4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);。

5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。

5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。

8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;。

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

文檔為doc格式。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。

5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

6.處理各種投訴和員工關(guān)系。

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

9.辦理社會保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

12.統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。

2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;。

3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強;。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

2、負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

7、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;。

10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

【職責(zé)】。

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;。

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;。

3、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負(fù)責(zé)集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);。

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;。

3、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部門;。

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;。

3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;。

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。

5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);。

2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;。

5、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);。

3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;。

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;。

4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強;。

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定和推行人力資源管理年度計劃。

來自 m.zgxlcd.com

3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。

4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責(zé)制定等工作。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四

職責(zé):。

3、設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;。

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;。

6、抗壓能力強，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。

2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;。

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);。

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);。

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

6、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。

3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十九

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；

3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；

2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；

4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。