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招聘專員崗位職責解析(匯總15篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-03 07:35:02
招聘專員崗位職責解析(匯總15篇)
時間:2024-03-03 07:35:02     小編:HT書生

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招聘專員崗位職責解析篇一

1、培訓:審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。

2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。

3、員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責解析篇二

1、負責公司的內外部招聘:

配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;

負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):

制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員崗位職責解析篇三

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

出自 m.zgxlcd.com

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

出自 m.zgxlcd.com

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責解析篇四

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責解析篇五

5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

1、大專以上學歷;

2、2年以上人事招聘經驗;

3、有良好的組織能力,較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責解析篇六

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責解析篇七

工作職責:

1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業(yè)經驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

招聘專員崗位職責解析篇八

(5)協助部門經理,組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義:

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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招聘專員崗位職責解析篇九

在日常生活和工作中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責解析篇十

9、負責統籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘專員崗位職責解析篇十一

3.定期按周/月度輸出招聘報表,優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;。

5.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責解析篇十二

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員崗位職責解析篇十三

職責:

2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;。

3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;。

4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;。

5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;。

6、公司各類考核數據的收集與匯總。

任職資格:

1、人力資源、管理學等相關專業(yè);。

2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;。

3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;。

4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。

招聘專員崗位職責解析篇十四

(5)協助部門經理,組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義:

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員崗位職責解析篇十五

8、完成上級安排的其它工作。

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

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