無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
人力資源中心的職責(zé)篇一
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6s安全檢查,如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源中心的職責(zé)篇二
1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
人力資源中心的職責(zé)篇三
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。