人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

集團人力資源中心職責篇一

2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團人力資源中心職責篇二

1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務(wù)的安排工作;

5、負責車間及辦公室日常6s安全檢查，如滅火器等。

6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

集團人力資源中心職責篇三

1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

3、審核各類報銷流程、單據(jù);

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

8、負責公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。