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高級招聘專員工作職責(zé)職能描述篇一
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 誠實、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
高級招聘專員工作職責(zé)職能描述篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強。
