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前臺崗位職責篇一
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設(shè);
3、負責績效管理體系建設(shè)，實施執(zhí)行業(yè)務(wù)責任制考核和員工的績效管理;
4、負責人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責勞動關(guān)系等用工風險控制與維護;
5、負責薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責erp、管易、wms系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;
7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;
8、負責監(jiān)督各項行政工作和后勤事務(wù)管理;
9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。
前臺崗位職責篇二
1、負責前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);
10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
前臺崗位職責篇三
負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：
8、協(xié)助上級督促各部門的pk執(zhí)行情況及結(jié)果公布;
9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
前臺崗位職責篇四
1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);
6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
前臺崗位職責篇五
1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。
2、負責人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。
4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負責公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。
7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
